给领导发请假信息精选word文档 14页.docx

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给领导发请假信息

篇一：

写给领导的请假条

请假条

单位名称：

请假条

过年回家给领导的请假条尊敬的xx领导:

新春佳节就要来到了，越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。

我想从x月x日至x

月x日请假x天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，望领导批准为盼。

恭祝领导

新春快乐!

万事如意!

xxxx年x月x日篇三：

请假条（领导）请假、出差报告

：

我因，需请假（出差）天，请假（出差）时间为月

日至月日，请假（出差）期间，由我单位（职务）（姓名）（手机号

码：

）主持工作。

请假人：

姓名：

单位：

职务：

年月日领导批示：

签名：

年月日篇四：

领导干部请假条模板领导干部请假条

单位（盖章）：

年月日篇五：

请假条书写格式请假条书写格式

标题（居中）：

请假条

上款：

（标在左上）定格写部门的名称或领导人的名字正文：

请假缘由、去向、起止日期、天数、本人联系方式、家长联系方式，并注明请假

期间的人生财产安全由本人负责下款：

（标在右下）注明请假人、班级、学号、日期审批：

依次由班长、班主任、和主管领导签署意见备案：

到辅导员处备案，返校后及时销假注意事项：

请假条必须是手写体，打印、复印一律无效。

请假条书范文请假条

尊敬的学院领导：

我是水利工程026班学生xx（姓名），因xxxxxxxx（原因）需要请假，前往xxxxxxxx（去

向），请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx天，请假期间的人生财产安全由

本人负责，恳请老师及领导批准。

篇二：

怎样向老板写请假条

篇一：

关于事假请假条怎么写

关于

事假请假条怎么写

关于事假请假条怎

么写

一、单位事假请假

条范文格式

尊敬的领导：

您好!

我是部（门）的（姓

名），因为（原因），需要请假（时间）从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，共（x）天假，

请假期间有效联系方式：

xxxxxxxxxxx。

恳请领导批准。

此致

敬礼

请假人：

xxx

二、单位事假请假

条范文格式

姓名：

xxx工号：

xxxx职别：

xxxx代理人：

xxxx

部门：

xxxx班次：

xxxx组别：

xxxx

请假事由：

>u>单位事假请假条范文/u>

事假□病假□丧

假□婚假□产假□特休假□其他□

请假期间：

自xx

月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时总经理：

xxx

人事部经理：

xxx

部门经理：

xxx

请假人：

xxx

篇二：

请假条怎么写——非常详细

请假

条怎么写——非常详细

【篇一：

学生请假

条怎么写】

因事或病不能到校

上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。

假条的格式由标题、

称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：

标题：

请假条三字写在第一行中间位

置。

称呼：

在第二行顶

格写明向谁请假。

写给收条人的称呼同一般书信。

一般都是向顶头上司或老师请假。

具体写

法是在姓后面加上职务，如陈主任，王科长，张老师等，后用冒号。

正文：

写清请假的

缘由，请假的起止时间。

在第三行空两格写起。

最后常以予准假，此致敬礼，不胜感激等用

语结束。

落款：

署名和日期

的写法同一般书信。

在右下方署上请假人姓名。

姓名下方标注请假日期。

要写好请假条.必

须注意以下几点：

①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。

②如果遇到突发事情

来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。

如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，

得到批准方可。

一般请假人不应起级请假。

③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和

安排。

④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。

张老师：

您班学生xxx，因

突然高烧呕吐，要上医院治疗。

今天不能到校上课。

特此请假。

此致

敬礼!

学生家长：

××××年××月

××日

【篇二：

大学请假

条怎么写】

假条的格式由标题、

称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：

标题：

请假条三字写在第一行中间位

置。

称呼：

在第二行顶

格写明向谁请假。

写给收条人的称呼同一般书信。

一般都是向顶头上司或老师请假。

具体写

法是在姓后面加上职务，如陈主任，王科长，张老师等，后用冒号。

正文：

写清请假的

缘由，请假的起止时间。

在第三行空两格写起。

最后常以请予准假，此致敬礼，不胜感激等

用语结束

落款：

署名和日期

的写法同一般书信。

在右下方署上请假人姓名。

姓名下方标注请假日期。

要写好请假条.必

须注意以下几点：

①请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。

②如果遇到突发事情

来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。

如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，

得到批准方可。

一般请假人不应起级请假。

③请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和

安排。

④请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。

尊敬的老师：

您好!

我是xxxx级

电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假（时间）从到，去往地点，请假期间有效联系方

式：

。

本人保证往返途中

的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前

提下，恳请您批准，谢谢!

班长（副班长）意见：

班主任意见：

本人签名：

日期：

【篇三：

请假条怎

么写】

编者按：

日常生活

中请假的事情不少，写规范的假条更容易得到批准，我们在此作一详细介绍，希望能对大家

有所帮助。

在顶部正中写标题

请假条

首先顶格写称谓，

即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重。

吴老师：

第二行空两格开始

写正文

首先写明请假事由，

其次写明请假时间，最后加上请假习惯用语请批准、请予批准等。

请假条内容较少的，不用

分段。

语言应朴实，简单，

不能作无谓的修饰，把事情说得清楚简明就好。

我因xxxxx（原

因），，不能坚持到xx（工作、学习地点）xxx（工作或学习），特请假两天，（x月x日至x日），

请予批准。

正文内容结束后，

另起一行，空两格写礼貌用语（也可省略），一般用此致，然后再起一行顶格写敬礼

此致

敬礼

最后，右对齐署名，

在名称下落下请假日期。

注意：

日期应正对在署名下方请假人：

xxx

xxxx年xx月xx日

有其它相关证明也

可以附带上交，更有说服力，更容易批准。

【篇四：

婚假请假

条怎么写】

尊敬的公司领导：

本人出生年月为

____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。

按照国家及地方有关

婚假的规定，属于____（晚、非晚、）婚，可享受____天婚假（包括双休日）。

现特向领导请求

休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。

目前的工作已安排

交接完毕，请领导予以审批。

特此申请

申请人：

x年x月x日

【篇五：

请假条怎

么写】

写请假条需要注意

下述事项：

（1）时间上：

提前写

要请假，提前写请

假条几乎是所有企业对员工请假的明文（或默认）要求;

当然，如有特殊情

况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个事后又有一

个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。

（2）格式上：

请假条（居中）

受理请假的人或主管部门（称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格）

我因（请假原因：

事

因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止

时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

请假人：

xxx（请假人签名）____

年____月____日（请假日期）

【篇六：

怎么写病

假请假条】

xxx：

兹有本班（单位）学

生（员工）xxx，因xxxx（病因）需休息治疗，现请假xx天，希批准为感!

此致

敬礼

请假人：

日期

篇三：

领导请假条

请

假条

单位名称：

请假条

单位名称：

篇四：

实习请假条怎么写

实习

请假条怎么写

实习请假条怎么写

尊敬的___：

您好!

我是___级

___专业的______。

因_________（请假理由）不能_______________。

特此请假。

请批准。

此致

请假人：

______

年x月x日

通用请假条格式

请假条一般应包括

以下几个部分：

正文的第一行最中间应写上请假条字样。

【格式】

1.居中写标题请假条。

2.请假对象的称呼。

要顶格写，并在后面加冒号。

3.请假原由。

要另起一行，空两格。

主要写明请假的原因和请多长时间假。

4.请假起止时间。

5.祝颂语。

6.请假人签名。

7.请假时间。

写在正文的右下方。

请假条备案记录格式（班委用）

姓名：

寝室：

电话：

请假所去地址：

请假所去地点联系方式：

请假事由：

预计返校时间：

批假人：

附注：

请假条用黑色钢笔或圆珠笔写好，由当天请假同学提前写好交-班长签字后给班主任。

未经请假离开以擅自离校处理。

班长将请假条备案条统一收好并记载,纪检委员到班长处了解请假情况再作考评.请假条写法范例

本来要上班或参加各种活动,但因个人有事或身体方面的原因不能上班,出席活动,要向主管部门或领导请假,这就是请假条.

例如:

请假条

学校党支部:

因母亲突患急病,需住院治疗,我不能参加本周星期六的党课和其他活动,请批准.张x明

xx-xx.30

[范例参考]请假条

xx培训中心:

因我行于1月10日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人x月x日晚不能回校参加培训。

特此请假、恳望批准!

此致

敬礼

营业部刘

篇三：

如何看待经常请假的员工

如何看待经常请假的员工？

（201X-01-0520:

15:

17）转载▼标签：

杂谈

如何看待经常请假的员工？

李春艳：

老板并非不准员工请假，作为自然人，生病总是难免的；作为社会的人，事务也同样不能避免。

可是在“在商言商”的原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的，任何人当了老板，都不希望下属经常脱离岗位。

特别是经常请假的员工更不要说我怎么看待他，相信到任何单位都是一样的，不管是什么样的理由，这个人肯定不适合在一个团队里呆下去了。

每一个企业都有自己发展的节奏和步伐，每个员工都有自己的位置和任务，如果总是主动掉队，把分内的工作交给别人去做，相信不管从工作能力还是从对企业的忠诚度来考虑，首先被淘汰的就是他了。

反向思考，如果你的请假领导不加思考就会同意，你就该考虑自己的作用和价值了，基本上是出于可有可无的地位的，如遇裁员，你应该是第一批吧。

孟庆才：

你的请假可能成为一个硬性的“拦路虎”。

当我们在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为我们参考衡量的指标之一。

在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等等反而会让位处于次要的地位。

此外，就一些管理者而言，在评定员工的同时，管理者本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；此时，若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。

在您看来，什么样的请假方式是您最接受不了的？

李春艳：

不按企业章程行事，随便向同事打个招呼，工作不做交接，甚至发个短信没有得到任何确认就自以为是的请假了，这都是职场大忌。

试想，一个可以随意出没于公司，不顾团队利益，不计后果的员工，谁敢重用？

一个没有责任感的人是得不到信任的。

孟庆才：

像“我已经预约了去××旅行，所以想在×号到×号安排休假”这类的请假理由大概是最糟糕的了。

不错，公司的确给予了职员休假的权力，但是因此就不顾公司的工作安排，一味强调自己的权力，这样的做法会给同事造成负担，从而影响工作的进度。

特别是新进入公司的员工，贸然擅自决定休假的时间。

甚至在获得准假之前，就做好旅行的安排，结果只会导致上司和同事的不满。

您认为，员工请假需要按照哪些合理规范的程序？

李春艳：

每个企业都有自己的规章制度，很简单，员工只要严格按照制度行事就行了。

凡是从企业大局考虑的员工，企业也一定会为你考虑。

这是一个简单的道理。

七十年代以前的人这一点做的相对要好，在宽松自由的环境中长大的80后90后需要在这方面多加注意，就会超越同龄人获得很多历练和积累。

孟庆才：

作为职场新人，如何请假是一门小课程，这里有一些放之四海皆准的行为准则：

1、请假要主动，尽可能有提前量。

不要等主管来追问你为什么当天没有来，主动告知是义务；

2、说明请假细节。

想要请几天假，为什么要请假，自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的，都要事先或者及时说明，以免给同事带来工作上的不便，甚至引起工作上的失误；

3、不要抱有侥幸心理。

不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意，就不需要告知。

事实是，公司的职位一个萝卜一个坑，电话会来，有人会找，四处找不到人，自然会让主管头痛。

如果被外人看见打小报告，对整个部门或者团队都会带来坏影响。

最后想说的是，假请得好，反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人，会请假也是门学问。

李春艳：

还有一些特别的提醒之处是：

1、请假尽量错开星期一。

许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退。

在周一上班迟到也是要不得的；2、要注意假后的小礼节。

因为

自己的休假而给同事增加了工作上的负担。

为了表达自己的歉意和感谢，在休假后，可以给同事带上一点小礼物，不需要什么昂贵的东西，一盒小点心或小土特产，能够表达自己诚意的东西就好了。

作为管理者，您认为应如何面对员工的不情之请？

有没有应对员工经常请假这一现象的良策呢？

李春艳：

请先弄清楚员工请假的动机是什么？

是不配合你的管理；还是确实有事情处理。

还是公司的福利薪水不符合要求等等，你要了解清楚这些内在原因，你才能有办法解决的，否则无从下手。

过于强硬的手段会使员工偏离工作重心。

而太过于放松容易让员工变

懒散或者成为常态。

对于管理上的问题，我本人感觉你没有必要刻意去讨好员工而有来请假你就批假，人性化管理和制度的执行并不是矛盾的。

为了某一个员工的个人感受而违反制度的话，带来的是后续管理的复杂化和更大的难度，最后伤害的还是整体团队的利益。

毕竟执行力是企业战斗力的保障。

控制员工请假这一现象，不妨设置全勤奖，可以把出勤率和考核挂钩，可以和年终奖金挂钩，可以对全勤人员给予表扬，总之，让所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩，这样会让大家重视起来请假问题；再有就是要有合理的工时定额考核，也就是说定的目标是让大家努力点儿才能达到，不能说马马虎虎干就可以完成，更不能非常努力也完不成，这样员工才能有努力的想法。

孟庆才：

作为主管，维护公司的规章制度，保持严谨规范的作风是必须的，但过于铁血只会挑起员工的对立情绪。

当员工有突发事件，不情之请时，要“柔软”一些：

1、倾听并表示理解。

倾听并判断员工请假原因的真实性。

关怀员工的身体健康，关心他们家人的情况能为员工忠诚度加分。

当然，如果一个月请病假5次以上，爷爷奶奶去世了3次，最好的朋友结了7次婚，这个员工肯定有问题；

2、告知新员工公司准则。

有些新员工并不会主动阅读员工手册，作为主管，应事先告知他们有关公司的行为准则，以防懵懂的新人给部门甚至自己抹黑；

3、宽容但不纵容。

有些老员工倚老卖老，对请假比较随意。

如果长期放纵，就会造成新员工“学坏样”，部门纪律涣散的恶果。

可以开诚布公地找老员工谈话，相信他们也能理解主管身负的责任。

如果员工一直工作涣散，经常请假，而您没有办法，那么您应该考虑这个岗位是否适合您了，一个没有领导能力的领导，属下都不服从，那么境遇就可想而知了！

另外如果工资福利不好，老总也不及时改善的话，所有的领导都会被员工看不起的！

■链接

算一算，你还忍心请假吗？

我向老板请一天假，老板推心置腹地说：

“你想请一天假？

看看你在向公司要求什么：

一年里有365天你可以工作。

一年52个星期，你已经每星期休息2天，共104天，剩下261天工作。

你每天有16小时不在工作，去掉174天，剩下87天。

每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天。

每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天。

通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天。

每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天。

每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天，而你还要请这一天假？

”