区委书记在干部大会上的讲话与区委书记在年轻干部座谈会讲话汇编.docx

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区委书记在干部大会上的讲话与区委书记在年轻干部座谈会讲话汇编

区委书记在干部大会上的讲话与区委书记在年轻干部座谈会讲话汇编

区委书记在干部大会上的讲话

人们常说，新官上任“三把火”，今天我要讲的却是新官上任“三盆水”：

第一盆水，用来洗洗头，始终保持政治上的清醒与坚定，做一个政治上的明白人。

在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，虚心地向老同志学习，向班子里一起工作的同志们学习，包括向即将离任的区委书记Xx同志学习，特别是向Xx区广大的干部群众学习。

坚持党的民主集中制，带头讲团结，把区委班子建设成为团结战斗、坚强有力的领导集体。

在市委的领导下，结合Xx区的工作实际，认真贯彻党的路线、方针、政策，把各项工作扎扎实实地推向前进。

同时，积极支持区人大、区政府和区政协的工作，支持他们在区委的领导下按照各自职责，大胆工作，充分发挥作用，共同为Xx区人民服务。

第二盆水，用来洗洗手，始终保持共产党人的两袖清风，做一个作风上的正派人。

牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的政绩观、权力观、事业观，堂堂正正地做人，踏踏实实地做事，清清白白地做干部，干干净净地干事业，严格要求自己，模范地遵守宪法和法律，模范地遵守党的章程和党的纪律，特别是模范地执行中共中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，凡要求领导干部和全区广大干部做到的，我本人首先做到。

不仅自己要做好，还要管好家属、子女和身边的工作人员，在廉洁从政方面带一个好头。

在这里我也诚恳地希望全区广大干部群众对我进行严格的监督。

第三盆水，用来洗洗脚，始终坚持党的群众路线，做一个行动上的勤快人。

大兴密切联系群众之风，大兴调查研究之风，大兴求真务实之风，深入基层，深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，牢固树立群众利益无小事的观念，认真解决群众的困难和问题，多为咱老百姓办一些实事，办一些好事，请党组织和领导放心，让全区的人民群众满意。

当前，年终将至，工作头绪很多，任务很繁重。

为了保证领导班子的顺利交接和工作的平稳过渡，使全区的工作正常进行，我对全区干部特别是领导干部提三句话、九个字的要求，希望大家能够做到，同时区委也要求大家做到。

具体地讲，就是讲党性，谋发展，守纪律。

讲党性，当前就是要用市委精神迅速统一思想，稳定干部队伍。

一个地方的主要领导发生变化，大家都很关心，社会上有这样那样的议论、猜测是预料之中的。

在这样的情况下，我们各级党组织、各级领导干部必须首先统一思想，同时认真做好广大干部群众统一思想的工作，多说有利于班子顺利交接的话，多做有利于工作平稳过渡的事，坚决批评和制止不负责任的传言和议论，保证做到各乡镇、各街道、各部门思想不散，秩序不乱，工作正常运行。

刚才，刘部长宣读了省市委的决定。

一会儿Xx书记还要作重要讲话，我们要迅速传达下去，把思想统一到省委、市委的决定和李书记的讲话精神上来。

各级干部特别是领导干部，要坚守岗位，认真履行职责，把主要精力用在做好本职工作上来。

要做好广大干部群众的工作，首先是要保持我们各级领导干部思想的稳定、队伍的稳定。

有的同志可能担心，认为书记换了，近期又面临机构改革，是不是马上要来个大调整、大换班。

在这里，我可以负责任的告诉大家，绝对不会出现这种情况。

区委绝对不会对干部以人划线，分帮分派。

我们广大干部都是受党组织的培养、人民群众的哺育成长起来的，都是为党为人民工作的，在当前主要领导变动的情况下，一个干部能不能一如既往地把本乡镇本街道本部门的工作做好，正是一个干部党性强不强，讲不讲政治、顾不顾大局的重要表现。

区委要求大家做到这一条，今后考察干部也要看这一条。

谋发展，就是要坚定不移地狠抓发展这个第一要务。

据了解，今年以来，我区总的发展形势不错，中心商圈建设稳步发展，旧城改造、街道延伸拓宽步伐加快，社会各项事业全面发展，经济社会各项主要指标保持了平稳增长的态势。

但是，我们面临的任务还很艰巨，困难还很多。

各乡镇、各街道、各部门都要按照年初区委、区政府的安排部署，全面完成全年的各项工作任务。

同时要提前谋划明年的工作。

当前，要把贯彻落实好党的十七届四中全会精神，开展好第二批深入学习实践科学发展观活动“回头看”和第三批学习实践活动，与当前各项工作结合起来，努力推进全区的科学发展。

守纪律，严格地讲，就是要求我们各级领导干部要找准位置，对号入座，各司其职，各尽其责。

说白了就是要懂规矩，以制度建设来规范各自的行为，不做越权的事，不讲越权的话，该谁决策谁决策，该谁负责谁负责，该谁落实谁落实，以此推动全区各项工作。

要一级带着一级干，一级做给一级看，一级对一级负责，层层抓落实。

坚决反对谋官不谋事、谋人不干事、谋权不理事的行为。

坚决反对工作不落实、心态不踏实、作风不扎实的行为。

坚决反对阳奉阴违、口是心非、挑拨离间、搬弄是非的行为，坚决反对各行其是、各自为政的行为，坚决纠正政出多门、群龙无首的现象。

坚决纠正公共权力部门化、部门权力个人化，个人权力私有化的现象。

绝不允许变相地把党组织的分工和人民的重托，变为满足个人私欲、谋取个人私利的途径，绝不允许把自己主管或分管的地方、部门和单位，变成个人的“自由王国”，脱离党组织的领导、党的纪律的约束和人民群众的监督。

对于区委的决策部署和安排的工作，要雷厉风行，不折不扣，一抓到底。

绝不允许以这样那样的理由敷衍应付，推诿扯皮，绝不允许搞上有政策、下有对策，有令不行，有禁不止。

对于这样的事要坚决纠正，对于这样的干部，不管你是市管的处级干部，还是条管、区管的科级干部，要坚决拿下。

最后要特别强调一下稳定问题。

稳定是社会发展的前提，是和谐社会建设的基础，是我们开展一切工作的保障。

当前保持安定团结的政治局面至为重要，绝不能掉以轻心。

要加大对各种危害社会治安秩序的严重刑事犯罪分子的打击力度，要妥善处理好新形势下的人民内部矛盾，认真解决各类信访问题，要继续实行严格的维护稳定工作领导责任制，严格落实党政一把手负责制、分管领导负责制、部门单位负责制和逐级负责制，要严格实行维护稳定的报告制度和通报制度，严格实行维护稳定的责任追究和查处制度。

各级、各部门特别是领导干部，要恪尽职守，把工作做深做细，确保全区安定团结的政治局面。

今后我和大家将长期共同工作，衷心希望得到大家的支持和帮助，衷心希望在致力于振兴Xx区的宏伟大业中，大家合作愉快。

谢谢大家。

区委书记在年轻干部座谈会讲话

“五•四”青年节刚过去不久，我们今天在这里召开这个座谈会，是很有意义，也是很有必要的。

通过大家的发言，我们了解到城区年轻干部在学习、工作和生活方面的一些情况，也促进了干部们的学习、交流和提高。

这种形式很好，有助于加快年轻干部的成长，有助于推进城区年轻干部培养选拔工作，以后应该经常开展这样的活动。

借这个机会，我谈几点意见：

一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义

我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。

一方面，要认识培养选拔年轻干部对城区发展的重要作用。

当前，我们城区的发展，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。

越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下不断提高执行力，卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰。

另一方面，要大胆培养和使用年轻干部。

这些年来，在城区党委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了许多德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍结构不断优化，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。

但我们也看到，一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担，因而不敢大胆使用年轻干部，不敢把年轻干部放到关键岗位上去也是有的。

产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素，也有年轻干部自身的问题。

但是，正因为青年干部经验少，更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。

实践证明，早压担子早成才，不压担子难成长。

不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验，他们的经历很难丰富，他们的水平也很难得到提高。

使用是最好的培养。

青年干部往往优点和缺点共存，我们应当舍其短用其长。

青年干部只要本质好、素质好、有发展潜力、群众拥护，我们就应该大胆使用。

二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度

组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我城区未来5年甚至更长时间内对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。

一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。

抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。

要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，搭建年轻干部施展才华的平台，通过轮岗交流、上挂下引、竞争上岗等方式，做好年轻干部培养选拔工作。

要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。

在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。

二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。

对年轻干部的思想教育要严。

要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。

对年轻干部的日常管理和考核要严。

要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。

对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；对工作不力的，应予以耐心帮助提醒。

对年轻干部的监督要严。

要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。

三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。

经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的。

组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。

要充分发挥职能作用，主动当好城区党委的参谋和助手，落实好城区党委的决策，创新年轻干部考核机制，定期与各单位、各部门沟通联系，要在一线培养干部、发现干部、考核干部。

要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。

三、对年轻干部的几点要求

今天到会的都是我城区优秀年轻干部的代表，在这里，我也对大家提几点具体要求。

一是学习要紧。

大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。

因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。

除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，多学学他们群众工作的技巧和经验。

同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。

二是工作要实。

首先要勤快，年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，如果不勤快、不踏实做事，容易养成浮躁的工作作风，一旦养成这些不良习惯，就会影响其他好习惯的养成。

不能小看一些小事，“天下大事，必作于细”，年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，细节出成败，越是细微的事情，越能体现一个人的工作作风和能力，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢？

干部的成长，除了机遇，最主要的还是个人能力的不断提高。

把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。

三是心态要好。

当前，到基层工作的年轻干部学历越来越高，家庭条件也都不错。

一些同志觉得到基层大材小用，部分同志不愿到基层去锻炼，“一年看，二年干，三年不提就嫌慢”，这样的心态是万万要不得的。

年轻干部既要高瞻远瞩，也要脚踏实地，基层培养和锻炼年轻干部的大熔炉，但凡成大事者，大多经过基层的磨砺。

所以，大家要沉下心来，扎根基层，多向基层的同志学习，增强解决实际问题的能力。

四是律己要严。

作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。

在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，要多看、多干、多听、多学，要善于不断地总结经验，不管是间接经验还是直接经验。

五是待人要诚。

“小胜靠智，大胜靠德”。

待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬。

作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。

工作中出错了要诚实，不能藏着掖着，靠欺骗干部群众、欺骗组织是永远得不到进步的，只会辜负组织的希望。

六是为政要廉。

清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。

大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要受得住清贫，耐得住寂寞，古语说：

“道德在身，不以物惑”。

只有常思贪欲之害，不断加强自身道德修养，才能不被外界的诱惑所吸引，时刻保持清正廉洁的品格。

同志们，机遇只垂青于有准备的人。

希望广大年轻干部牢牢把握我城区发展的重要战略机遇期，焕发干事创业的豪情，刻苦学习、积极向上、脚踏实地、乐于奉献，在我城区经济社会发展各项工作中发挥生力军作用，为我城区实现“十二五”规划宏伟目标建功立业，更充分地实现自己的人生价值！