女工部招新总策划.docx

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女工部招新总策划

华南理工大学理学院学生会

理学院学生会女工部2013年招新

主办：

华南理工大学校学生会

承办：

理学院学生会

目录

一、招新目的3

二、招新前期宣传活动3

（一）扫楼3

（二）招新宣讲会4

三、招新时间6

四、招新地点6

五、招新对象6

六、招新前期准备6

七、招新当天安排6

八、附录7

（一）、部门介绍7

（二）、招新面试问题7

（三）、扫楼及招新宣讲会问答8

一、招新目的

不仅为大一新生提供展示自身能力与价值的平台，还为本院学生会吸纳优秀人才。

随着新鲜血液的注入、部门新老成员的交接，学生会的后备力量将更加壮大，能使学生会更有效率地开展各项工作，保证学生会工作的承接性，充分发挥学生的主体作用，实现服务学校、服务同学的宗旨。

二、招新宣传

（一）扫楼

1、扫楼内容。

首先介绍我们部门的职能即常规活动（男生节、女生节、学生会之星、星级部门评比、送水），宣传我们部门曾经举办的活动的盛况；其次重点突出我们部门的灵活性，即大一新干事可以发挥无限自主创新性去举办活动，只要是有可行性的有好的预期效果的主意我们都会尽量采纳并尝试实现，比如我们的南校男生节女生节都是放手让新干事们自由发挥去做自己想做的活动，当然我们会认真考虑可行性再决定；再者可以说一下部门的聚会（显示凝聚力和温馨），如我们之前的烧烤属于部门联谊，平时生活学习上有困难部门成员也会伸出援手，期末考前师兄师姐会发放复习资料。

2、扫楼时间

待定

3、扫楼地点

待定

4、可行性分析

A、说明部门职能是扫楼的首要任务，方便新生了解本部门并且吸引他们的兴趣。

B、由于南北校的物理距离，部门的活动会分开南北校来举办，这就提供南校区的干事们的自主性。

相对于其他部门来说，自主性是女工部的一个明显优势。

所以宣称自主性会吸引到一些很有想法的新鲜血液。

C、想进入学生会的新生都是想培养自己的实干能力、锻炼自己的组织活动能力，或者是需要一个展现自己才能的舞台。

如果我们向他们提供这样一个平台，为他们提供这样一个机会，他们一定会更积极地加入本部门。

5、扫楼前期准备

时间

项目

负责人

备注

制作宣传单张

做好之后发给所有部长审阅

打印宣传单张

准备部门宣传介绍

讨论分工

6、扫楼当天

时间

负责人

内容

黄婉晶

部门成员集合，再三确定分工

分发宣传单张，准备分队行事

进入宿舍楼介绍部门并解答新生疑惑

派发宣传单张及报名表

分队行动结束后联络集合，收集整理报名表

（二）招新宣讲会

1、招新宣讲会内容。

宣讲会的时候主打女工部是一个创新的部门。

然后我们部门就改变一下宣讲的方式，让大一新生了解他们想了解的关于女工部的任意方面，以与其他部门不同的宣讲方式来体现一下女工部的创新，即以大一新生提问的方式来介绍女工部。

需要提前准备好部门的每一部分的介绍以应对提问。

（备注：

1（要考虑有没有冷场的情况，可以事先安排人在下面做“托”<玉玲姐之类的可以装嫩的>，应对冷场的情况提的问题要能突出我们部门的特色，比如介绍我们的特色活动，与其他部门的最大区别，以及对男生来说是吸引女生的好机会啊~对女生来说是什么温馨之家之类的。

）

2在作介绍的时候介绍人要首先对其他部门有个大概的了解，在别人提到其他部门的问题时要能绕回来，扬长避短能在调侃对方的时候突出自己的部门。

）

2、招新宣讲会时间

待定

3、招新宣讲会地点

待定

4、可行性分析

宣讲会的主要目的是要让大家对我们部门更感兴趣更关注，以与其他部门不同的宣讲方式可以给大一新生留下较为深刻的印象，再者，在五分钟里介绍部门可能也是走马观花，他们接受不了多少信息。

而且加上我们有扫楼，可以把我们部门介绍得很清楚全面。

5、前期准备

时间

项目

负责人

备注

明确分工

分别搜集部门各项资料

制作部门介绍PPT

讨论新生最关注的疑惑并确定答案

6、招新宣讲会当天

时间

项目

负责人

备注

主讲人简洁介绍

播放PPT加解说

新生提问环节

7、突发状况

新生都比较腼腆或者是对女工部不感兴趣而没有人举手提问。

解决办法：

（I）主讲人可以说一些鼓励新生提问的话，如“孩子们，今天是一个难得的机会，不管你们想加入什么部门，每个部门都有面试官在，积极举手提问可以让面试官对你印象加深，可以增加进入到部门的几率哟。

”

（2）找些“卧底”潜伏在现场进行提问或者部门成员间互问互答炒热气氛。

（3）不使用举手提问介绍部门的方法，按照以往的常规方式介绍部门。

三、招新时间

待定

四、招新地点

待定

五、招新对象

2013级新生

六、招新前期准备

时间

项目

负责人

备注

准备招新报名表和宣传单张

准备面试当天提问的问题

面试前讨论成员的分工

扫楼（分组）、面试（引导员、面试官、机动）

七、招新当天安排

时间

项目

负责人

备注

分发面试问题并再次确认分工

面试官到面试室等候面试开始

5人

引导面试者去面试地点

现场对大一新生介绍女工部及鼓励大一新生参加女工部的面试

招揽扫楼时的漏网之鱼

八、附录

（一）、部门介绍（可用于宣传单）

①女工部是学生会里面一个重要而又温馨的部门。

女工部的特色是创新和自主。

南校男、女生节听你的，你的想法、你的创意都可以在这些实现。

在活动中，你是创造者，你也是执行者。

想培养实干能力的话就来女工部吧！

②你想培养创新能力吗？

你想锻炼实干能力吗？

来女工部吧，女工部给你这个舞台，你可以在上面尽情展示你们的才华、演绎你们的风采。

南校男、女生节由你做主，我们给你充足的自主性让你发挥自己的才能。

（二）、招新面试问题（先让他简短自我介绍）

1、当你确实完成不了交给你的工作的时候你会怎么办？

2、你为这个面试做了什么准备？

3、你以前在学校担任过什么职务？

现在的班级里面有没有任职？

4、（你为什么想加入我们部门？

）谈谈你对女工部的了解？

5、学院内部的联谊活动都要靠我们，那你有什么好点子促进部门间的交流吗？

6、当你的上级跟你的意见不一致（或者有一个不好的甚至是错误的决定让你执行），但你觉得自己的想法没错甚至更好，你会怎么做？

7、你的优势是？

你觉得你自己有什么缺点？

8、如果部门中出现了你不喜欢的人，而且部长正好安排你们去完成同一个任务，那你会如何处理？

9、你最有成就感的事情？

（有失败的经历吗？

有的话是什么事情？

学到了什么？

）

10、进入了我们部门可能有一段时间会比较忙碌，那你如何平衡学生工作和学习呢？

11、在学生会里有时因工作协调，让你去做非相关技术类非本职的苦力工作，你会如何看待？

12、虽说一个部门是一个整体，但是有时有可能会被分配单独负责任务（当然会派几个人听你安排），但是都要你亲力亲为，其他人可能由于不是自己主要负责而对你分配的任务推三阻四，你会如何处理？

13、除了我们部门，你还去什么部门进行了面试？

或者说（打算）加入什么协会？

兴趣爱好？

（放松题）

（三）、扫楼及招新宣讲会问答（新生大概会问的问题）

1、女工部是一个怎样的部门？

①女工部是学生会里面一个重要而又温馨的部门。

主要负责学生会内部的联谊活动、干事评选、部门评选以及男女生交流。

创新与自主是女工部的特色，服务学生为大家提供欢笑是我们部门的宗旨。

②女工部是一个拥有创意的部门，这里可以包含无限的想法，这里可以包含任意一个创意。

我们的男生节可以是温馨而欢乐的游戏之夜，可以是时尚而浪漫的舞会。

我们的女生节有体贴入微的“扇亮关怀”，可以是欢聚一堂的烛光浪漫，也可以是霸气十足的猛男演唱会。

2、女工部有什么常规活动？

女工部会定期举办男生节、女生节、院学生会之星、星级部门评比等活动，或者在一些特别的日子也可以搞一些小活动来活跃校园气氛，给同学们紧张的学习中增添一些乐趣。

还有部长同时管理院送水队，定期给女生宿舍送水。

3、女工部需要怎样的人才？

只要你有心，只要你有创意，只要你有执行力，无论你是高富帅还是白富美，无论你是男屌丝还是女汉子，无论你是好朋友还是好基友，女工部都真诚地欢迎你的加入。

我们的要求不高，只要肯干、敢想就有可能成为我们这个温馨大家庭的一员。

4、加入部门后工作会不会很忙，会不会影响到学习？

女工部的活动基本平均分配在一个学期，总体上既不会很忙也不会很闲。

而且基本在期末考前一个月内部门都不会有活动。

在期末的时候还会有师兄师姐给你复习资料，让你更高效地完成复习任务。