XXX公司员工奖惩制度.doc

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XXX公司

员工奖惩制度（暂行）

第一条为严明工作纪律，提高员工积极性和创造性，提高工作效率和劳动生产率，特制订本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条奖惩的原则：

（一）奖惩有据的原则：

员工奖惩依据公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。

（二）奖惩及时的原则：

为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

（三）奖惩公开的原则：

为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

（四）有功必奖，有过必惩的原则：

严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

第四条本公司设立如下奖励方式，根据具体情况单独或综合使

用：

（一）通报表扬；

（二）奖金奖励；

（三）旅游奖励；

（四）晋升提级。

第五条本公司奖励范围：

有下列事迹之一者，应当给予奖励。

（一）热爱本职工作，业绩突出或超额完成工作任务；

（二）公司重大活动中，积极努力配合，表现突出；

（三）维护公司利益，防止事故或挽救经济损失有功；

（四）向公司提出合理化建议，为公司采纳并产生管理效益和经济效益的；

（五）发现事故苗头，及时采取措施、避免公司重大经济损失的；

（六）节约资金，节俭费用，事迹突出的；

（七）在技术革新或业务创新上有较大成绩的；

（八）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；

（九）获得姜堰市及以上表彰及荣誉称号；

（十）获得华侨城集团表彰及荣誉称号；

（十一）获得公司年度评选的“先进个人”称号；

（十二）员工有上述表现并符合本公司晋升制度规定的，给予晋升提级。

第六条本公司设立如下处罚方式,根据具体情况单独或综合使

用：

（一）口头警告；

（二）书面警告；

（三）留职察看:

察看期为三个月，察看期内员工不再享受绩效工资；

（四）解聘；

（五）经济处罚。

第七条本公司处罚范围：

有下列行为之一者，应当给予处罚。

（一）工作时间内擅离工作岗位；

（二）妨害办公场所、工地现场工作秩序或违反安全卫生管理制度；

（三）上班时间玩电脑或网络游戏；

（四）在办公场所吸烟；

（五）未经许可擅带外人进入办公场所；

（六）无故不参加公司安排的培训课程或培训考核不合格者；

（七）对上级、同事有不礼貌行为或搬弄是非，影响团结，损害他人名誉；

（八）员工宿舍卫生检查不合格；

（九）不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序；

（十）投机取巧，隐瞒蒙蔽，意图谋取非分利益；

（十一）公司文件、财物、财务票据等保管不善；

（十二）无任何正当理由，未按工作程序、工作计划完成工作任务，影响公司工作进程；

（十三）泄露公司商业或业务秘密，泄漏岗位职责范围内秘密；

（十四）管理人员利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为；

（十五）违反劳动合同约定；

（十六）偷窃公有或同事财物；

（十七）其他违反国家法律法规、政策和公司规章制度的行为。

第八条员工有上述行为，造成公司经济损失的，责任人应按责任

大小赔偿公司经济损失。

第九条员工有上述行为，情节严重触犯刑律的，提交司法部门依

法处理。

第十条奖惩的程序、权限及处理办法：

员工行为符合奖励或处罚条款之一的，由所在部门填写《员工奖罚报告单》，申报奖励或处罚的种类，并提供相关证据，经行政人事部核实和公司工会研究，报经营班子和审批通过，由行政人事部执行和备案。

第十一条员工对奖罚处理结果存在异议者，有提出申诉的权利，申诉须以书面材料形式向行政人事部提出，但申诉期间并不影响处理结果的执行。

申诉材料须经详细复核并报经营班子裁定。

第十二条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得转岗或调离公司（公司宣布解聘的除外）。

第十三条员工奖惩的核实及手续办理由行政人事部负责。

第十四条员工考勤的奖惩规定另见《XXX公司员工考勤休假管理规定（暂行）》

第十五条本制度由公司行政人事部制订、解释。

第十六条本制度自发文之日起执行。

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