PMC部经理岗位说明书.doc
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河南瑞尔电气有限公司
文件编号
版本/版次
试运行
文件名称
PMC经理岗位说明书
第3页/共3页
职位名称
PMC经理
所属部门
PMC部
职位类别
管理类
直接上司
副总经理
直接下属
PMC主任
下属人数
13人
岗位编制
1人
职务代理
PMC主任
一、职位概要及目标
全面负责PMC部工作的统筹与管理，主导生产计划与物料计划的制定、实施、监督、协调；对仓库工作的监督、协调与管理；统筹内部生产资源的合理有效配置，达成公司生产经营目标。
二、任职资格
教育及培训经历
学历
□初中或以下□高中或以下þ大专□本科□硕士□博士或以上
工作经验
□不作要求□1~2年□3~5年þ5~8年□8年以上
专业
□不作要求、þ其它：
（计划管理、生产运营管理、管理类相关专业）
上岗资格证书
þ不作要求、□其它：
（）
接受培训项目
□不作要求、þ其它：
（生产运营系统管理、ISO9001质量体系、精益生产）
专业知识
1、掌握PMC部的全面运作，熟悉PC、MC、仓库管理工作；
2、熟悉PMC部相关管理制度并能完善建立部门相关管理制度及文件；
3、了解并熟悉生产管理、采购管理等工作。
工作技能
1、能够主导制定生产主计划MPS并组织资源实施；
2、年度、季度生产产能的规划能力；
3、生产计划、物料计划、采购计划的跟进协调能力；
4、生产过程的控制与生产异常的及时分析处理能力；
5、内部岗位专业技能、PMC管理等课程的制定及培训；
6、其他要求：
良好的沟通、表达能力和组织协调能力，原则性强、有责任心。
能力素质
þ战略规划能力þ团队领导能力þ培育下属能力□决策能力
þ计划能力þ组织协调能力þ沟通能力□监督控制能力
□开拓创新能力□公共关系能力□人力资源管理能力□市场规划能力
□市场开拓能力□业务规划能力þ成本控制能力□财务规划能力
□资金运作能力□管理创新能力□应变能力□谈判能力
þ学习能力þ分析判断能力þ归纳总结能力□成就动机
□自信心þ坚定意志þ主动性þ全局意识
þ责任感þ合作精神þ诚信正直
□不作要求□其它：
（）
三、主要工作职责
序号
工作项目
主要工作职责
工作指引/制度/绩效评估
1
工作规划
协助公司制定中长期战略规划，制定生产运营规划、部门年度、月、周工作计划。
《公司年度经营计划》
2
制度管理
1）建立健全生产计划、物料计划、仓库相关管理制度；
《部门工作计划》
2）制定部门管理制度（部门职能、岗位职责、绩效管理等）。
《部门管理制度》《PMC部门职能》
《岗位说明书》
3
团队管理
1）负责下属的培训与绩效考核、团队文化建设；
《绩效考核制度》
《培训管理制度》
2）参与本部门人员招聘面试工作，提出面试意见；
《招聘管理制度》
3）部门团队人员工作的合理分配与协调。
4
业务管理
1）主导销售订单评审（评估），对订单交期负责；
《订单管控流程》
2）根据现有订单以及生产状况，组织生管人员编制合理的生产计划并监督执行；
《生产计划表》
3）根据生产计划，结合仓库库存，组织物控人员编制合理的物料需求计划并监督执行；
《物料计划表》
4）主导并组织生产协调会、周例会的召开；
《会议记录》
5）公司所有生产材料采购请购的预审；
《物料请购单》
6）物料进、销、存的审核与监督管理；
《仓库管理制度》
7）对仓库工作的全面统筹与管理，了解并分析库存管理状况，账物卡是否做到一致。
《仓库管理制度》
5
其他
1）完成上级交办的临时任务及其他工作的协助开展。
2）日常表单的权限内签核及部门费用的监控与管理。
关键业绩指标
订单准交率、计划达成率、库存周转率、呆料金额、账物卡准确率、人均产值
《KPI考核表》
四、工作责任与权限
工作责任
1、对于公司机密资料、商业信息具有保密责任；
2、对于在监督执行工作过程中发现的异常情况，具有第一时间反馈、上报的责任。
工作权限
财务权限
1.部门费用1000元以内的审批权限。
人事权限
1.对下属人员有任免权和工作分配权；
2.对下属人员的升迁、调薪、降职等有审核和建议权；
3.有权对下属人员工作进行督促检查奖惩。
其他权限
1.对于部门内部人员具有人事信息知情权；
2.对于部门人员编制具有审核权、建议权、监督权；
3.对于部门人员人事异动具有初审权及建议权；
4.对生产计划、物料计划的实施情况有管理、监督权；
5.对生产物料请购的审核权、监督权；
6.对生产计划有临时调整权；
7.对影响生产计划的各类异常问题调查及对责任人处罚建议权。
五、工作联系
工作联系对象：
公司/部门/单位
联系主要事项
内部关系
公司内部所有部门
工作沟通与协调
外部关系
无
无
六、职业发展规划
可升迁岗位
PMC部总监
可调整岗位
生产部经理、采购部经理
基础岗位
PMC经理
七、工作环境
工作地点
þ许昌□江苏
工作时间
þ6天8小时制□不定时制□其他：
身体要求
þ健康□特殊要求：
使用工具
熟练运用ERP，EXCEL、WORD、PPT等相关办公软件
制定
部门审核
人事行政部审核
审批
孙俊杰
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