煤矿企业党支部书记工作要点.docx

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煤矿企业党支部书记工作要点

煤矿企业党支部书记工作要点

煤矿企业党支部书记工作要点长期以来，煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中，自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制，而作为一个基层单位的党支部书记如何找准工作的角度，履行好自己的职责，做好自己的工作，我进行了一些思考，具体有以下几点：

一、把“脉”要实，统筹全局工作。

　煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。

在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想情况摸真、摸全、摸深，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着眼睛捉麻雀，不瞄把心乱放枪，很难收到预想的效果。

我队当前人员构成复杂，在册工、劳务工等混杂一起，且技术、经验、年龄构成、文化程度等均差异较大，这种情况下，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在当前企业转型、推行精细化管理过程中，内心世界越来越多元化、复杂化，外在表现越来越具相异性的变化和走势。

要统筹全局工作，必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。

要切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，只有真正将情况摸清摸实摸准了，才能从根本上促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环。

二、虚工实做，工作到位不越位。

　　基层单位的党支部书记，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。

要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，领会好集团公司和矿下发的有关文件精神实质，抓好培训工作，将主题内容化整为零，化繁为简，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近现场生产实际，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。

同时要不断深化党支部目标管理、量化考核。

把党建和生产经营工作指标一并纳入党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作的落实情况。

做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。

工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。

开展教育力求形式多样，丰富多彩。

在管理模式上力求做到自主、多样、有效。

敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。

三、以情感人，关心职工生活。

作为企业思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。

做好职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保安全生产，这是党支部书记的工作目标和责任要求。

应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。

煤矿这个特殊行业的群体，特定的憨厚性格、朴实的情怀，是其他群体所无法比拟的。

对职工实施安全教育必须要以情感人，以诚待人，拓宽教育引导的渠道和途径。

特别是在当前各项工作要求和标准不断提升进级，问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这说明我们的任务还很艰巨，有些具体工作还没有完全做仔细、做到位。

此时，作为党支部书记，心里更要时刻装着集体、想着职工，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，这样就能凝聚人心、凝聚力量、创造出第一流的成绩。

四、相互“补台”，促进生产发展。

　　只有相互补台，才能好戏连台。

作为基层党政负责人，要主动地与行政负责人乃至班子每一个成员以及普通职工搞好团结。

在团结上要付出真情，做到“大事讲原则，小事讲风格”。

为了团结，支部书记首先要严于律己，要充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，有利于调动广大干部职工的工作积极性和主动性。

要不断转变活动方式，做到安全生产工作、经营业务工作同步进行。

做到目标同步、工作同步、考核同步、奖惩同步。

由争人头、抢时间，转到建立和完善各种制度，以制度作保证；由偏重讲道理转到采取丰富多彩、生动活泼的方式，增强教育培训效果。

在处理具体工作中要做到公正无私、平等待人，恰到好处地坚持各司其职和相互信任的原则，从安全生产出发，从大局考虑，进行换位思考，自觉维护他人形象，维护集体形象。

从个人角度达到成人之美，成事之美；从企业角度达到企业的跨越发展。

转载：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2．成绩和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3．经验和教训。

做过一件事，总会有经验和教训。

为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

　　今后的打算。

根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等总结的注意事项　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

　　2．条理要清楚。

总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

　　3．要剪裁得体，详略适宜。

材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

总结的基本格式　　1、标题　　2、正文　　开头：

概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

　　主体：

分析成绩缺憾，总结经验教训。

　　结尾：

分析问题，明确方向。

　　3、落款　　署名，日期

12012年党支部工作总结机电三队党支部2012年11月2党支部工作总结2012年以来，我队在集团公司和公司党委的正确领导下，认真贯彻落实孟董事长的“六个注重”和“九个坚持不懈”、张总经理“九个坚定不移”的指示，从讲政治、讲大局、讲奉献出发，扎扎实实推进党员队伍的思想建设，组织建设和作风建设，发挥党员带头模范作用，培养职工的忠诚意识、感恩意识、责任意识、奉献意识，为我队完成各项生产任务提供了强有力的思想保证和组织保证。

现将支部一年来的工作总结如下：

一、按时召开职工政治理论学习会，党员民主生活会，学习心得交流会。

认真学习贯彻公司党政文件、会议精神，积极主动对党员思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，切实抓好党员干部职工思想教育工作。

1、元月份，组织党员干部观看全国优秀共产党员电视系列片《人民的好儿女》，教育引导党员干部学习影片中的赵世术、宋德金、王万青、板凳妈妈等这些优秀共产党员的先进事迹，要求党员干部进一步转变作风，时时处处体现共产党员的先进性，切实搞好支部的各项工作。

2、3月份，组织全体党员对两会精神进行了学习。

要求党员以两会的胜利召开为动力，树立全心全意为人民服务的思想，将张总提出的“严管干部，善待员工”工作要求体现到工作当中来，克服工作生活中的形式主义和官僚主义。

3、4月初公司召开《关于全面完成2012年各项目标动员大会》，3提出“精、细、严、实”工作目标，支部积极响应，要求党员干部发扬艰苦创业、勤俭办企精神，重点抓好节能节电管理，减少电能浪费，最大限度提高企业经济效益。

4、6月份按照张总经理“认清形势，降低成本，全力以赴，保产量，保一线，保稳定”的要求，结合赵总在经营活动分析会上关于降低成本的重要讲话，支部要求党员干部和班组长要立足本职，强执行，严管理，切实搞好节支降耗工作，创造性开展工作，为企业早日走出困境做出积极努力。

一年来，我队材料成本始终控制在0.36元/吨以内，修旧利废方面累计达到8万元。

5、7月份，为深入贯彻落实董事长“四个出”重要讲话精神，支部要求党员以“四个出”为工作动力，从公司发展的战略高度去想问题、看问题，把公司发展当中遇到的难题当作自己的工作重点，立足岗位，结合实际为公司大局服好务，为安全生产服好务，为一线职工服好务，促进支部各项工作取得良好的成绩。

6、针对煤炭市场疲软，煤价严重下滑，企业陷入“寒冬”的困境下，自8月份开始，支部先后连续重点学习一系列评论之<学会感恩>,通过多形势、多内容的主题教育活动，搭建了共话感恩教育、诠释责任、领导亲情关爱多个平台，使每位员工真正把感恩内化于心，外践于行，增强了感恩意识，尤其是党员干部率先做出了表率，积极开展走基层转作风，为员工办实事解难题活动，达成了感恩郑煤谋发展，感觉恩白坪意志坚，感恩团队讲奉献，感恩父母敬先贤的目标，为企业早日走出困境做出积极贡献。

二、做好党员发展工作。

2011年，有5人向党组织递交了入4党申请书，根据每位同志的表现和党章的规定，经过讨论和上级党委政审，其中有两位已于今年7月转为了预备党员，支部党员队伍不断得以发展壮大。

三、支部积极开展讲文明树新风促和谐活动，大力倡导科学、文明、健康的生活方式，弘扬忠诚、感恩、责任、奉献的职业道德，先后对一批文明员工进行了表彰，通过努力，干部职工思想道德素质不断提高，营造了班子有生气、队伍有正气的氛围，切实增强了党员干部队伍服务员工、服务公司发展大局的自觉性。

四、一年以来，党支部重点从安全培训抓起，从理念宣教开始，认真组织员工，学习《安全理念宣传手册》，用先进的安全理念统一员工思想，筑牢安全生产思想防线，使员工树立生命安全高于一切的安全理念，主动自觉遵守零打碎敲防控管理规定，严格按照安全技术措施执行，做好安全工作。

利用二五例会深入学习《煤矿安全技术可视化仿真培训系统》、《操作规程》、《应知应会》等安全知识，安排电钳工及特殊工种现场练兵，拆装废弃设备，了解设备构造，学习设备原理，提高员工操作技能，每月15日前对全员进行摸底考试，20日前对不及格的员工进行二次复考，全年班组长和员工平均成绩得到较大提高，同时对文盲提问考核，考核成绩全部合格。

五、一年以来，支部积极倡导并先后围绕“讲文明树新风促和谐活动”、“全煤五精示范矿创建活动”、“降成本增效益活动”、“五一文化体育系列活动”、“安全生产月系列活动”、“感恩郑煤，共谋发展活动”、“印象白坪”书画、摄影活动”“庆祝矿井投5产四周年大合唱活动”、“党员身边无三违活动”、“党员责任示范区活动”等一系列活动开展创先争优，创建明星示范岗，做好一名党员一面旗帜，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋作用，活动开展以来全队干部职工素质明显提高，工作作风明显好转，服务质量明显改善，形成了作风扎实、办事高效的工作作风，涌现出了白新权、梁金有、赵建国等一批能干事，会干事，干成事的优秀党员干部，区队执行力考核名列前茅，荣获了先进党支部荣誉。

六、党支部大力搞好节假日、“两会”及“麦忙”等特殊时期员工的思想政治工作，认真落实公司《信访工作制度》，严格按照张总提出的“严管干部、善待职工”要求，经常深入生产一线，深入员工宿舍（家庭）排查不稳定因素，帮助解决好困难员工的生活问题，力所能及地办实事、办好事。

对员工反映的问题，耐心与其座谈，真正做到释疑解惑，对员工提出的合理要求，全力帮助解决，稳定员工情绪，真正做到关心、关注、关爱员工，使员工放心、安心、顺心工作，一年以来，累计谈心80多人次，排查不稳定因素20多起，为员工办理实事50多件，截止目前，我队全体员工情绪稳定无异常，无越级上访及突发不稳定事件，各班组出勤正常，安全运行，一切正常，实现了“三零”目标。

七、8月份，支部认真开展了“查风险、保廉洁、促发展”为主题的岗位廉政风险防控教育活动，按照权责一致的要求，党员干部对照岗位职责，开展权力梳理工作，认真填写了《白坪业公司职权目录一览表》，通过自己找、领导组织定等途径，查找出所在岗位容易发生违纪违法行为的风险点20个，其中高级风险点2个，6中级风险点5个，低级风险点3个，并分别制定了防控措施，通过高中低这三不同的点带动廉政建设，通过权力专项梳理、风险点查找一系列活动使我们对自己本岗位的工作有了清楚的认识，有利于反腐败斗争进一步开展。

9月份，支部按照反腐倡廉宣传教育月活动要求，把廉政教育列入党课内容，坚持教育与管理、自律与他律相结合，教育引导广大党员干部带头学习制度，严格执行制度，转变作风，履行职责，促进干部员工诚信守法、廉洁从业。

9月14日，组织党员干部观看《李真贪污受贿案剖析》、《郑筱萸受贿渎职案警示录》，学习《白坪煤业公司党员干部纪律处分制度》，围绕岗位职责进行讨论，增强党员干部永葆党员的先进性、拒腐防变的能力。

八、存在的不足1、党员学习次数不够，党员集体活动少。

2、综合治理过于放松，制度落实还不够到位，7月份出现1例偷盗案件；3、在开展党建活动中适应性和有效性有待进一步探索，4、仍有个别职工安全意识淡薄，思想松懈麻痹，需进一步加强安全教育。

九、2013年工作打算1、为确保“十八大”期间我队各项工作稳健有序，组织党员干部一定要做好员工思想政治工作，把信访稳定工作当成大事来抓，班班排查不稳定因素，把不可控变可控，支书、队长带头树立榜样，率先垂范，及时为职工排忧解难，尽可能早些入手处理问题，7发挥好示范带头作用，建立稳定信息汇报机制，抓好队伍的稳定工作。

2、按照赵总“四个三”工作思路，组织学习并贯彻落实赵总签发制度，形成以制度管人，以制度管事，使支部各项工作有序开展。

3、坚持不懈的抓好作风建设，从跟班队长、班组长抓起，发挥兵头将尾的作用，保证现场作业安全。

4、继续认真做好走基层，及时发现解决员工困难，稳定员工情绪，真正做到关心、关注、关爱员工，使员工放心、安心、顺心工作。

5、大力推进队务公开，以期达到公正公平，多劳多得，不劳不得合理分配的目的。

6、引导并督促员工经常开展清扫、整理等活动实现文明卫生达标、物料码放实现定置化管理，保证企业文化建设收到实效。

7、不断加强与工会和团委的联系，发挥好桥梁和纽带作用，发挥好青年监督岗和群监员作用。

8、继续开展手指口述、岗位描述和准军事化活动，规范员工行为，培养员工好的行为习惯养成。

机电三队党支部2012-11-10

基层党建工作制度汇编

一、民主集中制（党组（党委）议事决策制度）

二、党建工作责任制

三、密切联系群众制度

四、组织生活制度

五、中心组学习制度

六，发展党员制度

七、党员教育培训制度

八、民王评议党员制度

九、党内关怀帮扶制度

十、党员挂脾上岗制度

十一、党务公开制度

十二、党员千部述职述廉制度

十三、个人重大事项报告制度

十四、诫勉谈话制度

十五、党组（党委）对所属基层党组织建设情况的考核评价制度和党员干部业绩考评制度

十六、“三会一课”制度

民主集中制（党组（党委）议事决策制度）

1、决定重大问题，在进行集体研究决策前，要先将相关情况在内部进行通报。

使班子成员有充分的思考时问，相互协商、交换意见，避免准备不充分、仓促议事的现象。

2、凡是党组织决策重大问题重要事项，要召开咨询会、座谈会、听证会，或通过个别访谈的方式，邀请领导、专家、下级单位负责人和部分群众代表参加，反复征求意见。

3、重大问题和重要事项必须由会议决策。

党组成员必须全部参加会议，表决时，同意人数必须达到到会人数的三分之二才算通过。

4、决策形成后，在执行过程中，党组织要严格执行程序，确保不省略、不颠倒其中任何一个环节，确保决策执行的科学化和民主化。

5、集体领导和个人分工负责祀结合。

党组决策形成后，明确每个领导成员所负的责任，做到事事有人管，人人有专责，在其职权范围内迅速处理，遇事敢于负责，协调各个方面抓好落实。

6、重大问题未经党组织讨论表决而作出决定的小人有责任制止，并向上级党组织反映情况，提出纠正意见。

党建工作责任制

1、每年年初制定党建工作总体规划及总体目标任务，规划紧紧围绕服务单位发展这个中心，把党的建设和单位实际紧密结合起来。

根据总体规划和总体目标任务，制定具体目标任务，分阶段组织实施，抓住重点，实行分类指导。

2、落实上级党组织制定的规划，结合本级党组织实际，明确班子成员分工，制定班子成员个体目标任务。

3、党组织定期督促、检查、考核本级领导班子成员“责任区”和下属党支部（小组）党建工作。

4、党组织定期召开专题例会，讨论党建工作制度，针对党建工作中存在的问题，一次会议一个议题，采取现场观摩，交流经验，分析问题等方式方法，有针对性地突破工作瓶颈。

5、建立党建工作联系点制度。

党组织成员要分别在各党支部（小组）建立联系点，进行帮扶指导，使党员领导干部在一线指导党建工作成为一项经常性工作。

同时，各党支部（小组）成员联系普通党员群众，形成“纵向到底、横向到边”的党建工作格局。

6、党组织书记亲自抓好一个“责任区”和一个联系点，并联系一个党员和贫困户，以点带面，推动整体党建工作。

7、明确“党组织集体责任、书记第一责任、副书记具体责任、分管领导直接责任”四个责任主体。

8、党组织要落实党组织的各项活动经费，组织党务干部进行系统的集中培训，规范党组织办公室的硬件建设，配齐配全电教设备等，抓好党建相关制度上墙。

密切联系群众制度

1、以支部所属建制为联系范围，按照入党联系人联系对应入党积极分子，其他党员分别联系普通群众的原则，每位党员至少联系1名群众。

支部所在单位党员数多于群众数时，可以按党小组联系群众。

2、党员要虚心听取所联系群众的意见和要求，并及时向党组织反映，结合自身实际，开展服务承诺活动，努力为群众排忧解难。

3、开展谈心活动。

党员要经常主动找所联系群众交心谈心、交流思想。

做到每2个月对所联系群众谈一次话。

向他们宣传解释党的路线、方针、政策和决议，随时掌握所联系群众的思想状况、家庭生活情况，及时帮助解决他们的困难和问题。

4、各级党组织每年召开一次群众座谈会，听取关于“党员联系群众制度”的落实情况，并对“党员联系群众工作”进行民主评议。

5、应将党员联系群众“一帮一、一对一”结对情况逐级上报。

上级党组织定期检查党员联系群众工作落实情况。

组织生活制度

1、按照党章规定：

“每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织活动，接受党内外群众监督，不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员。

”

2、党员领导干部要过好双重组织生活，既要参加所在党支部、党小组的组织生活会，又要参加党委（党组）单独召开的组织生活会和民主生活会。

3、党员因外出学习、进修，半年之内可持党员证明信在所在单位参加组织生活，临时出差不能参加组织生活的，回单位后补课，并向组织汇报学习、思想、工作情况。

4、党员因长期患病不能参加正常的组织生活的，党组织可指定专人负责联系，向他们传达组织生活的内容，听取他们的意见和要求。

患精神病的党员，患病期间，可暂停他们的组织生活，保留其党籍。

5、根据离、退休党员年老体弱的特点，安排他们过组织生活要适当，保持每月一次支部（小组）会。

6、受留党察看处分的党员，察看期间仍要参加组织生活（但无表决权、选举权和被选举权）；支部大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人，在未经党委批准之前，仍可参加组织生活；支部通过接收为预备党员，在党委批准入党后，才能参加组织生活。

7、党员无故二至三个月不参加组织生活的，除提出批评、帮助外，本人必须在支部会上作深刻检查；四到五个月无故不参加组织生活的，除本人检查外，要根据情况给予一定的党纪处理；如果没有正当理由，连续六个月以上不参加组织生活的，就被认为自行脱党，支部应决定予以除名，报上级党组织审批。

中心组学习制度

1、党组（党委）中心学习小组成员包括下列人员：

机关党组（党委）成员和机关支部书记，根据需要还可吸收其它有关部门的负责同志参加。

组长由党组（党委）书记担任，党组（党委）中心组实行组长负责制。

2、党组（党委）中心组的学习要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论以及党的路线、方针、政策为主要内容，把学习理论同党的重大方针政策结合起来，把经济、政治、科技、法律的学习与业务工作的学习结合起来。

每个时期的具体学习内容根据党组（党委）的统一部署予以安排。

党组（党委）中心组学习每年集中学习不少于6次，总时间不少于12天。

3、党组（党委）中心组学习要以自学为主，坚持自学、集中学习研讨相结合。

党组（党委）中心组成

员要积极开展读书自学活动，自学要有读书笔记、心得、体会。

在搞好自学和调研的基础上围绕学习中的重点、难点和热点问题，适当安排、组织一些座谈讨论和专题讲座。

4、党组（党委）中心学习小组的学习应大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考。

紧密联系国内外形势，密切结合机关促进发展、维护稳定的实际，深入研究新形势给机关带来的机遇与挑战以及机关建设带来的重大问题。

紧紧抓住理想信念这个核心，不断增强改造主观世界的自觉性。

进一步树立科学的世界观、人生观、价值观，努力践行科学发展观。

发展党员制度

发展党员工作是党的组织建设中的一项经常性的工作。

发展党员工作，包括对申请入党积极分子推选，培养、教育和考察，履行入党手续，对预备党员的教育，考察和转正工作。

1、发展党员工作要严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定。

认真贯彻“坚持标准、保证质量、完善结构、慎重发展”的方针。

有领导、有计划地进行。

发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

禁止突击发展，反对关门主义

2、入党积极分子的培养教育考察。

（1）要求入党的人必须自愿向所在单位党组织提出申请，提交入党申请书，其主要内容包括：

个人政治历史情况、家庭成员以及主要社会关系的情况；对党的认识，入党动机和对待入党的态度；个人在政治、思想、工作和作风等方面的主要表现和优缺点，以及自己怎样努力做到从思想上入党。

本人的政治历史问题或受过奖励、处分，都必须如实写清楚，有不清楚的问题，要向党组织提供线索，帮助党组织查证。

（2）党支部要教育要求入党的积极分子，明确党的性质、纲领、实旨、任务、组织原则和纪律、懂得党员义务和权利，端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并指定两名正式党员做入党积极分子的培养联系人，要求入党的积极分子必须经支部委员会讨论，列为重点培养对象，并经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内、群众意见的基础上，经支部委员会讨论报上级党组织备案，可列为发展对象。

（3）对发展对象进行政治审查，没有经过政审的不能发展入党。

政审的内容：

对党的路线、方针、政策的态度；本人政治历史情况；直系亲属和主要社会关系的政治情况。

政审的基本方法：

同本人谈话；查阅本人档案；找有关单位和人员了解；必要的函调外调。

政治审查要形成综合性的政审材料。

（4）对发展对象进行集中培训，没有经过培训的不能发展入党。

培训时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）。

主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件。

中央组织部编写的《入党教材》，可作为学习辅导材料。

（5）听取党内外群众意见。

在支部委员会讨论发展对象的入党问题之前，先在党小组内进行认真讨论，统一认识，及时向支部委员会汇报。

采取召开座谈会或个别谈话等方式，听取党内外群众意见。

3、接收预备党员必须履行的入党手续。

（1）