应聘外企教你制作高水准的英文简历.docx

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应聘外企教你制作高水准的英文简历

坐上英文简历快艇，把你送进500强彼岸应聘外企，一份高水准的简历必不可少，英文简历的构成：

一、说明信（Coverletter）

一封介绍性的信笺，介绍你自己以及你应征的目的，并有机会在其中概述你的技能和你能为公司做出的贡献，大多数公司除了要履历之外还要求附上一封说明信。

（Anintroductoryletterwhichintroducesyourself，statesyourintent，andgivesyouanopportunitytosummarizeyourskillsandsellwhatyoucanoffertoacompany.Mostcompaniesrequireacoverletterinadditiontoa

resume.）主要包括三部分：

开场白（Anfang）、自我介绍（Selbstvorstellung）和结束语（Schluss）。

二、简历（Resume）

一个正规的个人鉴定，描绘出专业目标、工作经历和教育背景以及与某专业相关的其他的活动，或参加的专业组织，等等。

这是一种向一个可能成为你老板的人推销你技能和专业技巧的手段。

（Aformaldocumentwhichidentifiesaperson，outlinesprofessionalgoals，describesworkhistoryandeducationalbackground，andidentifiesotheractivities，membershipsinprofessionalassociations，etc.，whicharerelevanttoacareer.Itisatoolbywhichyoumarketorsellyourskillsandexpertisetoapotentialemployer.）

英文简历与中文简历内容相似，主要包括：

（一）求职目标（Goals）：

一份描述你专业抱负或是职业目标的陈述报告。

（Astatementwhichexpressesyourprofessionalambitionsand/orcareerobjectives.）包括：

目标（objective）、工作目标（jobobjective）、职业目标（careerobjective）、谋求职位（positionsought）、希望职位（positionwanted）、申请职位（positionappliedfor）等。

例：

1.ExecutiveandManagerial管理部分：

ExecutiveMarketingDirector市场行政总监Vice-President副总裁

AssistantVice-President副总裁助理Controller（General）管理员

Vice-PresidentofAdministration行政副总裁manager经理

ProductionManager生产经理OperationsManager操作经理

ChiefExecutiveOfficer（CEO）首席执行官President总统

ChiefOperationsOfficer（COO）首席运营官BranchManager部门经理

Controller（International）国际监管DirectorofOperations运营总监

ClaimsExaminer主考官GeneralManager总经理

PropertyManager房地产经理FieldAssuranceCoordinator土地担保协调员

DistrictManager市区经理RegionalManager区域经理

HospitalAdministrator医院管理HMOAdministrator医疗保险管理

Import/ExportManager进出口经理InsuranceClaimsController保险认领管理员

ProgramManager程序管理经理InsuranceCoordinator保险协调员

ProjectManager项目经理ProductManager产品经理

InventoryControlManager库存管理经理WarehouseManager仓库经理

Manager（Non-ProfitandCharities）非盈利性慈善机构管理

ManufacturingManager制造业经理VendingManager售买经理

TelecommunicationsManager电信业经理TransportationManager运输经理

ServiceManager服务经理FoodServiceManager食品服务经理

RetailStoreManager零售店经理AssistantStoreManager商店经理助理

2.Administration行政部分：

OfficeManager办公室经理AdministrativeDirector行政主管

FileClerk档案管理员Receptionist接待员Secretary秘书

ExecutiveAssistant行政助理ExecutiveSecretary行政秘书

GeneralOfficeClerk办公室文员Typist打字员

InventoryControlAnalyst存货控制分析StaffAssistant助理

MailRoomSupervisor信件中心管理员Stenographer速记员

OrderEntryClerk订单输入文员TelephoneOperator电话操作员

Shipping/ReceivingExpediter收发督导员TicketAgent票务代理

3.EducationandLibraryScience教育部分：

DaycareWorker保育员Nanny保姆Teacher教师

DevelopmentalEducator发展教育家HeadTeacher高级教师

ForeignLanguageTeacher外语教师PhysicalEducationTeacher物理教师

GuidanceCounselor指导顾问MusicTeacher音乐教师

LibraryTechnician图书管理员Librarian图书管理员

Principal校长CollegeProfessor大学教授ESLTeacher第二外语教师

SchoolPsychologist心理咨询教师VocationalCounselor职业顾问

SpecialNeedsEducator特种教育家TeacherAide助理教师

ArtInstructor艺术教师ComputerTeacher计算机教师

Coach教练员AssistantDeanofStudents助理训导长

Tutor家教、辅导教师Archivist案卷保管员

（二）个人资料（PersonalData）：

主要是介绍你自己（Introduceyourself），包括个人的一些自然状况：

姓名（name）、年龄（age）、出生日期（dateofbirth）、住宅电话（homephone）办公电话（officephone）、民族，国籍（nationality）、籍贯（nativeplace）、家庭状况（familystatus）、婚姻状况（maritalstatus）等。

（三）应聘的资格（Qualifications）：

在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。

（Thedegreeand/ordepthtowhichaperson'sworkandeducationalbackgroundisagoodfitforaparticularjob.）如：

1.教育背景（Educationalbackground）：

即正规学校教育/或培训（Ahistoryofaperson'sformalschoolingand/ortraining.）包括：

学历（educationalhistory）、教育程度（educationalbackground）、知识背景（knowledgebackground）、所学课程（coursestaken）、

专业课程（specializedcourses）、进修课程（refreshercourse）、脱产培训（off-jobtraining）计算机科学（computerscience）等，及掌握情况。

2.工作背景（Workbackground）：

即专职及兼职工作经历。

（Ahistoryofaperson'sprofessionaland/ornon-professionalemployment.）包括：

工作经历（workexperience）、职业经历（professionalhistory）、具体经历（specificexperience）、兼职（Part—time）、实习（Intern）、实际业绩（Performance）、工作成就（achievements）、个人能力（People）、市场开发（Marketingdevelop）、关键问题的解决（breakthrough）、成功的要素（ElementofSuccess）、胜任力（Competence）、被认命的职位（appointedposition）等。

3.实力/优势（Strengths）

你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。

实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。

（Taskswhichyoufeelyouexcelat，positivepersonalitytraitsthatyoufeelthatyoupossess，andskillsthatyouselltoapotentialemployer.Strengthscanincludesuperiorcommunicationskills，

highanalyticalability，technicalskills，managerialprowess，creativity，peopleskills，anddesirablepersonalitytraits.）例如：

良好的沟通能力（GoodCommunicationskill）

敏锐的商业头脑（SharpBusinessMind）

决策及信息高度透明（Transparency）

能当机立断（I’mwillingtomakedecisions.）

我和他人容易共事。

（Iworkwellwithothers.）

我能有效进行时间管理。

（Icanorganizemytimeefficiently.）

（四）弱点（Weaknesses）

你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。

任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。

（Areasthatyouperceivethatyouneedimprovementin，whetheritbeworkhabits，businessknowledge，communication，etc.Anypotentialweaknessmustbespunintoapositiveanswerwhichconvertsitintoapotentialstrength.）例如：

我有时对自己要求过于严格。

（Itendtodrivemyselftoohard.）

我对别人的能力期望过高。

（Iexpectotherstoperformbeyondtheircapacities.）

我喜欢速战速决。

（Iliketoseeajobdonequickly.）

（五）业余爱好（hobbies）：

爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。

例如：

弹吉他（playtheguitar）、阅读（reading）、话剧（play）、慢跑（jogging）、长跑（longdistancerunning）、集邮（collectingstamps）、打桥牌（playbridge）、打网球（playtennis）、下棋（playchess）、旅游（traveling）、缝纫（sewing）、听交响乐（listeningtosymphony）、搞泥塑（dosomeclayscultures）

（六）离职原因：

最重要的是：

应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体；不能掺杂主观的负面感受；不能涉及自己负面的人格特征；尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

例如：

为更专门的工作（formorespecializedwork）

为晋升的前途（forprospectsofpromotion）

为更高层次的工作责任（forhigherresponsibility）

为扩大工作经验（forwiderexperience）

由于公司倒闭（duetoclose-downofcompany）

由于雇用期满（duetoexpiryofemployment）

（七）薪酬奖金

应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外，应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

如：

基薪（BaseSalary）、全面薪酬（TotalCompensation）、年度奖金（AnnualBonus）、业绩奖金（PerformanceUnits）、红利（Benefits）、津贴

（Perquisites）、特殊津贴（Perquisites）、业绩股份（PerformanceShares）等。

专家友情提示：

英语，作为交流沟通的工具，已成为当今社会的一种流行元素，应聘外企、名企用英文简历作为敲门砖也已成为时尚。

制作一份精致的英文简历，更容易吸引HR眼球，你要坐上英文简历的快艇，让它把你送到500强企业的彼岸，插上理想腾飞的翅膀，进入外企、名企的天空，自由地翱翔

敬爱的党组织：

　　经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然澎湃而又亢奋。

其实，无论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。

这对深刻理解中国***始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、锐意创新的模范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都具有非常积极的意义。

以下是我的心得体会：

　　首先，通过学习，我对我们的党有了更加深入的理解：

中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。

中国***有它的阶级性，人民性，先进性。

中国工人阶级是中国***的阶级基础，工人阶级政党是工人阶级的先锋队，工人阶级的先进性决定了党的先进性。

而工人阶级之所以具有先进性是因为它代表了先进生产力和生产关系，具有高度组织性、纪律性，赋予革命的坚定性、彻底性。

知识分子是工人阶级的重要组成部分，随着社会的发展，信息技术等越来越发达，因此工人阶级政党的先进性必须随着时代的发展不断具有新的内涵、新的标准和新的特征，做到与时俱进。

党的先进性还体现在将“三个代表”写入了新的党章。

“三个代表”重要思想对党的先进性作了富有时代特征的界定，具体地、明确地揭示出党的先进性的实质和内涵，深化了我们对党的先进性的认识和理解。

　　其次，通过学习我进一步端正了自己的入党动机。

入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的，是推动人们争取入党的一种精神力量。

真正正确的入党动机应该是能始终将人民的利益放在首位，为了最终实现****而奋斗终生。

我要在自己的工作和生活中不断地实践，不断地确立正确的入党动机。

一个人在组织上的入党一生只有一次，而思想上的入党是一生一世的，所以，在今后的人生道路上，必须坚定信念，用理论知识来武装自己，不断地深化自己的行动。

　　再次，我懂得了入党的过程是一个漫长而艰辛的过程，是一个充满考验的过程，不是你随便想怎么样就怎么样，要时时刻刻用党员的标准来规范自己。

听了几位优秀学生党员的入党经历，学到了我们不仅要在组织上积极要求入党。

把党和人民放在第一位，用自己的行动来展现一位入党积极分子的作风，时时刻刻，用党的标准提醒自己，什么要积极主动的去做，什么要积极同违背党标准的做斗争。

入党的过程，便是不断完善自己的过程，便是升华自己的过程。

　　当然，我也进一步树立正确的社会主义荣辱观。

通过学习，我深刻地体会到社会主义荣辱观是构建社会主义和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，将依法治国与以德治国有机结合起来，将经济建设、政治建设、文化建设、社会建设融为一体的我国社会主义现代化建设总体布局。

荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的。

不同的荣辱观，是不同的世界、人生观、价值观的反映。

荣辱观渗透在整个社会的生活之中，不仅影响着社会的风气，体现着社会的价值导向，标志着社会的文明程度，而且对社会的经济发展由巨大的反作用。

　　通过这次的学习,我不仅加深了对党的基本知识的了解，也更加明确了入党动机，优秀党员决不是套在自己头上用于炫耀的光环，而是我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标，组织上的入党一生一次，思想上的入党一生一世。

在学习当中，最让我感动的是中国***的优良传统和作风。

党的宗旨是全心全意为人民服务,而党的优良传统和作风恰恰印证了这一点。

看着那些面对党旗宣誓的***员,我感动了,我感到了作为***员的骄傲,也更加坚定自己的人生信念：

我也一定要成为一名***员。

我要时刻谨记党的教诲，时刻以党员的行为准则来约束自己,在以后的生活、工作中，自觉的加强自己，争取得到更大的提高。

　　汇报人：

***

　　2012年3月31日

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