XXXX年提升天气预报准确率调研报告可编辑doc.docx

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XXXX年提升天气预报准确率调研报告可编辑doc

XXXX年提升天气预报准确率调研报告（可编辑）

提升天气预报准确率调研报告提高天气预报准确率是大气科学最重要任务之一是气象事业的立命之身、事业根本。

郑国光局长提出要“依靠科技进步千方百计地提高预报预测准确率和服务能力全力以赴做好气象预报服务工作是中国气象局党组考虑的首要工作。

”如何提高天气预报准确率是气象工作者共同的责任是各级领导和预报员们应该思考的问题。

近年来我省天气预报准确率取得了一定的提高。

但是在日益增长的社会需求下任何成绩在一次预报失误面前都显得苍白尤其是重大活动的保障容不得预报失败（如**年奥运会火炬传递济南站的预报）。

从中国气象局预测减灾司公布的全国各省（市）城镇天气预报质量来看**年我省～小时、～小时和～小时的晴雨预报分别名列第、、位**年我省～小时、～小时和～小时的晴雨预报分别名列第、、位但是气温预报水平位居下游我省的天气预报水平还有很大的发展空间。

一、目前制约我省天气预报准确率提高的主要问题今年月日到日省台领导班子分别到业务科室召开了三个座谈会围绕提高预报准确率、气象服务、人才培养等各方面存在问题听取大家意见和建议。

对十七市气象台采取问卷调查的方式进行了一次全方位的调研调查的问题主要涉及指导预报、天气会商、天气联防、科研等各市气象台均进行了认真的回答与反馈。

同时省气象台领导班子也进行了深入的思考讨论。

总体而言制约天气预报准确率提高的因素有很多主要存在以下问题：

（一）省级天气预报技术方法较少且亟待整合、特色预报技术方法有待集成。

**年以来我省预报员在本地预报方法研究方面做了大量的工作基于实践研发的暴雨、冰雹、雷暴等预报技术方法曾经在业务上发挥重要作用由于编程技术不统一造成这些方法分散独立运行环境有差异客观产品的显示各自为政有的没有实现自动化运行有的基于当时国家下发的数值预报产品而目前的数值预报产品已升级造成了业务系统无法运行有的由于人员工作变动等原因无法继续在业务上运行预报员们辛辛苦苦研制的预报技术方法没有继承下来。

海雾及风暴潮等中尺度数值预报模式需要进一步检验其准确率方能起到参考作用。

、高影响灾害性天气预报能力有待增强灾害性天气是天气预报的重点其预报准确率的高低直接决定整体天气预报的服务效果。

突发强对流、内陆雾和海雾造成的灾害严重是我省高影响灾害性天气之一。

对于这些天气短期和短时预报准确率都很低也是最容易引起政府和公众不满意的灾害性天气。

在现有的探测水平和预报技术条件下这些天气现象本身难以预报长期以来业务和科研上对这些现象又缺乏足够的重视导致预报员对其产生机理没有深入认识无有效预报指标等是制约预报准确率不高的原因。

、研究成果有待应用近年来对提高预报准确率的重视预报员们不断进行预报技术总结研究形成了一些有用的如Q矢量、湿位涡等暴雨预报指标并在研究刊物上发表。

但是没有业务化。

、市气象台研究成果可全省共享。

一些市气象台研究成果在业务中发挥了重要作用如如聊城市台用卫星TBB资料开展短时临近预警预报方法值得在全省推广应用。

（二）省级业务平台零散不系统指导预报难以发挥效益、现有的山东省业务平台还没有形成涵盖综合气象业务的共享平台。

去年汛期前开发完成的山东省气象预警预报业务平台在业务中特别是奥帆赛服务中发挥了重要作用但是业务上共同需求的一些气象信息如区域自动站雨情、日本欧洲等数值预报产品等资料只能从Micaps系统和专用的业务系统程序中调用无法脱离业务系统而存在。

综合探测系统的一些新的探测资料如浮标站、GPSMET风廓线资料等没能在平台上体现。

、省级业务制作平台零散不系统。

近年来省级预报业务变化快一些新业务和新产品不断增加。

根据不同业务发展的需要省气象台建立了多个预报业务平台如全省自动站数据显示平台、雷暴潜势预报业务系统、精细化客观预报业务系统、CO中毒潜势预报系统、空气质量预报、山洪地质灾害预报等等这些业务系统是在不同的时间针对某种业务需要研发的由于缺乏统一的规划和管理形成当前一种方法一个界面一项业务一个独立制作软件的分散局面面对繁杂凌乱的信息预报员难以迅速有效地完成预报分析、产品制作和分发业务流程。

存在“头痛医头脚痛医脚”现象。

、省气象台指导预报缺乏有效显示平台包装不力影响了对下指导效果。

矫梅燕副局长来山东考察时指出山东省级指导能力不强。

一些市气象台不知道省气象台的指导产品放在那里。

实际上在精细化客观预报方面我们近几年来做了大量的研究和开发工作为国家气象中心此项工作的重要参与者乡镇指导预报产品上传下达已经形成业务流程减灾处也下过文件。

刚刚公布的**年月全省天气预报质量表明省气象台的温度指导预报成绩明显高于各市气象台的城镇报客观指导预报产品下发了没有收到应有的效果。

在诸多原因中由于没有共享平台省台发布的乡镇精细化客观预报及雷电预警等短时临近预警产品市气象台只能从服务器上直接去查找产品文件非常繁琐且不够直观明了一些市台预报员可能没有参考起不到预报业务指导作用。

、短时临近预报业务系统不够完善国家级短时临近预报业务系统正在开发。

目前已建立完成了短时临近零版本并在我省推广。

实现了雷达拼图、雷达定量估测降水等目前正在开展一版本的研究涉及强降水、短时大风、冰雹、龙卷的识别和预警指标建设这些预警指标需要针对本省的大量历史个例进行总结对系统进行本地化完善。

山东省前期已开展了关于灾害性天气的雷达分析研究并提取了一些预警指标但这些预警指标还不系统主要停留在分析阶段没有通过一定的算法形成灾害性天气的临近识别也缺乏一个业务上方便快捷的、可以实现人机交互的临近预警制作平台。

（三）预报员少结构不尽合理能力不足天气预报归根结底是预报员做出来的最终还是要落实到预报员身上。

预报员的素质和能力是天气预报技术发展和实际预报成效的关键。

近年来中国气象局和山东省气象局已经采取了一些措施加强预报员队伍建设首席预报员的地位日渐提高就是一个佐证。

、预报员少结构不尽合理当前我省预报员队伍的突出问题是预报员少结构不尽合理。

省气象台和部分市气象台都存在这个问题。

根据省局科技减灾处的统计数字截止到**年年底省、市两级的预报服务人员约为名不到全省气象职工的这与天气预报作为气象事业的核心是不相称的。

作为担负全省天气预报业务和对市级有指导任务的省气象台目前共有名预报员实际参与日常值班的预报员为名承担中期、短期和短时的天气预报业务。

其中首席预报员名短期预报员名（含两名新进毕业生）短时预报员名。

这个预报员人数是保证预报业务运转的最低限据调研全国近省（区、市）气象台我省预报员是最少的。

在非汛期部分预报员需要参加学历进修与论文写作、培训、学习、交流或其他必要的出差任务能够留下值班的预报员就很少了曾经出现过只剩下三名预报员值班的情况。

除了汛期以外全年的大部分时间预报员都处于疲于应付值班状态根本谈不上拿出必要的时间进行天气总结和科研。

另外省气象台骨干预报员少年轻预报员多预报员结构不合理青黄不接现象严重。

在名值班预报员中除了首席预报员外仅有两名岁的中青年预报员其余多为岁以下年轻预报员且女预报员较多。

在人员紧张的情况下年轻预报员往往预报经验不足难以独当一面。

这种状况也造成省气象台一线预报员领军团队整体实力弱。

、预报能力不足。

年轻预报员还停留在日本、欧洲等数值预报产品和雷达、卫星产品的“看图识字”水平上对天气影响系统的物理结构、演变机理等方面的分析还不够预报技术总结尚未成为预报员自主行动对首席预报员有较强的依赖性。

对系统配合较好比较明显的大尺度的天气过程预报较准确但对中小尺度、局地性的灾害天气的预报能力有待提高还需要大量的积累加强理论知识的学习与预报经验的总结。

、激励机制不够健全。

由于实行阳光工资目前津贴、补贴标准按职务及职称而不是按岗位确定每个人的收入都是阳光化无法实施奖励政策存在着大锅饭现象不利于调动预报员积极性。

二、下一步我们该怎么做？

（一）整合天气预报技术方法首先要组织精干力量收集整理我省的各类灾害性天气预报技术成果凝练出预报技术方法实现我省台风、暴雨、冰雹、雷暴、乡镇精细化预报等业务系统版本升级组织对大雾等灾害性天气预报集中攻关形成预报方法和指标市气象台特色预报方法全省推广。

将以上的各种天气预报技术方法进行整合使之运行和产品统一化形成完整的省级天气预报技术方法体系。

（二）开发省市县共享的业务平台开发省市县共享的业务平台该平台能够实时显示地面自动站、天气雷达、卫星等各种观测资料、各种数值预报产品、省市县级预报产品及省台指导预报等。

对现行业务中的各业务制作系统进行归类整理衔接到统一的平台上来。

（已在省局立项目前完成省市县共享业务平台开发实施方案待论证）（三）完善灾害性天气短时临近预警系统对致洪暴雨、冰雹、雷暴大风、雷电等灾害性天气发生的物理量场特征进行总结提炼灾害性天气发生的关键物理量特征指标同时基于多普勒雷达、地面自动站等总结此类灾害性天气发生的临近预警指标对国家级短时临近预报系统进行本地化。

通过人机交互实现灾害性天气的最终识别和预警建立基于GIS的省市县灾害性天气临近预警联防系统。

（已在省局立项）（四）加大预报员队伍的建设力度建设预报员人才队伍是一个长期的的过程。

首先加强预报员的敬业精神和职业道德教育充实队伍数量其次提高预报员的预报能力第三建立科学合理的考核和激励机制。

、加强敬业精神和职业道德教育充实队伍数量加强敬业精神和职业道德教育。

目前突发性天气事件越来越多其造成的灾害越来越重社会对天气预报的需求和要求越来越高。

工作在预报第一线的各级预报员面临着巨大的责任和重大的压力。

预报工作量较大人数较少待遇也不比其他岗位高。

部分预报人员思想较浮躁怠于工作。

在人员数量无法迅速增加的前提下加强敬业精神和职业道德教育显得尤为重要必须使他们具有奉献精神充分挖掘现有预报员个人潜能。

尽快充实预报员队伍。

每年要引进一定数量预报员人员充足了预报员就会有足够的时间去总结和研究而不是仅仅疲于值班应付。

也可以从市级气象单位引进优秀的预报员人才。

同时要保持预报员队伍稳定。

因为部门业务性质长期以来一直有气象台出干部领导多来自预报员的现象。

一方面说明了天气预报工作的重要另方面不利于预报员人才队伍的可持续发展。

一名有经验的预报员需要十年的磨练“经验”来自于勤奋和长期的积累减少优秀的预报人员从事管理岗位的人数、加强预报过程的总结提高预报能力。

中国工程院院士丁一汇认为：

“天气预报过程的分析检验十分重要。

提高天气预报准确率天气预报的分析检验过程十分重要每分析好一个个例都能够增长很多知识。

只有坚持不断地对天气预报过程进行总结进行分析检验我们的天气预报准确率才能够提高”。

将对灾害性天气过程的总结分析化为预报员的自觉行动。

一是要坚决响应中国气象局提出的重大灾害性天气过程的总结上报举措二是要坚持已制定的每月天气过程总结制度每个预报员每月必须对值班的一次过程在科里进行总结交流使预报员从大量失败的（或预报不完美的）个例中找到失败的原因三是有计划地组织预报员进行大量天气个例积累和分析分析天气产生的机理寻找各种气象资料在本次过程中的表现凝练预报指标并集中进行交流。

四是加强省市预报技术交流与研讨尽管对重大灾害性天气事后通过视频会商系统进行预报技术总结由于时间限制只能个别市台发言并且不能就具体问题进行讨论所以应增加面对面交流的机会。

、建立科学合理的考核和激励机制预报质量考核和目标考核是个指挥棒考核什么项目什么项目就会受到重视。

目前我省温度预报准确率较低的主要原因是由于过去不重视温度预报造成的。

过去目标考核仅考核降水、高温和低温因此造成了预报员重降水、轻温度的思想主要重视降水预报和暴雨预报对温度、大风或灾害性天气的预报重视程度不够。

雾、冰雹等灾害性天气和海上风的预报也是如此。

因此建议对温度、海上风和一些灾害性天气的预报质量考核并将预报质量考核成绩纳入年度目标考核中以此引起预报员和管理部门的重视。

建立完善激励机制。

目前我省预报员少、工作任务繁重、待遇与公务员差距较大、夜班费低的现实严重影响预报员的积极性这个问题应引起重视要建立奖罚机制预报好进行奖励不好适当处罚从政策上进行引导。