万土网络有限公司员工手册.doc

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万土网络有限公司

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目录

第一章公司简介 4

1.企业介绍 4

2.公司机构 5

第二章 聘用规定 6

1.基本政策 6

2.招聘流程 6

3.入职手续 6

4.试用期 7

5.试期劳动合同 8

6.正式聘用 8

7.岗位调动 8

8.解除《劳动合同》 9

9.离职申请及手续 10

10.业绩考评 11

第二章员工福利（完善中） 12

第三章 工作规范 13

1.行为准则 13

2.工作态度 13

3.工作纪律 13

4.沟通与投诉 14

第四章 奖惩制度 15

第五章 考勤制度 17

1.工作时间 17

2.考勤办法 17

3.加班与补休 18

4.旷工 18

5.休假 18

第六章工资、津贴和奖金制度 21

1.薪资的制定 21

2.薪资标准 21

3.员工薪资的确定 21

4.提成的适用范围和管理（佣金制） 22

5.补贴的适用范围和管理 22

6.薪资及津贴的调整 22

第七章员工的发展 23

第八章 附言 24

第一章公司简介

1.企业介绍

万土网络有限公司是一家集智能卡整体解决方案提供商、企业信息平台解决方案提供商、软件开发商、互联网综合解决方案提供商为一体的综合型高科技公司。

公司以服务社群为宗旨，坚持以客户为中心，将IT技术应用到新的领域中去，始终致力于为用户提供最新最好的科技产品，不断创造商业价值和改善人们的生活，从中实现自我增值和自我发展。

    公司在两年多的发展历程中，通过自身强大的技术开发力量、自我营销能力以及卓越的服务意识，逐渐在国内外建立起强大的合作伙伴群体，从而使公司踏上了良性循环的发展之路。

我司还向政府、企事业单位提供Internet/Intranet增值服务。

内容包括：

政府及企业网站建设、电子政务实施方案、企业内部信息管理平台等全方位解决方案，面向企业提供多种商务应用管理系统的建设规划、开发、部署、实施、维护和咨询等全过程的服务。

公司致力为客户提供基于互联网应用的解决方案：

智能网站、分销渠道管理、客户关系管理、产品数据库管理、企业邮箱系统、知识管理、人力资源管理等。

公司还结合企业营销战略,为客户度身订作网络营销方案，帮助企业整合各种资源进行全方位多层次的网络营销策略方案。

    立足国内市场，积极备战海外是公司的长期战略目标。

此外，在过去的两年时间里，公司成为了华南地区的大型、超大型系统集成商在智能卡领域的主要解决方案供应商以及合作伙伴。

2.公司机构

总经理

副总经理

市场部经理

财务部经理

行政部经理

工程部经理

电子商务部经理

客户服务部经理

市场助理

跟单文员

会计部主任

业务跟单员

行政助理

设计师

商务人员

人力资源管理

第二章聘用规定

1.基本政策

1.1本公司招聘员工，实行公开、平等、择优的原则；

1.2招聘员工由部门经理或以上级别管理人员根据工作需要，按照经总部审核同意的部门和岗位人员设置方案，向所在公司的人力资源部门提出招聘需求计划；

1.3职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

1.4工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.招聘流程

2.1人力资源部门应面向社会，公开所招聘岗位的名称、名额、岗位职责和资格条件等等的限制；

2.2人力资源部门负责对应聘人员的资格条件进行初步审核，通知应聘人员携带相关资料到公司面试，面试获得初步通过，可通知部门主管进行业务能力的测试；

2.3人力资源部门负责对拟聘用员工所提供的资格证明文件和员工背景进行审查，全面了解该员工的职业道德、身体状况和品行；

2.4员工聘用的程序：

2.4.1所有岗位的级别必须通过董事层的确定；

　　2.4.2经理级（含）以上人员的聘用和任命需要获得总部总经理的审批；

　　2.4.3经理级以下员工的聘用由分公司的部门经理建议，交人力资源部报请

行政副总经理审批。

3.入职手续

3.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；

3.2新入司员工必须填写《公司员工登记表》并提交以下资料：

3.2.1期近期照片（彩色,一寸,两张）；

　　3.2.2身份证复印件；

　　3.2.3学历证书复印件；

　　3.2.4工作经历证明；

　　3.2.5体检合格证明；

3.3部门经理在新员工入司之日应就《员工手册》及《工作职责》与新员工面谈；

3.4公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

4.试用期

4.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

；

4.2试用期薪资执行公司制度标准；

4.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，并不给予任何经济补偿。

4.4员工在试用期内提出解除劳动关系时，应当以书面形式提前五天通知公司并按照公司的规定办理正式离职手续，未按要求办理的，公司有权扣发工资直到离职手续完成为止；

4.5试用期间员工若有下列情形之一的，公司可以单方面解除试用期劳动合同而不作任何补偿：

4.5.1员工在试用期间被证明不符合聘用条件的；

　　4.5.2员工所提供个人资料、证明和证件被查明是不真实的；

　　4.5.3员工严重违反劳动纪律或者违反本守则的有关规定且情节严重的；

　　4.5.4员工严重失职、营私舞弊、违反保密协议，对公司利益造成重大损害的；

　　4.5.5员工被依法追究刑事责任的；

　　4.5.6法律和法规规定的其它情形。

5.试期劳动合同

5.1新员工在入司一个星期内，公司与其签订试用期劳动合同和保密协议书，员工应严格执行试用期劳动合同和保密协议书。

6.正式聘用

6.1试用期满，员工通过各项相应的考核，填写《员工转正申请表》提交部门主管；

6.2部门主管和人力资源部门对员工进行综合考评，普通员工由部门主管及人力资源部经理审批,经理级（含）以上职务的转正由总部总经理审批，人力资源部门为合格员工办理转正手续，签订《劳动合同》；

6.3正式员工《劳动合同》期满前一个月，经双方协商同意，人力资源部门与员工续签新《劳动合同》。

7.岗位调动

7.1经理级（含）以上的员工调动，由公司总经理（或员工本人）提出建议，填写《中层干部推荐调动登记表》交公司人力资源部报请总经理签字确认后，统一办理调动手续；

7.2经理级以下的员工调动，由双方部门经理（或员工本人）提出建议，填写《内部调动通知单》交人力资源部报请总经理签字确认后，统一办理调动手续；

7.3分公司之间的员工调动按上文7.1及7.2条办理；

7.4员工职务提升,调岗时，需经三个月的考察试用期,期满表现合格后需经正式程序审批后，人力资源部门方作出书面通知；

7.5员工职务向下调整时，经双方协商同意后，由人力资源部作出正式书面通知。

8.解除《劳动合同》

8.1公司或员工在正式聘用期间均可提出终止《劳动合同》，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作1个月，除非获公司管理层特别批准外；

8.2《劳动合同》到期，公司不再与正式员工续签，公司须提前1个月书面通知该员工，公司不支付任何经济补偿；

8.3正式员工辞职应按以下要求办理，未按要求办理的，公司有权扣除1个月薪金作为“代替通知金”或补偿：

8.3.1提前1个月提交离职申请，交上级批准后（批准权请参考上文《离职申请及手续》制度），送交人力资源部备案；

　　8.3.2按公司规定办理正式离职手续（详见《离职手续》）。

8.4任何下列情况发生，公司可以提前1个月以书面形式通知员工本人解除劳动合同，或按有关规定给予补偿：

8.4.1员工因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由本公司另行安排的工作；

8.4.2员工不能胜任公司委派的工作；

　8.4.3依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

8.4.4破产进行整顿期间或因生产经营状况需裁减人员；

　　8.4.5当事人协商一致，解除劳动合同者。

8.5在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并视情况给予相应的经济处罚：

8.5.1吸食软性毒品；

　　8.5.2让他人代为打卡或为他人打卡的；

　8.5.3故意疏忽职守或违纪给公司或其它员工造成损失或重大影响的；

　8.5.4故意违抗本公司的合法及合理命令；

　　8.5.5蓄意损坏本公司财产；

　　8.5.6欺诈、偷窃行为；

　　8.5.7品行不端，行为不检，屡教不改；

　　8.5.8故意欺骗客户，服务态度极差，客户投诉严重的；

　　8.5.9因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；

　　8.5.10受到刑事控诉而被法院判定有罪的；

　　8.5.11违反政府的有关法令；

　　8.5.12试用期间被证明不符合岗位工作要求的；

　　8.5.13员工利用病休、工伤假经营其它业务或受聘其它职业谋取私利或未经董事层书面同意参与家族业务而有损企业利益的行为；

　　8.5.14员工直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同业务的；

　　8.5.15故意泄露公司商业及技术秘密；

　　8.5.16在上班期间利用公司的设施和设备从事私人营利作业的；

　　8.5.171年之内受到2次记过处分者；

　　拉帮结派，恶意攻击、报复他人的行为；

　　8.5.18聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

　　8.5.19连续旷工4天或月累计旷工4天或年累计旷工超过10天的。

8.6若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，并不给予任何经济补偿。

9.离职申请及手续

9.1公司员工的离职需填写《辞职申请及工作移交汇签表、物品移交确认书》，经部门经理同意，报总经理审批，人力资源部备案后，方可持申请书到公司有关部门办理离职手续；

9.2员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，必须于离职前提交移交清单，商务人员需要列明所签合同的尾款清单。

在离职当日把属于公司的物品，包括一切公司文件档案、办公室设备、员工证件、名片、钥匙等物品归还公司，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；

9.3未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

10.业绩考评

10.1公司推行严格的绩效考评制度。

实行年终考核和年中考核。

考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

第二章员工福利（完善中）

第三章工作规范

1.行为准则

1.1尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

1.2爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

1.3公司推行礼貌运动，同事之间、上下级之间互相问好，公司内称呼职务；

1.4员工应做到仪表整洁、仪容得当。

上班时不得穿拖鞋、凉鞋、背心、奇装异服；上衣钮扣松开不得超过一个，夏季衣衫扎入裙、裤内；男性员工不得留胡须长发、穿短裤；

1.5员工自觉维持办公场所清洁，下班前各自将办公桌收拾整齐，并将座椅放置办公桌下。

每周六上班前大扫除，全体员工务必提前五分钟到达并参与清洁卫生；

1.6下班前自觉关闭电脑、门窗、电源等用品，以确保公司安全。

2.工作态度

2.1员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

2.2热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

2.3员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

2.4对本职工作应争取时效，不