保定申通劳动合同最终版.docx

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保定申通劳动合同最终版

合同编号：

保定市腾达申通快递有限公司

劳动合同书

甲方：

保定市腾达申通快递有限公司

乙方：

签订日期：

劳动合同

甲方（聘用企业）：

保定市腾达申通快递有限公司

公司地址：

保定市七一东路红墙街号邮编：

法定代表人：

滕小将

联系电话：

乙方（受聘人）性别出生年月

籍贯身份证号码

户口所在地联系电话

备注：

.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可；

.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限。

按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

试用期具体规定，另见补充协议。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。

（三）在试用期内，如果乙方不符合甲方的录用条件，或乙方不愿意在甲方工作，双方均可书面通知对方解除本合同；在此情况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。

第二条工作内容

、订立本合同时，乙方接受在甲方的经营场所

（工作地点）为其所安排的（工作岗位）；在本合同有效期内，甲方可以根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整或变更乙方的工作地点或工作岗位，调整或变更包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。

、乙方同意甲方在本合同期限内，根据需要安排乙方的工作任务；乙方必须按照所从事的岗位（或职位）的工作职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

、乙方同意在本合同期限内，遵守以下条款：

（一）在规定的工作时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定之义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业；

（二）遵守本合同的条款、有关法律法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和决定，不从事损害甲方利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自已或他人谋取私利；

（三）在本合同期限内，乙方不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。

第三条  劳动保护、劳动条件和职业培训

、甲方建立健全劳动安全制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全教育，杜绝违章操作和违章指挥。

、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件，告知乙方所从事的工作岗位存在的职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。

、实行对女工和未成年工的特殊保护。

女职工在孕期、产期、哺乳期间甲方按国家规定为其提供劳动保护。

、甲方根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条  劳动纪律

、甲方依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

、乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第五条  工作时间和休息、休假

实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲、乙双方协商确定，具体按公司规定执行。

第六条  劳动报酬

（一）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度发放工资，具体形式另见补充协议。

（二）甲方每月日支付乙方上月工资。

如遇法定休假日或休息日，则在节假日后的第一个工作日支付。

（三）特殊约定：

、如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。

、若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

第七条  保险福利

（一）、甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险。

社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。

第八条  合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

（一）、双方协商同意的；

（二）、乙方不胜任合同约定的工作的；

（三）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条  合同的解除

（一）、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

（二）、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

、在试用期内被证明不符合录用条件的；

、严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

、严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

、被依法追究刑事责任的；

、《劳动合同法》规定的其他情形。

（三）、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

（四）、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

（五）、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。

但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

（六）、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

第十条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

并基于乙方的要求，配合乙方在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十一条  合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

（一）、本合同期限届满；

（二）、乙方达到法定退休条件的；

（三）、法律法规规定的其他终止情形

第十二条合同续订延展

（一）、本合同到期，劳动合同即行终止。

甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

（二）经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。

视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

第十三条  经济补偿和违约责任

（一）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

（二）合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。

（三）乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

．甲方为其支付的培训费和招收录用费；

．对经营和工作造成的直接经济损失；

．违约赔偿费元。

第十四条保密协议

（一）、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。

乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

（二）、对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。

因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

（三）、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；

（四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

（五）乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为。

第十五条 其它约定

（一）、乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

（二）、因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。

在此期间，甲方应发放基本生活费用。

 第十六条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十七条本合同末尽事宜，双方可另行签订补充协议；

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

（盖章）乙方：

法人代表：

日期：

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