领导科学基础形考3答案.docx
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领导科学基础形考3答案
[第1题](单选题)哪种人才理论强调人才的资源或要素属性,始终注重研究人才资源的供求关系、配置方
式、开发策略等内容?
A.人才功能理论
B.人才资源理论
C.人才资本理论
D.人才发展理论
[第2题](单选题)授权于人的具体方法有渐进授权,灵活授权和
A.公开授权
B.量力授权
C.有限授权
D.适当授权
[第3题](单选题)领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和
B.决策心理
C.执行心理
D.预测心理
[第4题](单选题)领导者通过授权、奖励等政策,弓I导人才的行为,从中识另U人才的实际工作能力,这种
A.委以重任
B.轮岗工作
C.合理施压
D.行为引导
伸手第一次"后因为没有及时被查处,于是乎就有了第二次、第三
[第5题](单选题)许多的贪官在迈出次……的伸手,这说明这些贪官存在
A.多疑心理
B.侥幸心理I
C.焦虑心理
D.嫉妒心理
[第6题](单选题)通过民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法,是一种Q
A.目标考评法
B.民意评议法L
C.比较考评法
D.模拟考评法
[第7题](单选题)哪种人才理论强调人才的资本作用,相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究,认
A.人才功能理论
B.人才资源理论
C.人才资本理论I
D.人才发展理论
[第8题](单选题)管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会(如外派培训)
等的权力,是一种
A.强制权
B.奖励权
C.参照权
D.专家权
[第9题](单选题)低层次的人才要则侧重的能力是
A.执行能力
B.沟通能力
C.协调能力
D.指导能力
[第10题](单选题)高层次人才须侧重创新能力和
A.指导能力
B.沟通能力
C.协调能力
D.战略能力
[第11题](多选题)领导者的基本素质包括
A.身体和心理素质
B.科学文化素质
C.专业知识水平
D.思维素质
[第12题](多选题)现代人才理论的特征有V
A.服务发展导向代
B.以用为本导向L
C.高端引领导向L
D.改革创新导向
[第13题](多选题)领导干部非健康心理的常见疏导途径有
A.客观认识自我,摆正自己角色地位
B.学会自我减压,掌握适当调试方法
C.积极与人交往,构筑和谐人际关系
D.加强教育培训,提高领导健康认知
[第14题](多选题)人才激励的要素主要包括
A.满足需要
■
B.激发动机
H
C.强化行为
D.引导目标
[第15题](多选题)领导胜任的主要评估方法有
A.目标考评法
B.民意评议法
C.比较考评法
D.模拟考评法
[第16题](多选题)人才配备的原则是
A.因事择人
B.因材起用
C.人事平衡
D.
因人择事
[第17题](多选题)在组织的人才结构中,人才的互补包括
B.知识互补
D.年龄互补
A.才能互补
C.性格互补
[第18题](多选题)跨文化敏感性的基本构成要素
A.礼仪文化敏感性
B.宗教文化敏感性
C.制度文化敏感性
D.组织文化敏感性
[第19题](判断题)良好的领导心理,是有形的榜样、无声的命令和有力的指挥。
A.正确
B.错误
[第20题](判断题)增加福利待遇、改善工作条件是一种精神激励方式。
A.正确
B.错误
[第21题](判断题)公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。
A.正确
B.错误
[第22题](判断题)具有焦虑心理的领导都有走极端的想法。
A.正确
B.错误
[第23题](判断题)领导者的跨文化敏感性,
首先体现在对不同文化的尊重、
理解与包容。
求同存异成为跨
A.正确
B.错误
[第24题](判断题)领导者的个性特征、知识结构、生活经历、工作阅历、年龄等等,都是领导心理产生的
必要物质前提,是影响领导心理产生与发展的决定性因素。
A.正确
B.错误
[第25题](判断题)领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同,而确定具体的授权
A.正确
主要决策由集体决定,很少把拥有的职
B.错误
[第26题](判断题)领导者集权是指领导者把权力进行集中的行为,权授予其他人。
A.正确
B.错误
[第27题](判断题)领导者激励人才的重点是激励人才主动进取的动机。
0
A.正确■
B.错误
急躁、妒忌、敌视、
[第28题](判断题)心理学家研究表明,“A型人格”的领导,更容易产生紧张、易怒、
挫折等心理障碍,更容易患上冠心病、甲亢、糖尿病、高血压、急性心机梗塞等疾病。
A.正确
B.错误
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