党支部党建制度汇编.docx

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党支部党建制度汇编

党建制度汇总

会议制度…………………………………………………3

党课制度………………………………………………………6

党日制度……………………………………………………8

民主生活会制度……………………………………………………10

组织生活会制度……………………………………………………12

民主评议党员办法…………………………………………………14

党员汇报制度……………………………………………………17

报告工作制度……………………………………………………18

谈心谈话制度……………………………………………20

会议制度

1目的

为规范党务会议管理，提高会议质量，保证会议效果，特制定本制度。

2范围

适用于党支部。

3职责

3.1党支部书记负责主持支委会、党员大会。

3.2党小组组长负责主持党小组会。

4定义

“三会”：

就是定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会。

5工作内容

5.1党小组会。

5.1.1党小组会一般每月召开一到两次。

如工作需要应及时召开。

5.1.2党小组会由党小组组长主持，出席党小组会议的党员应不低于小组全体党员的三分之二，过半数党员通过小组决议有效，决议采取无记名投票或举手表决的方式进行。

5.1.3党小组会主要包括以下内容：

a）组织党员学习政治理论和业务知识；

b）讨论如何贯彻执行支部决议和各项工作任务；

c）听取党员汇报思想和工作情况，并进行检查；

d）开展批评和自我批评；

e）研究选举和发展党员工作；

f）评选优秀党员；

g）讨论对党员的处分等工作事项。

5.2支部党员大会

5.2.1支部党员大会一般每季度召开一次。

如遇特殊情况，支委会可临时决定召开会议。

5.2.2支部党员大会由支部书记或支部书记委托的其他委员主持，出席党员大会的党员应根据会议内容确定：

a）发展党员时，参加会议的党员必须超过应到会有表决权党员的半数才能召开支部大会。

b）支部选举时，有选举权的到会人数应超过到会人数的五分之四，会议有效。

c）党员大会决议时，到会党员必须达到或超过支部正式党员的三分之二，并经到会正式党员三分之二以上通过方为有效。

5.2.3支部党员大会主要包括以下内容：

a）传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本单位贯彻落实的计划、措施；

b）听取和讨论支部委员会的工作报告，讨论、决定本支部的重大问题；

c）选举新的支部委员会，增补和撤销支部委员；

d）讨论接收新党员和预备党员转正，讨论提出对党员的奖励和处分的意见，决定职权范围内对党员的表彰和处分。

5.3党支部委员会

5.3.1支部委员会一般每月召开一次。

如工作需要应及时召开。

5.3.2支委会由支部书记或支部书记委托的其他委员主持，出席支委会的委员应不低于支部委员的三分之二，过半数委员通过支委会决议有效，决议采取无记名投票的方式进行。

5.3.3支部委员会主要包括以下内容：

a）检查党支部贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议的情况；

b）总结党组织完成各项任务和自身建设的情况和经验教训；

c）做好对党员的教育管理和发展工作，搞好党支部的自身建设；

d）处理好党支部的日常事务，按期向党员大会和上级党组织报告工作；

e）开展经常性的思想政治工作，关心群众的政治、经济、文化生活。

5.4考核

a）按时参加集团党委、党支部组织的党务会议，未参加也未办理请假手续扣0.2分/人。

b）自觉遵守会议纪律，做好会议记录，违反会议纪律扣0.2分/人。

6附则

本规则的解释和修订权归党支部。

党课制度

1目的

为上好党课，强化对党员的教育、管理和监督，督促全体党员学思践悟、知行合一，主动参加“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的学习教育，特制订本制度。

2范围

适用于党支部。

3职责

3.1党支部书记为党课第一责任人，主抓谋划、抓调度、抓落实。

3.2党小组组长负责组织党员上党课。

4定义

党课：

以上课讲授的形式进行党的基本知识教育；是中国共产党对党员和申请入党的积极分子进行教育的重要方式。

5工作内容

5.1党支部书记给支部党员上党课每季度1次。

5.2党课主要包括以下内容：

马克思主义基本理论、党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统教育；针对一个时期内的思想倾向，开展增强党性观念和时事政策的教育；坚持党的政治核心和领导核心地位的，国有企业党的建设具体实施措施；其他有关内容。

5.3党课应紧密联系实际，力求生动活泼，注重实效。

5.4支委会成员和支部书记要带头讲党课。

党员（含预备党员）必须自觉参加党课学习，如有特殊情况不参加党课，应事先请假，并征得党支部书记的同意。

6附则

本规则的解释和修订权归党支部。

党日制度

1目的

党日是党支部加强党员队伍建设的一个重要载体，是提高党员党性观念和组织纪律观念，增强党组织凝聚力、战斗力和创造力的有效手段。

为切实提高党日质量，更好地提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，特制定党日制度。

2范围

适用于党支部。

3职责

3.1党支部书记，负责审定活动方案、确定活动内容。

3.2支部组织委员，负责活动的具体安排和活动的记录整理归档。

4定义

活动内容主要指：

根据各自业务特点，开展“创先争优”、“党员责任区”、“共产党员示范岗”、“为企业增辉、为党旗添彩”等活动。

5工作内容

5.1学习要求

5.1.1结合实际自主确定党员活动日的一项或几项内容，以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。

5.1.2开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会、党小组会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。

5.1.3通报重大事项，听取党员意见。

结合党务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。

就本单位党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。

5.1.4开展先锋行动，组织党员围绕党员示范岗、党员责任区等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。

5.1.5贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。

5.2学习频次：

每月开展一次。

6附则

本规则的解释和修订权归党支部。

民主生活会制度

1目的

为健全党内民主生活、加强党内监督和领导班子思想政治建设，使集团各级党委、党支部民主生活会制度化、规范化，根据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，结合企业实际，特制定本制度。

2范围

领导班子成员参加双重组织生活会，即参加领导班子民主生活会，又要以普通党员的身份参加所在党支部的组织生活会。

党内民主生活一般每年召开两次，也可根据实际需要，随时召开。

3原则

民主生活会遵循团结—批评与自我批评—团结的方法，联系实际，充分发扬民主，交流思想，查找不足，开展批评，互相监督，达到统一思想、改进工作、增进团结、共同提高的目的。

4工作内容

4.1民主生活会的内容主要是对以下问题进行检查总结，开展批评与自我批评，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

4.1.1贯彻执行党的路线、方针、政策和上级或本级党组织决定（决议）的情况。

4.1.2检查领导班子和个人在重大决策中和执行政策、决议中存在的问题。

4.1.3加强领导班子建设，执行民主集中制，维护班子团结的情况。

4.1.4履行岗位职责的情况。

4.1.5端正党风，严格党纪，廉洁从业的情况。

4.1.6检查上次民主生活会整改措施的落实情况。

4.2民主生活会的方法步骤

4.2.1成员在自我剖析、查找不足的基础上，互相谈心，表明诚意，沟通思想，交换意见。

班子主要领导要找每一位成员谈心。

4.2.2支委成员向各单位、各部门征求对领导班子及其成员的意见，对征求的意见进行原汁原味梳理，体现真实性，梳理情况向班子主要领导反馈，班子其他成员由班子主要领导进行反馈。

4.2.3每个成员都要针对个人情况，写出发言提纲，开展批评与自我批评，找出自身存在的主要问题，分析原因，联系实际谈认识，找差距，并提出整改措施。

4.2.4民主生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决的，要确定整改措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。

4.2.5每次民主生活会要对上一次民主生活会中提出的整改问题进行情况通报，说明整改结果。

4.2.6民主生活会结束后，在一定范围内向党员群众通报民主生活会的情况，以利于更好地实行党内监督和自觉地接受群众监督。

5附则

本规则的解释和修订权归党支部。

组织生活会制度

1目的

为了加强对党员的教育管理和监督，促进其发挥先锋模范作用，有效地增强党内团结，保证党的路线、方针、政策和决议的正确贯彻执行，根据党章和党支部的有关规定，结合党员管理工作实际，制定本制度。

2范围

全体党员都要参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

3原则

按照“团结—批评和自我批评—团结”的原则，充分发扬民主，围绕议题交流思想认识，总结经验教训，开展批评教育，达到统一思想、增强团结、促进党员相互交流的目的。

4工作内容

4.1组织生活会的内容主要是对以下问题进行检查总结，开展批评与自我批评，加强党员的凝聚力和战斗力。

4.1.1贯彻执行党的路线、方针、政策和上级或本级党组织决定（决议）的情况。

4.1.2加强党员教育管理工作，努力增强党员的党性修养，保持党组织及党员的先进性。

4.1.3汇报党员思想、学习、工作、作风等情况，开展批评与自我批评，分析党风现状，做好群众的思想政治工作，提出合理化建议等。

4.1.4检查上次组织生活会整改措施的落实情况。

4.2组织生活会的方法步骤

4.2.1支部书记结合支部的实际工作开展情况，做好支部委员之间必谈、支部委员与党员之间广泛谈、提倡党员之间相互谈，同时要主动征求本单位非党员同志的意见。

4.2.2党员要以“四讲四有”为标尺，查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足。

4.2.3每名党员都要针对个人情况，写出发言提纲，开展批评与自我批评，找出自身存在的主要问题，分析原因，联系实际谈认识，找差距，并提出整改措施。

4.2.4组织生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决的，要确定整改措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。

4.2.5每次组织生活会要对上一次组织生活会中提出的整改问题进行情况通报，说明整改结果。

4.2.6组织生活会结束后，在一定范围内向党员群众通报组织生活会的情况，以利于更好地实行党内监督和自觉地接受群众监督。

5附则

本规则的解释和修订权归党支部。

民主评议党员办法

1目的

为提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，充分保障党员的权益，加强党内民主建设，强化民主监督，激励党员保持先进性，纯洁党员队伍，结合集团实际，制定本办法。

2范围

适用于党支部。

3职责

3.1党支部负责编制党员民主评议计划，并对评议结果提出应用意见。

4原则

民主评议党员必须坚持实事求是、民主、公开、平等的原则，按照评议的内容，开展批评和自我批评。

5工作内容

5.1民主评议的基本内容

5.1.1政治信念是否坚定。

5.1.2党员意识是否明显。

5.1.3是否积极参与党内活动。

5.1.4理论学习是否坚持。

5.1.5本职工作是否完成。

5.1.6组织纪律是否遵守。

5.1.7同志相处是否团结。

5.1.8在具体评议时，根据国家当时的形势和任务对党员的要求，可调整和增加民主评议党员的内容。

5.2评议党员的档次及标准

5.2.1民主评议党员分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

5.2.2优秀得票率达到80%及以上的为优秀。

5.2.3优秀得票率不到80%，合格以上得票率达到80%及以上的为合格。

5.2.4合格以上得票率不到80%，基本合格得票率达到80%及以上的为基本合格。

5.2.5具备下列条件之一者为不合格：

a）丧失共产主义理想信念，革命意志衰退，对党失去信心，提出退党要求的。

b）在涉及四项基本原则等重大问题上，是非不清，参与破坏企业和谐发展活动的。

c）参加非法宗教组织的活动。

d）党性观念淡薄，无正当理由，连续6个月以上不参加党组织生活或不交纳党费，或不做党组织分配的工作。

e）基本合格以上得票率不到80%的。

5.3评议党员的方法和步骤

5.3.1民主评议党员一般安排在年底，结合党支部工作总结进行，整个评议工作在党支部的领导下，以党支部为单位，有步骤地开展。

5.3.2组织准备阶段。

有针对性地制定好评议工作的计划，确定评议的重点，明确要解决的主要问题，召开党员大会进行动员。

5.3.3自我总结阶段。

每个党员对照党员标准和评议内容，认真总结1年来思想、工作、学习等方面的情况。

5.3.4民主评议阶段。

召开党员大会进行民主评议，开展批评和自我批评。

对不宜公开批评的问题，可通过意见箱或同党员个别谈话等方式，让党员充分发表意见。

党内互评后，可采用座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党员的意见。

5.3.5组织考察阶段。

支部委员会对党内外群众对党员的评议意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，转告本人，并向大会报告。

5.4评议结果的运用

5.4.1对评出的优秀党员，可作为评选优秀共产党员的重要参考标准。

5.4.2被认定为不合格的党员，按照《党章》、《中国共产党纪律处分条例》的有关规定，结合实际情况对其作出纪律处分。

6附则

本规则的解释和修订权归党支部。

党员汇报制度

1目的

党员定期向党组织汇报思想和工作情况，是党内生活的一项重要制度。

每个党员都自觉向党组织汇报自己的思想和工作情况，特别是领导干部党员要带头以普通党员身份，主动向党组织汇报自己的思想和工作情况。

2范围

适用于党支部。

3工作内容

3.1汇报的主要内容：

自己的学习、思想和工作情况，特别是在重大政治斗争中的思想和活动，也可以汇报其他党员的模范事迹不良倾向或问题。

党员汇报要抱着对党负责的态度，忠诚老实，实事求是。

3.2汇报的形式：

一般在会上口头汇报，也可以单独找党组织汇报。

3.3党组织要认真听取党员的思想工作，对于党员的书面汇报要妥善保存。

3.4对长期不参加党组织活动、不定期向党组织汇报思想的党员，要进行必要的批评、教育，必要时要给予一定的处分。

4附则

本规则的解释和修订权归党支部。

报告工作制度

1目的

为发扬党内民主，保障党员权利，接受党内监督，提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平，根据党章及上级党组织的有关规定，特制订本制度。

2范围

适用于党支部。

3定义

党支部工作报告制度是指党支部向党员大会报告工作的制度，主要

包括：

党支部日常工作报告制度、党支部换届选举工作报告制度。

党支部工作报告制度分为定期报告制度和不定期报告制度。

党支部换届选举工作报告制度，是指党支部换届选举，必须召开党

员大会，由上届支部委员会作工作报告的制度。

4工作内容

4.1党支部每年年初制定党建工作计划。

工作总结和工作计划，要听取全体党员的意见和建议，并讨论通过。

4.2支部工作总结要对照支部目标和支部工作计划的内容，认真总结支部在自身建设、党员教育管理和组织发展、党费收缴、联系群众、完成上级党组织布置的工作和本单位任务等方面所取得的成绩，客观评价支部和党员作用的发挥状况，实事求是地分析存在问题，并提出解决问题的办法和措施，供党员审议通过。

4.3支部年度工作计划要根据集团党委的工作部署，结合党支部、党员的实际，认真规划各项工作。

要针对存在问题，落实整改措施。

要发挥支部自身优势，体现支部工作的特色和创新。

4.4遇到特殊情况或上级党组织布置的紧急任务，或者涉及对重大问题、事件的处理，以及需要及时向党员大会报告的有关事项，可根据情况及时召开党员大会，向党员报告。

4.5 党支部换届选举工作报告的内容，主要是汇报本届支委会贯彻落实

党章规定的党的基层。

5附则

本规则的解释和修订权归党支部。

谈心谈话制度

1目的

为进一步加强干部职工队伍的思想政治工作，及时掌握基层党员、干部和群众的思想、工作动态，进一步畅通上下沟通渠道，达到沟通思想、增进了解、扬长抑短、促进工作的目的，特制定本制度。

2范围

适用于党支部。

3职责

实行领导干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。

党支部委员和领导班子成员一般由主要领导负责谈心谈话；各职能负责人和装置主管一般由各分管领导负责谈心谈话；一般职工由支部书记谈话。

4原则

4.1以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

4.2实事求是原则。

要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

4.3有的放矢原则。

要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4.4教育疏导原则。

要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

5谈心谈话类型

5.1日常交心谈话。

领导班子成员之间，领导班子成员与一般干部之间，领导班子与职能负责人之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

5.2提醒帮助谈话。

领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

职工反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

5.3考核反馈谈话。

领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，职工反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

5.4职务调整谈话。

干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5.5批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有职工反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

6谈心谈话的形式

6.1组织约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

6.2集体谈话。

针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

6.3个别谈话。

在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

6.4个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

7谈心谈话要求

7.1坚持领导班子内部谈心谈话制度。

党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次；领导班子成员也要相互谈心。

7.2坚持上级与下级谈话制度。

党委书记、副书记要与部室中层以上干部每年至少1次；其他领导班子成员同分管负责人，每年至少1次。

7.3谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。

对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。