犀利的辞职信.docx
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犀利的辞职信
犀利的辞职信
篇一：
犀利辞职信
辞职申请
尊敬的熊院长：
我以十分复杂的心情和莫大的勇气，写了这封信。
这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，减少**的不必要“损失”，但在现实面前都显得那样地苍白无力。
熊院长，真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留，我不是一个合格的**人，因为我无法长期无限地做到**的“团结务实开拓奉献”精神。
我有自己的人生抱负，当自己的抱负无法施展时，我会无比的压抑。
每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。
中层们常说：
己所不欲，勿施于人。
教师们要做学生的榜样，要做一个好学、积极的榜样。
可许多的中层又做得怎样呢？
不合理的规章制度依然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。
就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。
这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。
这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。
最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。
其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！
每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对他人有个期待。
这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们愿意按照游戏规则去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。
但现实中，获利
最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。
而这一切就出在制度上。
制度是谁在制定？
又是谁在执行？
又是谁在考核？
何为榜样？
我是一个好学型的员工，我对新鲜的、专业的知识非常感兴趣。
我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。
但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。
积极是会被嘲笑，这到底是怎样的一个团队啊！
混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。
我想是我太过于激进了，但也许是我的积极和认真给予他人压力，并进而受人于制。
员工，什么是员工？
我有时会想。
其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。
我们有自己的思想，有自己的感情。
在一个单位他可以没有多少前途，可以没有多高的待遇。
但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。
当得不到这些，他只会感觉自己只是单位创造利润的工具，只是一具为了生存而工作的躯体。
这样他怎能开心工作、舒心生活、敢于奉献。
这一切需要人文关怀。
人文来自于哪里？
来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。
当许多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。
问题到底出在哪里？
我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划，我不知道有，还是没有。
有的话，哪有的是什么？
刚来的时候，吴俊主管说：
帮助我朝印刷方向发展。
我一听，高兴。
可是有上文就没有下文。
如果按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话，**现在应该有不少于十位“章坚级”的教师了。
现在开始理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。
我想只要我们还是这样的行事风范，我的职业没有生涯规划而言，只有个人规划。
既然我自己有规划，我就一定会去实现。
我是一名自考南大的公共关系专业的科班生，我为自己努力学习了那么多东西没能用上，而为自己过去的努力感到不平，内心深处摩拳擦掌。
每当学校里有重大活动筹备时，我学生时代所做的努力和准备，
却被单位视而不见，不给予必要的任用。
我是多么地想能施展自己的拳脚。
我知道每次活动重大，不能有闪失。
可我真的渴望有这样一个锻炼的平台，当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会，那对他的积极性是多么大的摧残。
我在单位有时会感觉到害怕。
在我工作的不到三年间，我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。
当然他们的确是不称职，但真的有必要在会议间，在大厅广众中去做吗？
我有一种“被观赏斩首示众”的感觉。
想一想这些都是自己朝夕相处的同事，今天有这样的一种境遇，难免自己以后也会没做好?
?
兔死狐悲。
从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。
管理、干嘛要“理”呢？
理都不去理顺就干，劳民伤财事小，影响领导公信力就事大了。
我们每天叫喊着：
老师们要学习，要做学习型教师。
我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。
致此，尊敬的熊院长，我的心情也平静了许多。
终于将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。
有许多事说得很过激，还望您见谅。
在**派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐，这必将是我们工作的阻力。
我真心地期待和充满信心地认为，您可以力挽狂澜，为**引来一个全新的明天。
最后我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期待的**，还望您能批准。
愿熊院长您能工作顺心，家庭和睦。
也愿在这里的所有同事人人都能进步，人人都能工作顺心。
此致
敬礼
辞职人：
**
一一年四月十日
篇二：
最牛逼的辞职信
超牛的辞职信（）身在曹营已经两年有余，如今是挥泪告别的时候了，在此就不再感谢各位老板了，因为
我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。
也希望我们这种雷锋式的义举能
够获得公司和劳动部门的肯定。
据说雷锋做好事从不留名，但都记在日记本上，而且后来还
发表了，所以地球人都知道了。
可惜我们都没有记日记的习惯。
我只希望倘若有一天公司一
统江湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。
清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。
至于其他同事，我就不一一表扬了，因为虽然分手了，但还可以做朋友是吧？
我想这应
该叫做好心分手。
以后在群发搞笑邮件的时候记得把我的e
mail也加在里面。
当初人家问我四大怎么样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的
都是乌龟，因为兔子都跳了（声明：
本人崇拜乌龟）。
人家就问我是什么，我说我是另类，被
人家误以为乌龟，当长跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累！
现在终于掉队了！
尤其在20XX年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情，虽然你不停的对我说着
甜言蜜语，许诺天长地久，但却始终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定
还是分手吧！
不过话说回来，经历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我曾经一窍不通的会计学、
一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周炎。
这要归功于所有帮助过我的senior和
manager。
但如今本人年老色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来依然是力不从
心，顿生不如归去之心，就不再鸠占鹊巢、忝列门户（记得上次用这个词的时候人家都说我
有学问，所以再用一次）了，但愿从此买菜东市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。
在公司最大的遗憾就是当上了senior，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大
憾事。
另一件难忘的事就是在刚刚结束的fs的grouplunch上，我以压倒性的运气成功的在
六十人参加五十五份奖品的抽奖活动中一无所获，成功卫冕。
在过去的近八百个日夜里，我
目睹了无数个同事红尘中来去匆匆壮士一去兮不复还，开始的时候还没怎么在意，我把他们
都当成是群众演员，以为只有我才是角，谁知到头来才猛然发现自己也是个跑龙套的。
但我
还是希望有志之士能够坚持不懈，修成正果，成为响当当的角！
只有亲眼目睹自己身边一个个同事各奔前程分崩离析自成千古之后，离情别绪和怅然若
失之情才真正被激发出来，我始终都是个性情中人，心理也没有曾哥那样的纯爷们那么坚强。
我想我将来肯定做不了替所有其他朋友扫墓的人，我宁愿先把自己的名字刻在石碑上。
所以
我必须在我所在乎的所有朋友全部离开以前离开。
“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪20XX-08-2108:
20:
05：
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33423·话题背景
近日，贵阳一家文化公司的女xx辞职了，尽管她只干了3个多月，但公司专门为她开
了一场欢送会。
起因就是她离开之前，给老总写了一封辞职信。
信上，她对每一项所经手的
工作都详细地做了交接，包括：
今后仍需对接的关系、交接的相关文件、对接人资料
电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上，当她读起这封信，同事们为她鼓掌，公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信，也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么，这一封辞职信缘何打动这么多人？
它
对职场人有何启示？
昨日，记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·专家点评
责任感是职场人的可贵素养安璋：
在职场，一般开“迎新会”见得多，而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢
送会的故事，两位有什么感想？
老余：
我为这个女孩子的责任感而感动，也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时，
她心里仍然装着单位，依然惦记着她未完成的工作，这是当前很多企业员工所缺少的。
现在
不少的企业员工或者职场的年轻人，辞职通常是说走就走，如同吃饭、喝茶一样随便，根本
不像这位女孩子那样惦记着原公司，也不会感恩。
李恒春：
说实在话，看了这个故事，我高兴不起来！
这个小故事从另一方面揭示了当下
一些年轻人浮躁的职场气息。
因为，这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续，这种责
任感，恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而，即使是这样一个理所应当的事
情，却让他的经理感动到要开一个欢送会，从而让其他同僚学习，我们不能不说，这家公司
的企业文化是有缺失的！
极力提倡的正是最缺乏的老余：
以个人来说，我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们：
企业需要具有责任感、敢于担当的员工，她的优良品质值得所有员工们
学习。
也巧妙地提醒员工们：
凡事要常怀感恩之心，懂得回报。
李恒春：
在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中，
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！
我觉得开这个欢送会，说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养，他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围，他用这个
事例给大家以警醒。
但是，我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的领导人应该从自身做起，多关心员工，给员工多一些交流和适当的关怀，并树立
自己的企业文化，营造良好员工关系氛围，这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典：
责任感+感恩的心安璋：
果然是仁者见仁，智者见智。
那么，这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢？
老余：
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人，应从这位“最牛辞职信”的
主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神，体现一个人的节操和情怀。
李恒春：
这个例子，充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及对自己
的职业规划缺乏信心。
我个人觉得，无论这个社会大环境怎么变，我们自己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德，并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进，无论
这个环境怎么变迁，社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以，做事兢兢业
业，善始善终，有责任敢担当，绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质！
·七嘴八舌
员工说：
你的责任心让哥惭愧职场油条：
比起这位小姑娘，哥就惭愧得紧了：
先骑驴找马，找了现在的公司，然后给
前公司老板打了个电话，说辞就辞了。
小不点儿：
嗯，支持她的作法，是我也会这么做的，这是做人起码的责任吧：
你总不能
把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后骂你啊？
手机用户：
榜样呀，要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神，我等在职场混了上十年的
前辈，突然之间发现了自己的短板！
谢谢你！
！
老板说：
她是职场常胜将军手机用户：
她没有用华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职，从这一点讲,就理应获得所有人的尊重！
感动！
赵国旗：
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课：
职场上同样有真情，尊重自
己，善待他人，有始有终，坦诚生活，才能顺利走向成功！
辽宁小网友：
我聘请过不少年轻人，但他们无一不是不辞而别，最多发个短信给我，甚
至将我的客户几乎全部带走，他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是
职场常胜将军！
篇三：
最牛辞职信尊敬的*总：
您好！
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
我决定在此辞呈递交第30日后（即20XX年4月1日）离开公司，这样您将有时间去寻
找适合人选来填补我的离职而造成的空缺，同时我也能够协助公司对新人进行入职培训和做
好工作交接，使他尽快熟悉工作。
另外，如果公司觉得我在此辞呈递交之后30日内某个时间
离开公司比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
我非常重视我在**公司两年多的这段经历，也很荣幸自己成为过**公司的一员，我确信
我在**公司两年多的这段经历，将对我的人生规划以及今后职业发展产生巨大的影响，毕竟
**是我毕业后的第一份工作。
我愿借此机会对方总给我提供了这样的工作机会表示衷心感
谢?
?
**的春天，只有记忆是潮湿的。
我们不是植物，不能在这块土地上生生不息。
青春在窗
边的风中飘逝了。
办公桌上的台历又换了，20**年似乎发出短暂的呼救声。
笔记本躺在桌上，布满灰尘。
一个季度又快过了，没有人象以前那样勤快，主动跑到大
会议室进行培训与接受被培训。
饮水机上没水了，伟大的工程师们依然宁可渴着也没人扛上一桶。
桌上的那本制度大全越来越厚，但认真看的人却越来越少；公司的会议越来越多，但主
动来开会的人却越来越少；开会时带本子的越来越多，但带脑子的却越来越少；产品、物料
种类越来越多，但了如指掌的人却越来越少；工资越加越高，但员工的工作主动性却越来越
小；新进人员越来越多，但让老板满意的却越来越少?
?
要不是去年年底组织重点程序制度考核我还真不知道我们的制度大全中有那么多互相交
叉且自相矛盾的地方。
《制度大全》似乎成了公司对外宣传的一株忘忧草！
食堂里还是那几道令人胃恼的菜：
木耳炒肉、番茄鸡蛋?
?
似乎永远不会有泡椒鸡杂或
辣子肥肠！
快要走了，头皮屑和黑色素却一点也不理会这个变化，依然肆无忌惮地生长在我头发不
是很茂盛的头上和原本如酱般的皮肤上。
随身携带的那只水笔已经换了好几支芯了，但还是
舍不得扔进垃圾桶里。
经常偷偷地把胡子晴桌上那个饱经沧桑的小镜子拿来照来照去：
这个黑瘦的脸庞怎么总
是不能让领导们喜欢？
似乎有的同事比陌生人还陌生，既使是工程部那个叫杨帆的兄弟。
至今都搞不清楚他的
发型是怎么梳出来的。
好多次想问，却没有问。
厕所的门也会写诗，受诗人们的熏陶，墙上爬满甲骨文，等待下一届的古文学家们来解
读。
他们想象得出，自己所住的蹲位上曾来过怎样的一位前辈吗？
对于离开，多少有点恐惧，虽然豪言壮语努力地掩饰着恐惧。
内地公园里现在正是柳絮飘飞的季节，不知深圳怎样?
?
人还未走，却已泪流满心。
仅
仅是为了这曾经工作过两年多的地方？
仅仅是为了未曾燃烧的青春？
晚上作出这个决定后和几个朋友去喝酒了，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，
酒是青春的象征。
那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的?
?
感谢正派而果敢干练的郑副总、感谢豁达而宽厚的刘副总、感谢直率而厚道的高歌、感
谢聪明而伶俐的子晴小姐、感谢爽快而极赋责任感的四生先生、感谢圆滑而擅变的世造先
生、?
?
感谢！
感谢各位的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！
请坚信：
那份永恒已经为我们共同所拥有。
我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都
放在这里了，请拿走各自需要的那一份！
！
多谢！
愿**公司能走得更高更远、所向披靡、战无不胜。
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！
！
辞职人：
***20**年*月*日篇四：
最牛辞职信最牛辞职信
吾敬之xx总：
不期请辞，余心惶惶然。
承蒙诸公青眼提携，垂青照拂，而xx总，xx总尤甚。
借此，
愚蒙得以机会历练良多，又及同事相处融洽，顿生如家之觉。
然愚蒙不才枉费各位热忱及信
任。
离别时分，致谢虽发自肺腑亦显苍白无力，而感激之情无以言表。
余至xxx一年有余，虽不敢称鞠躬尽瘁，暗幸于公于私良心尚安。
虽无建树亦尽了本分，
未曾大错。
吾虽不才亦深谙商场如战场，xx如逆水行舟，不进则退之理。
职责所在，吾身处
之岗位本应如虎将，锐意进取，所向披靡，勇冠三军方能体现价值，不辱使命。
然反观自身，
余先天不足资质愚钝，而后天又缺乏坚韧不拔，吃苦耐劳之精神。
于是常有倦怠，以至日飘
月远，神思不属。
加之每每几次功败垂成，铩羽而归，自信顿消。
吾虽心痛难当，然回天乏
力，更由此深觉惶恐“食君之禄未曾担君之忧。
”人贵自知，几番三思。
吾实觉无颜久留于此，
尸位素餐。
余今以私虑弃职他去，颇多忐忑。
去意生时，亦悲亦愧，百感莫辨，五味杂陈，无关其
他，只恨自身璞难成玉，枉负期许。
“人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义？
”别离之
际，恋恋不舍，诸公真诚相待，亦师亦友，感怀铭记于心。
诚愿xxx总及公司同仁事业日新，时有进境，更愿公司如仲夏草木，繁盛长青，犹比往
昔，再创辉煌。
此节由事，此事由心，此心由衷!
吾意至斯，望应允为盼。
篇五：
20XX年最
牛逼的辞职信
20XX年最牛逼的辞职信由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，
本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。
值此离职之际，我的内心久久难以平复。
党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。
当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？
当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？
当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？
是谁让我的身边充满
欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？
xx（注：
公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿
足，胸涌澎湃，黯然伤神。
我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，
更美好的人生应当靠自己的努力去争取。
不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉
江海无以知久远。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，
却又为何非要我离开xx。
每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。
但当我走出xx，向着更高的目
标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！
井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，
拘于时也。
领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不
只对xx有用，更对社会有用的人。
我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像
照顾自己弟弟一样的对我。
篇三：
史上最感人的辞职信
篇一：
史上最精彩的辞职报告范文
史上最精彩的辞职报告范文
吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。
又到金九银十公司招聘应聘最多时，很多公司员工也开始蠢蠢欲动想要跳槽。
跳槽之前写辞职报告自不会少，但是能够写出以下水平的辞职报告的人肯定不多。
金九银十这俩月的跳槽已经成为了老板们和人事主管们的心头病。
而如何才能给老板一个体面的辞职理由，如果向下一个东家解释自己的跳槽原因，在这个传统的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白领们也正为这两个问题纠结着。
在网上的讨论中，有人给出了三个辞职报告范本，那太极拳打得，真叫一个精彩;那言辞中透露的恳切和真诚，真叫一个感人。
最旁敲侧击版本辞职报告
“天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空?
?
人比人得死。
这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。
看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。
看着朋友每月拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢”
最感恩戴德版本辞职报告
“?
?
本人考虑再三，决意就此辞去，另就他途，期与准许。
余在公司三载，赖周总相携，诸事顺遂，感念无尽，即今从辞，亦不敢忘;另如李总、朱总、贾总者，平时虽相言不多，交面不繁，然亦长者，体恤良多。
及项目组，李、张二经理，不小余智陋，面提耳输，技术、生活多做指点，受益实多，在此无以复言，唯多做感谢，徒表我心?
?
”
最欲扬先抑版本辞职报告
“吾实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使吾竟忝列宁波高职，然吾陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶劣材难堪栋梁之柱。
虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾?
?
”
最正式版本辞职报告
尊敬的李经理：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。
在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人：
日期：
年月日篇二：
史上最个性的辞职信
辞职信
致超讯湖南分公司人事部：
尊敬的领导您好，很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。
首先跟领导珍重汇报一下，我提出辞职已经想了20来天，并非接到调令才草率决定。
然后，请花费您宝贵的时间看我具体陈述一下我需要离职的原因以及对公司未来发展的一点微薄建议。
我们的眼睛决定了，不论我们如何转动，永远都只能看到180度，而生活是360度，所以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那一天是晴天还是雨天。
我曾经希望，这里就是我的归宿，这里是我孤独终老的地方。
然后，生活告诉我，我只是一个蹒跚旅行的过客，旅行仍在继续，只能道一声告辞之后，继续归途。
在步入超讯的这一段岁月里，大家伙都对我很照顾，处处对我包容，也对我提供了非常多的生活上的照顾。
但，请相信我，这只是一句客气话。
如果非要刨根问底地问我一句，那么我会告诉您，我真正感激的主要是四个人：
贺清友、毛兆云、黄光兴（移动）和廖站长（铁通代维）。
其一，贺清友是我的带头人和领导，为人心地善良，诚实稳重，有责任心和爱心。
在我工作的这几个月里，生活上事事对我多有照顾，一来就备好被子枕头毛巾毯子牙膏牙刷，甚至连底裤都告诉我去哪个店里便宜，使我深受感动经常泪眼朦胧；工作上看我受委屈了受欺负了有心却偶尔无力的时候，也不忘了关心我几句，有一次我
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