最新校园招聘活动策划书范文.docx

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最新校园招聘活动策划书范文

最新校园招聘活动策划书范文

一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多.下面就是小编给大家带来的校园招聘活动策划书,欢迎大家阅读参考!

校园招聘活动策划书1

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会.

1、企业方面

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧.而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备.

二、招聘会主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加.

五、组织安排

本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办.对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度.

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧.

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会.

八、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报.

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项.

3.发通知到各系（分院）,请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者,媒体前来报道.

九、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台:

宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项.

2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励我校学生踊跃参加.

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等.

4、设点报名,可设在招生就业处.

（三）举办培训讲座

1、目标:

提前准备,获得经验,个人发展方向

2、主讲内容:

对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况.

3、具体安排:

（四）招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作.同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整.

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案.

在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才.主要是面试和答卷,其流程由公司制定.

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地.

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象.

十、招聘会的收尾工作

在这个过程中,主要是主办方和招聘方的工作.

一方面招聘方要整理好的自己的东西,如海报之类.同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方.

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料.同时要将招聘方的摊位整理,如清理企业招牌.由相关人员做好会场的清理工作.

十一、后期总结

1、企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评估.评估的主要指标包括:

招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内.

2、宣传工作:

通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧.

校园招聘活动策划书2

一、活动主旨:

模拟招聘

二、活动主题:

真知、灼践

三、活动目的:

为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解.综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验

四、活动场所:

西阶一教室

五、活动时间

_年10月25日——_年11月15日

六、活动对象:

全体在校生

七、奖项设置

“校园最佳应聘之星”一名,奖励现金300元;

“校园”一名,奖励现金200元;

大赛优秀参与奖三名,精美奖品;

八、活动安排

（一）前期策划宣传

10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传.

（二）报名

10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点.

（三）场地的布置

（1）.力求展现活动主题,营造活动气氛

（2）.区域划分:

参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做

（四）预赛

10月25日下午6:

200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力.（注意:

参赛选手在6:

20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格）

第一环节:

个人展示

参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采.

第二环节:

团队训练项目

协作能力:

团队精神的基础——挥洒个性.

团队精神的核心——协同合作

团队精神的最高境界——凝聚力.

（根据参赛者情况分小组）

第三环节:

选手将在次日参加考验:

“迅雷行动”!

活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）.

活动过程中,有工作人员全面参与并评估.

活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的12名

届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛.

（五）决赛

进入决赛的12名选手将于11月15日18:

00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:

40准时到达参赛现场）.决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决赛采用百分制,分为五项目:

1、作为决赛的第一个项目,要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍,主要是介绍自我特点,给观众以及评委留下深刻的印象,与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片.（此环节10分）

2、在此环节中,每位选手都有3道必答题,每题5分,最后是4道抢答题,每题5分.（此环节分数最高分35分）

3、在此环节中,每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案,帮助企业度过难关.（此环节25分）

4、在此环节中,这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力,可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告,体裁不限,要求原创,有新意.

校园招聘活动策划书3

活动引言:

随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟招聘会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台.

一、活动名称:

金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义:

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力.这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用.让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上.

三、活动主题:

缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!

四、活动单位:

1、主办单位:

金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位:

金融系学生会

赞助单位:

3、到场嘉宾:

院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间:

活动地点:

参与对象:

金融系全体同学

六、活动流程:

前期宣传阶段:

1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备

活动进行阶段:

1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）

2.开幕式:

主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则

3.正式报名:

预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试.

4.现场测评:

分为两大区域.一是考官面试区.二是情景面试区.

5.综合测试:

在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等.点评,积分.

结果公布:

由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品.

七,后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作.此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷.

附:

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员.招聘会共有三个环节,分别是我行我秀、面试时间、职场小试.在“我行我秀”环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示.在“面试时间”环节,专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题.最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法.

校园招聘活动策划书4

一、活动目的

①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,

扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境.

②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备.

③可以有针对性地展开人力资源工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会.

学生角度:

大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧.而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备.

二、招聘会主题:

三、招聘会口号:

四、活动对象

本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加.

五、组织安排

本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协办.对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度.

六、组委会

西安雁塔区小微企业商会各负责人

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试.

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会.

八、活动宣传

1.海报宣传

在学校各宣传栏内张贴大型海报.

2.摆摊设点宣传

活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项.

3.发通知到各系（分校）,请各个校学生会协助宣传

4.邀请校内记者跟踪关注本次活动

5.邀请校外记者,媒体前来报道.

九、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业,确立招聘职位

参加活动的企业要求:

1、有信誉度;

2、对应届毕业生有需求;3、拥有自己的独特文化.

招聘职位要求（1到2个职位）:

①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;

②所供职位即应是单位需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对校三年级同学开展招聘;

④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求.

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台:

宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项.

2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励学生踊跃参加.

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等.

4、设点报名,可设在招生就业处.

（三）举办应聘前的培训讲座

1、目标:

提前准备,获得经验,个人发展方向

2、主讲内容:

对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况.

3、具体安排:

1）联系工作:

选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作:

申请讲座地点,布置安排现场、调试设备

3）宣传工作:

利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

（四）财务预算

（五）招聘阶段

1、主办方

校方为主办方,在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作.同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整.

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案.

在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才.主要是面试和答卷,其流程由公司制定.

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地.

3、应聘者及后勤人员

有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象.励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序,以便项目顺利进行.

十、应急措施

校园招聘活动策划书5

一、活动目的

随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,为给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会.

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境.

②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备.

③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会.

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——

应聘上就已经比其他人落后了.此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧.而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备.

二、招聘会主题

展现自我才能塑造精彩人生

三、大赛口号

关爱大学生携手就业路

四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加.

五、组织安排

本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办.对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度.

六、组委会

院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助

七、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧.

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会.

九、活动宣传

1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报.

2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项.

3.发通知到各系（分院）,请各个院学生会协助宣传

4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

5.邀请院外记者,媒体前来报道.

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业,确立招聘职位

参加活动的企业要求:

①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化.

招聘职位要求（1到2个职位）:

①职位较为热门,要求求职者综合能力较强;

②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的;③可以针对院三年级同学开展招聘;

④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求.

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台:

宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项.

2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业招聘作介绍,鼓励我校学生踊跃参加.

3、在宣传板上张贴相应的具体要求等.

4、设点报名,可设在招生就业处.

（三）举办培训讲座

1、目标:

提前准备,获得经验,个人发展方向

2、主讲内容:

对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况.

3、具体安排:

1）联系工作:

选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作:

申请讲座地点,布置安排现场、调试设备

3）宣传工作:

利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、主办方

作为校方在此阶段,应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作.同时有关单位如有特别需求可酌情商议,主要是场地的安排和时间的调整.

2、招聘方

招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案.

在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才.主要是面试和答卷,其流程由公司制定.

如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地.

3、应聘者

有意参加的应聘者可以携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象.

十一、招聘会的收尾工作

在这个过程中,主要是主办方和招聘方的工作.

一方面招聘方要整理好的自己的东西,如海报之类.同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方.

另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料.同时要将招聘方的摊位整理,如清理企业招牌.由相关人员做好会场的清理工作.

十二、后期总结

1、企业招聘结束后,会对整个校园招聘工作进行总结和评估.评估的主要指标包括:

招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内.

2、宣传工作:

通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧.

举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力.这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用.让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上.

校园招聘活动策划书