洒水车队领导班子建设情况精.docx

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洒水车队领导班子建设情况精

2008年洒水车队领导班子建设情况

2008年，车队党总支紧紧围绕“团结、务实、高效、廉洁、创新”的思路，狠抓班子自身建设，领导干部自重、自省、自警、自励，领导班子工作廉洁高效。

今年，车队较好地完成了以创建国家卫生城市、创建全国文明城市为中心的各项工作任务，赢得了上级领导和机关的充分肯定。

今年，车队党总支被评为广州市先进基层党组织，车队也荣获了广州市创卫先进集体、广州市抗震救灾先进集体和广州市志愿者服务先进集体等荣誉称号，李荣杰、林少峰、张海波、姚新光、张松华、李望辉、钟海浪7名同志分别获得市级以上先进个人荣誉称号。

一、加强思想政治建设，不断提高解放思想、科学发展的能力

一是在深入钻研理论上下功夫。

党总支坚持理论中心组学习制度，每次中心组学习都提前做好计划，主要是结合车队中心工作，将每次学习什么内容，重点理解哪些思想观点，联系实际解决什么问题，都在计划中排列出来。

在学习过程中实行领导“领学”、电教“帮学”、轮流“讲学”“三学”并举，深入学习马克思主义中国化的最新理论成果，切实做到有组织、有计划、有记录、有考勤，有考核，严格执行集中研讨交流制度和经验交流制度。

今年中心组几个大的专题学习后，班子成员都分别担负起教育辅导党员和职工的任务，如为推进解放思想学习讨论活动的开展，副书记李荣杰同志结合工作实际，给管理人员上了一堂题为“解放思想，推进车队信息化和精细化建设”的课；在学习实践科学发展观活动中，黄成峰书记为职工上了一节题为“切实将科学发展落实到车队工作当中”的课等。

二是在解放思想和科学发展上下功夫。

今年，班子成员不断提高创新能力，努力突破原有的思维瓶颈，开启新的工作思路。

年初，车队提出了“科技兴队”等工作目标，并建立起了细致规范的车辆、驾驶员信息库和人事档案管理系统，提高了管理的科技含量，实现了管理手段的信息化和精细化。

此外，车队还加强了维修车间的硬件建设，努力打造现代维修车间。

这都是不断解放思想，更新观念的成果。

三是在更新知识上下功夫。

在学好基本理论的同时，班子成员不断补充新知识，捕捉新信息，学习本职工作所需要的专业知识和技能，不断提高在本职岗位的领导能力，力求成为做好本职工作的行家里手。

四是影响带动管理人员学习。

为在全车队营造良好的学习氛围，每次理论中心组学习，一般都适当进行扩大，增加中层人员参加集体学习的机会，还借鉴班子成员的辅导发言的学习形式，安排中层管理人员每月轮流讲一课，促使他们不断学习和思考，以达到共同锻炼提高、相互促进的目的。

二、加强团结协作，不断提高凝聚力和战斗力

车队党总支要求班子成员自觉遵守民主集中制原则，开会决策严格遵循“十六”字方针，决定的事坚决执行，使领导班子成为“讲民主、重团结、思进取”的“火车头”。

（一）党政“一把手”以身作则，带头搞好团结共事。

根据车队的实际和工作任务，车队党政“一把手”经常在一起商量车队的重要工作运作和车队的发展战略。

在工作中，队长充分尊重党总支书记，并在党总支的领导下，就如何加强班子建设、党员干部队伍建设提建议、出点子。

党总支书记关心支持行政工作，针对车队实际情况及时提出改进措施和意见。

（二）严格落实民主集中制，不搞个人说了算。

车队党总支十分重视班子成员之间关系的协调，坚持集体领导和个人分工负责相结合，做到分工明确、职责落实、谁主管，谁负责，谁的问题谁解决。

在分工的同时，班子成员之间密切合作，做到分工不分家，平时注重沟通协商，对工作中遇到的棘手问题，不推诿、不扯皮，敢于大胆负责，较好地维护了班子的团结与统一，形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的良好工作局面。

对经费的使用、人员的调整、招用外来人员、职工劳动合同的续签以及5000元以上的经费使用审批等重大问题，班子做到集体研究，会议决定，保证决策的民主化，科学化。

（三）坚持原则，自觉维护班子威信。

在班子成员中，提倡“合理碰撞”，提意见直言不讳，摆问题开诚布公。

即使在处理个别问题时持有不同的意见和看法，班子成员都能做到求大同、存小异，坚持少数服从多数的原则。

对会议形成的决议，不论与自己的想法是否一致，每个同志都能毫不含糊地执行，自觉维护班子的内部团结和组织的威信。

还通过定期召开民主生活会，严肃认真开展批评与自我自批评等途径，纯洁班子肌体。

三、加强作风建设，不断提高执政为民、廉洁从政的能力

（一）大力弘扬求真务实之风。

一是坚决反对形式主义。

大力弘扬求真务实的精神，时时处处坚持重实际、办实事、求实效。

在今年开展的解放思想大讨论和学习实践科学发展观学习活动中，车队都立足实际，明确目标任务，紧密结合工作实际，着力解决“怎样抓落实、靠谁抓落实、采取什么措施抓落实”的问题，使每个班子成员都把工作的着力点真正放到研究解决事关改革、发展、稳定的大问题上，以思想的解放促进问题的解决，用科学的方法指导工作的开展，扎扎实实开展学习实践活动，不走过场，不搞虚假形式，促进了车队的发展，收到了较好的实效。

二是深入开展调查研究，坚持在班子中大兴调查研究之风。

在解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动中，车队领导班子成员都分别领题，带头深入基层进行调研，帮助各部门理清工作思路，有针对性地指导工作。

（二）大力弘扬密切联系群众之风。

在领导干部中大力倡导“八个方面”的良好风气，强化以人为本的工作理念，推行了“干部在一线工作、问题在一线解决、作风在一线转变、经验在一线总结、成绩在一线体现”的“一线工作法”，沉下身子开展工作，拉近与群众的距离，建好了民心工程，树立了领导干部的良好形象。

在密切联系群众，努力为职工办实事、做好事、解难事中，领导干部做到了三个个真心实意。

一是真心实意为职工搞好服务，排忧解难。

如春节期间因冰冻灾害一些外来工不能回家过年，车队为他们组织了丰富的活动，让他们感受到组织的关爱，留在广州过年也精彩。

车队一名职工因妻子双胞胎早产，不到一个月花费近七万元，生活陷入困境，工会及时了解情况，发动职工捐款，全队职工共捐款19000元，缓解了这名职工的经济压力等。

二是真心实意与职工交朋友，拉近距离。

对职工生活，车队坚持“三必访”制度（即职工生病住院必访，职工和职工直系亲属丧事必访，职工生育必访），结合重大节日开展“送温暖”慰问活动，及时将党和政府的温暖送到有关人员身上。

如在春节期间慰问了退休职工、复转退军人、长病职工、职工遗属等。

三是真心实意为职工谋福利。

为丰富职工生活，开阔职工视野，今年4、5月份组织了全体职工外出疗养6天，充分体现了局党委和车队班子对职工的关怀；在夏季高温季节，为职工配置了小药箱并坚持为一线职工送清凉饮料；9月敬老节期间，组织了一次退休职工外出活动；为改善工作环境，车队对饭堂、办公楼和职工宿舍进行了装修翻新等。

（三）大力弘扬清正廉洁之风。

根据车队实际，党总支修订完善了《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，重申领导干部的责任内容；完善了《领导干部廉洁从政制度》、《厉行节约制止奢侈浪费行为制度》、《经费收支审批制度》、《党政领导班子议事规则》等一系列制度；健全监督机制，在车队设置了党员监督箱和队务公开群众意见箱；积极推行队务公开，把领导干部任职前公示、车队重大经费的使用、干部职工奖金分配发放等职工关心的热点，以及廉政建设的焦点作为公开重点，从制度上规范班子成员的从政行为，有效加强了对中层管理人员，岗位职能人员的责任管理，形成了党政共管、部门各负其责的廉政建设工作机制。

为规范公款使用，今年强调规定，车队所有业务经费必须经由业务科长证明签名，其它经费必须经党政办主任签名证明，才能报销。

今年来，车队没有发生利用公款大吃大喝，没有违反规定发放钱物，没有发生商业贿赂现象，没有发生职工上访事件。

四、加强干部职工队伍建设，不断充实后续力量

（一）在培养干部成才方面，牢牢把握以人为本的科学发展观念，坚持正确的用人导向，积极为干部成长搭建平台、提供土壤。

一方面，通过教育培训和鼓励干部立足岗位自学，增长他们的文化素质和综合能力。

另一方面，认真做好了人才的岗位锻炼培养工作，根据每位干部的特点，合理分配工作任务，对急、难、险、重的工作任务，通过“交任务”、“压担子”，进一步提高干部适应复杂环境、分析疑难问题、解决困难问题的能力。

今年，车队根据工作实际和干部自身特点，对部分管理干部的岗位进行了调整，让干部尤其是年轻干部到新的工作领域中学习新的知识，培养综合能力，为车队的发展增添了后劲。

今年，车队有三名干部得到提升，干部队伍也呈现出新活力、新气象。

（二）在加强职工教育培训方面想了很多新办法。

一是实行分岗培训，岗位交流。

为使职工教育更具针对性，车队采取了分岗培训的方式，分别举办了驾驶技能、维修技术、管理技巧、烹饪技能等业务培训。

同时，为提高职工综合能力，在全队职工中开展了岗位交流，实行一专多能培训，如组织驾驶员到车间进行维修技术培训等。

二是进行开放式培训。

如结合今年的解放思想大讨论活动，车队有意拿出实际工作中遇到的一些难点问题，组织干部进行观察和研讨。

三是走进学校，进行进修式培训。

车队积极支持职工通过函授、夜校、党校等形式，参加市里、行业组织的各类培训，同时，引导和鼓励职工攻读更高层次的学历学位，并出资将职工送出去参加劳资人事、财务、厨师、摄影等技术培训。

今年，车队共有7名职工完成本科和大专学业，获得了毕业证书，并有9名职工取得相关的岗位资格证书。

目前，全车队仍有13名职工在攻读研究生、大学本科和大专学历。

五、狠抓中心工作，切实提高科学发展的能力

（一）积极参与创建全国文明城市。

在创文明城市工作中，车队坚持做到“四个到位”：

一是统一思想，宣传发动到位。

通过出墙报，挂标语、集中教育、在每辆洒水车和公务车上贴文明行车小贴士、制作创文明知识小册子等方式，提高干部职工的知晓率和参与率。

二是完善工作机制，组织领导到位。

成立了创文明城市领导小组，建立了一级抓一级的协调指挥系统，为抓好创文明工作建立了组织基础。

三是建立督查制度，责任落实到位。

车队制订下发了创文明城市实施方案，将各项工作任务层层细化分解，确保人人肩上有担子，件件工作有人抓。

四是精心组织，创建活动开展到位。

结合创文明工作，车队开展了各种活动，有力促进了创文明工作的深入开展。

（二）全力参与抗震救灾。

“5﹒12”四川汶川特大地震发生后，车队积极响应上级号召，迅速做出反应，组织职工出钱出力，通过各种方式支援灾区。

首先是迅速开展捐款活动。

车队先后组织了六次捐款，共筹集善款十万三千余元。

其次是有序开展了赴川救灾援建工作。

车队先后选派了十名职工分四批13人次前往四川参加救灾援建，主要负责汶川县板房建设施工和生活用水等保障，工作出色，受到了板房建设单位和灾区人民的高度赞扬，被广州市评为“抗震救灾先进集体”。

三是认真做好赴川人员的保障工作。

车队为赴川职工购买了对讲机、被子等工作和生活用品。

同时，还做好了援川职工家属的沟通、慰问工作，解决赴川职工的后顾之忧。

四是加强援川救灾后备队伍培训，组建了一支由十几名技术骨干组成的“赴川抗震救灾后备队”，做好长期作战的准备。

（三）解放思想大讨论和科学发展观学习活动有实效。

在解放思想大讨论和科学发展观学习活动中，车队立足实际，明确目标任务，做到了四个结合：

一是把活动与深入学习贯彻党的十七大精神相结合，统一思想、凝聚力量；二是与破除影响车队科学发展、快速发展的陈旧观念和习惯相结合，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，为推动车队科学发展注入强大的动力；三是与谋划今年工作思路措施相结合，提出了加强车队信息化建设，努力实现“科技强队”和推进精细化管理，实现管理水平升级等工作目标；四是与加强党的建设相结合，不断提高党员干部的素质，探索最适合车队实际的工作方式，开创党建工作新局面。

通过开展解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动，车队干部职工的精神状态发生了变化，为车队发展注入全新的活力。

（四）业务工作有新举措，作业质量有新提高。

一是严抓工作难点。

对路面余泥污染情况进行了调查摸底，结合实际对作业时间进行了相应的调整，力求使东风路、环市路、广州大道等主干道保持整洁干净。

此外还与各区局和道路清扫保洁单位建立了定期沟通联合整治制度，联合道路清扫保洁单位，定期对金沙州等难点路段进行全面的整治，提高了难点路段的冲洗效率。

二是合理安排线路。

为提高工作效率，车队对作业项目的路段、数量进行了全面的核查，为规范科学管理打下了基础。

三是推进精细化管理。

今年，车队逐步推进洒水作业的精细化管理。

如将分散在夜班、白班、业务科的质检员整合起来，设立质量监督室，统一对车队冲洗作业质量和市局授权进行质量监督的保洁单位进行质量监管，切实加强了监管力度。

四是实现信息化。

今年，车队立足实际，稳步推进车队信息化建设。

如建立饭堂IC卡就餐管理系统，建立车辆管理系统和人事档案管理系统，建立电子调度显示屏和电子版报显示屏等，还加强了维修车间的硬件建设，逐步打造现代维修车间。

（五）文体活动形式多样。

为丰富文化生活，车队积极开展了大量有益活动。

如春节茶话会、职工运动会、中秋晚会、职工篮球赛以及“三八”节“七一”节、“八一”节、环卫节等的慰问活动等，融洽了车队全体人员相互关系，活跃了职工文化生活，较好地激发了职工的主人翁责任感和工作积极性。

尽管一年来我们做了大量工作，但是与上级的要求和群众的期望相比，还存在一定距离：

一是领导班子的自主创新的能力还有待进一步加强。

二是在深入一线，服务职工方面还有余地和空间。

2008年，车队在局党委的领导和关怀下，取得了较好的成绩和进步。

2009年，我们将进一步解放思想，创新思路，学习实践科学发展观，团结拼搏，负重奋进，为使车队的各项工作再上一个台阶，实现科学发展观而努力奋斗。

二〇〇八年十二月九日