中国医科大学考试现代管理心理学考查课试题更新.docx
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中国医科大学考试现代管理心理学考查课试题更新
中国医科大学2015年7月考试现代管理心理学考查课试题
一、单选题（共20道试题，共40分。
）
1. 双因素论导致了工作设计的变革不包括（）。
A.弹性工时
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作个人化
-----------------选择：
D
2. 群体成员人际关系分析图是社会心理学家（）创造的。
A.托雷
B.贝尔斯
C.莫雷诺
D.冯特
-----------------选择：
C
3. 关于中国组织文化的特点错误的是（）。
A.勤俭为本
B.追求卓越
C.自强不息
D.辩证思维
-----------------选择：
B
4. 领导就是在某种情况下，经意见交流的过程所实行出来的一种为了达成某个目标的影响力。
这种观点是（）提出的。
A.泰瑞
B.杜平
C.坦宁鲍姆
D.赖特
-----------------选择：
C
5. 管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：
工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
A.E·C·施勒
B.彼德·德鲁克
C.D·麦格雷戈
D.R·利克特
-----------------选择：
D
6. 强化的基本原则不包括（）。
A.以奖为主、以罚为辅
B.奖励与惩罚相结合
C.奖罚分明
D.及时强化
-----------------选择：
C
7. 从需要未满足这一过程出发的激励理论是（）。
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.状态型激励理论
D.成果型激励理论
-----------------选择：
8. 目标合适度的三个标准不包括（）。
A.目标的具体性
B.目标的可行性
C.目标的难易性
D.目标的可接受性
-----------------选择：
9. “重叠群体”和“联接针角色”理论是由（）提出的。
A.韦伯
B.斯科特
C.利克特
D.斯奇
-----------------选择：
10. （）是对人倾注真挚、炽烈的感情，舍得在密切感情方面花本钱、下功夫，以争取人心，更好地发挥群体成员的积极性。
A.感情投资法
B.中和互补法
C.心理吸引法
D.深层了解法
-----------------选择：
11. 领导者素质是指领导者具有的（）的综合反映。
A.长远的高瞻远瞩的视角
B.团结组织人员
C.先天条件与后天品格、能力
D.指导组织高效、统一完成任务
-----------------选择：
12. （）指在管理中发生的、两个或两个以上的人或群体，通过一定的联络渠道，传递和交换各自的意见、观点、思想、情感与愿望，从而达到相互了解、相互认知的过程
A.管理沟通
B.非信息沟通
C.信息沟通
D.非管理沟通
-----------------选择：
13. 在绩效考核过程中要坚持客观公正原则,下面错误的是（）。
A.间接和直接相结合
B.静态与动态相结合
C.短期与长期相结合
D.主观努力程度与客观条件限制相结合
-----------------选择：
14. 做好转化工作，限制非正式群体的消极因素方法不包括（）。
A.要重视与他们的感情联络
B.要做好其核心人物的转化工作
C.要使这种非正式群体的目标纳入组织目标的轨道
D.要有组织财富的保证
-----------------选择：
15. （19）型管理方式：
又可称为“（）”。
这种类型的管理者只强调关心人，而不驱使人去生产。
A.任务型管理
B.乡村俱乐部型管理
C.贫乏型管理
D.中间道路型的管理
-----------------选择：
16. （）泛指社会实践活动的客观结果。
A.效率
B.效果
C.效益
D.效能
-----------------选择：
17. （）指通过直接改变组织成员的动机和谁知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式。
A.社会导向型
B.技术导向型
C.组织导向型
D.人员导向型
-----------------选择：
18. （）指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感动最大的满意。
A.自我价值
B.自我完善
C.自我实现
D.自我意识
-----------------选择：
19. 凡是双方目标一致，只是手段（或途径）不同所产生的冲突，大都属于（）。
A.非建设性冲突
B.对抗性冲突
C.建设性冲突
D.非对抗性冲突
-----------------选择：
20. 关于常见的解决冲突的方法错误的是（）。
A.运用权威或武力
B.交涉与谈判
C.第三者仲裁
D.引导冲突方注意力转移
-----------------选择：
中国医科大学2014年7月考试《现代管理心理学》考查课试题
单选题主观填空题简答题
二、主观填空题（共5道试题，共10分。
）
1. 提出了分工理论。
试题
第1空、 -----------------选择：
2. 组织管理心理学产生于。
试题
第1空、 -----------------选择：
3. 组织变量由和两类因素所组成，这两类变量从不同角度反映着组织的内外部特征。
试题
第1空、 -----------------选择：
第2空、 -----------------选择：
4. 在人感到不公平时会有如下几种表现：
改变自己的、改变自己得到的、歪曲自己的、歪曲对他人的认知、改变参考对象、改变眼前的工作。
试题
第1空、 -----------------选择：
第2空、 -----------------选择：
第3空、 -----------------选择：
5. 评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括、、。
试题
第1空、 -----------------选择：
第2空、 -----------------选择：
第3空、 -----------------选择：
中国医科大学2014年7月考试《现代管理心理学》考查课试题
单选题主观填空题简答题
三、简答题（共6道试题，共50分。
）
1. “复杂人”假设的基本观点。
2. “社会人”假设的管理措施。
3. 人际关系理论：
作为行为科学理论的奠基者——美国的梅奥和罗特利斯伯在霍桑实验的基础上，提出了哪些原则？
4. 某家电制造企业对产品的成本十分重视，将降低产品成本作为头等要事来抓，并设定专门的部门负责原材料的降价工作。
刚开始，通过引进价格更低的新供应商、招标竞价等方式，取得了不错的效果，但近来却发现这些方式产生的降价效果越来越小。
有时通过强制压制供应商，虽然降价实现了，但问题也随之而来，要么物料质量没有保证，要么供货保障出现问题，甚至有的供应商提出不再给企业供货。
在这种情况下，企业要通过什么途径来解决该问题？
5. 什么是过程型激励理论？
6. 克服考核中心理偏差的措施。
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