儿科工作计划.docx

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儿科工作计划

儿科工作方案合集八篇

儿科工作方案篇1

　　根据我镇及全院健康意识现状，以养成文明的生活、科学饮食习惯，不断提高健康水平和生活质量，根据上级主管部门的要求和我院的实际情况，现制定20xx年医院健康促进工作方案如下：

一、加强领导、健全机制

　　1、在主管院长的领导下，发挥健康促进委员会的作用，落实各项健康政策，加大管理力度，通过各科室部门的积极配合，发动全院职工积极参与，在全院上下努力营造一个促进健康的良好环境，使广阔职工及就诊、住院病人不断增加健康知识，掌握更多的健康技能。

　　成立健康教育工作领导小组，全面负责预防接种工作的实施、执行及协调工作。

成员如下：

　　组长：

　　成员：

　　办公室设在健康教育办公室，由XXX负责具体工作。

　　2、制定20xx-20xx年医院健康促进工作规划，把落实《中国公民健康营养》知识普及、慢性病宣传教育、妇幼重点工程健康教育及医务人员控烟等工作为重点〔〕，结合公共卫生的大环境，关注健康与食品平安等方面的热点话题。

掌握传染病的流行防控动态，明确健康教育工作重点任务。

　　3、调整、落实健康教育宣传网络，配合临床医疗工作，有针对性的开展健康促进活动。

　　4、依托工会开展文娱、体育活动，推动职工参与体育锻炼的自觉性。

　　5、积极参与大型健康促进工作，构建和谐，做到人人重视健康，人人讲健康。

二、提高思想认识，保证日常的工作开展

　　1、保证健康教育促进工作每年度有方案，有小结有条有理的工作标准。

　　2、做好年初健康教育宣传员的调整工作，做到各科室重视，积极参与，宣传落实各负其责。

　　3、将健康促进工作纳入医疗管理标准中，加强医疗部门及行政管理部门对健康促进工作的参与指导、监督和管理力度。

　　4、定期召开健康教育促进及健康宣传会议，利用院会有效地向全员职工传达健康的信息；利用各种卫生宣传日进行健康教育宣传。

三、门诊病区工作

　　1、有方案完成全年各大型宣传日的院内外宣传咨询活动，全年完成及工作总结，做好门诊病人的日常宣传工作。

　　2、根据病人入院期间的不同阶段有针对性的开展健康教育工作，使病人尽快适应病区环境，减轻病人对医院的陌生和恐惧感，减轻心理负担，提高病人对医院的满意度。

儿科工作方案篇2

　　在医院党委的关心支持下，小儿科病房设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，深化整体护理，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。

一、认真学习《医疗质量暂行规定》，增高护理效劳质量

　　详细目标：

组织学习医院下发的《医疗质量暂行规定》，认真履行职责，激发护理人员的效劳热情，增高护理效劳质量。

　　实施措施：

　　1、组织全体护理人员认真学习《医疗质量暂行规定》，按规定标准护理工作。

　　2、在护理工作中做到视病人为亲人，以“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人〞为工作指导，认真履行护士职责，增高护理人员对效劳意识的认识水平，激发护理人员的工作热情。

　　3、组织全体护理人员认真学习护士修养与礼仪医学，教育网收集整理标准，强化效劳意识。

坚持上班前举行服装整理仪式，使护士在工作中保持整洁文雅、端庄大方，为给病人提供舒心效劳打下良好根底。

二、深入开展整体护理，全面增高职业素质

　　详细目标：

继续开展整体护理，标准护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为病人进行整体护理。

　　实施措施：

　　1、组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。

责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。

　　2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。

如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。

　　3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进措施。

　　4、电子病历及时评价，护士长坚持每周检查2―3次，发现问题及时纠正并通知到责任护士，防止类似问题再次发生。

三、重视护理人员素质培养，加强业务学习、技术训练，增高应急、急救能力

　　详细目标：

以《儿科护理学》为根底，不断学习业务知医学，教育网收集整理识。

加强十五项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。

　　实施措施：

　　1、制定20xx年训练方案，每月组织一次专题讲座。

鼓励护士自学并做好读书笔记。

　　2、低年资护士加强十五项护理技术训练，增高小儿头皮静脉穿刺成功率，增高技术程度。

　　3、高年资护士加强应急、急救能力训练。

工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。

　　4、大力表扬护士及“5.12〞优秀护士，激发护士爱岗敬业热情，更好的为病人提供爱心效劳。

　　5、加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律知识，并灵活运用到工作中去。

四、严格执行各项规章制度，增高护理工作质量

　　详细目标：

建立健全各项规章制度，标准工作秩序，使小儿科护理工作程序化、制度化、标准化、标准化。

　　实施措施：

　　1、严格执行消毒隔离制度。

静脉穿刺做到一人一针一管一带，每次操作前洗手；每晚治疗室紫外线消毒，病房空气消毒，严防医源性感染。

　　2、严格执行早班制度。

切实做好晨晚间护理，根底护理到位。

保持患儿床单位清洁整齐，环境温馨、舒适。

　　3、严格执行床头交接制度。

对病人病情做到九明白，在交接班时向下班护士做具体报告。

　　4、严格落实各级工作人员职责。

护士长每周二次检查卫生员工作质量，保持病区清洁整齐；每周二次对病人满意度进行调查，确保效劳质量。

　　5、配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、双休日查房等制度，确保各项护理指标到达三级甲等医院标准。

五、强化科研意识，增高护理科研能力

　　详细目标：

依据本科护理人员的科研能力，制定本年科研方案，争取有较高程度的文章在杂志上发表

　　实施措施：

　　1、积极给高年资护士创造条件，安排到图书阅览室学习，查阅文献材料，营造良好的学术气氛，力争有高程度的论文发表。

　　2、采用鼓励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护士在评选优秀护士及年终奖励时，优先考虑。

六、开展婴儿抚触，拓展护理技能

　　详细目标：

在较短时间内医学，教育网收集整理培养全科护理人员控制婴儿抚触技术。

　　实施措施：

　　1、完善婴儿抚触室的配套设施，灯光、环境、温湿度符合标准要求。

　　2、训练护理人员婴儿抚触手法，尽快控制抚触技巧，医学，教育网收集整理让这项护理技术为我科带来良好的经济效益。

　　组织全科护理人员认真学习医院相关规章制度及科室相关规定，注重效劳态度及工作秩序的养成。

儿科工作方案篇3

　　20xx年教学工作圆满结束，迎来20xx年教学工作，儿科教学是科室开展的重点，是科室创新及稳步开展的动力。

具体措施安排如下：

〔一〕继续教育：

继续服从医院方案，认真组织科室成员学习、考评，方案在课内举办一次呼吸机使用竞赛。

方案进行新生儿窒息复苏全员讲座。

鼓励科室人员加强科研学习，争取发表论文1-2篇。

〔二〕三基训练和教学工作：

进一步落实《市人民医院三基三严考核制度》及《三基三严培训与考核方案》，按照培训方案共举行了十二期学术讲座，开展了业务培训及考核，而后进行临床专业知识闭卷考试，使科室低年资医生的儿科理论知识和临床技能有了明显的提高。

〔三〕实习生教学：

继续发扬关心保护来我科实习同学的作风，耐心讲解临床相关根底知识，举办教学讲座，认真对待教学查房及病案讨论，重视实习同学根本功训练。

〔四〕专科医师培训教学：

目前我科已有6名医师参加培训，继续认真执行《普通专科医师培训标准》及《专科医师标准化培训年度考核实施方法》按方案轮转，邀请院本部陈主任每周教学讲座，病案讨论，使年轻医师业务能力得到极大的提高。

〔五〕进修生教学：

努力提高自身素质，吸引下级医院医生到我科共同学习，制定培训方案，认真考核。

〔六〕营造优秀的科室文化，打造专科品牌，为实现医院全面开展注入精神动力。

科室文化是科室内涵建设的重要组成局部,我们要通过科室文化的创新和建设，实现科室文化与医院开展战略的和谐统一，结合医院开展战略更新文化观念，围绕“以病人为中心〞，提炼既具仁济特色、又符合医院实际的管理理念、经营理念、效劳理念；通过开展各项教育与宣传活动，大力弘扬“仁心仁术，济世救人〞医院精神、充分激发科室成员的积极性、创造性和团队精神。

强化人性化效劳，把人文关心贯穿于医疗效劳的全过程。

从每一个环节入手，从每一件小事做起，不断完善沟通艺术，不断推出新的便民效劳措施，尽可能给病人以更多的关心；改变效劳模式，改进效劳作风，改善效劳态度，提高效劳水平；营造良好的医院视觉环境和人文环境，树立医院新的形象。

儿科工作方案篇4

　　为了使各项工作到达可持续开展，争创三级妇幼保健院，在认真总结分析经验的根底上，根据医院护理工作五年规划要点及三级妇产医院评审要求，将20xx年新生儿科护理工作方案拟定如下：

　　一、标准护理管理工作，认真落实各项制度及工作任务

〔一〕组织全科护士认真学习医院、护理部下达的各项规章制度，进一步标准落实各项操作规程。

　　（二〕进一步完善细化适合新生儿科护理工作的各项专科护理管理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章可循。

　　二、加强护理人力资源管理和业务培训，提高护理人员专业素养

　　管理目标：

护理人员分层级培训率为≥90%；三基〞理论合格率≥90%（80分合格）；护理技术操作合格率100%，〔90分合格〕；护士每年离职率≤10%，护士对科内绩效分配知晓率≥80%；紧急护理人力资源调配知晓率100%。

　　实施方案：

〔一〕严格按照医院护理岗位管理实施方案，对科内护理实行层级管理；对科内护士花名册及时更新。

〔二〕以医院绩效分配方案为总部署，进一步细化科内

儿科工作方案篇5

　　走过具有里程碑意义的20xx年，我们满怀希望与信心迎接着20xx年的到来，在新的一年里我们新生儿科的全体医护人员将齐心协力、患难与共、共同奋斗一如既往的圆满完成各项工作任务。

现将一年的护理方案整理如下：

　　一、认真执行院部、护理部及院感办下达的各类制度及工作任务。

并积极组织学习，督导各项工作完成情况。

　　二、加强重症监护室的消毒隔离制度及根底护理质量，完善母婴同室的健康宣教。

　　三、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质

〔一〕抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作

　　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。

　　2、加强专科技能的培训：

制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每月组织考试、考核一次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。

　　3、根本技能考核：

入科护士必须人人掌握各类仪器的操作、常见病的护理措施及新生儿复苏抢救技术。

　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查规章制度的执行情况。

〔二〕更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。

随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出进修、学习，提高专业知识水平。

方案如下：

　　1、3月、6月各派一名科内业务骨干参加自治区新生儿专科培训班

　　2、其余每月份里分别派送科内护理人员进修学习，改变护理理念，从而提高自身素质和临床护理质量。

　　四、加强护理质量过程控制，确保护理工作平安、有效

〔一〕尤其是需提高护士发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的督导作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。

〔二〕建立检查、考评、反响制度，发现护理工作中存在问题，及时查找原因、提出整改措施。

〔三〕进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员--护士长，定期进行护理记录缺陷分析与改进。

〔四〕加强护理过程中的平安管理：

　　1、每月进行护理平安隐患及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。

对同样问题反复出现的个人，追究个人的有关责任。

　　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。

　　3、加强科室硬件设施的常规检查意识，平时注重对仪器性能及平安性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。

　　五、深化亲情效劳，提高效劳质量

〔一〕在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。

培养护士树立良好的职业形象。

〔二〕注重收集护理效劳需求信息，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性。

　　六、做好教学、科研工作

〔一〕指定具有护理师以上职称的护士负责实习生的带教工作。

〔二〕重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习方案的`完成情况，做好出科理论及操作考试。

〔三〕增强科研意识，力争年内开展新技术工程1～2项。

　　我们相信只要努力认真做好以上工作，我们在20xx年中的工作中一定能取得更好的成绩。

儿科工作方案篇6

　　在医院党委的关心支持下，小儿科病房设施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善，对护理工作也提出了更高的要求，我们要以此为契机，狠抓护理效劳质量，严格落实规章制度，深化整体护理，加强业务、技术训练，打造一支高素质的护理队伍。

　　一、认真学习《医疗质量暂行规定》，增高护理效劳质量

　　详细目标：

　　组织学习医院下发的《医疗质量暂行规定》，认真履行职责，激发护理人员的效劳热情，增高护理效劳质量。

　　实施措施：

　　1、组织全体护理人员认真学习《医疗质量暂行规定》，按规定标准护理工作。

　　2、在护理工作中做到视病人为亲人，以“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人〞为工作指导，认真履行护士职责，增高护理人员对效劳意识的认识水平，激发护理人员的工作热情。

　　3、组织全体护理人员认真学习护士修养与礼仪标准，强化效劳意识。

坚持上班前举行服装整理仪式，使护士在工作中保持整洁文雅、端庄大方，为给病人提供舒心效劳打下良好根底。

　　二、深入开展整体护理，全面增高职业素质

　　详细目标：

　　继续开展整体护理，标准护理程序，增高整体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为病人进行整体护理。

　　实施措施：

　　1、组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理及发病机制，丰富健康宣教内容。

　　责任护士深入到病房，加强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。

　　2、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。

如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。

　　3、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进措施。

　　4、电子病历及时评价，护士长坚持每周检查2-3次，发现问题及时纠正并通知到责任护士，防止类似问题再次发生。

　　三、重视护理人员素质培养，加强业务学习、技术训练，增高应急、急救能力

　　详细目标：

　　以《儿科护理学》为根底，不断学习业务知识。

加强十五项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精，素质高的护理队伍。

　　实施措施：

　　1、制定20xx年训练方案，每月组织一次专题讲座。

鼓励护士自学并做好读书笔记。

　　2、低年资护士加强十五项护理技术训练，增高小儿头皮静脉穿刺成功率，增高技术程度。

　　3、高年资护士加强应急、急救能力训练。

工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。

儿科工作方案篇7

　　20xx年新生儿科在医院护理部的大力支持下，全面围绕“改善医疗效劳行动方案之新生儿科工作方案〞的具体工作部署，进一步提升了新生儿科的护理质量，确保了医疗护理的平安，新的一年即将迎来，在这崭新的一年，我科将继续发挥整体团队精神，用我们的“爱心、细心、责任心打造一支精英队伍，现将20xx年新生儿科工作方案如下：

一、重培养、抓素质、学知识、营造良好的工作气氛

　　1、由于新生儿科是无陪护病房，护士长应转变护士的效劳理念，首先该科护士应该热爱新生儿科工作，拥有“慎独〞的精神，护士工作量繁多，压力和责任重大，首先护士长应关心、保护护士，排班实行弹性、人性化。

首先征求护士每周所需，在不影响工作的情况下，根据情况尽量满足护士的需要，对于不同层次的护士给予指导帮助，多与护士、医生沟通，细心观察护士的工作态度和工作状态，减少不良情绪对工作造成的影响，创立一个学习气氛良好、凝聚力强的新生儿救护团队。

　　2、科室制定20xx年每月业务专科业务学习方案、每月专科技术培训方案、有记录。

新进护士学习新生儿常见技术操作的并发症，并熟练掌握新生儿应急预案的处理流程，每月定期开展专科护理查房、疑难病例讨论。

由责任护士介绍病情，主治医师介绍诊疗措施，科主任进行治疗护理需要提醒的问题局部进行展开讨论，有分析、有记录、有整改措施。

进而充实护士知识包

　　3、护士实行层级管理，分组分层，质控组长黄莉惠协助科室质控工作，并每月检查护理文书和护士学习笔记〔专科护理查房〕及时晨会反响缺陷，让护士明白需要改进和提升的方向。

　　4、护士长重点抓护士的行为管理，对新调入、有情绪、思想急躁的护士及时谈心指导，做到重点交接、重点跟班减少医疗纠纷的发生，杜绝不良事件

二、加强核心制度的学习、注重细节管理，杜绝不良事件的发生

　　1、制定核心制度学习方案，每月初晨会带着大家学习核心制度相关内容，并针对学习内容进行相关本科执行时的本卷须知以及缺陷分析，让大家能运用核心制度自觉约束自身的护理、医疗行为，月底对核心制度进行理论考核，考核形式有;随机提问、考核试卷、默写笔试等，并在不良事件分析会上进行点评记录，提出相应的整改措施

　　2、护士长加强平安管理，重点查看特殊线路、特殊电器等的使用情况、其次抓好重点药物、特殊药物、高危药物的使用。

护士长制定各室管理质量标准

　　3、每月护士长积极总结分析各班次、各班护士、工作中存在的平安隐患，及时与医生沟通发现隐患，并在每月不良事件分析会上组织讨论分析总结，让护士积极发言，护士长做总结分析。

三、控制医院感染。

确保医疗护理平安

　　1、科室成立以“科主任〞为一把手的领导小组，全面落实控感专职人员职责，协助科室做好各项感染控制工作。

并及时召开全体医务人员会议，让科室每一位医务人员统一思想，提高控感意识，自觉遵守新生儿科各项消毒隔离制度，并学习《河南省医疗机构重点部门医院感染管理质量控制要点》的每项内容，根据科室现存问题由控感小组讨论分析本科室存在的问题，找出问题后，写出整改的具体措施并组织实施，并上交控感科关于新生儿科的整改意见，以便让控感科进行指导整改措施是否到位并持续改进

　　2、组织学习医务人员手卫生标准.护士长每天了解护士洗手的五大时刻是否掌握、洗手依从性率、正确率、知晓率、执行率是否的到达80%--90%.每周调查填写手卫生依从性调查表，总结分析影响洗手依从性的原因。

　　3、督导保洁员的环境物体外表的清洁消毒工作，定期做环境物体外表的培养分析，并对培养结果进行讨论，总结存在的缺陷根据缺陷提出整改措施。

　　4、加强配奶间的环境管理，认真执行配奶间管理制度。

每周三进行环境物体外表的清洁消毒工作

　　5、严格管理外来人员的探视制度，工作人员凡有传染性疾病、流行性感冒、皮肤化脓性疾等暂停与新生儿接触。

严格限制进入新生儿病房人员，进入新生儿病房须更换清洁、专用工作服和工作鞋。

诊疗操作时戴口罩、帽子，必要时戴手套。

禁止未穿工作服随意进入新生儿病室。

　　6、新生儿室不设陪护、周二、周五探视。

病情家属进入探视者应严格按要求更衣、戴口罩、换专用鞋并洗手前方可进入。

患流行性感冒或皮肤化脓性疾病者谢绝探视。

　　7、运用五常法的管理方法：

　　1常组织原那么：

判断必需的和非必需的物品，并将必需的物品放到易触及的地方，标示清楚，非必需的物品根据使用频率进行整理。

治疗室：

药品基数固定，标示清楚各个抽屉药盒按照标示放置。

急救车班查对，急救药品用后及时补充，气管插管盘用后清洁消毒处于备用状态。

　　办公室：

各个抽屉标准放置，废弃纸张能利用的整理后充分利用，检查表格分门别类，标示清晰。

　　治疗车：

标配清晰，分类放置，治疗结束后整理清洁各个层面。

　　备用物品：

每月按方案领用，并固定放置，位置易拿取。

　　检查：

护士长每日交接班前后检查，督导护士按规定放置物品位置。

　　2：

常整顿原那么：

要用的东西依规定定位，定量，明确表示，摆放整齐。

　　方案：

护士长经常督导并检查，善于在检查中发现问题，并针对缺陷提出整顿措施。

　　3：

常清洁原那么：

消除工作场所各个区域的脏乱，保持环境、物品、仪器设备处于清洁状态，防止污染发生。

　　保洁员：

加强保洁员的相关控感知识培训，标准工作流程，要求地面每天两次湿式清扫，拖布标示清晰。

暖箱5天终末消毒，运行暖箱外面用清洁毛巾擦拭，内含氯消毒擦拭。

质控人负责检查维修及保养，保持处于正常运行状态。

　　配奶间：

奶瓶嘴及时清晰，并要求奶瓶清洁透亮。

储物柜清洁，包布每天清洗。

配奶间桌面清洁枯燥。

检查卫生死角，如发现问题及时清扫。

每月底进行卫生清扫除。

　　4：

常标准原那么：

要求每位医护人员常标准自己行为。

要求护士交接工作前后，物品定位，摆放整齐，卫生清洁

　　护士长晨班交接查夜班工作，做完治疗后查主班工作及总务工作。

下午查母婴同室工作，并把质控缺陷反响给晨会。

标准护士行为5：

常自律原那么：

要求本科室人人依规定办事，养成好习惯，并坚持前四项管理，坚持把五常法管理纳入护理质量检查内容中，形成制度，人人养成自觉遵守。

四、加强护士长的精细化管理，提高管理质量

　　1、每季度制定围绕护理效劳需要改善的重点工作实施方案、方案安排，并围绕重点工作每月督导检查方案落实情况并记录，月底召开专题会议一次，对开展的季度重点工作进行反响总结，持续改进。

并上交护理部进行该项工作的评议审核。

通过开会护士思想有所转变，明确了自己的工作目标，熟悉了护士长的质控环节，进一步提升了各个环节护理质量的工作要求。

　　2、护士长做好五查房：

晨交班时查夜班护理质量及晨间护理质量，10:

30查分管护士治疗情况，下班查看中班病情交接情况，14：

00查看中班护理质量，17:

30下班查看小夜交接情况，并安排夜班护士本卷须知。

护士长周一、周四带着护士进行大查房，告知特殊患儿存在的潜在并发症，以充实护士知识和对该疾病的认识，提高护士对新生儿各个疾病并发症的预见性。

　　3、严格按照护士长手册顺序进行护理质量的检查和控制，并制定护士长日常工作流程，有方案有目标进行管理。

五、进一步延伸优质护理效劳---加强医患沟通、做好健康教育、确保健康教育效果

　　为了进一步改善医疗效劳态度，做好“三好一满意〞的全面工作

〔1〕护士长善于观察每位护士在临床沟通方面的缺乏之处，给予谈话指导，循序渐进的提高护士发现问题、解决问题的能力

（2）护士长标准入院宣教内容、出院指导内容、母婴同室的巡视和与家属的告知是否全面

　　（3）门口制作相应的健康宣教栏如:

早产儿的喂养、出院指导等并在每周二、周五探视时召开公休座谈会，重点强调为什么要有严格的探视制度？

患儿的喂养问题？

尤其是早产儿的喂养及护理，认真答复家属的疑问，耐心解释。

主管医师详细交谈患儿目前的纳奶情况？

、病情处在什么阶段？

出院的大概时间？

化验结果异常的转归,让家属充分了解患儿的病情，出院后进行回访，共同关注患儿的