党建和组织工作现状报告参考与党建品牌申报材料汇编.docx

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党建和组织工作现状报告参考与党建品牌申报材料汇编

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党建和组织工作现状报告参考

防止和解决干部“带病提职”带病上岗”上狠下功夫。

按照中央和省委要求，三是继续健全完善干部选任监督制度。

全面落实“5＋1文件和省市委已下发的各项制度规定，实行公推提名、个人陈述、差额选任、延伸考察、联审把关、社会评价、巡视督查、责任追究等办法，强化干部选任工作监督。

省委的正确领导下，省委对市委班子调整以来。

省委组织部的精心指导下，深刻吸取“教训，认真研究落实加强和改进党建和组织工作的措施，为全市改革、发展和稳定提供了有力的组织保证。

现将有关情况汇报如下：

大力推进创业型领导班子建设

一、着眼于形成真抓实干工作导向。

统一思想，为从根本上消除“负面影响。

振奋精神，形成求真务实、奋发有为、干事创业、加快发展的良好氛围，从年月开始，市委制定并不断完善了创业型领导班子建设工作方案》及推进实施意见，全市扎实深入地开展了创业型领导班子建设活动。

一是明确提出了创业型领导班子建设目标。

即把全市各级领导班子建设成为思想解放、开拓创新的班子；善于学习、素质过硬的班子；善谋全局、善抓大事的班子；求真务实、真抓实干的班子；团结奋进、合力攻坚的班子；勤奋敬业、廉洁自律的班子。

按照这一目标要求，年市委进一步确立了县（市）区创业型领导班子的六好”标准（思想政治建设好、加快发展业绩好、两风”建设成效好、选人用人导向好、利民承诺实施好、群众公论评价好）和市直部门创业型领导班子“六优”标准（围绕大局服务优、业务工作成效优、党风廉政建设优、依法执政效能优、部门自身建设优、社会群众评价优）二是探索完善了创业型班子实绩考核办法。

年，市委制定出台了县（市）区党政领导班子和领导干部实绩考核实施办法》和《市直部门领导班子和领导干部实绩考核实施办法》对县（市）区班子，围绕地方经济实力、城镇居民和农民收入、社会政治稳定、社会全面发展水平和人民群众满意度等五个方面24项具体考核内容；对市直部门班子，按经济管理、执法监督、行政业务、综合协调、党务群团六类确定了主要工作任务目标和共同工作任务指标。

对领导干部也相应确定了具体的实绩考核内容和办法。

最近，对原有的考核办法作了进一步修改完善，并将于近期印发实施。

三是全面落实了创业型班子建设推进措施。

围绕激发创业动力，召开了全市领导班子思想政治建设工作会议，着力解决了思想不解放、精神不振奋、作风不扎实、民主集中制执行不力、创业实绩不突出等问题；围绕提高创业本领，大规模地开展了干部培训工作，年培训县处级领导干部达到五分之一以上；围绕加快创业进程，实行了项目建设“五个一”责任制（一个项目、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底）建立了项目建设、大事大项、经济发展排行榜；围绕拓展创业实践，深入开展了利民承诺活动，着力解决了事关群众利益的10个方面33件实事；围绕优化发展环境，大力推进了两风”建设，着力解决了不思干事、不干实事、不干正事的问题。

两风”建设中，市委共查处违纪案件37起，其中，公开处理破坏发展环境的典型案件10起。

四是切实加强了创业型领导班子建设工作的督查指导。

市委把创业型领导班子建设作为全市总体工作的大事大项，列入重点督查项目，专门成立了领导小组及办公室，不断加大了督查力度，实行了严格考评措施，大力表彰实干兴业的班子，调整看摊守业的班子，集中整治软弱涣散的班子。

年和年，市委共表彰奖励实绩突出的县（市）区8个，市直部门33个，工作实绩突出的处级干部399人。

同时，对15个实绩较差、工作后进的班子进行了组织调整和集中整顿，对9名部门的主要领导干部进行了诫勉谈话。

从而形成了良好的工作导向，出现了人心思上、人心思进、上下一心、干事创业的良好局面，有力地推动了经济和社会发展进程。

大力推进干部制度改革

二、着眼于健全完善干部选任监督机制。

坚持从制度建设入手，不断加大了干部制度改革的力度。

一是以贯彻《干部任用条例》为主线，健全完善了干部选任新规范。

为了确保用好的作风选人、用好的制度用人，市委于年月制定出台了关于贯彻〈条例〉精神，坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见》市委任免干部工作程序》市委常委会无记名投票表决干部任免事项具体操作办法》关于实行干部差额考察的实施意见》和《县（市）区、市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核实施办法》等5个规范性文件。

去年月，又制定出台了领导班子建设和干部工作六项制度，即：

关于进一步推进县处级创业型领导班子建设的意见》县（市）区党政正职和市直党政部门正职领导干部公推差选暂行办法》县（市）区党政副职和市直党政部门副职领导干部差额选任暂行办法》关于进一步加强干部管理工作的若干意见》县处级党政领导班子后备干部工作实施细则》和《关于加强组织部门干部监督工作的若干意见》通过健全完善上述制度，不断提高了干部选任的规范化、制度化水平。

二是以推行“四差”选任制度为主体，探索实行了干部选任新方法。

年月，全市全面推行了以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的干部“四差”选任制度。

年，又按照《干部任用条例》有关规定，探索实行了以“公推提名、差额选任、延伸考察、联审把关、社会评价”为主要内容的干部选任办法，提高了选人用人质量。

年以来，全市通过新的选任办法共选拔任用处科级领导干部1,针对“暴露出在选人用人方面的问题和教训。

344名，其中处级269名，科级1,075名。

三是以防止和解决干部“带病上岗”带病提职”为目的研究落实了干部选任监督新举措。

干部选任中，严把“五关”实行了六制”五关”即：

推荐考察关、经济责任审计关、廉政审查关、任前公示关、任职试用关。

六制”即：

用人失察失误责任追究制、选人用人巡视督查制、干部选用联访联查制、干部监督联席会议制、选人用人社会评价制、下级党委讨论干部事前事后报告审查制。

三年来，先后在全市范围内组织大规模巡视督查2次、联合检查7次、查办案件32起、取消和暂缓任职处科级干部22人。

大力推进人才队伍建设

三、着眼于深度开发人力资源。

从我市实际出发，坚持“夯实基础、创优环境、打造品牌”总体思路，用好现有人才，盘活闲置人才，引进短缺人才，培养各类人才，使我市人才工作取得了较好成效。

一是确定了具有特色的人才队伍建设目标。

重点建设“七支人才队伍”即：

以党政领导干部为主体的发展创业型，以经济职能部门业务骨干为主体的项目开发型，以各类企业家、私营业主为主体的经营管理型，以文化教育卫生等社会事业骨干为主体的精业爱岗型，以各类专业技术人员、职业技工技师为主体的实用技能型，以农村基层党员干部、各类能人为主体的双带”示范型，以各类中介人、经纪人为主体的市场营销型人才队伍。

以“七支人才队伍”为主体，大力实施了1551工程（市本级重点选拔管理1000名各类优秀人才，每个县（市）区、每个乡镇、每个村分别重点选拔管理500名、50名、10名各类优秀人才）分层次、分门类建立了人才库。

目前，人才库已储备各类人才13.6万人，为开发人才资源奠定了基础。

二是制定了人才工作配套政策。

出台了关于加强人才队伍建设的若干意见》市“1551工程”市级优秀人才推选管理暂行办法》市优秀中青年专家推选管理暂行办法》和《市人才工作领导小组工作职责和工作制度》等规范性文件，为引才、聚才、育才和激励人才充分发挥作用提供了政策保障。

年，共引进各类人才7,按照全国和全省人才工作会议精神。

400多名（其中博士后2名，硕士研究生15名）培训各类人才7.3万人次。

三是拓宽了人才发挥作用渠道。

采取科技攻关项目、人才精英赛、职业技能大比武、开展送科技下乡等形式，积极为各类人才发挥作用搭建创业平台。

引导各类人才进入经济建设主战场，充分发挥他作用。

市县两级投资600多万元，新建人才市场２处。

两级人才市场普遍开设了信息咨询与发布、定期招聘、人事代理等服务项目，增强了人才市场的服务功能。

去年以来，全市两级人才交流中心共召开人才洽谈会138场次，发布人才信息11,800多条，通过人才市场引进各类人才2,970人，输出人才1,700多人。

大力推进基层组织建设

四、着眼于增强战斗力凝聚力创造力。

市委始终坚持抓基层、打基础，把基层组织建设牢牢抓在手上，以提高战斗力凝聚力创造力为目标，以“放活、创新、规范、升级”为原则，以“教育群众、服务群众、致富群众”为出发点，先后制定下发了关于深入开展“三级联创”活动，推进农村基层组织建设工作的若干意见》关于进一步加强和改进市直机关党建工作的意见》关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》等文件，使基层组织建设在巩固中得到提高、创新中取得了发展。

一是实施素质升级工程，不断提高基层党员干部队伍“双带”能力。

突出抓好“小康领路人型、产业带头人型、科技明白人型、市场经纪人型、群众贴心人型”五型”乡村干部队伍建设。

坚持对乡村干部进行大规模培训，每年乡村干部和后备干部培训面达到三分之一以上。

目前全市近50%乡村干部达到五型”标准。

着力提高社区干部整体素质，几年来培训社区干部3,几年来。

700多人次。

同时配齐配强了基层领导班子，仅去年全市调整乡村班子101个，成员215名，充实党组织书记107人；选派442名大学生到村任职，占全市行政村总数的30%公开选拔社区干部939人，其中支部书记166人。

二是创建特色工作模式，不断改进基层党组织领导方式。

积极探索新形势下乡村党组织领导农村工作的有效途径，总结了具有特色的农村党建“四个工作模式”即：

乡镇干部为主体＋农户，创办产业示范服务基地；村组干部为主体＋农户，创办党群共建股份公司；各类能人为主体＋农户，创办专业合作社（协会）党员为主体＋农户，创办党员服务区经济联合体。

三年来，围绕推进“四个模式”全市共协调专项扶持资金和党费贴息资金3,000多万元。

目前，全市已创办产业示范服务基地1,047个，股份合作公司、专业合作社、产业协会3,300多个，党员服务区经济联合体4.6万个，共引带农户55万多户，占全市农户总数的66.7%街道社区实行了四改一创建”工作模式，建立了领导联系社区、部门包扶社区、驻区单位共建社区、职能部门服务社区制度，着力解决了社区“三无”问题。

整合城市街道党（工）委18个、社区166个，创建社区服务中心46个、服务站（点）930个，党团员志愿者服务队1,860支。

三是创新党组织设置体系，不断扩大党的工作覆盖面。

打破以行政区划设置党组织的单一模式，坚持新经济组织发展到哪里，党员流动到哪里，党组织设置到哪里，突出抓好在农民合作经济组织、中介组织、外出务工经商群体、非公有制经济组织等“两新”组织中建立党组织工作。

目前，农村新经济组织和劳务输出组织中建立党支部769个，成立党小组1,142个；非公企业和民办非企业单位中建立党组织347个。

四是深入开展“学、创、树”活动，不断拓展党员发挥作用实践舞台。

扎实开展了以学先进理论、创一流业绩、树党员形象为主要内容的学、创、树”主题实践活动。

针对不同行业、不同类型党员的实际，分别明确了目标要求，组织开展了各具特色的活动。

比如，农村党员围绕实现“五型目标”开展了双带双培”活动；机关党员围绕当好“七个模范”开展了勤政服务于民让人民满意、廉政取信于民让人民放心”活动；社区党员围绕争当“五个骨干”开展了党员服务队、义务服务员”活动，等等。

通过主题实践活动，调动和激发了广大党员干事创业、服务群众的积极性和创造性，涌现了一批“佘树德式”优秀党员标兵。

大力推进组织部门自身建设五、着眼于树组工干部公道正派形象。

对人公正，按照“对己清正。

对内严格，对外平等”要求，不断深化和拓展以公道正派为主要内容的树组工干部形象”活动，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色、服务最到位的表率部门。

一是用制度规范组工干部行为。

制定出台了全市组工干部十条禁令》及《违反＜十条禁令＞处理办法》十条禁令”就是禁止为跑官要官者牵线搭桥；禁止在干部任用上跑风漏气；禁止在干部考察中隐瞒歪曲事实真相；禁止在案件查处上徇私办案；禁止在实绩考核中弄虚作假；禁止在发展党员、干部调配、档案管理和出国审查等组工业务中违规操作；禁止收受各种形式的馈赠和以任何名义到基层报销各种费用；禁止参与公款支付或工作对象提供的各种宴请及娱乐活动；禁止在中午和下基层执行公务期间饮酒；禁止搞特权损害组织部门形象，为组工干部设置了高压线”二是树立了一批组工干部先进典型。

制定了全市组工干部“十讲”形象规范》并评选表彰了付士文等10名全市“十讲”组工干部，利用报刊、电视等媒体，广泛宣传他先进事迹，全市组织系统形成了争先进、创一流的良好态势。

三是强化了组工干部素质教育。

通过政治理论专题研讨班、业务知识辅导班、全员轮训班、外埠培训班、观看警示教育片、外出实地参观考察、岗位练兵、业务比武、开展技能大赛等多种有效形式，加强基本知识和业务技能的教育培养，进一步提高了组工干部的能力素质，更新了思想观念，树立了适应市场经济发展需要的开放组织工作理念。

按照中央和省委的部署要求，以上是市近几年来党建和组织工作的简要汇报。

下一步。

将重点抓好　以下几个方面工作：

推进“五型群体”建设上扩大成果。

大力实施以创业型班子、服务型组织、项目型干部、技能型人才、双带型党员”为主要内容的五型群体”建设牵动战略，一是牢牢把握提升执政能力主线。

把执政能力建设贯穿于党建和组织工作的各个环节，全面提升党建和组织工作水平。

开展“三级联创”上不断创新。

制定出台《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》关于进一步加强和改进党员队伍建设的意见》创新组织体系、工作方式、活动载体、管理制度，二是探索建立加强先进性建设长效机制。

努力提高基层组织建设和党员队伍建设水平。

党建品牌申报材料

一、基本情况

（一）麦冲社区的基本情况

盘龙区双龙街道麦冲社区设社区党总支1个，下设5个居民小组党支部，有中国共产党正式党员60人。

社区坐落于金殿水库大坝2.5公里处，是双龙的入口和门面，区位交通优势明显，自然生态环境良好，在推进城乡一体化建设、发展生态观光旅游等项目上具有很强的辐射带动作用和桥头堡作用。

1、资源优势：

森林资源丰富，森林覆盖率达70%以上，具有一定的历史文化、民俗风情旅游资源，如相府山庄、昆明民居城郊系列建筑，这在昆明周边都是独一无二。

2.区位优势：

地处昆明市东北郊，麦冲社区距金殿风景区、世博园约3公里。

7204公路、东绕城高速公路贯穿于境内，交通便利，到麦冲社区游玩的时间成本低于其他区的乡镇。

3、特色文化；

美食——乡村美食、传统风味、餐饮企业、知名品牌；

民居——麦冲老村沿山而建，具有老昆明民居建筑城郊系列的特点，新村地势平坦，具有可供开发利用的土地1000余亩；

康体——骑马、登山项目；

文化——相府山庄、卧龙寺。

（二）创建党建品牌的宗旨

服务大局、服务基层、服务群众、服务发展。

（三）创建党建品牌的目的及意义

开展党建品牌创建活动是巩固扩大学习实践科学发展观活动的重要举措，是推进创先争优活动扎实开展的有效载体，是推动党建工作创新发展的必然要求，是提升双龙街道党建工作水平的有力抓手。

双龙街道麦冲社区将品牌创建引入社区党建，以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以树立党组织和党员的良好形象为出发点和落脚点，紧紧围绕中心任务，着力打造引领方向、富有特色、展示形象的党建品牌“青山绿水党旗红”。

1、开展以“青山绿水党旗红”为品牌的创建活动，是通过抓乡村生态旅游示范，做好宣传推介，进一步完善旅游服务功能，配套基础设施，提高旅游服务档次，大力发展乡村生态旅游，把社区党总支建设成推动科学发展、带领农民致富、维护农村稳定、建设和谐新农村的坚强领导核心。

2、麦冲社区依托山水资源，发展乡村生态旅游，能够改善提升村居景观环境及品位，能够拉长传统农业产业链，能够为该社区现代服务业提供一个良好的发展空间，能够成为昆明“春城”的一个有效补充和有机整体，也能提高麦冲社区综合的经济和社会效益。

二、党建品牌的有关情况

（一）品牌名称

青山绿水党旗红

（二）品牌标识（右图）

品牌标示含义：

如图所示。

整个标识由一个外框“中国共产党双龙街道麦冲社区总支部委员会”、内框“青山绿水党旗红”的字体、一颗党徽、一面艺术化了的党旗组成，党旗中间是山和水。

党旗象征着中国共产党，象征着中国共产党的精神和力量，中国共产党的旗帜，飘扬在每一个中国人民的心中，只有中国共产党才能带领中国人民走向富强、民主、文明的现代化社会；山和水就象征着麦冲社区丰富的生态资源和美好的发展前景；党徽在中间，表示党员在整个发展过程中起到核心作用，通过党总支组织、党员带头使麦冲发展成为新兴的乡村旅游生态社区。

（三）品牌理念

抓示范，争做和谐服务先锋

（四）创建活动载体

乡村生态旅游

（五）创建目标

将党建工作与乡村生态旅游紧密结合，力争通过党建品牌的创建，统一思想、凝心聚力、创先争优，努力把麦冲社区党总支建设成为引领乡村生态旅游发展的先锋队，不断提升社区管理水平，开创社区管理工作新局面。

三、主要途径及措施

（一）加强品牌文化学习，进一步增强品牌意识。

1、麦冲社区党总支充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强党员的理论学习。

一直以来，社区党总支高度重视对党员干部的思想政治教育，进一步提高党员干部为民服务的责任感和使命感。

一年来，党总支根据街道党工委的安排部署，按计划、定时间，较系统地学习了党的十七大和十七届五中、六中全会及各级有关会议精神，认真学习了《中国共产党中央关于加强党的执政能力建设的决定》及党在农村的有关方针政策等，进一步提高党员政治理论水平，自觉认真落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观。

社区党总支组织全体党员干部认真学习青岛等地打造党建品牌的先进经验及做法，并集思广益、广开言路，多方征集对打造党建品牌的意见和建议，科学制定打造党建品牌工作方案，统一谋划、精心设计、扎实推进、有效管理，形成浓厚的党建品牌文化氛围，进一步了增强全体党员干部的党建品牌意识。

（二）充分发挥党总支和党员先锋模范带头作用。

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1、麦冲社区党总支部积极发挥先锋模范带头作用，坚持用“三个代表”重要思想凝聚共识、推动创新、指导实践，着眼于促进基层组织建设的改革与发展，着眼于维护社会稳定，把学习贯彻十七大和十七届五中、六中全会精神落实到服务广大群众的根本利益上来，树立了党在群众中的良好形象，影响和带动群众致富。

2、社区全体党员从自身做起，率先积极推进创先争优活动，发挥党员模范带头作用，投入到乡村生态旅游建设第一线，探索出了一条生态旅游、党组织建设、经济发展与环境保护相结合的新路子。

3、以建立党员创业项目为平台，带头发展乡村生态旅游产业，引领社区群众转变思想观念和生产生活方式。

以社区党组织为助推单位，发动广大党员、群众上项目创产业，形成一批带头发展、带动群众发展生态旅游产业的党员能人群。

4、打造便携式服务，建立党员为民代理服务点。

引导各党支部和广大党员积极探索服务群众、密切党群鱼水关系的新途径。

分别在村级组织活动场所、共产党员户中设立为民代理服务点，代理项目涉及政务、党务、便民3大类共计20项服务，对广大居民需要办理的事项实行全程服务代理，每年提供代理服务300余件，为社区居民提供便捷服务，形成党员积极为群众解难事、办实事，群众小事不出村的新局面。

（三）健全品牌成长机制，进一步规范社区党建工作。

1、统一思想。

社区“三委”牢固树立了资源意识、机遇意识、发展意识、责任意识，在做好原有各项基础工作的同时，把关注点、着力点集中到乡村生态旅游建设上来，统一思想，达成共识，营造氛围，作出决策和详细可行的实施计划。

同时，统一全体党员干部的思想，要求党员干部在乡村生态旅游建设上发挥好先锋模范带头作用，从先领会其内涵和意义，作好参谋，提出意见，在身体践行的基础上，做好一个宣传员、战斗员。

并发动社区各农户支持参与，把农户全部发动起来，让他们都真正理解支持并行动起来，投入到乡村生态旅游建设上来，形成合力势头和建设发展力。

2、宣传造势。

在社区内形成合力氛围的基础上，通过多种形式向外界开展广泛宣传，形成舆论氛围。

特别是加强乡村旅游开发中对传统文化、民俗文化价值的宣传。

3、整合资源。

充分发挥社区的优势条件，以昆明锦庄科技园、龙森康城、黄龙箐、锡伯龙等现有企业为龙头，规范管理，带动示范，着力打造乡村生态旅游片区，带动麦冲社区旅游经济升温。

4、开展活动。

创建活动开展以来，麦冲社区党支部积极开展“科学发展先锋行”主题实践活动，着力推进科学生态发展，通过政府引导、部门协同，企业参与，业主自愿，依法申报的原则，成立了乡村旅游协会，并设立协会接待处。

通过邀请专业厨师、酒店管理人员等给度假山庄、农家乐上旅游接待知识课，组织党员和餐饮代表到外地参观学习，党员和代表的意识有了提高。

5、齐抓共管。

乡村旅游的发展与生态环境的保护相统一，社区积极配合上级有关部门启动生活污水处理系统建设工程，做好项目服务工作，并制定了《卫生管理办法》。

社区充分考虑资源、环境的承载能力，强化生态环境的保护，做到保护和开发并重，实现合理开发和有效利用，充分运用社区多年来管理的经验和优势，坚持开发与保护、管理与发展并重，进一步提升麦冲社区的园林绿化、美化水平，进一步服务于社区乡村生态旅游的持续健康发展，进一步培育好党建品牌“青山绿水党旗红”。

四、社会影响

党建品牌是社区党组织形象的生动展示，通过创建党建品牌，抓社区党建工作的思路更宽、载体更新、办法更实，有效提升了社区党建工作水平。

（一）广泛宣传推介，党建品牌立起来。

麦冲社区在党建品牌创建过程中，采取多种措施加大宣传力度，树立起党建品牌良好形象。

组织所辖各党支部悬挂品牌标识，印制宣传手册，制作联系卡，通过会议、宣传栏等多种途径宣传品牌理念，营造浓厚的品牌氛围；采取公布监督电话、发放征求意见表等措施，接受党员群众对践行品牌情况的监督，提升品牌的美誉度。

（二）引导党员参与，党员身份亮出来。

麦冲社区将党员参与作为品牌创建的支撑，最大限度地调动党员的参与热情，激发党员参与社区事务的责任感和使命感。

社区将60余名党员的姓名、联系电话进行公布，以方便为居民提供全天候、全方位服务，受到了居民的欢迎。

（三）凸显品牌效应，辖区群众富起来。

麦冲社区是一个以农家乐文化为背景、以麦冲社区老村为基础、以餐饮茶饮、会议商务、康体娱乐、农情体验为卖点、以相府山庄、卧龙寺文化为内涵、以金殿、世博园风景区为依托的具有景观游赏、乡村体验、学术探研、游客服务等功能的乡村生态旅游产业逐步发展成熟的新农村。

在麦冲社区党总支的引领下，在麦冲社区全体党员先锋模范的示范作用带动下，在培育党建品牌的过程中，社区大力发展乡村生态旅游，强化现有旅游资源，发挥龙头示范作用，规范农家乐市场，提升档次，实现了乡村生态旅游的规模化。

哈马者旅游村寨——双龙街道的少数民族（彝族）村寨，该片区结合当地民族文化的挖掘，现有农家乐10余家，日接待规模可达1500余人，该片区依托锡伯龙农家乐的规模效应和品牌宣传带动效应，旅游发展势头良好。

麦冲村寨乡村生态旅游发展试点区——麦冲居民小组试点区至金殿水库大坝2.5公里，是双龙街道的入口和门面。

辖区内区位交通优势明显，自然生态环境良好，一丘田、龙森康城、黄龙箐、靖闲谷等餐饮休闲度假山庄星落棋布，具有一定规模档次、管理规范、接待设施完备的度假山庄已有17户，村民自营农家乐5户，日接待规模可达3500余人。

目前，麦冲社区旅游客源市场稳定且呈迅速上升的趋势。

据初步统计，现麦冲日均接待游客量达1000余人，节假日3000余人，特别是“黄金周”期间，日接待游客量突破4000余人。

社区将依托“世博生态城”的建设，启动和推进该片区新型乡村旅游的试点建设，结合该片区餐饮度假山庄数量多、规模大、接待设施齐全，极具地方民族风格的特点，打造盘龙区集餐饮度假、会务培训和极具民族风格的乡村旅游片区。

党建品牌申报材料

（二）

一、背景和起因

为隆重纪念中国共产党成立90周年，回顾党的光荣历史，讴歌党的丰功伟绩，继承和发扬党的优良传统和作风，进一步激励我局党组织和广大党员干部在推进创先