成本会计知识点及公式.docx

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成本会计知识点及公式

第一节、生产费用要素概述

费用：

是指一定期期内公司在生产经营过程中所发生各种耗费货币体现。

在这一过程中发生于生产中各种耗费，称为生产费用。

工业公司生产费用要素普通有：

外购材料、外购燃料、外购动力、工资费用、折旧费、其她支出（如差旅费、租赁费、设计制图费、实验检查费以及计入本期生产费用待摊费用和预提费用等。

等）

按费用要素反映生产费用和按成本项目反映产品成本间联系和区别：

联系：

两者就其经济内容来说基本一致，即都是耗费，公司在一定期期生产费用发生额是公司计算该期间竣工产品成本基本。

区别：

涉及范畴不同：

按生产费用要素反映生产费用涉及工业生产费用和非工业生产费用（指进行非工业性生产而发生费用）；按成本项目计入产品成本生产费用，只涉及工业性生产费用。

计算基本不同：

生产费用是同“期间”相联系。

以工业生产费用来说，它反映本期产品生产过程中生产费用实际发生额；而产品成本则是同“产品”相联系，它反映本期产品成本所应承担费用。

它们两者不一定相等。

由于有些本期支出生产费用也许转入下期产品成本，而有些将在下期支出生产费用也许有一某些要提前计入本期产品成本。

此外，由于公司在本期投产产品不一定在本期所有竣工，同步，本期竣工产品也不一定所有是本期投产。

因而，计算本期竣工产品成本，就要在各种产品本期生产费用基本上，加上期初未竣工产品成本，减去期末未竣工产品成本。

生产费用要素分派普通原则：

费用要素分派普通原则可概括为:

凡是属于直接费用应直接计入产品成本；属于间接费用经汇集与分派后，分派计入产品成本。

在只生产一种产品公司，应计入产品成本所有费用，都是直接费用，应直接计入产品成本。

对于能拟定为某种产品所耗用直接费用要直接计入;为几种产品共同耗用间接费用，要采用一定办法分派计入。

生产费用要素分派方式：

费用要素汇集与分派，是通过编制费用要素分派表来进行。

费用要素分派表编制，应依照成本核算体制、凭证份数以及传递程序等详细条件不同而有所不同。

公司实行一级成本核算体制时，应由财会部门来编制;

公司实行两级成本核算体制时，则是由各车间成本会计人员来编制。

费用要素分派表无论由谁来编制，其编制规定和基本办法是同样。

财会部门和各车间或部门要合理分工互相配合，认真做好各项费用要素汇集和分派工作，以便对的计算产品成本。

费用要素分派程序（P47）

材料费用汇集和分派意义（P47）

材料费汇集和分派任务（P48）

材料费用汇集：

1、材料费用汇集基本工作

收入材料成本拟定

如果公司规模较小，材料品种规格不多且收发不太频繁，材料可按实际成本计价；若公司规模较大，材料品种规格繁多且收发频繁，材料则应按筹划成本计价。

领用材料原始凭证和材料费用汇集

在领料时，应由专人负责，并经关于人员签字审核后，才干办理领料手续。

领用材料时使用原始凭证重要涉及领料单、限额领料单和领料登记表等。

应依照领用材料状况，选取采用某一种领料凭证。

到了月末，将各种领料凭证按车间、部门进行汇总，即可计算出各车间、部门消耗材料数量和金额，通过编制“材料费用分派表”即可进行材料费分派核算。

2、消耗材料计量

依照发出材料关于凭证，可将材料费列入到关于成本计算对象中。

但对于库存材料计量，则可采用永续盘存制和实地盘存制两种办法进行核算。

3、发出材料成本拟定

在材料按筹划成本计价状况下，对于发出材料，应计算发出材料应承担材料成本差别，把发出材料筹划成本调节为实际成本，对于期末库存材料，应以实际成本反映在资产负债表上。

采用实际成本进行材料寻常核算公司，发出材料实际成本，可采用先进先出法、加权平均法、移动平均法、个别计价法、后进先出法等办法计算拟定，对于不同材料，可以采用不同计价办法，材料计价办法一经拟定，普通不应经常变动。

材料费分派原则

在进行材料费分派时应一方面拟定材料费分派对象，材料费分派对象应依照材料详细用途拟定。

1、生产产品使用材料分派

对于用于产品生产并构成产品重要实体或有助于产品形成各种材料，其分派原则是直接材料费用直接记入，间接材料费用分派记入各成本计算对象“直接材料”成本项目中。

直接材料费用是指直接为生产某一种产品所耗用材料，并能直接拟定其归属对象。

间接材料费用是指几种产品共同耗用某种材料，不能直接拟定其归属对象，需采用简便合理办法在几种产品中进行分派。

分派办法简便，是指作为分派原则资料比较容易获得，并且应尽量采用单一原则，避免采用复合原则；

分派办法合理性是指所采用分派办法、分派原则，应同各个成本计算对象承担费用成正比例因果关系。

2、生产中普通消耗材料分派

对于生产车间和行政管理部门普通耗用材料，应分别记入“制造费用”和“管理费用”中有关项目中。

在材料费分派中，对于直接用于生产各种产品材料，如果数量较少，金额较小，依照重要性原则，可以采用简化分派办法，即所有记入“制造费用”中，以省去某些复杂计算分派工作。

3、其她材料费用分派

除了生产过程中使用材料外，对于发出其她用途材料，应依照其发生详细用途，分别记入到“其她业务支出”、“在建工程”等有关会计科目中。

材料费分派办法

1、定额耗用量比例分派法

某产品材料该产品该产品单位产品

定额耗用量=实际产量×材料定额消耗量

材料定额耗材料实际总耗用量

用量分派率=各种产品材料定额耗用量之和

某产品应分派该产品材料材料定额耗用

实际材料数量=定额耗用量×量分派率

某产品应分派该产品应分派材料

材料费用=实际材料数量×单价

按材料定额耗用量比例直接分派材料费用

为了简化材料费用分派工作，对于不需要考核材料实际耗用量公司，可采用按材料定额耗用量比例直接分派材料费用办法：

材料费用材料实际总耗用量×材料单价

分派率=————————————————

各种产品材料定额耗用量之和

某产品应分派该产品材料材料费用

材料费用=定额耗用量×分派率

2、产品重量比例分派法

产品重量比例分派法是按照各种产品重量比例分派材料费用一种办法，这种办法普通合用于产品所耗用材料多少与产品重量有着直接联系状况下采用，

材料费用材料实际总耗用量×材料单价

分派率=—————————————

各种产品重量之和

某产品应分派材料费用=该产品重量×材料费用分派率

3、产品产量比例分派法

产品产量比例分派法是按产品产量比例分派材料费用一种办法，当产品产量与其所耗用材料有密切联系状况下，可采用这种办法分派材料费用

计算公式

材料费用材料实际总耗用量×材料单价

分派率=———————————————

各种产品实际产量之和

某产品应分派该产品材料费用

材料费用=实际产量×分派率

4、产品材料定额成本比例分派法

产品材料定额成本比例分派法是按照产品材料定额成本分派材料费用一种办法，它普通合用于几种产品共同耗用几种材料状况下采用

某产品材料该产品单位产品材料

定额成本=实际产量×定额成本

材料定额各种产品实际材料费用总额

成本分派率=—————————————

各种产品材料定额成本之和

某产品应分派该产品材材料定额

材料费用=料定额成本×成本分派率

燃料费用分派

生产过程中使用燃料，事实上也属于材料。

因而，其费用汇集与分派办法与材料费用汇集与分派办法大体相似。

对于生产产品使用燃料：

在燃料使用不多时，可不设立专门成本项目，而将其列入“制造费用”成本项目中；

若燃料耗用数量较大，则应专门设立“燃料及动力”成本项目，汇集生产中使用燃料费用，以便于对其使用状况进行分析和考核。

对于直接用于产品生产燃料，能分清是由那种产品耗用，则应依照关于原始凭证，直接计入该产品成本计算单中“燃料及动力”成本项目中；若公司不设立“燃料及动力”成本项目，则应将其直接计入“制造费用”成本项目中。

几种产品共同耗用而分不清那种产品耗用燃料费用时，则应采用恰当分派原则，在各种产品当中进行分派。

采用分派原则普通为产品重量、体积、定额耗用量等。

辅助生产车间使用燃料，列入到“辅助生产成本明细账”；

基本生产车间普通耗用燃料，应列入“制造费用明细账”中；

管理部门使用燃料，应列到“管理费用明细账”中。

外购动力费汇集和分派

1、外购动力费汇集

外购动力费用是指公司从外单位购入电力、蒸汽等动力费用。

外购动力应依照其使用数量，向供应单位支付款项。

普通状况下，使用外购动力均有仪器仪表计量。

在支付外购动力费用时，应依照仪器仪表上记录耗用数量、规定价格向提供动力单位支付款项。

以支付款项凭证编制记账凭证，作为外购动力费用分派根据。

2、外购动力费分派

对于各车间、部门耗用电力，均有电表加以计量。

因而，各车间、部门应分派电费应按下式计算：

每度电费支付外购电费总额

分派率＝————————————————

各车间、部门耗用外购电力度数总和

某车间、部门该车间、部每度电费

应分派电费＝门用电度数×分派率

对于生产车间用于产品生产外购电力，由于不能按产品分装电表计量其耗用数量，因而，普通采用工时比例（实际工时或定额工时）进行分派，其计算公式如下；

某车间产品用生产产品用电度数×每度电费分派率

电力费用分派率＝————————————————

该车间产品生产工时之和

某产品应分该产品该车间产品用

配电费＝生产工时×电力费用分派率

固定资产折旧费汇集

折旧费汇集是通过编制各车间、部门折旧计算明细表而汇总编制全厂折旧计算汇总表进行。

各车间、部门折旧计算明细表应依照月初计提折旧固定资产关于资料和拟定折旧计算办法编制。

依照规定，月份内开始使用固定资产，当月不提折旧，从下月起计提折旧；月份内减少或者停用固定资产，当月仍计提折旧，从下月起停止计提折旧

对于按规定计提折旧费，应依照固定资产使用地点和用途进行分派，分别列入不同科目中。

对于生产车间应提折旧，应记入“制造费用”科目中；行政管理部门应提折旧费，应记入“管理费用“科目中；租出固定资产应提折旧费，应列入到“其她业务支出”科目中。

销售部门应提取折旧费，应列入“销售费用”科目。

工资费用汇集和分派

一、工资费用核算意义和任务

工资费用构成

1工资总额

（1）计时工资

（2）计件工资（3）奖金（4）津贴和补贴（5）加班加点工资（6）特殊状况下支付工资2其她有关支出

（1）职工福利费

（2）社会保险费（3）住房公积金（4）工会经费和职工教诲经费

（5）非货币性福利（6）辞退福利（7）股份支付

二、工资费用分类和基本工作

（一）工资费用分类

生产工人工资

在公司里，大某些职工是直接从事产品生产人员。

直接计入或分派入产品成本中。

在产品成本项目中，专设“直接工资”成本项目，来汇集生产工人工资费用。

其她人员工资

对于生产车间发生为生产产品和提供劳务而发生各项间接工资费用用，如车间管理人员工资，应列入“制造费用”中“工资和福利费”明细项目中；

而公司行政管理部门人员工资费用，则应计入“管理费用”中“工资和福利费”明细项目中；

销售机构人员工资，应计入“销售费用”科目中。

对于计入管理费用和销售费用中工资不计入产品成本中，而是直接计入当期损益。

（二）工资费用核算基本工作

工资费用核算各项原始记录重要有：

考勤记录/产量记录

三、工资费用计算

（一）计时工资计算

计时工资是指按计时工资原则和工作时间支付给职工个人劳动报酬。

公司在计算职工计时工资时，可采用月薪制和日薪制两种办法。

月薪制是指按职工固定月原则工资扣除缺勤工资计算其工资一种办法。

采用月薪制时，只要职工出满勤，无论该月份是多少天数，都可以得到固定月原则工资。

如果浮现缺勤，则应从月原则工资中将缺勤工资予以扣除。

应付计月原则缺勤

时工资=工资-天数×日工资

在按小时计算缺勤时间时，上式可写成:

应付计月原则缺勤日工资

时工资=工资-小时数×每班工作小时数

在上述计算公式中

月原则工资可从职工工资卡片中记录职工工资数额获得，只要职工原则工资不调节，该数字每月份金额都是相似。

缺勤天数或小时可从考勤记录中获得。

日工资也称日工资率，指每位职工每日应得平均工资额。

日工资计算办法有三种，其详细计算办法如下：

按全年平均每月工作日数计算日工资，是用月原则工资除以全年平均每月工作日数计算

日工资=全年平均每月工作日数

全年平均每全年工作日数365-104-10

月工作日数=全年月份数=12=20.92（天）

采用这种办法计算日工资，只要职工月原则工资不变，计算出各月份日工资都是相等。

由于星期天和节假日工资不涉及在日工资内，因而，星期天和节假日不付工资。

固然，缺勤期间星期天和节假日也不扣工资。

按全年平均每日历日数数计算日工资是依照月原则工资除全年平均每月日历日数计算，其计算公式如下：

月原则工资

日工资=_____________________

全年平均每月日历日数

全年平均每月全年日历日数365

日历日数=_________________=_______=30（天）

全年月份数12

采用这种办法计算日工资时，只要职工月原则工资不变，各月份日工资也是相等。

但由于日工资中涉及有星期天和节假日工资，即星期天和节假日也付工资，因此，缺勤期间若有星期天和节假日也按缺勤解决，照扣工资。

按当月满勤日数计算日工资是依照月原则工资除以当月满勤日数计算，其计算公式如下:

月原则工资

日工资=_________________

当月满勤日数

当月满勤日数=当月日历日数-当月星期日天数-当月节假日天数

采用这种办法计算时，由于每月份星期日、节假日天数不相似，因此，每月份当月满勤日数也不相似。

因而，在这种状况下，既使月原则工资不变，在各月份满勤日数不相似状况下计算出来各月份原则工资也不同样。

日薪制是指按职工实际出勤日数和日工资计算其应付工资一种办法。

应付计时工资=出勤日数×日工资

上式中日工资可按月薪制下计算日工资三种办法中第一种办法计算。

采用日薪制计算职工应付计时工资时，有助于对的计算生产工人工资成本。

但是由于每月份实际工作天数不同、职工出勤天数不同，因此每月份都需要计算，计算工作量较大。

（二）计件工资计算

计件工资是指依照规定计件单价和完毕合格品数量计算支付工资。

在计算计件工资时，对于由于材料缺陷等客观因素产生废品即料废，应照付计件工资;对于由于工人加工过错等因素而产生废品即工废，则不应支付计件工资。

计件工资按照支付对象不同，可分为个人计件与集体计件工资两种。

当职工所从事工作能分清每个人经济责任时，可采用个人计件工资方式。

如果工人在月份内仅生产一种产品其计件工资可按下式计算:

应付计合格品料废计件

件工资=（数量+数量）×单价如果工人在月份内生产各种产品，且各种产品计件单价不同，则计件工资按下式计算:

应付计某种产品合该种产品该种产品

件工资=∑[（格品数量+料废数量）×计件单价]

上式中计件单价可按下式计算:

计件单价某级别工人工资原则（按日或小时计算）

（按产量定额计算）=_________________________________

产量定额（按日或小时计算）

或：

计件单价制造某种产品制造该种产品所需某种

（按定额工时计算）=所需定额工时×级别工人小时工资率

当工人集体从事某项工作且不易分清每个职工经济责任时，可采用集体计件工资方式。

采用集体计件工资时，应先按集体完毕合格品数量乘以计件单价，计算出集体计件工资总额，然后，再采用一定办法，将集体计件工资总额在集体成员内部进行分派。

分派重要办法有:

（1）按计件工资和计时工资比例分派

按计件工资和计时工资比例分派集体计件工资是指在计算计件工资分派率基本上，按职工计时工资比例分派计件工资办法。

它重要合用于集体从事工作对技术条件规定比较高,并且集体内职工工资级别差别较大状况下采用。

其计算公式如下:

某职工应付该职工应付计件工资

计件工资=计时工资×分派率

某职工应付该职工实际小时

计时工资=工作小时数×工资率

计件工资集体应付计件工资总额

分派率=___________________________

集体职工应付计时工资之和

集体应付计件工资总额=集体完毕工作量总和×计件单价

（2）按实际工作天数计算分派

按实际工作天数计算分派集体计件工资，是指将集体计件工资在集体内部采用平均分派一种办法。

合用于集体所从事工作对技术条件规定不高且集体内部职工工资级别差别不大状况下采用。

其计算公式为:

每人每天应集体计件工资总额

付计件工资=____________________________

集体职工实际工作天数之和

某职工应该职工实每人每天应

付计件工资=际工作天数×付计件工资

（三）奖金计算

奖金是指对职工超额劳动，在原则工资以外支付给职工物质奖励性质劳动报酬。

奖金涉及生产奖、节约

奖、劳动竞赛奖以及其她奖金。

奖金应依照国家关于规定和公司内部奖励原则进行计算。

（四）津贴和补贴计算

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和其她特殊因素支付给职工津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工物价补贴等。

津贴和补贴应按国家规定种类和原则计算。

（五）加班加点工资计算

加班加点工资是指按规定支付给职工加班工资和加点工资。

加班加点工资应按日工资（或小时工资）乘以加班加

点天数（或小时）及国家规定支付原则（系数）计算。

应付加班加点工资＝加班加点天数×日工资×规定支付原则（系数）

在上式中，规定支付原则（系数）是：

在正常工作时间外加班加点应按原则工资150%计算（系数为１.5）；

在星期天，按原则工资200%计算（系数为2）；

在节假日，按原则工资300%计算（系数为3）。

（六）特殊状况下支付工资计算

特殊状况下支付工资是指依照国家法律法规和政策规定，职工因病、工伤、产假、婚假、事假、探亲假等因素

按规定支付工资。

特殊状况下支付工资应按国家规定原则和考勤记录计算。

其中职工因病或非因公负伤

持续医疗期间在6个月以内或超过6个月时，规定了不同病假支付原则。

因而，计算应付病假工资时，应按规

定比例计算。

应付病假工资=病假天数×日工资×支付工资比例

应付职工薪酬和实发工资计算

上述各项目计算出来后，就是应付每位职工薪酬。

扣除公司为职工代扣代缴各种款项，别的额即为实发工资。

应付工资和实发工资计算公式为:

应付应付计应付计津贴和加班加特殊状况下

工资=时工资+件工资+奖金+补贴+点工资+支付工资

实发工资=应付工资-代扣款项

代扣款项是指公司从职工工资中扣除代为交纳各种款项，如房租费、水电费等。

代扣款项应依照关于部门转来扣款告知单等资料进行计算。

在实际工作中，应付工资、代扣款项及实发工资等，是通过编制“职工工资单”形式进行。

“职工工资单”应按车间、部门进行编制，以便反映每个职工工资详细状况，并作为公司与职工工资结算原始记录。

四、工资费用分派

（一）工资费用分派根据

财务部门应依照各车间、部门职工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”，作为应付职工工资根据。

（二）工资费用核算使用会计科目

工资费用核算使用会计科目为“应付职工薪酬”科目，该科目属于负债类科目,应付职工薪酬项目再进行明细核算。

“应付职工薪酬”科目贷方登记应发放给职工薪酬金额，此外，因解除与职工劳动关系予以补偿、外商投资公司按规定从净利润中提取职工奖励及福利基金也记入该科目贷方；

“应付职工薪酬”科目借方登记公司按照关于规定向职工支付工资、奖金、津贴，以及从应付职工薪酬中扣还各种款项等，此外，公司向职工支付职工福利费、支付工会经费和职工教诲经费用于工会运作和职工培训、按照国家关于规定缴纳社会保险费和住房公积金、因解除与职工劳动关系向职工予以补偿也记入该科目借方。

本科目期末贷方余额，反映公司应付职工薪酬结余。

（三）工资费用账务解决

解决原则：

工资费用应按其发生地点和用途进行分派。

对于生产车间直接从事产品生产生产工人工资，应计入“生产成本”科目中“直接工资”成本项目中；

生产车间管理人员工资，应计入“制造费用”科目；

行政管理人员工资应列入“管理费用”科目中；

固定资产大修理等工程人员工资，应计入“在建工程”科目中；

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专设销售机构人员工资，则应列入“销售费用”中。

其她费用汇集和分派

其她费用指除了外购材料、外购燃料、外购动力、工资、折旧费等费用以外各项费用，涉及邮电费、差旅费、办公费等。

这些费用应于发生时，依照关于凭证，按其发生地点及部门，分别计入“制造费用明细账”、“管理费用明细账”中。

在凭证较多状况下，也可以依照关于凭证，汇总编制其她费用分派表，据以登记各种明细账。

第六章、辅助生产成本与制造费用核算

第一节辅助生产成本核算

1.1辅助生产部门特点

辅助生产车间是为公司基本生产车间、行政管理等部门提供产品或劳务生产车间，普通很少对外服务。

辅助生产车间发生费用在各受益车间丶部门内进行分派。

1.2辅助生产成本归集

辅助生产车间只生产一种产品或只提供一种劳务

在只生产一种产品或只提供一种劳务辅助生产车间，如供水、供电、供汽、运送等车间，应按车间别设立“辅助生产成本明细帐”，在帐内按规定成本项目设立专栏，车间所发生所有费用都登记在“辅助生产成本明细帐”内。

辅助生产车间生产各种产品或提供各种劳务

在生产各种产品或提供各种劳务辅助生产车间，除了要按车间分别设立“辅助生产成本明细帐”外，还应按所生产各种产品或劳务，分别开设“产品成本计算单”，登记当月发生直接材料、直接工资等直接成本项目费用。

其她费用可先在“制造费用--辅助生产车间”明细帐中进行核算，月末，再采用恰当分派原则，分派记入各关于产品或劳务成本计算单中。

1.3辅助生产成本分派

辅助生产车间自制材料、工具等核算

辅助生产车间是生产产品，如自制材料、工具等，在这些产品竣工后，应将其成本从“生产成本--辅助生产成本”帐户，转入到“原材料”或“低值易耗品”等帐户中。

各车间、部门领用时，再比照财务会计中存货核算办法，依照详细用途和数量，一次或分次转入关于成本费用帐户。

辅助生产车间提供劳务核算

如果辅助生产车间提供电、水、蒸汽等产品或劳务时，辅助生产车间发生费用在归集后，应依照各受益部门耗用量，在各受益部门间进行分派。

在这种状况下，辅助生产车间除重要向基本生产车间和行政管理等部门提供劳务外，辅助生产车间之间也互相提供劳务。

辅助生产费用分派办法

直接分派法

定义：

直接分派法是指把辅助生产车间所发生实际费用，仅在各基本生产车间和行政管理等部门之间按其受益数量进行分派，对于各辅助生产车间之间互相提供产品或劳务则不进行分派一种辅助生产费用分派办法。

计算公式：

某辅助生产车间该辅助生产车间直接发生费用总额

费用分派率=——————————————————————————————

该辅助生产车间向基本生产车间、行政管理等部门提供劳务数量

某基本生产车间或行政管理=该基本生产车间或行政管理等部门劳务耗用量×辅助生产车间费用分派率

等部门应分派辅助生产费用

优缺陷及合用范畴：

采用直接分派法分派辅助生产成本，辅助生产车间发生费用仅对外进行分派一次，计算手