精编校园招聘方案流程校园招聘方案策划书.docx

精编校园招聘方案流程校园招聘方案策划书.docx

《精编校园招聘方案流程校园招聘方案策划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精编校园招聘方案流程校园招聘方案策划书.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

精编校园招聘方案流程校园招聘方案策划书

校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书

校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可以分为三个阶段，第一阶段是准备阶段；第二阶段是招聘实施阶段；第三阶段是毕业生接收和跟踪阶段。

第一阶段：

准备阶段，要做的工作是确定招聘岗位和人数；建立招聘团队；联系招聘学校；准备相关材料。

1.确定考生的职位和人数：

只有明确这两个，才能确定招哪些学校，招哪些专业。

2.建立招聘团队：

招聘团队应由人力资源经理领导。

招聘团队的主要职责是准备招聘前的材料、制定招聘计划和政策、实施招聘、面试等。

3.联系招聘学校：

招聘团队根据公司批准的招聘计划，各学校历年接收毕业生情况，各学校今年学生情况，往年毕业生在企业的表现等，选择相应的院校。

并利用Q职业学校招聘和传递招聘信息。

4.准备相关材料：

包括制定招聘政策（包括招聘整体执行情况、招聘纪律、招聘经费等。

），明确集团内部分工，准备面试相关表格，准备企业宣传资料等。

第二阶段：

招聘实施阶段，要做的工作是发布招聘信息；收集和筛选申请材料；测试和面试；就业。

1.发布招聘信息：

发布招聘信息一般有三种方式供招聘人员选择：

在Q微信招聘门户、公司网站、校园网站发布招聘信息；在校园内张贴海报，宣传企业；在校园里开宣传会。

2.申请材料的收集和筛选：

对申请材料进行初审和筛选是招聘工作的重要环节。

他可以快速从求职者信息库中剔除明显不合格的候选人，提高招聘效率。

同时还可以对所有的求职材料进行记录和归档，为人力资源部的后期分析工作提供素材。

3.测试与面试：

专业知识测试。

招聘团队出发前要准备好各专业的试卷。

分析能力测试。

提前准备一些案例，让他们在几分钟内得到解答。

面试：

有些职位可能会通过测试来判断，但大多数职位还是需要通过面试来判断。

在面试前，要针对每个岗位准备好面试要素、面试题目、评分标准和具体操作步骤，并对面试官进行统一培训，提高测评的公平性，使面试结果更加客观可靠，使不同考生的测评结果具有可比性。

4.就业：

面试合格者可确定为就业对象，并按应届毕业生招聘相关规定签订协议。

但签了协议后一切都不会好，要做好后跟踪，因为优秀的应届毕业生很可能会受到其他企业的青睐，所以需要经过后跟踪，打消再找企业的念头。

第三阶段：

应届毕业生的接待和跟踪阶段：

人力资源部需要通过网站或其他方式告知毕业生公司位置和公交路线；如果可能的话，派人在车站出口设置一个接待点。

到达企业后，应热情接待并安排住宿。

毕竟他们对社会还是陌生的。

同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业及其运作，更快融入社会。

后续阶段：

人力资源部要定期了解应届毕业生的心态，倾听他们的声音，及时给予帮助和指导。

大一新生不能和社会招聘人员一样对待。

他们需要更多的时间去熟悉企业和自己的工作，需要更多的理解和指导。

企业要时刻思考的一个问题是，如何让应届毕业生完成从学校t

xx年10月25日，xx年11月15日

不及物动词活动：

所有在校学生

七.奖项设置

校园最佳考生之一，奖励现金和300元；

校园一个，奖励现金和200元；

竞赛中获得三项优秀参赛奖，精美奖品；

八.活动安排

（a）早期规划和宣传

10月15日和10月18日，在学生食堂前和学校门口使用海报，在主要道路上使用横幅和气球宣传活动。

（2）注册

10月16日和10月20日，在第二食堂门前设立报名点。

（3）场地的布置

（1）努力展示活动主题，营造活动氛围

（2）.区域划分：

参与者坐在前三排中间，非参与者依次做

（4）预赛

10月25日下午6点200分，在西一期举行了预赛，考察选手的整体素质和团队合作能力。

（注：

6:

20前未能准时到达且未请假的参赛者将被取消参赛资格）

第一个环节：

个人展示

选手通过讲解自己对企业和专业的理解来展现个人风格。

第二部分：

团队培训计划

协作能力：

团队精神的基础。

团队精神的核心：

合作

团队精神的最高境界。

（根据选手情况分组）

第三个环节：

选手第二天参加测试：

雷霆行动！

活动要求所有参赛者在此期间准备一份活动计划，并根据活动计划组织一次校内活动。

活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，活动期间要充分展示选手的组织领导能力。

活动结束后，活动总结要提交1015数码照片（这些照片要体现一个即将面对工作的学生的素质）。

活动过程

中，有工作人员全面参与并评估。

　　活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名

　　届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

　　（五）决赛

　　进入决赛的12名选手将于11月15日18:

00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:

40准时到达参赛现场）。

决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：

　　1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。

（此环节10分）

　　2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。

（此环节分数最高分35分）

　　3、在此环节中，每位应聘者在上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。

（此环节25分）

　　4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。

（此环节25分）

　　校园招聘方案策划书范文2　　

（一）背景:

目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。

为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

（二）宗旨:

宣传学校，促进就业

　　（三）主办单位:

广州大学市政技术学院

　　（四）协办单位:

就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门

　　（五）对象:

本次校园招聘会将面向我校20xx届毕业生及有实习需求的在校生

　　（六）时间:

20xx年3月12日（星期四）1:

30-17:

00

　　（七）地点:

学校正门广场

　　（八）目的:

为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

　　（九）活动事件与负责单位:

　　（十）准备工作

　　校园招聘方案策划书范文3　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

　　1、企业方面

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题

　　展现自我才能塑造精彩人生

　　三、大赛口号

　　关爱大学生携手就业路

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1.海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3.发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传

　　4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

　　5.邀请院外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台:

宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标:

提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容:

对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排:

　　（四）招聘阶段

　　1、主办方

　　作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。

同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。

主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。

　　十、招聘会的收尾工作

　　在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。

　　一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。

同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。

　　另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。

同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。

由相关人员做好会场的清理工作。

　　十一、后期总结

　　1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。

评估的主要指标包括:

招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。

　　2、宣传工作:

通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。