模拟面试经典问题.docx

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模拟面试经典问题

问题1:

请你自我介绍一下

请你自我介绍一下

力求精短,时间控制在2分钟内为宜;

内容尽可能突出介绍核心竞争力;

条理清晰,层次分明。

最好事先用文字形式写好背熟。

问题2：

谈谈你的缺点

违背“不得强迫自我归罪”法理，比较头痛的问题。

目的：

了解你有什么不足，考察自我认识能力。

忌讳：

故意将优点说成缺点。

明智者，说一二无关紧要的缺点。

比如，有午睡习惯；有睡懒床习惯；好喝两口等。

问题3：

谈一谈你的一次失败经历

人不可能没有挫折，将成功说成失败同样不明智。

明智做法：

不露痕迹地将一次失败经历描述成对客观因素估计不足。

强调：

失败前做了周密准备，失败后经过反省，已经吸取了什么教训，没有自暴自弃。

问题4：

与上司意见不一致时，你将怎么办？

HR偶尔会问及。

注意：

绝大多数上司不愿意招聘不听话的下属。

大多数上司用人标准，一是听话，二是能力。

少数上司才信奉：

千人之诺诺，不如一士之谔谔

明智做法：

反复比较、权衡与上司观点的差异与原因。

如果意识到自己错了，自然不遗余力执行上司策略；如果经过反复考虑仍然认为上司有错，就要以适当方式给上司必要解释和提醒，如果上司仍然坚持，就要服从上司。

如果回答对象是总经理，不妨说：

对于非原则性问题，我会服从上司；如果涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映我的意见。

问题5：

你希望与什么样的上司和同事共处？

初出茅庐的大学生不可能马上知道面试官是单位什么角色，不要试图揣摩面试官和投其所好。

明智做法：

尽量多谈对自己有什么要求。

如说“作为刚步入社会的新人，我会尽量要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提什么要求，只要能发挥我的专长就可以了”。

如果面试官非要你说，你不妨说：

希望上司和同事对于我在工作中做得不够好的地方，能当面及时地给我指出来，有利于我进步。

问题6：

你有什么业余爱好？

业余爱好能反映性格、心态、观念、志趣等。

琴棋书画自然是高雅爱好，但不要编造。

哪怕是旅游、登山、野外烧烤、做什么菜都可以说。

据说，某省有位高级干部在读博，面对江主席的英语考问，说自己学习的是俄语，不想江曾经留学俄国，对俄语更在行。

此君无地自容。

事后，江对组织部随员说，此人不得重用。

问题7：

谈谈你未来五年目标

用人单位既不希望招聘胸无大志员工，又害怕招聘太有野心，将来可能威胁本公司发展的人。

因为大部分老板是打工时，从公司带走一部分资源另立门户的。

回答要点：

——希望通过工作体现自我价值；

——相信公司能我提供较快发展舞台；

——准备一年之内全面、深入、细致地掌握本行业发展动向，并达到在公司独当一面的能力；

——三年之内，让公司品牌和服务达到行业内（什么水平，因公司而异）；

——最后，相信在您的领导下，通过奋斗，个人价值能和公司品牌价值同时得到提升。

问题8：

谈谈你的工资要求

用人单位往往在面试最后环节要求应聘人提出薪酬标准。

大学生最好别直接具体地说出工资要求。

因为，说高了无异丢掉工作机会，说低了，一方面公司可能就按照你的要求给工资，还有可能让公司怀疑你的能力。

最好试图让公司说出应聘职位工资标准。

面对此问题，可以不正面回答，强调自己注重这个工作机会和施展的舞台。

如果对方打破沙锅问到底，你还得继续兜圈子，相信公司有合理的工资制度。

问题9：

谈谈你的专业能力

就是你的核心竞争能力——你比较最擅长的专业知识和能力是什么？

问题10：

你对我们公司有什么了解?

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

问题11：

你为什么要为我们工作？

这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

问题12：

你的同学（同事）如何评价你？

你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：

“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

问题13：

最近一年，你做了哪些事情来提高自己？

回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

问题14：

你对公司的价值是什么？

这是强调自己长处的机会。

这些长处要和面试职位相关。

事先做好准备。

问题15：

你有什么问题要问面试官？

要事先准备好几个问题：

比如：

“我将安排在哪里工作？

”

“我什么时候可以开始为公司效劳？

”

“在公司有培训机会吗？

”等等

问题16：

你希望你的工资是多少？

有陷阱的问题！

重量级问题！

如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：

“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，

大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

问题17：

你对同学（同事）哪些行为无法容忍？

圈套问题！

努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。

简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

问题18：

谈谈你与领导之间存在的问题？

最大陷阱！

这是测试你是否会说领导坏话。

如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。

保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。

问题19：

你是否有盲点？

狡诈问题！

如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。

不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

问题20：

你希望自己在团队中处于什么位置？

诚实回答。

如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

问题21：

你有没有应聘其他公司？

诚实回答，

但不要在这方面停留太长时间。

话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，

此外的内容会分散注意力。

问题22：

如果现在有足够的钱，你会退休吗？

如果你会的话，回答是。

不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

问题23：

什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。

好的回答有“挑战”“成就”。

问题24：

为什么要聘用你？

说明你的优势可以满足公司的需求。

记住，别跟其他竞争者做比较。

问题25：

你的技能更适合这份工作还是其他工作？

“这个工作！

”

不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

问题26：

你认为自己成功吗？

永远都要说“是”，

并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

问题27:

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。

除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

问题28：

你有团队合作精神吗？

当然说“有”。

准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。

别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

问题29：

你的工作哲学是什么？

面试官不想听论文。

“努力做最好的自己”；“永远只问自己：

我还能不能把工作做到更好？

”

这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

问题30：

金钱和工作，哪个对你更重要?

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。

”

没有比这更好的回答——因为，没有工作哪有金钱？

问题31：

工作中什么事会让你失望？

不要谈琐碎的事，不要持负面态度。

安全的回答很少，比如“没有挑战”。

问题32：

如果被录用，你希望工作多久？

●不能答得太具体，

●你可以说：

“我希望是很长的时间。

”

问题33：

谈谈你的理想职业？

或你想在这份工作中追求什么？

回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！

如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；

如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。

最好的方式是保持中立。

比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

问题34：

你是否愿意加班？

诚实回答。

但，即使不愿意，也要说：

“如果工作需要，我会服从，并认真完成任务的！

”

问题35:

你最大的优点是什么?

只要保持积极的态度，很多回答都很棒

比如：

区分优先次序、

解决问题、

压力下工作和集中精力完成任务的能力等等