大学生求职过程找那个要善于使用求职信.docx
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大学生求职过程找那个要善于使用求职信
面试后，可曾写过感谢信？
十二月10,2010byClareZhou·LeaveaComment
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求职信
很多人的面试，在他走出那间房间的一刹那就结束了。
有些人的结束还礼貌些，当他走出房间时会说声“谢谢”，并轻轻地带上门；有些人的结束会莽撞些，因为他已多少能察觉出面试官似乎对他有点感冒，于是便扬长而去，从背影都能看到一肚子的脾气。
其实，面试本来就是一个你情我愿的约会，双方不对眼太正常不过了。
就像两个到了婚嫁年龄的陌生男女被介绍人拖着去相亲，一见钟情的概率少之又少，大部分都是不咸不淡地扯上几句，然后找个借口“脱离苦海”。
或许有一方会对另一方产生些许好感，那他或她在离别时会尽量给对方留下好印象，给下一次约会留个机会。
其实面试也是这样，面试官当时对你确实没来电，可事后回味一下你还是有很多可取之处。
尤其是在没有发现更好的人之后，你的形象就会模模糊糊地显现在面试官的脑海里，这时，如果有一封感谢信正好出现在面试官的桌前，那么你的形象就立刻清晰起来。
可是，有多少求职者在面试之后会写上一封感谢信呢！
所以，珠珠建议你，尽可能在每次面试后寄出一封感谢信。
大多数求职者都忽视了这件事，而事实上这也是整个求职过程中最容易被忽视的一步。
记住这一步，给面试过你的人或是他们的秘书、助理或整个过程中所有联系过的人写一封感谢信，你或许能从众多求职中脱颖而出。
为什么这样说呢！
至少有这样一些理由：
一、你正在证明你有很好的人际关系技巧。
寄出一封感谢信，复述一下你在面试中讲过的话，对面试官的工作表示感谢，这让人知道，你有良好的人际关系技巧。
二、这给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。
你可以在信里纠正任何错误的细节或者增补一些遗漏事项，并且强调一些要点，这些要点会加深面试官对你的印象，当他们权衡是否雇用你时，就可以想起来。
三、如果没有得到这份工作，你或许可以交个朋友，给自己留一个机会，让你可以进一步询问他们的同事是否知道有人需要具备你这样技能的人。
很多跨国集团光销售团队就有好几个，珠珠以前认识一个最后进入GE做销售的女孩就是如此，之前她应聘的那个部门因为工资没谈拢没有聘她，后来她没忘了经常联系那位销售部的头儿，并对他的帮助表示感谢。
结果，那位好心的头儿就把她介绍到了另一个销售部门———她终于如愿以偿进入了GE。
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CoverLetter,CoverLetterEditing,感谢信,技巧,求职指导
求职指导：
求职信
十二月7,2010byHondaWang·LeaveaComment
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求职信
写求职信的目的是为了赢得面试的机会。
求职信可以分为两种：
针对型（针对已经发布的职位信息而写）和通用型（发送给尚未公布招聘信息的公司，以寻求可能的机会）。
求职信的作用有：
1.吸引注意力
2.介绍个人资历
3.争取面试机会
记住，招聘经理首先看到的是你的求职信。
如果都具有同样的资历，那么只有那些求职信给人印象深刻的应聘者才会获得面试机会。
以下是两封较为成功的求职信。
针对型求职信
尊敬的康先生，
您好！
我在贵公司网站的招聘信息一栏中看到您于11月29日发布的总经理个人助理一职的信息，对此职位非常感兴趣，诚心前来应聘。
我现在就读于北京外国语大学研究生院英语系，明年六月份即将毕业。
我对广告业非常感兴趣，也非常希望能够到贵公司这样的广告界权威公司工作。
我研究生阶段的专业方向是研究广告英语中的语言学特征，这也应该可以为公司所用。
读研之前，我曾在xx公司当过秘书，后被提升至行政助理一职。
我希望能够更进一步，在贵公司实现更大的职业理想。
据我的理解，从事广告业对语言能力有很高的要求。
我精通英语，且西班牙语流畅，相信也能为公司助一臂之力。
非常感谢您的阅读，期待能进一步向您介绍自己，与您详谈，谢谢！
祝好！
Hondawang
2010年x月x日
通用型求职信
尊敬的先生/女士:
您好！
我诚恳向您自荐，希望成为贵公司一名管理人员。
我相信我在管理方面的丰富经验将使我成为贵公司的理想人选：
我有四年的销售管理经验，三个月前我的业绩再次得到了公司认可，我由此获得了大幅加薪。
我擅长与人交流，尤其善于与客户进行网上交流（这一点非常适合贵公司）。
我接受过商务写作、人力资源和人际关系及心理方面的多次培训，因此能与客户和同事维持融洽关系。
我熟悉多门外语，包括西班牙语、意大利语、英语、法语和葡萄牙语，相信也是公司希望拥有的一笔财富。
我非常期待与您见面详谈，诚心希望能在贵公司开始新的事业。
谢谢！
祝好！
Hondawang
xx年xx月xx日
对求职者的几句忠告：
写求职信的唯一目的和原因就是促使招聘经理给你面试机会。
这就意味着，在求职信中，你不能多费任何口舌陈述不相关的信息，以免浪费招聘经理宝贵的时间而引起反感。
求职信的第一段，指明你希望应聘的职位以及你是如何得到此职位信息。
第二段，主要陈述你的能力。
陈述你为什么适合此职位，你有哪些资历。
最后一段，请求招聘经理给与面试机会，提供联系方式。
如果你认为公司希望应聘者有MBA学位，但你却没有，就不要在求职信中提及你的教育背景。
但这并不是说你可以隐瞒和撒谎，只是建议你不要主动说出自己的弱项，而应集中陈述自己的优势。
最重要的一点，千万不要忘记请求面试。
使你的求职信有很强的针对性，尽最大可能陈述招聘经理想要看到的适合特定行业的信息。
以下是几点小诀窍
一封好的求职信应该：
指出特定读者（写上读信人的名字和职位）
陈述申请某职位的原因
有说服力，可以按照这样的程序写：
吸引注意——引起兴趣——强烈愿望——促使行动
使用简单直接的语言
用语符合商务标准
没有错别字、标点或打印错误
段落设计简单明了
选用高级纸张打印
简洁精炼（不超过一页纸）
杜绝抄袭，不夹带照片
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CoverLetter,求职信,诀窍
求职信十大忌
十二月7,2010byHondaWang·LeaveaComment
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求职信
招聘经理打开您的求职材料时，第一眼看到的就是您的求职信，因此在写求职信时，请务必避免以下这10个错误，这样您才能给招聘经理一个良好而深刻的第一印象！
错误一：
求职信中出现太多“我”
求职信不是自传，您应该强调的是您如何满足招聘方的要求，而不是您的生平故事。
（尤其是在句子的开头）不要过多地使用“我”这个称呼，否则会显得太自我。
错误二：
求职信的开头缺乏气势
给求职信开个好头不是件容易的事。
许多应聘者的求职信以简单的自我介绍开头，缺乏气势，完全不能吸引阅读者的兴趣。
不妨看看下面的例子：
·缺乏气势的开头：
我有意应聘贵公司的销售代表一职。
·改过后：
您需要一名高水平的销售代表，而我正是这一职位的最佳人选！
我有三年高级销售代表的工作经验，经手的业务涉及金额数百万。
错误三：
求职信中未明确阐述个人最大优势
写求职信的目的就是要把自己推销出去。
就像简历一样，求职信也要有说服力，要在信中强调您就是此职位的最佳人选的原因。
你可以写上你最大的工作成就，也可以按照职位要求写上你的各种优点和能力，如：
如果招聘要求的是：
良好的沟通技巧；
您可以这样写：
本人具备五年公司发言人的经验，在公司高层汇报和撰写总结报告方面有扎实的背景和经历。
如果招聘要求的是：
扎实的计算机行业背景；
您可以这样写：
本人精通各种办公软件，并能够进行网络开发和设计。
错误四：
求职信篇幅过长
如果你的求职信超过了一页纸，招聘经理很可能就没有耐心看下去了。
要用简洁有力的话来写求职信，尊重阅读者的时间是非常重要的。
错误五：
求职信中出现与简历重复的语言
求职信一定不能与简历重复，否则就会使招聘经理对您的简历的好印象大打折扣。
您可以尝试在求职信中简短地讲述您的一次重要经历，如：
“我经历过的最困难的一次推销”或者“我在技术方面遇到的最大挑战”等等。
错误六：
求职信过于模糊
如果您是在向一家公开招聘的公司申请职位，就一定要在求职信中写清楚您的目标职位。
招聘经理每天可能要看好几千封求职信，而这些求职信可能是为应聘不同的职位而写的，因此您一定要确保阅读您求职信的人迅速地了解您的求职目的，当然其他的内容就是要证明您非常适合这份工作了。
错误七：
不注意修改“通用”求职信的细节
如果您同时在申请几份类似的工作，很有可能您只会写一封求职信。
这样也未尝不可，但一定要注意修改细节部分，包括公司名、职位名、阅信人称呼等等。
如果您把招聘经理的名字叫错了，后果可是会很严重的。
错误八：
求职信结尾部分过于被动
要学会为自己争取，毕竟未来掌握在自己手里。
不要仅仅是留下联系方式，期待招聘经理会打电话给您，相反，您可以这样写：
这段时间内我会与您保持联系，以回答您的任何问题；您也可以随时联系我，我的电话是×××××××××××。
错误九：
不懂得感谢阅读者，语气粗鲁
在求职信中，一定要真诚地感谢阅信人为您花费的时间！
错误十：
求职信的末尾未署名
在任何信件后签名是最基本的商业礼仪，也是体现出您的细心态度的重要线索。
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CoverLetter,商业礼仪,技巧,求职信,能力描述
必须知道的七大求职信礼节
十二月7,2010byHondaWang·LeaveaComment
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求职信
求职者通常会花上不少时间修改自己的简历，但对待求职信却不是那么精细。
要知道，这可是个严重的错误——正是求职信将招聘经理的注意力吸引到您的简历上的！
求职信起着开场白的关键作用。
要想您的求职信给招聘经理留下最好的印象，建议您参考以下七大求职信礼节：
1.一定要写求职信
求职信礼节一：
必须要写求职信，每次求职都要写。
无论招聘经理是否要求您递交求职信，也不论您有多忙，在递交简历时附上一封求职信是必要的商务礼节。
求职信是帮你争取自我推销机会的好帮手。
2.求职信一定要简洁有力
一封洋洋洒洒的求职信，即便是文采斐然，也不可能吸引招聘经理的任何注意力，因为他们实在是太忙了！
因此，在写求职信时，您一定要直入正题，长话短说，难话易说。
如果是通过邮件发送求职信，简洁就更为重要了，因为相对于纸质文本，阅读电子文本更难阅读。
但也不能过分简单，写成类似于“简历在附件中，请查收。
非常感谢您的关注！
”的一句话求职信。
一封好的求职信应该内容具有说服力，形式简洁大方。
3.求职信的语言要专业，同时也要体现出友好的态度
通常情况下，简历给人较为正式的感觉，而求职信却是体现应聘者人性化一面的好机会。
您的目的不仅是体现出您非常适合所申请的职位，而且还要让阅读您简历和求职信的人喜欢上您。
在求职信中恰当地幽默一把，专业的同时不乏友好，相信招聘经理也会因此对您表现出友好的态度。
4.写求职信要有具体的对象
要尽可能地确认求职信的阅读者。
如果招聘广告上没有写明招聘经理的名字或称呼，您就需要做些调查，找出最有可能的阅读者。
可以打电话给招聘单位的前台，询问招聘经理的姓名，但如果招聘单位明确表示不接待电话来访，则要换个方式。
在写求职信时，一定要使用正式的称呼，如“尊重的李先生”，而不是“亲爱的××”。
5.求职信要重点关注聘方的要求
如果您的求职信中包含很多以“我”开头的句子，您就要考虑转移求职信内容关注的重点了。
可以事先对应聘单位做些调查，看看公司现在的情况，对员工的要求，以及公司的近远期目标。
如果公司正面临问题，您可以通过求职信表示，您就是解决问题的最佳人选。
最佳的求职信强调的往往都是应聘者能为聘方作出的贡献，而不是聘方能为应聘者提供的种种条件。
6.求职信要有原创性
如果能在求职信中加入一些新鲜的创意，相信您很快就能从众多应聘者中脱颖而出。
例如，可以在信中对您的最佳销售业绩或您经手的最具挑战性的一个项目做简单总结。
或者引用您的业绩评估中的一些句子来证明您的成功，再或者，您可以在信中把自己的资历和技能同聘方对员工的要求做个分析对比，来证明您确实是这份工作的最佳人选。
7.一定要再三检查您的求职信
求职信中一定不能出现错误，所以在发出去之前必须再三检查。
如果您只是将从前的某封求职信做一下修改，那就务必记住要更改收信人称呼、公司名及其他相关信息。
标点符号也是检查的重点。
最最重要的，一定不要将招聘经理的名字或公司名写错了，否则后果非常严重！
严格遵守求职信礼节可能会耗费您不少时间，但是一封好的求职信绝对会有大回报——那就是更多面试通知和更大的就职机会！
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CoverLetter,技巧,求职信
求职信的格式
十二月6,2010byHondaWang·LeaveaComment
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求职信
求职信格式
（正文）尊敬的________,
第一部分：
写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。
例如：
A：
获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
B：
很高兴地得知贵公司目前在招聘______。
一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
C：
我写此信应聘贵公司招聘的______职位。
我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，我学习_____专业已____学期了，并一直期望能有机会加盟贵公司。
第二部分：
说明并简明阐述你如何满足公司的要求。
陈述你所特有的将据之以为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。
提供内附资料的证人但不要写详情”请参阅简历”的字样.该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。
例如：
A：
我是一个成功者，作为一个成功的______已有_____年工作经历，我总是为自己设定较高的标准并总能实现目标。
B：
我在______公司任______职的___个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。
C：
从上次的工作经历中我发现我对工作最钟情的是_______。
为了扩展我在此领域的技能,我重返了学校并获得了______专业的______学位。
第三部分：
给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
例如：
A：
我将在_______周内与贵办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。
B：
我希望能与贵方当面交谈并讨论我的技能在哪些方面能对贵方有利。
我将再次在_______时间内与贵方联系以便约定可能的会面时间。
C：
我将在____月最后一周到贵处。
那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话________。
D：
我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。
第四部分：
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
（结尾）你真诚的朋友
你的签名
你的打印姓名
电话号码
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金融研究生-成功案例
十二月6,2010byDavidYang·LeaveaComment
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求职信
Finance
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25个经典求职信技巧
十二月3,2010byHondaWang·LeaveaComment
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求职信
1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。
你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。
2.定做附信。
附信专门致某个特定的个人。
确保你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。
（不要使用“尊敬的先生。
”招聘主管或许是位女士）
4.附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。
你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6.确保在附信上签署日期。
7.有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。
如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
9.附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。
阅读者为什么要读这封信？
你能够为他/她做什么？
10.附信的第二段必须推销你的价值。
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。
如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。
请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。
17.确保附信有职业风范。
18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。
绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。
你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。
联系公司正在做的事和他们可能的需要。
与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。
附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。
那些负面材料（频繁离职、先前的职位终止等等）能够在面试中采用变通的方法处理。
23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
24.使用敬语结束附信。
25.确保签署上你的姓名。
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CoverLetter,技巧,求职,求职信
求职信九大戒条
十二月3,2010byHondaWang·LeaveaComment
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求职信
1.戒长篇大论
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
只写与应征职位有关的工作经验或资历，其它人生经验如何丰富，都与你的未来雇主无关。
2.戒啰嗦重复
每段写一个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，例如你在该行业的突出成就，但切勿全盘重复履历上的项目。
3.戒华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧，最重要是内容充实到题。
4.戒流水作业
公式化，千篇一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。
但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
5.戒对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如“陈经理”、“马主任”，会比称收信人为“执事先生”优胜。
如真的不知道收信人姓名，也应以“人事部经理”、“编辑先生”等代替拢统的执事先生。
6.戒自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
7.戒粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
切记要写上一个办工时间内联络得上你的电话号码。
8.戒不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
9.戒条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
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CoverLetter,求职信,求职忠告,面试
求职信必须避免的七大错误
十二月3,2010byHondaWang·LeaveaComment
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求职信
作者：
DanielleWang有途网资深职业顾问
摆在我面前的这份简历简直棒极了，版式新颖却不失大方，内容全面而重点分明，最重要的是他用足了笔墨来强调以往的工作业绩，没有把任何工作职责与业绩混为一谈（要知道，后者是绝大多数应聘者易犯的错误）。
如果我是招聘方的经理，我肯定会对这位求职者印象不错。
但是当我看到他的求职信，我脑海中立即浮现出招聘经理将他那近乎完美的简历扔进碎纸机的场景。
许多大学生或者刚毕业的学生就是这样毁掉他们的简历和面试机会的，他们随简历一同递交的是一份毫无热情、粗制滥造、一无是处的求职信！
尽管有一些招聘经理不太关注求职信，但绝大多数人还是会认真阅读的。
因此，如果您在求职信中犯了以下的这些错误，您很快就会发现自己已经处于出局者的行列了。
错误1.未使用标准的商务信函格式
摆在我面前的这封求职信就犯了这个严重错误，看上去就像是从别处随便复制粘贴来的一封电子邮件，绝非商务信函。
没有收信人信息，没有联系地址，没有日期，整封信件无不透露出作者的外行和生涩。
写求职信一定要使用标准的商务信函格式，不用太复杂，但一定要有写信日期、收信人信息和自己的联系方式等等。
错误2.以自我为中心
求职信和简历一样，都要从招聘单位的需求出发。
诚然，您需要通过求职信和简历向招聘经理介绍自己，但建议您根据应聘的职位的描述和工作要求来陈述自己的各方面情况。
错误3.求职信中存在拼写和语法错误
在招聘经理的眼中，错别字和语法不通顺的现象是您态度不认真和写作能力差的最佳证据。
所以，在递交求职信（和简历）之前，您都必须再三检查，或者找一位认真仔细的朋友帮您检查。
错误4.毫无凭据的自我标榜
很多大学生和刚毕业的学生会在求职信中写道：
“有很强的写作和语言沟通能力。
”如果拿不出任何凭证，这就是一句完完全全的空话。
在列举自己的任何优点时，都要给出令人信服的证据，这对说服招聘经理给您面试机会甚至是聘用您都非常重要。
错误5.写求职信就像在写小说
一封求职信最好不好超过一页纸。
招聘经理每天要阅读无数份简历和求职信，留给您的时间太有限了。
因此，要保证您的求职信言简意赅，且版式清楚易于阅读。
想一想，如果您的竞争者的求职信绵延两三页纸，而您的只有干干净净的一页纸，招聘经理会喜欢阅读哪一封进而较为喜欢哪个应聘者呢？
错误6.应聘所有工作都使用同一封求职信
招聘经理阅信无数，很容易就会发现您使用的是一封通用的求职信。
如果您不是针对该公司该职位的特殊要求写的求职信，招聘经理就很可能会认为您根本不在乎这份工作。
为每份工作都特别制作一封求职信的确会耗费您不少时间，但这却是绝对值得的。
错误7.根本不发求职信
一些求职者，包括大学生、应届毕业生，甚
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