节假日值班制度.docx
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节假日值班制度
节假日值班制度
节假日值班制度
1.目的
为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。
2.适用范围
本条例适用于全体参加值班人员。
3.职责
3.1办公室负责确定参加值班人员名单，排列值班顺序，制作值班登记表。
3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。
3.3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。
3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。
4.内容
4.1值班人员资格
在公司工作一个月以上正式员工，担任部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。
4.2节日值班规定：
4.
2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班顺序，制作值班登记表。
4.
2.2节假日人员服从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥善应对突发、紧急事件。
4.
2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。
若确实有特殊原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新安排值班人员。
4.
2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，及时、妥善处理各种特殊情况。
4.
2.5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。
4.3周末值班规定
4.
3.1各部门、车间根据生产需要，合理自主安排周末值班人员。
4.
3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。
4.4夜间值班规定：
4.
4.1夜间值班时间为夏季17：
30-8：
00；冬季17：
00-8：
00。
4.
4.2值班人员应在当晚20：
00前与警卫值班员进行工作接洽。
4.
4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清楚。
4.
4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。
4.
4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视，确保安全无事故。
4.
4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。
4.
4.7值班人员必须高度负责,严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。
4.
4.8值班人员确保车间安全生产，发现问题予以纠正，发生异常果断处理。
4.
4.9发生突发事件，值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。
4.
4.10按照顺序值班，原则上不许换班，如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。
4.
4.11如有特殊情况无法值班，但能事先与其他人员换班，须事先通知警卫室，或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作，做好值班记录。
4.
4.12夜间值班补助按照10元/次的标准执行。
5.值班考核办法
5.1值班人员忠于职守，履行职责，妥善处理突发事件，切实保护公司资产，保证安全生产。
5.2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核，根据实际情况实施奖惩。
5.
2.1奖励
依据《员工手册》的规定，对在值班期间的表现情况实施奖励。
包括：
5.
2.
1.1为公司创造显著经济效益的。
5.
2.
1.2为公司挽回重大经济损失的。
5.
2.
1.3为公司赢得重大社会荣誉的。
5.
2.
1.4及时发现严重生产、质量安全事故，并及时采取果断有效措施预防纠正的。
5.
2.
1.5其它应该给予奖励的行为。
5.
2.2处罚
5.
2.
2.1对脱岗行为的认定和处理
认定：
确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记，整夜或后半夜没有巡视巡察的。
处罚：
脱岗一次处以50元罚款。
5.
2.
2.2对漏岗行为的认定和处理
认定：
没有值班，并事先没有通知企管部安排他人替班，也未自己安排换班人员，造成当晚公司无人值班的。
处罚：
漏岗一次处以100元罚款。
5.
2.
2.3对失职、渎职行为的认定和处理
认定：
因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失，产生较坏影响的。
处罚：
处以100元以上罚款，并根据具体情节追究其责任。
附送：
节假日值班制度2篇
节假日值班制度2篇
1、实行更夫、教师、领导三结合值班制度。
2、值班教师按时到岗位，有特殊情况提前做好请假手续。
3、值班时间不擅自岗位，不做私活。
4、填写好值班记录，并收发好书刊杂志及上级来涵，有事及时通知校领导及当事人。
5、定时巡视校园，发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导做进一步解决。
6、加强进出校门检查，来客进门履行登记手续，不准外人随便进出。
7、做好校园门前工作。
8、紧急情况请及时拨打110或119。
范文二：
1.目的
为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。
2.适用范围
本条例适用于全体参加值班人员。
3.职责
3.1办公室负责确定参加值班人员名单，排列值班顺序，制作值班登记表。
3.2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。
3.3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。
3.4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。
4.内容
4.1值班人员资格
在公司工作一个月以上正式员工，担任部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。
4.2节日值班规定：
4.
2.1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班顺序，制作值班登记表。
4.
2.2节假日人员服从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥善应对突发、紧急事件。
4.
2.3值班人员禁止私自调班或找人替班。
若确实有特殊原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新安排值班人员。
4.
2.4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，及时、妥善处理各种特殊情况。
4.
2.5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。
4.3周末值班规定
4.
3.1各部门、车间根据生产需要，合理自主安排周末值班人员。
4.
3.2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。
4.4夜间值班规定：
4.
4.1夜间值班时间为夏季17：
30-8：
00；冬季17：
00-8：
00。
4.
4.2值班人员应在当晚20：
00前与警卫值班员进行工作接洽。
4.
4.3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清楚。
4.
4.4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。
4.
4.5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视，确保安全无事故。
4.
4.6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。
4.
4.7值班人员必须高度负责,严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。
4.
4.8值班人员确保车间安全生产，发现问题予以纠正，发生异常果断处理。
4.
4.9发生突发事件，值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。
4.
4.10按照顺序值班，原则上不许换班，如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。
4.
4.11如有特殊情况无法值班，但能事先与其他人员换班，须事先通知警卫室，或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作，做好值班记录。
4.
4.12夜间值班补助按照10元/次的标准执行。
5.值班考核办法
5.1值班人员忠于职守，履行职责，妥善处理突发事件，切实保护公司资产，保证安全生产。
5.2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核，根据实际情况实施奖惩。
5.
2.1奖励
依据《员工手册》的规定，对在值班期间的表现情况实施奖励。
包括：
5.
2.
1.1为公司创造显著经济效益的。
5.
2.
1.2为公司挽回重大经济损失的。
5.
2.
1.3为公司赢得重大社会荣誉的。
5.
2.
1.4及时发现严重生产、质量安全事故，并及时采取果断有效措施预防纠正的。
5.
2.
1.5其它应该给予奖励的行为。
5.
2.2处罚
5.
2.
2.1对脱岗行为的认定和处理
认定：
确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记，整夜或后半夜没有巡视巡察的。
处罚：
脱岗一次处以50元罚款。
5.
2.
2.2对漏岗行为的认定和处理
认定：
没有值班，并事先没有通知企管部安排他人替班，也未自己安排换班人员，造成当晚公司无人值班的。
处罚：
漏岗一次处以100元罚款。
5.
2.
2.3对失职、渎职行为的认定和处理
认定：
因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失，产生较坏影响的。
处罚：
处以100元以上罚款，并根据具体情节追究其责任。
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