人力资源表格.docx
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人力资源表格
001-人力资源需求计划表
编制部门/分公司：
年度：
年
序号
岗位名称
职务
数量
工资标准
（月或年度收入）
岗位基本要求
到岗时间
（季度）
备注
专业及学历
性别
工作
年限
技能职称
其他
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
招聘数量
共人
编制人（签字）：
负责人（签字）：
002-人力资源需求计划汇总表
年度：
年
序号
单位
岗位名称
职务
数量
工资标准
（月或年度收入）
岗位基本要求
到岗时间
（季度）
备注
专业及学历
性别
工作
年限
技能职称
其他
1
小计：
人
2
小计：
人
合计
共人
编制人（签字）：
审核人（签字）：
批准人（签字）：
003-员工招聘计划表
编制部门/分公司：
时间：
年第季度
序号
岗位名称
数量
岗位基本要求
备注
专业及学历
性别
工作
年限
执业资格
技能职称
其他
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
合计：
人
编制人（签字）：
负责人（签字）：
004-员工招聘计划汇总表
时间：
年第季度
序号
单位
岗位名称
数量
岗位基本要求
备注
专业及学历
性别
工作
年限
执业资格
技能职称
其他
1
小计：
人
2
小计：
人
合计：
人
编制人（签字）：
负责人（签字）：
005-年应届毕业生招聘计划表
编制部门/分公司：
序号
专业
拟招人数
学历要求
院校要求
备注
合计
男
女
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
合计
人
编制人（签字）：
负责人（签字）：
006-年应届毕业生招聘计汇总表
序号
单位
专业
拟招人数
学历要求
院校要求
备注
合计
男
女
1
小计：
人
2
小计：
人
3
小计：
人
4
小计：
人
合计：
人
编制人（签字）：
负责人（签字）：
007-内部招聘公告
因业务需要，经集团公司人力资源部审核，总经理审批同意，现（公司/部门）公开招聘岗位人员名，欢迎广大员工踊跃报名。
一、报名条件
（一）、基本条件
1．认同公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发展与公司命运紧密联系在一起；
2．办事公正，为人正直廉洁，有事业心和开拓创新意识。
（二）、岗位任职条件
1．相关专业以上学历，具有职称或资格的可放宽至专科；
2．岁以下，至少有年的企业工作经验，职称以上；
3．具备、、等方面的工作技能；
二、报名方式
于年月日之前到集团公司人力资源部填写应聘登记表。
联系人：
联系电话：
传真：
Email：
人力资源部
年月日
008-员工聘用审批表
姓名
性别
出生年月
应聘岗位
所属单位
报到时间
人力资源部：
日期：
总经理：
日期：
此表用于日常普工聘用审批，由人力资源部递交审批并存档。
复印件交一份财务，便于计算工资。
009-人才聘用申请表
编号：
聘用岗位
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历
毕业时间
毕业学校
专业
职称
家庭住址
身份证号码
工作
经历
聘用
意见
同意聘用同志在本单位从事工作，该同志月薪拟定为元/月，其他福利待遇执行公司规定。
劳动合同期限为年，试用期为个月，试用期间工资为元/月。
所属部门/分公司
意见
日期：
人力资源部
意见
日期：
总经理
意见
日期：
董事长
意见
日期：
此表一式两份，用于特殊技能岗位员工聘用申请，由用人部门/分公司领导递交审批，原件人力资源部存档，复印件交财务部门。
010-面试评定表
应聘岗位名称
应聘人员姓名
面试人员姓名
面试时间：
年月日
评价要素
评价标准
A=很好
B=好
C=普通
D=差
E=极差
评价（在相应的选项画勾）
共10分权重为0.4
5
4
3
2
1
仪
容
仪
表
衣着
A
B
C
D
E
健康状况和精神状态
A
B
C
D
E
礼貌
A
B
C
D
E
神情仪态
A
B
C
D
E
行为举止
A
B
C
D
E
共40分权重为1
5
4
3
2
1
个
人
能
力
语言表达能力（包括口齿、逻辑等）
A
B
C
D
E
领悟、反应能力
A
B
C
D
E
自信心
A
B
C
D
E
自我认知能力
A
B
C
D
E
协作精神
A
B
C
D
E
沟通能力
A
B
C
D
E
责任感
A
B
C
D
E
进取心
A
B
C
D
E
共10分权重1
5
4
3
2
1
个
性
个性特点与本岗位工作要求吻合程度
5分
非常吻合
吻合
尚吻合
基本不吻合
不吻合
权重1
A
B
C
D
E
心理成熟度
5分
非常成熟
成熟
比较成熟
不够成熟
不成熟
权重1
A
B
C
D
E
稳定性
共10分
非常稳定
稳定
较稳定
不稳定
很不稳定
权重2
A
B
C
D
E
专业知识水平
共10分
非常高
较高
尚可
较低
很低
权重2
A
B
C
D
E
所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度
共20分
非常匹配
匹配
尚匹配
未尽匹配
不匹配
权重4
A
B
C
D
E
总评
□建议录用
总分：
□暂缓录用
面试人签字：
□不与录用
011-入职通知书
：
欢迎您的加入！
请您于年月日上/下午点持此通知书，到我公司人力资源部报到，报到地址：
北京市丰台区卢沟桥南里甲2号院3号楼531室。
报到时请提供以下资料：
1．身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；
2．与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；
3．一寸免冠彩色照片10张及照片电子版；
4．银行工资账号；
5．
6．
再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！
星谷实验室
012-员工实习期考核表
姓名
部门
岗位
考核项目
评估标准
工作主动性
得分：
□工作主动性很强,无需监督（10-12分）
□工作主动性较强,很少需监督（7-9分）
□工作主动性一般,需一定监督（4-6分）
□工作主动性差,必须监督（0-3分）
勤勉度
得分：
□非常勤勉,完全可依赖其工作（10-12分）
□大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒（7-9分）
□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作（4-6分）
□时常忽视其工作,必须经常提醒（0-3分）
沟通协调能力
得分：
□能与同事很好的协调相处,大家对其评价高（10-13分）
□基本能与同事协调相处,多数员工对其评价较高（7-9分）
□与同事相处一般,平时与大家沟通较少（4-6分）
□协调相容性较差,缺乏团队精神（0-3分）
解决问题能力
得分：
□对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导（10-13分）
□有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导（7-9分）
□知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足（4-6分）
□知识明显对其工作要求所知极少（0-3分）
适应能力
得分：
□适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作（10-12分）
□吸收快,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏（7-9分）
□适应能力一般,尚需进一步了解学习（4-6分）
□适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难（0-3分）
工作进取心
得分：
□工作进取心很强,虚心学习,很快能上手（10-13分）
□工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手（7-9分）
□工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢（4-6分）
□工作进取心较差,又很少向人请教（0-3分）
出勤情况
得分：
□出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位（10-13分）
□很少请假,迟到,早退,基本能坚守工作岗位（7-9分）
□偶尔请假,迟到,早退,但能事先报告（4-6分）
□出勤不规律,很少事先请假,不能令人放心交付工作（0-3分）
遵章守纪
得分：
□严格遵守公司的各项规章制度，无任何违犯（10-12分）
□很少违反规章制度，能及时改正（7-9分）
□偶尔违反规章制度，基本能够改正（4-6分）
□时常违反规章制度，且屡次不改（0-3分）
综合得分：
□可以转正（81分以上）
□延缓转正（71-80分）
□不予录用（70分以下）
总评：
考核人签字：
年月日
员工转正前10日由直接主管考核后，送交人力资源部。
013-人员调动审批表
填表日期:
年月日
姓名
性别
学历
入职时间
是否转正
毕业院校
专业
原部门
原职位
现部门
现职位
调动原因：
□升职□部门变动□内部职务调整
个人意见：
我自愿服从工作调动安排，并承诺做好工作交接，于年月日到新岗位报到。
签名日期：
工作交接：
签名日期：
原部门意见：
签名日期：
现部门意见：
签名日期：
人力资源部意见：
同意（）不同意（）（不同意原因：
）
试用期：
无（）有（）（如有）（）个月
工资：
无变动（）有变动（）新岗位工资（如有）：
签名日期：
总经理意见：
（如总经理已签署过有关于该员工调动之内部公文，此项可跳过）
签名日期
备注：
1、此表一式两份，一份交人力资源部，一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
014-试用期员工转正申请表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
入职日期
年月日
拟转正时间
年月日
转正类别
□提前转正□正常转正□延期转正
试用期自我评价
申请人：
日期：
试用部门考察评价
部门主管/经理：
日期：
人力资源部审核
审核人：
日期：
总经理审批
签名：
日期：
015-招聘费用估算表
费用
报纸
广播
招聘会
网站
最后选择
办公室
财务部
采购部
人力资源
合计汇总
016-招聘工作计划表
部门名称：
填表日期：
年月日
招聘计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
岗位名称
人员数量
岗位要求
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□行业/专业杂志□猎头□人才中介结构□人才市场□其他____________________
发布安排
招聘工作
预算
项目
金额
招聘小组
成员分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员1
应聘公司：
应聘部门:
应聘职位:
017-应聘人员信息登记表
招聘途径：
网络招聘现场招聘员工内部推荐□职业介绍机构推荐
猎头招聘□报纸招聘其他途径
基本情况登记
一寸彩色照片
姓名
性别
出生日期
民族
健康状况
婚否
毕业院校
专业
学历
技能/特长
户籍所在地
身份证号
现住址
住宅电话
手机
E-mail
原工作薪酬
期望薪酬
可到岗
时间
在星谷的亲朋好友有无
姓名
职务
关系
教育
培
训
经
历
起止时间
毕业院校
专业
学位
工作简历
起止时间
工作单位
职务
离职原因
原单位电话
本公司对您最有吸引力的是哪方面（可多选）：
□薪酬□历练发展的机会□职位晋升□工作环境□公司文化
□公司福利□其他（请说明）：
本人声明
本人谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权山东华夏集团有限公司查询有关事项，并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职位或采取其他处理方式，本人承担一切责任。
签名：
年月日
018-人才招聘申请表
序号
岗位名称
职位类型
招聘人数
需求原因
任用条件
到岗日期
性别
年龄
学历
专业
工作经验
其他
职责描述
1
2
3
4
5
6
7
8
说明：
1、此表格为星谷实验室、部门进行人员招聘时，由招聘单位负责人填写，经相关领导审批后，由人力资源部组织招聘。
2、填写说明：
职位类型（全职、兼职、临时、实习），需求原因（员工离职、业务增量、新增业务、新设部门、人才储备），性别（男、女、不限），年龄（填写年龄段，如：
20-30），学历（初中、高中、大专、本科、研究生、不限）工作经验（0、1-3、3-5、5-8、8年以上），其他（语言要求、技能要求等），职责描述（尽可能的说明岗位工作内容、职责等），到岗日期（期待招聘员工到岗时间：
*月*日）
申请公司/部门
申请人：
日期：
人力资源部审核意见
审核人：
日期：
总经理审批意见
签批人：
日期：
升级会员 