人力资源管理业务知识竞赛试题与答案.docx

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人力资源管理业务知识竞赛试题与答案

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2019人力资源管理业务知识竞赛试题及答案

人力资源管理业务知识竞赛试题单位:

姓

名:

分数:

一、判断题：

（（正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共

030小题，每小题50.5分，共515分）1、劳动关系正式确

立的基准为用工之日,与签合同时间前后无关。

【】2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【】3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期

限不满三个月的，不得约定试用期。

【】4、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用

期不成立，该期限为劳动合同期限。

【】5、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立

劳动合同。

【】6、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

【】7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合

同。

【】8、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，

无须支付经济补偿金。

【】9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人

单位决定是否有效。

【】10、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动

1/19

合同续延到医疗期满时终止。

【】11、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被依法

追究刑事责任的，用人单位不可以解除劳动合同。

【】12、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳

动条件等标准不得低于集体合同规定的标准的80%。

【】13、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限

制期限，不得超过1年。

【】14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

【】15、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，

无需向劳动者说明理由。

【】16、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除

劳动合同。

【】17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。

【】18、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位

保管。

【】19、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的

必备条款。

【】20、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人

单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

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【】21、拟提拔任职的，要按规定在一定范围内进行任前公示，

公示期不少于7个工作日。

【】22、集团在所属单位提拔领导干部时，所属单位需提供考

察对象廉政鉴定材料一份，鉴定材料由公司出具。

【】23、录用条件约定员工在试用期内不得结婚和请假。

【】24、与职工签订劳动合同3年，试用期2个月，合并计

算为3年2个月。

【】25、竞争上岗是劳动合同变更的一种特殊方式。

【】26、企业搬迁，员工不同意劳动合同变更地点，单位可以

提前30天通知解除其劳动合同，并计发经济补偿。

【】27、岗位工资是计时工资的一种表现形式。

【】28、建筑企业计发给劳务用工的包干工资实质是计件工资。

【】29、公司法定代表人不需签订劳动合同，因为无人与他签

订。

【】30、职工从甲单位借调给乙单位二年，后正式调入乙单位

工作五年，计算本单位工作时间为七年。

【】二、选择题：

（内含单选题和多选题，共040小题，每小题50.5分，共0

20分））1、干部任免审批表中，专业技术职务栏中，填写主管部

门评定的级以上的专业技术职务。

【A】A、初级B、中级C、副高级D、正高级2、干部任免

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审批表中，出生年月、入党时间、参加工作时间，填写时，年份一律

用位数字表示，月份一律用位数字表示。

【C】A（2，2）B（2，1）C（4，2）D（4，1）3、干部任免

审批表中，呈报单位栏中应加盖呈报单位印章。

【C】A公司B党委（党组）C人力资源部D

董事会4、干部履历表中，学习简历要从填起。

【B】A小学B初中C高中（中专）D大学5、选拔

任用党的领导职务，除具备以上规定的条件和资格外，还应符合《中

国共产党章程》规定的以上的党龄要求。

【C】A一年B二年C三年D四年6、专业技术人员

工作资历及相关证书证明材料有效日期计算的截止时间为当年。

【A】A8月31日B9月31日C10月31日D12月

31日7、申报人所在单位要认真审查申报材料的、并做好评前公示

工作。

对不符合申报条件的材料，应注明原因退回，并及时告知申报人。

【B】A合法性B真实性C完整性D时效性

8、要按规定将申报材料，特别是《高（中）级专业技术资格申报人

基本情况及评审登记表》和单位的投诉受理部门及电话，同时在单位

显著位置张榜和单位网站首页进行公示。

其他申报材料放置在单位会议室等公共场所，以供查验。

评前公示时间不少于。

【D】A5天B5个工作日真实性C7天D7个

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工作日9、按照《广东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规

定执行。

2019年申报评审时需提供年的继续教育合格证明。

【ABC】A2019B2019C2019D201910、《广东省专业技术

资格评审表》填写时，其、、、不予改变。

如需增加页数，请严格按附加页格式，如：

评审第6页，评审第6-1页。

【ABC】A结构B字体C字号D页码11、

职工退休待遇申请档案审核所需办理工作日。

【B】A60日B30日C45日D90日12、死亡待遇申

报所需办理工作日：

【C】A60日B30日C45日D90日13、已申报的社

保业务查询方式：

【BC】A社保局B社保网C社保窗口D人社网14、根据

《关于贯彻粤劳薪1999?

114号文件有关问题的处理意见》（粤劳社

2019?

200号文），自2019年2月1日起调整参保人出生时间认定

办法，本人身份证与档案记载的出生时间不一致的，以哪个为准：

【C】A身份证为准B干部任免审批表为准C早记载的出

生时间为准D户口为准15、参加省直生育保险的单位及职工，

应当于何时起：

，在本单位参加职工基本医疗保险的统筹地区参加生育保险。

5/19

【D】A2019年1月31日B2019年6月31日C

2019年3月1日D2019年1月1日16、基本养老金调整，

参加省直基本养老保险统筹，2019年12月31日前（含本日）已

领取基本养老金的企业退休人员，从2019年1月1日起，

（1）

每人每月定额调整：

【D】A120元B118元C115元D113元

（2）每

人每月按照本人调整前基本养老金月标准（不含职称专项津贴）的计

算比例：

【B】A9%B5%C7%D6%（3）对2019年6月30日

前（含当日）年满75周岁及以上的企业退休人员，每人发放一次性

津贴：

【A】A1200元B1300元C1500元D1600元17、

企业养老保险单位费率：

【C】A20%B25%C15%D10%18、企业养老保险个人

费率：

【D】A20%B25%C15%D8%19、企业工伤保险单位费

率：

【C】A0.2%B0.4%C0.3%D0.5%20、企业失业保险单

位费率：

【D】A0.2%B0.4%C0.6%D0.9%21、企业失业保险个

人费率：

【B】A0.2%B0.5%C0.6%D0.9%22、基本医疗保险单

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位费率：

【D】A20%B15%C10%D8%23、基本医疗保险个人费

率：

【A】A2%B4%C6%D9%24、职工补充医疗保险单位费

率：

【B】A0.2%B0.5%C0.6%D0.9%25、职工重大疾病

医疗补助费率：

【A】A0.26%B0.15%C0.10%D0.8%26、2019年度

企业基本养老保险缴费工资上限为：

【B】A14956元B14958元C14968元D14985元27、

广东省2019年度企业基本养老保险缴费工资下线为：

【A】A2408元B2480元C2840元D2804元28、

根据《社会保险个人权益管理办法》（人力资源和社会保障部令第14

号）有关规定，自2019年2月1日起申报申领养老金、省内转出、

一次性补缴等需凭借档案材料审核的业务须在申报时提供：

【C】A身份证B户口本C档案原件D单位证明29、

享受基本养老金条件，1998年7月1日后参加基本养老保险，达

到国家规定退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满：

【B】A10年B15年C20年D30年30、享受基本

养老金条件，1998年6月30日前参加基本养老保险，2019年6

月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满：

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【A】A10年B15年C20年D30年31、所属单位

班子成员达到退休年龄，提前向集团人力资源部提交退休报告，经集

团同意批准，办理退休手续。

【A】A3个月B5个月C6个月D9个月32、参保

人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国

务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发2005?

38号）

的规定，以本对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。

【ACD】A各年度缴费工资B参加工作年限C缴费年限D待

遇领取地33、参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老

保险关系转移接续手续：

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费

后，由或向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的

书面申请。

【AB】A用人单位B参保人员C户口所在地D原单位

（2）新参保地社保经办机构在工作日内，审核转移接续申请，对符

合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保

经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件

的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

【A】A15个B20个C30个D60个（3）原基本养

老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的工作日内，办理

好转移接续的各项手续。

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【C】A5个B10个C15个D20个（4）新参保地

社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办

机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在工作日内办结有关手

续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

【A】A15个B20个C30个D60个34、城镇企业职

工基本养老保险关系转移接续暂行办法从起施行。

【D】A2010年1月31日B2019年1月1日C2019年

1月31日D2010年1月1日35、基本养老金由统筹养老金和

个人账户养老金组成。

基本养老金根据等因素确定。

【ABCD】EA个人累计缴费年限B缴费工资C个人账户金额

D当地职工平均工资E城镇人口平均预期寿命三、填空题（525

题，共040小题，每小题50.5分，共020分）1、干部任免

审批表中，家庭主要成员及重要社会关系栏，主要填写干部本人的配

偶、子女和父母的有关情况。

2、工作简历中，工作经历要连续填写，不得间断，前后要衔接，

不得有空段。

3、工作简历要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的

变动情况分段填写。

4、在上报集团的各类花名册中，出生年月、发证日期、参加工

作时间，填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字

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表示。

5、集团系统开展落实总书记要求，建设模范部门教育实践活动

的总体要求中，集团组织人事系统要对照三严三实和讲政治、重公道、

业务精、作风好、要求，开展以创建模范部门、提升组织人事部门服

务企业改革发展的能力为主要目标的教育实践活动。

6、集团全资、控股企业及分公司的人力资源部、财务部部门经

理，报集团党委审批；纪委副书记、纪检监察审计室班主任征求上级

纪委意见后，报集团审批；集团控股企业的董事会秘书，任前须报集

团备案。

7、在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，民主推荐结果作

为选拔任用的重要参考。

8、专业技术人员取得职称外语考试合格证书（成绩单），在申

报评审对应级别专业技术资格时，不受证书有效期的限制。

9、下列专业技术人员申报职称可免试职称英语的条件：

（1）研究生学历或硕士学位的，或取得外语专业大专以上学历

的人员（须提供教育行政部门出具学历鉴定证明）。

（2）出国留学或在国外连续工作时间1年以上的人员（须出

具国家留学人员服务机构或驻外使领馆的有效证明）。

（3）出版过外文专著、译著，且个人承担的工作量不少于20万

字的（必要时可组织专家进行测试）。

（4）获得地级以上市科学技术奖三等奖的（以获奖证书、证明

材料为准，下同）；取得发明专利（不含实用新型、外观设计）的发

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明人。

（5）在单位从事建筑工程专业技术工作的人员。

（6）2019年8月31日年满50周岁的人员。

（7）转换系列评审，申报评审与转换岗位前同档次专业技术资

格的人员。

（8）参加大学英语四级考试并取得合格证书、或按2005年6

月后新考试标准成绩达到总分的60%以上的。

10、下列专业技术人员申报职称可免试计算机模块的条件：

（1）研究生学历或硕士学位的，或取得计算机专业（不含相关

专业）大专及以上学历毕业的人员。

（2）参加全国计算机软件资格（水平）考试获得程序员以上证

书，或在计算机室（中心）直接从事计算机工作3年以上。

（3）在县（不含市辖区）属企事业单位工作的。

（4）2019年当年8月31日年满50周岁的。

（5）取得全国计算机等级考试二级以上合格证书的。

11、根据国家规定，申请初次考核认定相应档次的专业技术资

格，必须具备下列条件之一：

（1）中专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作一年

以上，并取得业绩，可申请考核认定员级专业技术资格。

（2）大专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作三年，

取得业绩，可申请考核认定助理级专业技术资格。

11/19

（3）研究生班毕业、双学士毕业及大学本科毕业后，在专业技

术岗位上从事本专业技术工作一年以上，取得业绩，可申请考核认定

助理级专业技术资格。

（4）获得硕士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作

满三年，可申请考核认定中级专业技术资格。

（5）获得博士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作，

可申请考核认定中级专业技术资格。

12、在我省职称评审工作中，技工学校毕业生可与中专学历人

员同等对待，技工学院高级工班、预备技师（技师）班毕业可与大专

学历人员同等对待。

13、《广东省专业技术资格评审表》填写时，必需用A4纸双面

打印。

14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为不超1个

月；一年以上不满三年的，试用期为不超2个月；三年以上和无固

定期限的劳动合同，试用期最高不超过6个月。

15、劳动合同处理过程中，在劳动合同期未满时，劳动者提前30

天提出解除或双方协商解除时，采用解除劳动合同方式，劳动合同期

满，且不续签的，采用终止劳动合同方式处理。

16、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，甲

职工连续工龄八年，本企业工龄六年，给予的医疗期为6月；乙职

工连续工龄十五年，本企业工龄九年，给予的医疗期为9月。

17、因生产特点，工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要

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连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业

的职工，可以向劳动主管部门申请不定时工作时间制度。

以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时

间的，可以向劳动主管部门申请综合计算工时工作时间制度。

18、根据我国法定节假日和休息日扣除后计算，平均月工作日

为20.83天，月计薪日为21.75天。

19、在处理劳动合同解除、终止时，计算经济补偿金适用政策

是：

当合同期未满，职工提出主动辞职或提前30天要求解除劳动合

同，经济补偿金按不补偿计算；当企业与职工协商一致解除劳动合同，

经济补偿金按双方协商计算；当因企业客观情况变化等提出解除或终

止劳动合同，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

支付半个月工资的经济补偿计算。

20、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由

那六部分组成：

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊

情况下支付的工资。

21、同工同酬是指对派遣员工与本单位员工在同类岗位上实施

相同的劳动报酬分配办法。

13/19

必须符合二个条件：

一是岗位相同或类似，二是劳动报酬的分配办法一致。

22、未成年工是指年满16周岁、不满18周岁的劳动者。

23、不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的体力劳动强度

的劳动和其他禁忌从事的劳动。

24、劳动争议处理过程中，提出仲裁方应在自发生劳动争议之

日起1年内向劳动仲裁委员会提出书面申请；不服仲裁裁决的，应

在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

25、实行社会保险主要目的是使劳动者在年老、工伤、失业、

生育等情况下获得帮助和补偿。

四、问答题：

（共515题，每题33分，共545分）11、在《党政

领导干部选拔任用工作条例》中，选拔任用领导干部必须坚持哪七项

原则？

答：

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）

德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）

民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依

法办事原则。

22、所属各单位需集团报备报批材料需提供哪些材料？

答：

（1）党委会议纪要；

（2）《集团系统拟任干部人选推荐提名登

记表》（3）个人简历及工作业绩（4）党委拟任职的请示33、

职工退休待遇办理所需提供的材料答：

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（1）申领人签名的《养老待遇申请表》

（2）申领人签名的《参

保人历史信息审核申报表》，人事档案原件；（3）申领人身份证复

印件；（4）以申领人名义开立的邮政储蓄银行个人结算账户存折的

账号面复印件。

44、用人单位应履行的社保保险义务：

答：

（1）申请办理社保登记的义务：

（2）申报和缴纳社会保险费的义务；（3）代扣代缴职工社会

保险的义务；（4）向职工告知缴纳社会保险费用的义务。

55、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业

保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有

求职要求的。

66、最低工资标准是否可以作为劳动合同约定工资？

答：

最低工资标准可以作为劳动合同约定工资，但不能低于最低工

资标准。

77、试述女职工通过何种程序实现050周岁退休？

答：

（1）如是工人身份女职工，可按正常程序申请办理；

（2）干

部身份女职工，如离50岁前一年已转为工人身份，可凭变更的劳动

合同申请个人信息变更（转为工人）后，50周岁时申请办理；（3）

15/19

如干部身份女职工在50周岁前已办理失业，可按工人身份申请退

休。

88、试述企业拟给予职工调整社会保险基数，要通过那些程

序？

答：

（1）统计职工上年度收入；

（2）向职工公布其上年度收入，

并签名确认；（3）按其