有关终止劳动合同锦集九篇.docx

有关终止劳动合同锦集九篇.docx

《有关终止劳动合同锦集九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关终止劳动合同锦集九篇.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

有关终止劳动合同锦集九篇

有关终止劳动合同锦集九篇

有关终止劳动合同锦集九篇

有关终止劳动合同锦集九篇　　在人们愈发重视契约的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是为大家整理的终止劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。

终止劳动合同篇1　　姓名：

，性别：

，年龄：

岁，工种、岗位：

　　劳动合同期限自年月日起至年月日止。

　　双方因以下第项（只选一项）于年月日解除、终止劳动合同或事实劳动　　关系：

　　甲方：

单位（盖章）法人代表：

（盖章）　　年月日　　乙方：

签字（盖章）　　年月日　　说明：

　　本证明一式2份，手续完备后，劳动者档案、用人单位各存一份。

用钢笔、签字笔填写，　　不能复写，涂改无效。

终止劳动合同篇2　　用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：

（一）约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

　　所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。

既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。

对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。

（二）约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

　　在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。

劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。

对用人单位来说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴，经批评教育不改，其劣迹反复出现等。

　　（三）约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

　　如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。

而这里所说的客观情况，是指不能确定的情况是自然出现的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。

这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。

例如，机构合并、人事调整等。

　　（四）约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

　　用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。

因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。

　　（五）约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

　　由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。

例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。

但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。

对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。

一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。

具体条款可表述为：

乙方（员工）履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。

　　劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。

在每个阶段都有需要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。

终止劳动合同篇3　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号　　________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

　　本协议由双方签字盖章后生效。

协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（盖章）　　代表人：

（盖章）代表人：

（盖章）　　年月日终止劳动合同篇4陈x平、李x平、张x佑、杨x平：

　　因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。

我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

　　请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知　　綦江县长宏煤业有限公司　　年8月12日终止劳动合同篇5　　根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一（）原因，决定从年月日解除/终止与乙方签订的劳动合同。

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;　　6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;　　7、乙方被依法追究刑事责任;　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;　　9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;　　11、经甲乙双方协商一致解除本合同;　　12、法律规定的其他情形;　　13、其他劳动合同约定的条款：

　　甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

　　1、不予支付经济补偿金;　　2、按照合同规定，支付经济补偿金共计元（汉字大写）。

　　本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字）：

　　法定代表人　　或委托代理人（签字盖章）：

　　签约日期：

年月日签约日期：

年月日终止劳动合同篇6　　甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签字确认。

之后在第二天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。

经CT检查诊断为肌肉拉伤。

主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。

　　根据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。

现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门咨询，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。

　　本期问题：

　　一、在这种情况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？

　　二、甲的医药费由社保机构承担，还是由肇事者承担？

　　三、根据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的情况下，公司能否直接与其终止劳动合同？

　　一、一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。

待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

　　本案中公司应向甲下达《劳动合同顺延通知书》，确定双方的.劳动合同基于工伤鉴定的特殊情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止　　二、第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。

如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分（应提供法律文书），由社保机构承担或者补足差额。

　　在20xx年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。

　　三、根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：

“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。

　　甲的伤情在正常情况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丧失劳动能力的工伤人员。

在公司愿意承担相关责任的情况下，可以直接与其终止劳动合同。

如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主张自己的权益。

　　现实中还有一种情况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。

这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。

终止劳动合同篇7　　兹有本单位职工，性别，年龄，住址。

劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。

因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

特此证明。

　　（用人单位盖章）　　年月日　　解除终止劳动合同经济补偿的12种情形　　按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的;　　

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　（3）用人单位提前解除事实劳动关系的;　　（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;　　（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;　　（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;　　（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的;　　（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

终止劳动合同篇8　　甲方：

（以下简称甲方）　　乙方：

姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）　　甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：

　　一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。

　　二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。

　　三、本协议自双方签字之日起生效。

　　甲方：

乙方：

　　代表人：

　　年月日年月日终止劳动合同篇9　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证：

　　住址：

　　一、甲方于年月日与乙方签订《劳动合同》，合同期限至止，工作岗位为，订立的合同编号为。

　　二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于年月日正式解除。

　　乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方按照《劳动合同法》的规定获得甲方支付剩余的个月工资及其他应付款项合共元并于本协议生效之日一次结清。

　　三、乙方应当于年月日前配合甲方的安排，办清工作交接手续。

　　四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。

　　五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。

　　六、本协议双方签字或盖章后即生效。

　　员工（签名）:

用人单位（章）:

　　年月日年月日