外聘人员管理办法.docx
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外聘人员管理办法
华东公司外聘人员管理方法（试行）
第一章总则
第一条为规范和增强对华东公司及部下各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，拟订本方法。
第二条外聘人员包含用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的社会成熟型人材（不含非整日制暂时用工和农民工）。
第三条外聘人员不归入公司编制，其档案和人事关系不在公司。
第二章外聘人员的录取
第四条用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员
时，须预先向公司人力资源部提出申请，经公司领导赞同后方可聘用。
用人单位招聘的外聘人员一定按要求向公司人力资源部提交《外聘人员审批表》（见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。
第五条用人单位招聘的外聘人员，原则上应拥有整日制大专以上学历，身体健康，恪守国家法律法例和社会公德，无任何经济问题和法律纠葛。
第六条外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人
优选
员、借调人员的，自用工之日起签署《聘用协议书》（见附
表三）；外聘人员属于无劳动合同关系的社会成熟型人材，
自用工之日起签署以必定工作任务为限期的劳动合同。
《聘
用协议书》和《劳动合同书》中应明确两方的权益、义务、
聘用人员的岗位、岗位职责和考查方法、薪资待遇、劳动纪
律和违约办理等事项。
劳动关系存续人员和借调人员，一定签署《无保密协议
及竞业严禁协议保证书》（见附表五）。
第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职
称证、上岗证等交由公司人力资源部一致扫描存案，扫描后
原件送还自己。
第三章外聘人员的培训
第八条外聘人员参加岗前培训由用人单位参照正式
员工有关培训规定执行。
外聘人员原则上不安排参加脱产形
式的外派培训或带薪培训，如确因工作需要参加培训的，一定签署培训协议，商定服务期。
服务期内外聘人员离职或因
违犯国家法律及用人单位规定排除劳动关系的，一定支付用人单位违约金。
第四章外聘人员的管理
第九条用人单位应成立本单位外聘人员数据库，依据聘用状况动向管理，每年初向公司人力资源部上报整年外聘人员花名册（见附件六），并实时上报因工作变化而产生的
优选
外聘人员改动状况，公司人力资源部成立全公司外聘人员人事数据库，并动向管理，每半年进行一次汇总报表，提交公司领导
第十一条每年年初用人单位依据生产经营目标拟订外聘人员绩效考查方法，明确外聘人员工作任务及工作内
容，年末时协公司人力资源部对外聘人员进行绩效查核。
对不可以胜任的外聘人员，提早一月通知自己做好交接工作和离职准备，并依据国家有关规定赐予赔偿；对持续聘用人员做好续聘工作。
第十二条用人单位每个月5日前对上月外聘人员的出勤状况独自填报考勤表，考勤表应注明项目名称与地址，由单位负责人署名后交公司人力资源部存案。
第五章外聘人员的待遇
第十三条外聘人员的待遇依据外聘人员个人能力、应
聘职位，参照市场劳动力价钱由协议两方磋商确立。
第十四条外聘人员在聘用期内考中与用人单位专业相
近的各种国家注册工程师执业资格并在用人单位登记注册
的，用人单位参照公司有关制度赐予奖赏和补助。
第十六条与用人单位商定一年之内聘用期的外聘人
员，可依据需要由用人单位为其办理不测伤害保险，保额执
行公司的一致标准。
发买卖外伤害时由保险公司支付的赔偿
金即为用人单位赐予的赔偿金，其数额达到或高出国家工伤
优选
保险条例规定的赔偿金时，用人单位不再此外支付赔偿金，
未达到国家工伤保险条例规定的赔偿金时，用人单位赐予补
足。
不测伤害保险文本由用人单位保留，复印件交公司人力
资源部存案。
第十九条外聘人员推行不准时工作制，集中工作，集
中歇息，所以不享受带薪年休假，不发放节日费、交通费、
资料费、误餐费等补助。
第六章劳动关系的停止
第二十条外聘人员劳动关系的停止
外聘人员有以下情况之一的，用人单位与其排除劳动关系，不赐予经济赔偿：
（1）在试用期被证明不切合上岗条件的；
（2）严重违犯用人单位劳动纪律或规章制度的；
（3）上岗过程中渎职、徇私作弊、泄漏有关专业技术奥密、给公司利益造成伤害的；
（4）与其余用人单位成立新的劳动关系，对达成本单位工作造成影响，或经用人单位提出，拒不更正的；
（5）因卖淫、嫖娼、偷窃、赌博、打斗打斗等行为严重影响社会次序，违犯治安管理法例的；
（6）被依法追查刑事责任的；
（7）违犯国家计划生育政策的；
（8）甲乙两方认同的其余状况。
优选
外聘人员有以下情况之一的，不再聘用，并按国家劳动政策赐予经济赔偿：
（1）外聘人员因工负伤，经合肥市劳动能力判定委员会判定确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）外聘人员生病或非因工负伤在规定的医疗期满后
不可以从事原工作的；
（3）甲乙两方认同的其余状况。
用人单位有以下情况之一的，外聘人员能够排除劳动合
同关系：
（1）未依照聘用协议商定供给劳动保护或劳动条件的；
（2）未实时足额支付劳动酬劳的；
（3）用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害外聘人员权益的；
（4）以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使外聘人员在违反真切意思的状况下签署聘用协议的；
（5）以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段，逼迫劳动的；
（6）甲乙两方认同的其余状况。
用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫外聘人员劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，外聘人员能够立刻排除劳动合同关系，不需预先见告用人单位。
已经对外聘人员造成伤害的，
优选
用人单位要依法赔偿。
外聘人员要求提早与用人单位排除聘用协议或劳动合
同的，试用期内应提早三日见告用人单位，试用期满后应提
前三十天见告用人单位，关于私自离职对用人单位造成损失
的，用人单位有官僚求其赔偿损失。
关于排除聘用协议或劳动合同的外聘人员，用人单位应实时出具排除聘用关系证明，院人事劳动处据此转出考绩档
案。
第七章其余规定
第二十二条本方法自年月日起执行，由人离子源
部负责解说，此中与国家的法律法例或总公司的规定不一致
的，按国家和总公司的规定执行
优选
附表一：
外聘人员审批表
填报单位名称：
被聘用人姓名
身份证编号
退休人员
被聘用人专业技
被聘用
劳动关系存续人员
照片
术职务任职资格
人类型
借调人员
无劳动合同关系人员
其余人员
原工作单位名称
聘用限期
月
聘用起止
自
年
月
日起，至
时间
年
月
日止。
酬劳劳额
元/月
试用期
自
年
月
日起，至
年
月
日止。
聘用人员
所在项目
状况
聘用人员
人事代理
或劳动关
系状况
主要工作
内容和预
期目标
用
用人单位领导
人
人事部门审批建议：
公
总经理审批建议：
人
审批建议：
事
司
单
资
领
位
源
导
意
署名：
部
署名：
意
署名：
见
意
见
盖
章：
见
盖
章：
盖
章：
年
月
日
年
月
日
年
月
日
填表人署名：
优选
附表二：
外聘人员登记表
部门
职位
入职日期
基本信息
姓名
性别
民
族
出诞辰期
血型
学
历
照片
政治相貌
专长
健康状况
户口性质
婚否
有无儿女
身份证号码
户口所在
现家庭地址
住所电话
手机号码
电子邮件
家庭成员及紧迫状况联系人
姓名
关系
工作单位
联系方式
教育经历（由最高学历开始）
起止时间教育机构专业及学位
工作经历（从近来工作经历开始）
起止时间公司名称及职位工作内容
赏罚记录、专业技术或其余证书、证明
自己确认表中各项内容均真切有效，并赞同接受公司对我的背景检查。
填表者署名
优选
附表三:
聘用协议书
甲方（用人单位）：
法定代表人姓名：
职务：
乙方姓名：
性别：
年纪：
甲乙两方依据国家有关法例、规定，依照自发、同等、磋商一致的原则，赞同签署以下聘用协议条款，共同恪守。
一、聘用协议限期
（一）本协议为固按限期协议。
甲方使用乙方限期为月，
自年月日起至年月日止；此中试用期为月，自
年月日起至年月日止。
（二）协议期满即停止执行，如甲方生产、工作需要，延
续使用的，经两方磋商赞同能够续订聘用协议，并在一个月内
办理续聘手续。
二、工作部门、岗位及工作职责
（一）甲方安排乙方在岗位，从事工作，
担当职务；
（二）乙方的岗位职责为：
（三）乙方一定依照甲方对岗位职责和任务的要求，达成规定的工作任务、数目，达到生产安全、质量等指标要求。
三、甲、乙两方的权益和义务
（一）甲方的权益、义务：
优选
1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动
安全、规章制度等方面的教育和培训，依照上司及本单位的有
关规定对乙方进行奖赏和惩办；
2、对乙方履行行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生
产、工作任务，并对达成状况进行检查监察及查核；
3、向乙方供给必需的工作条件和安全条件。
（二）乙方的权益、义务：
1、热爱祖国，拥戴社会主义制度，自觉恪守国家法律、法
规及甲方的规章制度，拥有优秀的职业道德；
2、听从管理，踊跃工作，保证达成工作任务；
3、严格执行岗位职责，保护甲方名誉和形象；
4、身体健康；
5、有权拒绝经国家有关部门认定的伤害劳动者合法利益的
工作。
四、劳动酬劳
（一）甲方对乙方推行的最低薪资标准不得低于兰州市政府公布的最低薪资规定；
（二）甲方付给乙方的基本薪资为每个月元，由甲方于次月尾前支付，不得克扣和无故拖欠；
（三）乙方因工作需要到外业工点工作时，按甲方的规定支付津贴。
五、劳动待遇
（一）乙方生病或非因工负伤，医疗费自理；
（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行的有关规定执行；
优选
（三）甲方执行综共计算工时工作制，乙方按此工作制的
规定工作、歇息。
甲方依据工作需要安排乙方在法定节假日工
作，应按国家规定予以赔偿。
（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部门的规定支付
差旅费。
（五）依据协议限期，办理社会保险或不测伤害保险；
1、乙方聘用期在一年之内的（含一年），由甲方按一致标
准为乙方办理不测伤害保险；
2、乙方聘用期在三年及以上的，并在甲方工作满一年，以
甘肃省上年均匀薪资缴费低限为基数计缴社会保险，由乙方自
行开户缴纳，凭缴费发票领取社会保险中由甲方缴纳的部分；
3、本协议按执行。
六、排除聘用协议的条件
（一）甲方在以下状况下能够随时与乙方排除聘用协议：
1、乙方在试用期内被证明不切合上岗条件的；
2、乙方拒绝听从甲方正常工作安排；严重违犯劳动纪律或
甲方规章制度的；
3、乙方在工作中玩忽职责，违章作业，严重渎职、渎职,
泄漏有关专业技术奥密，给甲方造成重要损失的；
4、乙方连续旷工三天以上或因病连续一个月以上不可以从事
甲方安排的工作的；
5、乙方聘用时期经查核不合格，经培训仍达不到岗位任职
要求的；
6、乙方与其余用人单位成立新的劳动关系，对达成甲方工
作造成影响的，或经甲方提出，拒不更正的；
优选
7、乙方因非法行为严重影响社会次序，违犯治安管理法例
的；
8、被依法追查刑事责任的。
（二）在以下状况下，乙方能够随时与甲方排除聘用协议：
1、甲方没法正常经营时；
2、甲方未按协议商定支付劳动保护或劳动条件的；
3、未实时足额支付劳动酬劳的；
4、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益
的；
5、甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反
真切意思的状况下签署聘用协议的；
6、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段，逼迫
劳动的。
（三）乙方有以下情况之一的，不再聘用，并按国家劳动
政策赐予经济赔偿：
1、乙方因工负伤，经兰州市劳动能力判定委员会判定确认
丧失或部分丧失劳动能力的；
2、乙方生病或非因工负伤在规定的医疗期满后不可以从事原
工作的；
3、甲乙两方认同的其余状况。
（四）乙方要求提早与甲方排除聘用协议的，试用期内应
提早三日见告甲方，试用期满后应提早三十天见告甲方。
七、违犯聘用协议的责任
（一）甲方不得无故排除本协议，如因非乙方原由排除协
议时，甲方须按劳动合同法的规定支付乙方经济赔偿金；
优选
（二）乙方在协议时期未经甲方赞同私自离职或未提早三
十天见告甲方排除本协议而离职，甲方拒付当月和上月的薪资
及津贴；
（三）甲、乙两方任何一方违犯本协议，给对方造成经济
伤害的，应依据结果和责任向对方支付赔偿金；
（四）乙方在工作中玩忽职责，违章作业，严重渎职、渎
职,泄漏机密，给甲方造成重要损失的，依据损失金额及结果，乙方应向甲方支付赔偿金；
（五）甲方出资对乙方进行执业资格、技术判定培训的，
乙方应在甲方服务年以上。
服务期未满，经甲方赞同，乙
方停止聘用协议时应按服务期还没有执行部分所应分摊的比率赔偿甲方培训费。
八、其余事项
九、本协议一式三份，甲乙两方各持一份,人事劳动处一份。
甲方（盖印）：
乙方（署名）：
年月日年月日
优选
附表四:
劳动合同书
甲方（用人单位）：
法定代表人姓名：
职务：
乙方姓名：
性别：
年纪：
甲乙两方依据国家有关法例、规定，依照自发、同等、协
商一致的原则，赞同签署以下劳动合同条款，共同恪守。
一、劳动合同限期：
（一）本劳动合同为固按限期协议。
甲方使用乙方限期为
月，自年月日起至年月日止；此中试用期为月，
自年月日起至年月日止。
（二）劳动合同期满即停止执行，如甲方生产、工作需要，
持续使用的，经两方磋商赞同能够续签劳动合同，并在一个月
内办理续签手续。
二、工作部门、岗位及工作职责：
（一）甲方安排乙方在岗位，从事工作，
担当职务；
（二）乙方的岗位职责为：
（三）乙方一定依照甲方对岗位职责和任务的要求，达成规定的工作任务、数目，达到生产安全、质量等指标要求。
三、甲、乙两方的权益和义务：
优选
（一）甲方的权益、义务：
1、负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动
安全、规章制度等方面的教育和培训，依照上司及本单位的有
关规定对乙方进行奖赏和惩办；
2、对乙方履行行政管理权，负责按乙方的岗位职责下达生
产、工作任务，并对达成状况进行检查监察及查核；
3、向乙方供给必需的工作条件和安全条件。
（二）乙方的权益、义务：
1、热爱祖国，拥戴社会主义制度，自觉恪守国家法律、法
规及甲方的规章制度，拥有优秀的职业道德；
2、听从管理，踊跃工作，保证达成工作任务；
3、严格执行岗位职责，保护甲方名誉和形象；
4、身体健康；
5、有权拒绝经国家有关部门认定的伤害劳动者合法利益的
工作。
四、劳动酬劳：
（一）甲方对乙方推行的最低薪资标准不得低于兰州市政
府公布的最低薪资规定；
（二）甲方付给乙方的基本薪资为每个月元，由甲方于
次月尾前支付，不得克扣和无故拖欠；
（三）乙方因工作需要到外业工点工作时，按甲方的规定
支付津贴。
五、劳动待遇：
（一）乙方生病或非因工负伤，医疗费自理；
（二）乙方因工负伤致残、死亡，按国家现行的有关规定
优选
执行；
（三）甲方执行综共计算工时工作制，乙方按此工作制的
规定工作、歇息。
甲方依据工作需要安排乙方在法定节假日工
作，应按国家规定予以赔偿。
（四）乙方因公出差，按甲方或甲方主管部门的规定支付
差旅费。
（五）依据劳动合同限期，办理社会保险或不测伤害保险；
1、乙方劳动合同期在一年之内的（含一年），由甲方按统
一标准为乙方办理不测伤害保险；
2、乙方劳动合同期在三年及以上的，并在甲方工作满一年，
以甘肃省上年均匀薪资缴费低限为基数计缴社会保险，由乙方
自行开户缴纳，凭缴费发票领取社会保险中由甲方缴纳的部分；
3、本劳动合同按执行。
六、排除劳动合同的条件：
（一）甲方在以下状况下能够随时与乙方排除劳动合同：
1、乙方在试用期内被证明不切合上岗条件的；
2、乙方拒绝听从甲方正常工作安排；严重违犯劳动纪律或
甲方规章制度的；
3、乙方在工作中玩忽职责，违章作业，严重渎职、渎职,
泄漏有关专业技术奥密，给甲方造成重要损失的；
4、乙方连续旷工三天以上或因病连续一个月以上不可以从事
甲方安排的工作的；
5、乙方聘用时期经查核不合格，经培训仍达不到岗位任职
要求的；
6、乙方与其余用人单位成立新的劳动关系，对达成甲方工
优选
作造成影响的，或经甲方提出，拒不更正的；
7、乙方因非法行为严重影响社会次序，违犯治安管理法例
的；
8、被依法追查刑事责任的。
（二）在以下状况下，乙方能够随时与甲方排除劳动合同：
1、甲方没法正常经营时；
2、甲方未按协议商定支付劳动保护或劳动条件的；
3、未实时足额支付劳动酬劳的；
4、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益
的；
5、甲方以欺骗、威迫的手段或许乘虚而入，使乙方在违反
真切意思的状况下签署劳动合同的；
6、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段，逼迫
劳动的。
（三）乙方有以下情况之一的，不再聘用，并按国家劳动
政策赐予经济赔偿：
1、乙方因工负伤，经兰州市劳动能力判定委员会判定确认
丧失或部分丧失劳动能力的；
2、乙方生病或非因工负伤在规定的医疗期满后不可以从事原
工作的；
3、甲乙两方认同的其余状况。
（四）乙方要求提早与甲方排除劳动合同的，试用期内应
提早三日见告甲方，试用期满后应提早三十天见告甲方。
七、违犯聘用协议的责任：
（一）甲方不得无故排除劳动合同，如因非乙方原由排除
优选
劳动合同，甲方须按劳动合同法的规定支付乙方经济赔偿金；
（二）乙方在劳动合同时期未经甲方赞同私自离职或未提
前三十天见告甲方排除劳动合同而离职，甲方拒付当月和上月
的薪资及津贴；
（三）甲、乙两方任何一方违犯劳动合同，给对方造成经
济伤害的，应依据结果和责任向对方支付赔偿金；
（四）乙方在工作中玩忽职责，违章作业，严重渎职、渎
职,泄漏机密，给甲方造成重要损失的，依据损失金额及结果，乙方应向甲方支付赔偿金；
（五）甲方出资对乙方进行执业资格、技术判定培训的，
乙方应在甲方服务年以上。
服务期未满，经甲方赞同，乙
方停止劳动合同时应按服务期还没有执行部分所应分摊的比率赔偿甲方培训费。
八、其余事项：
九、本劳动合同一式三份，甲乙两方各持一份,人事劳动处一份。
甲方（盖印）：
乙方（署名）：
年月日年月日
优选
附表五:
无保密协议及竞业严禁协议保证书
自己年月日与******签署《聘用协议书》，
此前自己与任何公司均无订立保密协议及竞业严禁协议。
本
人承诺，因违犯此保证书惹起的法律责任由自己肩负。
保证人：
年月日
优选
附表六:
外聘用人员花名册
填表单位：
填表时间：
年
月
日
序
性年文化
所学
政治
技术
身份证号码
原工作单
聘用项目与岗位
聘用
号
姓名
毕业院校
相貌
职务
家庭地址
时间
别龄程度
专业
位与职务
制表：
审批：
优选
附表七:
外聘人员岗位薪资标准
学历
岗位
技术（管理）岗位（元/月）工人岗位（元/月）
本
科
1500
1000
大
专
1200
900
中专
1000
800
中专（含高中）以下
800
700
1、试用期薪资按此标准
80%支付；
2、服务期每满一年，以岗位薪资为基数按正式
备注员工年度薪资增加比率计算工龄薪资；
3、上述薪资不含用人单位肩负不测伤亡保险和社会保险花费。
优选
升级会员 