东财《保险学概论》在线作业三0027参考答案.docx
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东财《保险学概论》在线作业三0027参考答案
东财《保险学概论》在线作业三-0027
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共15道试题,共60分）
1.保险市场既可以是有形的、固定的交易场所；也可以是无形的、非固定的保险交易。
这种说法是（）。
A.对
B.不对
答案:
A
2.责任保险以（）确定索赔时容易引发长尾问题。
A.期内索赔式
B.期内发生式
C.限额责任方式
D.比例责任方式
答案:
B
3.穆哈得，45岁，缴纳了一笔趸缴保费来购买一份从购买之日起20年后按月给付的年金，这些信息表明，穆先生购买了一份（）。
A.即期年金
B.浮动保费年金
C.延期年金
D.定期的均衡保费年金
答案:
C
4.没有保险利益，保险合同（）。
A.有效
B.无效
答案:
B
5.真实年龄不符合合同约定的年龄限制，保险人有权解除合同，并在扣除手续费后向投保人退还保费。
但是我国《保险法》规定，超过（）后，保险人失去这一权利。
A.2年
B.5年
C.3年
D.4年
答案:
A
6.（）声明了投保人购买保险的意图。
A.投保单
B.保险单
C.暂保单
D.保险凭证
答案:
A
7.王某就价值5万元的财产同时向甲、乙保险公司投保同一险种，甲承保3万元，乙承保5万元，保险事故造成4万元的财产损失，按《保险法》的规定（即比例责任制）的分摊方法，乙保险公司应赔付（）。
A.1．5万元
B.2．5万元
C.4万元
D.5万元
答案:
B
8.劳合社是一个保险市场。
这种说法是（）。
A.对
B.不对
答案:
A
9.某种终身寿险，设立单独的投资账户，其死亡保险金及现金价值随特别基金的投资业绩上下波动。
关于这种终身寿险的名称、以及是保单所有人还是保险人承担与这类保单相关的投资风险，以下选项正确的是（）。
A.变额寿险-保险人
B.变额寿险-保单所有人
C.可调整寿险-保险人
D.可调整寿险-保单所有人
答案:
B
10.保险合同的主体是保险法律关系不可缺少的要素之一，保险合同主体有（）。
A.保险人与投保人
B.保险人与被保险人
C.保险人与受益人
D.保险合同的当事人与保险合同的关系人
答案:
D
11.按照合同当事人订立保险合同的真实意思，对合同条款进行解释的原则是（）。
A.文义解释
B.意图解释
C.整体解释
D.对起草者不利解释
答案:
B
12.被保险人在宽限期内死亡，保险人将（）。
A.不给付保险金
B.给付保险金，但要扣除欠缴保费及利息
C.解除保险合同
D.给付全部保险金，不扣除欠缴保费
答案:
B
13.某企业投保财产基本险，在保险期限内的某一天，因暴风雨吹断电杆，电线短路引起火花，火化引起仓库燃烧，导致财产损失，那么，财产损失的近因是（）。
A.暴风雨
B.电线短路
C.火花
D.燃烧
答案:
A
14.在财产保险合同中，如保险标的所有权发生变化（如出售、转让标的），在得到保险人同意的情况下（）变更投保人和被保险人。
A.可以
B.不可以
答案:
A
15.我国采用的保险监管方式为（）。
A.公告方式
B.规范方式
C.实体方式
D.其他
答案:
C
二、多选题（共10道试题,共40分）
16.广义的保险监督包括（）。
A.政府监督
B.企业内控
C.行业自律
D.社会监督
答案:
ABCD
17.人身保险的可保利益（）。
A.自身的可保利益
B.由雇佣关系产生的可保利益
C.由债权债务关系产生的可保利益
D.基于同意所产生的可保利益
答案:
ABCD
18.在责任保险中,存在两种不同的索赔基础（）。
A.期内索赔式
B.期内发生式
C.限额责任方式
D.比例责任方式
答案:
AB
19.保险对于宏观经济的作用（）。
A.完善经济保障
B.优化经济发展
C.促进对外贸易
D.增进社会和谐
答案:
ABCD
20.再保险与共同保险的关系（）。
A.共同保险属于风险的第一次分散
B.共同保险其风险分散的路径是横向的
C.再保险是风险的第二次分散
D.再保险风险分散的路径也是横向的
答案:
ABC
21.风险管理的科学决策过程包括（）。
A.风险识别
B.风险衡量
C.风险评价
D.风险处理
答案:
ABC
22.根据保证事项是否已经存在可将保证分为（）。
A.确认保证
B.明示保证
C.承诺保证
D.默示保证
答案:
AC
23.违反告知义务的表现（）。
A.漏报
B.误告
C.隐瞒
D.欺诈
答案:
ABCD
24.下列费用属于健康风险导致的有（）。
A.教育费用
B.住院费用
C.手术费用
D.养老费用
答案:
BC
25.保险产品的特征包括（）。
A.复杂性
B.非渴求性
C.异质性
D.无形性
答案:
ABCD
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
0
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
3
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）
级数
预扣预缴应纳税所得额
预扣率（%）
速算扣除数
1
不超过20000元的
20
0
2
超过20000元至50000元的部分
30
2000
3
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）
级数
应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数
1
不超过3000元的
3
0
2
超过3000元至12000元的部分
10
210
3
超过12000元至25000元的部分
20
1410
4
超过25000元至35000元的部分
25
2660
5
超过35000元至55000元的部分
30
4410
6
超过55000元至80000元的部分
35
7160
7
超过80000元的部分
45
15160
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