劳动合同范本东莞.docx

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劳动合同范本东莞

2001年劳动合同范本东莞

1.2021年劳动合同范本

北京市劳动合同范本甲方乙方文化程度性别法定代表人诞生日期----年--月--日或托付代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为----期限合同。

本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。

本合同--------终止。

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当---岗位（工种）工作。

第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行----工作制。

执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

甲方保证乙方每周至多休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。

第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法领取加班工资；加点的，甲方应领取加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方担任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。

四、劳动酬劳第八条甲方的工资应遵照按劳安排准绳。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式领取乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。

执行不定时工作制的工资领取按-----执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。

五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据——————执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇——————————————。

六、劳动纪律第十五条乙方应恪守甲方依法制定的规章制度：

严格恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，恪守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；4.被依法追查刑事责任的。

其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

其次十二条甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产运营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；4.义务服兵役期间的。

其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按-------办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。

其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3.甲方不能根据本合同规定领取劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十七条本合同期限届满，甲乙双。

2.广东省劳动合同的问题

海洋文库广东省劳动合同使用说明一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同公用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不需填写的空栏，划上“/”。

四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确     ，并不得擅自涂改。

六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

名称：

姓名：

法定代表人（次要担任人）：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

通讯地址：

经济类型：

联系电话：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳订立本合同。

2.无固定期限：

从年月日起至法定终止条件消失时止。

3.综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（五）甲方每月日发放（当月/上月）工资。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日领取。

（二）在履行本合同期间，甲方可以对各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。

假如原规章制度与甲方新的制度不全都，乙方同意根据甲方新的规章制度执行。

（2）乙方不能胜任工作，经过培。

3.本人跟工厂签定了一年一签的劳动协议里面提到中途辞工只给东莞最低

用人单位与劳动者签订的合同商定劳动者中途辞职的，用人单位只领取给劳动者东莞最低工资是违法的，用人单位的行为属于一种变相的克扣工资，对于用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行赞扬举报或者申请劳动仲裁。

一、假如是给用人单位工作，有两个途径可以要求领取工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察赞扬；优点：

方式简洁。

缺点：

各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求领取工资。

假如未签订劳动合同，可以要求领取未签订劳动合同的双倍工资。

假如是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求领取经济补偿金。

优点：

除了工资外，还可以主见经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终处理；缺点：

申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指点。

二、假如是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求领取劳动酬劳。

《劳动争议调解仲裁法》其次条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议；（五）因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资领取暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其领取劳动者工资和经济补偿，并可责令其领取赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不领取劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4.劳动合同范本

xxxxxxxx公司劳动合同依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。

甲方（单位名称）：

住宅地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

性别：

身份证号码：

住宅地：

第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。

其次条工作内容及要求乙方支配在________________部门，从事________________工作。

甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动酬劳及领取方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方领取给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律甲乙双方应严格恪守国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必需恪守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；（3）甲方未根据劳动合同商定领取劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条有意或者严重过失责任保证如因乙方有意或者严重过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业隐秘，包括客户信息、相关材料不得以任何形式为本人或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方构成竞争关系，此条包括乙方本人或者关心他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。

第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并恪守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：

如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：

法定代表人：

乙方：

年月日。

5.劳动合同书样本

劳动合同书样本甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同恪守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方担任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的训练。

四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式领取乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需领取乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商全都的；

（二）订立本合同所依据的客观状况发生严重变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。

第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

（二）本合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人商定的其他内容第十二条甲乙双方商定本合同添加以下内容：

第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益形成严重损害的；4、被依法追查刑事责任的。

第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定领取劳动酬劳或者供应劳动条件的。

六、违约责任1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应领取违约金500元。

2.甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方形成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。

赔偿金额按有关规定或实际状况确定。

乙方应恪守如下规定：

乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）。