员工福利方案三篇.docx

员工福利方案三篇.docx

《员工福利方案三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工福利方案三篇.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工福利方案三篇

员工福利方案三篇

篇一：

员工福利方案

第一章总则

第一条

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条

下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

（一）养老保险

（二）基本医疗保险

（三）失业保险

（四）工伤保险

（五）生育保险

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第五条第六条公司设置的其他福利待遇：

（一）补贴福利

（二）休假福利

（三）培训福利

（四）文娱福利

（五）设施福利

第三章福利待遇的形式

第七条物质激励型福利：

它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

（一）时间奖励：

包括带薪和不带薪休假、病假等。

（二）现金奖励：

午餐补贴、节日补贴等。

（三）服务奖励：

如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

第八条

现金型福利和非现金型福利：

前者指以货币的形式给付的福利；

后者指以非货币形式给付的福利。

第九条

即期性福利和延期性福利：

前者一般是在职期间可以获得的福利；

后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条

固定福利和弹性福利：

弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章福利待遇的标准

第十一条养老保险：

按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条基本医疗保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条失业保险：

按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条工伤保险：

企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；

第十五条生育保险：

本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。

（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。

第十六条公司提供的补贴福利包括：

（一）午餐补贴：

公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

（二）节日补贴：

元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；

（三）生日补贴：

员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）员工大事补贴:

当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。

第十七条公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；

2、已满十年不满二十年的，年休假10天；

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

2、员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；

（三）产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

（四）工伤假：

员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；

（五）丧假：

1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；

第十八条培训福利：

公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括：

员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

具体规定见公司《培训管理制度》。

第十九条文娱福利：

企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利：

公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

第五章

福利待遇的给付

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；

第二十二条第二十三条定执行。

第二十四条第二十五条

现金支付的福利待遇随当月工资核发；享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定

第六章

附则

福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

福利方案自颁布之日起施行。

篇二：

员工福利方案

员工购房购车借款福利管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司内部员工购房/购车借款福利的申请与执行管理，保证此专项福利计划的合理运行，特制订本管理办法。

第二条适用范围

适用于参与年度考核的业务人员和管理人员。

第三条权责

1.本管理办法由公司审核，总经理批准后生效。

2.公司财务部为本管理办法所涉及到的专项贷款资金的管理部门。

3.公司人力资源部为本管理办法的解释和执行部门。

第二章购房购车借款福利申请

第四条申请资格

1.申请员工必须是与公司正式签订劳动合同的在职合同制员工；

2.申请员工必须在公司连续服务满两年以上（含两年）；

3.申请员工必须是第一次在中国境内（香港、澳门、台湾除外）购买用于自住的商品房；

4.申请员工配偶双方同时在本公司工作，只能有一方享有申请资格。

第五条申请名额限制

每自然年度申请名额限额名。

申请实行先到先得原则，上年度及历年年度优秀员工获得者申请优先，额满为止。

第六条提交资料

1.申请员工如实填写《内部员工购房购车借款》申请表，并按要求完成有关审核、审批手续。

2.审批通过的申请员工应与公司签订购房购车借款合同。

3.审批通过的申请员工应在一个月内提交正规购房/购车合同的正本以备审核（购房/购车合同买受人必须为申请员工本人）和复印件备存。

第三章购房/购车借款额度核定

第七条核定标准

以申请员工当年度月固定税前工资的总额（即月固定工资*12个月，不包含月度、季度和年度绩效浮动工资及相关红利）为借款额度核定的依据，最高限额为人民币10万元。

1.申请员工的当年度月固定税前工资的总额小于人民币10万元的，其可申请借款额度为当年度月固定税前工资总额的数值；

2.申请员工的当年度月固定税前工资的总额等于或大于人民币10万元的，其可申请借款额度为人民币10万元。

第四章购房借款的给付与还款

第八条借款给付

1.申请员工借款申请批准后，将本人户口本、直系亲属的房产证抵押于公司人力资源部，借款全部还清后，一并归还申请员工本人。

2.员工购房借款申请批准后，财务部凭据员工与公司签订的借款合同，直接将经核准的借款总额一次性汇入员工个人银行卡（仅限员工工资卡）账号内。

第九条还款期

1.购房借款还款期限规定为三年，在员工与公司签订借款合同时双方明确约定还款的起止日期。

如员工申请延长还款期的，必须提交公司总经理批准后方可执行。

2.在三年还款期内，采用匀速等额还款方式计算员工月还款额。

3.员工获得的购房借款在规定的三年还款期内免息。

4.员工可在规定的三年还款期内，选择部分或全部提前还款。

选择部分提前还款时，不再根据借款余额重新测算月还款额，仍继续按原约定月还款额执行直至全额还清为止。

5.如员工在借款合同规定的三年还款期内离职，其按约定还款计划尚未归还的借款余额必须由该员工在办理离职手续前予以一次性结算清还。

第十条还款操作

公司根据与购房借款员工签订的借款合同和测算的月还款额，每月由人力资源部在借款员工经核算的月税后工资额中予以自动扣减处理，直至借款额全部清还为止。

第五章附则

第十一条公司对本管理办法拥有最终解释权和修订权。

第十二条本管理办法自公司总经理审批通过之日起执行。

篇三：

员工福利方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在公司服务的人员都能感受到公司大家庭的温暖，达到散财聚人、情感留人的目的，使公司在选人留人上更有竞争力，结合周边人才市场情况及本公司实际，特制定如下员工福利方案。

一、适用范围

二、适用人群

公司每一位在职员工（临时工除外）。

三、 福利及相关项目

1、工龄奖：

3个月后50元/月，一年后100元/月，满3年300元/月封顶；

2、伙食补贴：

300元/月；

3、路费报销：

50-300元，本市50元/人；XX省内100元/人，XX200元/人，其余地区300元/人；

4、新年开门红抽奖：

正月初六准时上班100元-1000元（含初六前），正月十六准时上班50元-500元（含初六后十六前）；准时上班人人有份；

5、人才推荐奖500元-5000元（依据人才相关情况）；

6、满勤奖100元/月；

7、租房补贴50元-200元/月；

8、技工、学历补贴：

大专以上补贴50元-200元/月；

9、生日红包/礼品：

50元或等额礼品

10、年终奖：

根据当年公司利润情况发放；

11、创新奖、发明奖：

1000-10000元

12、职工工会组建：

员工组织关怀，住院探视等；年底贫困家庭员工补助；

13、企业党支部建设：

发展培养党员；

14、带薪假日：

15、体育设施：

灯光篮球场、乒乓球、台球桌筹备；

16、宿舍免费WIFI覆盖；

17、传统节日福利：

端午粽子、中秋博饼、尾牙宴会；

18、三八妇女节：

女员工礼品50-100元/人；

19、娱乐活动：

为丰富员工业余活动，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游、旅游活动；

20、团建活动：

各部门不定期组织聚餐；

四、解释修订

本文件经总经办签核后生效。

以前文件与本文件有不符，以本文件为准。

本文件解释及修订权归人力资源部。