出勤管理制度.docx
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出勤管理制度
出勤管理制度
一、工作时刻：
1、每日正常工作时刻8小时，具体作息时刻为：
上午：
8：
00—11：
30；下午：
12：
00—16：
30。
2、公司有权按照实际工作需要调整工作时刻。
3、加班人员按照劳动法享受公司加班工资酬劳，或采纳调休方式给予补偿（调休前必须事先征得部门经理同意）。
二、打卡制度：
1、所有职员必须亲自到制定地点打卡或登记。
各职员不得私自替他人打卡登记，违者将受纪律处分，凡应工作专门，经公司领导批准，个别不需打卡职员必须自律，严格遵守工作时刻的规定。
2、公司一经发觉替代他人打卡行为，违反双方均为旷工论处，并由公司发出书面警告通知书。
3、有下列缘故者，可不打卡：
⑴经总经理核准免打卡者；
⑵因公而出差并经总经理核准者；
⑶因故请假，经总经理核准者。
4、因专门情形未准时打卡，须于当日或次日上班时报人事部门备案。
5、有下列情形之一者，均以旷工一日计并按其情节酌予惩戒：
⑴托付他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论并同受罚处）。
若有误打他人考勤卡者，应赶忙向人事部门申请更正，否则依代打卡论；
⑵伪造或涂改考勤卡者；
⑶有迟到早退等情形，而有意不打卡者。
三、一样出勤规定
1、迟到：
⑴上班时刻后五分钟至三十分钟内打卡到公司者，视为迟到；
⑵上班时刻三十分钟至一小时内打卡到公司者，视为旷工一小时；
⑶因偶发事件经总经理核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假；
⑷迟到次数运算，以当月为限；
⑸全月迟到累计超过四次以上者（含四次），以旷工半日论。
2、早退：
⑴下班时刻十五分钟往常无故退勤者，视为旷工一小时；
⑵职员早退一次除不计该月全勤外，并视情节轻重予以惩戒。
3、旷工：
⑴未经请假擅自不到职者，均将以旷工计；
⑵职员旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍；
⑶职员旷工连续三日或全月累计旷工三日者，予以解雇；
⑷职员旷工核计不满半日以半日计。
四、外出登记：
职员在上班时刻因公外出时，应事先向部门经理准假开出门证，门卫备案。
预定返回时刻等内容，未经核准擅自外出，每次扣罚人民币伍拾元整，并作旷工处理。
五、加班：
1、正常上班期间外工作一小时以上的视为加班，所有加班人员的上下班均要按时打卡；
2、公司因生产经营确需职员加班的，各职员必须服从安排，如有专门情况无法加班应提早请假。
3、职员加班，如在加班时刻内擅离职守者，除不发给加班费外，并视情节予以惩戒。
六、假期及法定假期：
1、元旦
2、国际劳动节
3、国庆节
4、春节
七、专门情形：
因工作需要，公司要求职员于公休假日或法定假日照常出勤，职员不得无故推诿，由公司安排同等时刻补休或按有关规定核发加班工资。
八、请假及核准规定：
1、事假；
因事且必须本人亲自办理的可请事假。
2、病假：
因病或伤痛以及其他缘故必须修养或治疗者可请病假，请病假一天者，经班组长批准后，可确认病假。
无正当理由或虚构谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次。
3、婚假：
本公司职员经试用合格转为正式职员后，其本人结婚者可享受下列之婚假，工资照常发放，如职员结婚地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时刻，路途时刻按距离之远近而定，一样往返为2-5天：
一样婚假3天；
晚婚者，假期为5天（女满23周岁，男满26周岁）；请婚假应附结婚证明文件。
婚假不能分段申请。
4、丧假：
本公司职员经试用合格转为正式职员后，依下列规定给予丧假，工资照常发放，如奔丧地点不在工作所在地的，则以下假期不含路途时刻，路途时刻按距离远近而定，一样往返2-5天：
职员之父母，子女或配偶死亡，给丧假三天；
祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假两天；
5、产假：
A、女职员放假三个月，产假期间只享受差不多工资待遇。
B、产期满复原工作时，承诺有一周的时刻逐步复原原定的工作量。
6、工伤假：
因公负伤，可持医院证明经人事部门确认并按照实际情形核准工伤假期，工伤假期内享受差不多工资待遇。
由于自身责任而致伤的，其费用、假期自负。
7、审批权限：
二天以上（含二天）的假期由总经理最终审批。
8、请假期限
事假一个月内不得超过五天（含五天），专门岗位如财务人员、发货人员、司机、销售内勤等岗位须在本岗位工作能安排的情形下方可请假。
病假连续不得超过一个月，超过一个月或按照情形需要一个月以上的，公司有权和职员解除劳动合同。
9、假期审批
所有假期的审批需按照假期长短，逐级审批方为有效、审批手续不全或越权审批的假期，超出有效时刻外的，按旷工论处。
10、本公司职员请事假，病如果遇周末或法定节假日，则不予计入请假期内。
薪资与奖金治理制度
一、工资运算：
1、工资发放日期为每月十五日，考勤日期从当月的十六日至次月的十五日止。
二、工资调整：
1、公司职员的工资按：
能力、技术、奉献、岗位等确定，并执行封闭治理。
但对公司调整工资标准将综合参考下列因素：
个人对公司的奉献；
个人工作表现；
职责轻重；
社会平均工资；
就业状况；
地区之经济进展水平；
国家公布之物价上涨指数；
上涨幅度将按照公司经济效率情形而定。
三、奖金：
1、奖金在公司产生效益时考虑发放；
2、奖金分配以个人工作考核结果为依据；
3、奖金实施对象为试用期合格及表现优良的职员；
4、公司若发放奖金，其发放的等级由公司确定。
5、奖金最终由公司决定是否发放。
第四章绩效考核及晋升奖惩制度
1、“绩效考核”：
是指上级按照职员执行职务的总体成绩加以评估。
2、绩效考核分三类：
第一类：
试用期满，对职员试用期间的工作表现绩效考核。
第二类：
每服务期满一年，对职员整个服务期的工作表现等因素进行绩效考核；
第三类：
就专门情形（如提升、试用期缩短等等），作为职员工作表现的全面绩效考核。
3、职员的工作态度、责任心、与同事间的团队合作精神、工作认识、人际关系等是绩效考核的要紧因素。
职员应明白这些考核是有建设性的辅导，目的在于使日后工作能有更进一步的表现。
而非批判过往的工作表现。
4、考核结果交回总经理详阅后，送公司人事部门备案。
5、评分：
职员薪资的调整要紧以工作表现的评分为基础，同时亦会考虑一样生活费用变动，以及市场新姿的水平。
评分的作用，是藉此鉴定每一位职员对公司的奉献和评定应得的酬劳；通过评分的方法，职员薪资和职员的工作表现得以达到相称的水平。
二、晋升与调职：
1、晋升：
⑴、公司将按照职员对公司的奉献、工作表现、业务水准，个运气行及专业学识等因素，尽可能提升能胜任的职员较高职位。
⑵、自晋升之日起三个月内属试用性质，试升期满后且在此期间表现优秀，则由公司正式委任该职。
⑶、职员晋升将严格按公司有关规定办理审核手续，未经公司以正式委任书形式而获升职的职员，公司一概不予认可。
2、调职
按照公司实际情形，公司有权调整职员工作内容和岗位。
职员不服从工作调动的，作自动辞职处理。
三、奖罚制度：
1、奖励：
职员有如下表现者，公司可给予口头夸奖，发放奖金，提职提薪等奖励。
⑴、职员的奖励资格：
A、为公司制造明显经济效益；
B、为公司挽回重大经济缺失；
C、改进治理成效明显；
D、为公司取得重大社会荣誉；
E、为公司培养和举荐人才。
⑵、职员有下列事迹之一者，可给予嘉奖：
A、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者；
B、忠于职守、技能优异，对本职工作具有专门表现者；
C、爱惜公务，节约原材料有事实可证明者；
D、对灾难预防措施妥当或灾难后修复工作鼓舞，得以减少缺失者。
⑶、职员有下列事迹之一者，可给予发放奖金：
A、制订工作方案确实可行，并执行认真，实施后达到预期目标，成效优异者；
B、治理得当，使工作秩序井然，致工作效率提升，或节约使用原材料降低成本，获得优良成果者；
C、提供研究之具体建议，经采纳后确有明显优良成果者；
D、抢救事故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者；
E、对职员纠纷处理得当，使公司免受损害者；
F、拒受赠送，尽职尽守，廉洁奉公，足可为职员榜样者。
⑷、职员有下列事迹之一者，可予以记提职提薪：
A、对历来执行政治理或技术上之困难处理得宜，致使久积恶习得以排除者；
B、改进治理技术而发挥最大功能，节约使用原材料而降低成本，有据可证者；
C、遇重大灾难时奋勇抢救，致使公司之缺失降低到最低限度者；
D、防治或排除重大灾难或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受缺失者。
2、纪律处分：
每位职员必须遵守公司制定的各项规章制度，严格履行应尽的义务和职责。
职员的以下行为将受到纪律处分：
⑴、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；
⑵、初次不服从主管人员合理指挥者；
⑶、阻碍现场工作秩序或违反安全规定情节轻微者；
⑷、使用公物不爱惜情节轻微者；
⑸、品行不正、无故辱骂他人者；
⑹、受指定开会人员，无故不参加者；
⑺、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、阻碍生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
⑻、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥造成事故，使公司财产遭受缺失的；
⑼、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，白费原材料、能源，造成经济缺失的；
⑽、滥用职权，违反政策法令，违反财政纪律，损公肥私，使公司在经济上遭受缺失的；
⑾、在工作时刻内擅离岗位者；
⒀、未经许可私自带人参观者；
⒁、对同仁恶意攻击、诬告，作伪证而制造事端者；
⒂、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者。
⒃、以不实理由或虚假证明请假者；
⒄、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；
⒅、在工作场所酗酒滋事的；
⒆、犯有其他严峻错误的。
职员有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩戒；
⒇、对职员的行政处分分为：
警告、记过、降级（或降薪）留用观看、开除、在给予上述行政处分的同时，可给予罚款。
三、反映意见的途径：
职员若有不满或受到不公平待遇、可按如下步骤解决：
1、第一可直截了当向所在部门部长反映。
2、如部门部长无法解决，能够书面形式向主管部门副总经理投诉并抄报行政部人事部门。
3、如需要进一步申诉，职员可直截了当将书面情形提交公司办公室，由公司办公室协助调查，并作出答复。
4、职员原则上应该逐级向上级反映意见，除经济咨询题投诉外，一样情形下，公司对任何匿名形式的反映咨询题，概不受理。
第五章福利制度
一、福利制度：
1、正式聘用满一年以上（含一年）的职员，享受春节探亲假的单程车票报销。
（火车票指硬座，飞机票不予报销。
）正式聘用二年以上的职员，享受春节探亲假的往返车票报销。
2、中秋节、春节期间，全体职员将获得由公司提供的价值50至100元的节日礼品或礼券。
每年的三八妇女节，女性职员将获得价值30元的节日礼品一份。
3、公司主管以上级别的职员结婚，凭有效结婚证，正式聘用一年以上至两年，礼金为300元；正式聘用两年以上（含两年），礼金为500元。
第六章外表及行为规范
一、个人外表：
1、职员上班必须着装整洁，朴素大方，不得有赃污（专门工作人员如设备修理人员进行修理工作时除外）。
2、男职员不得穿背心，短裤，上衣扣子不得解开超过两个，女职员不得穿着过于裸露的衣服。
3、若有规定的工作服，必须穿工作服上班（工厂另行补充规定）。
4、不得穿拖鞋上班，鞋子应整洁。
5、男职员不得留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女职员上班均应将头发梳理整齐。
6、所有职员不得留长指甲，且须保持整洁。
二、行为规范：
1、公司名义：
除公司可使用公司名义，任何职员均不得使用公司名义做其他任何用途。
滥用公司名义可视为欺诈行为，有关人员除受到公司纪律处格外，亦会遭受刑事或民事诉讼。
2、资料保密：
职员受聘期间或以后任何时刻，未获得公司书面许可，任何职员均不得向外界透露公司的政策、财政及业务状况等资料。
未经公司同意，职员不得将有关文件复印转离公司办公地点。
3、不得滥用职权：
任何职员不得滥用公司所赋的权力。
为个人利益而滥用职权者将受纪律处分。
4、不得收受礼品、金钞票：
未经公司预先批准，任何职员不论任何职级编制，均不得利用职权或藉公司名义在外营私、受贿、同意礼品或金钞票。
如牵涉到此类活动，当事人将会受到相应的纪律处分。
5、兼职工作：
除获公司书面批准外，任何职员均不得在公司以外之机构从事本公司工作八小时以内兼职或其他有薪工作或活动。
6、严守纪律：
所有职员必须严格遵守公司所订下的各项规章制度，违反者将按其严峻程度受到相应的纪律处分。
7、节约和小心使用公司财产：
所有职员均小心使用公司财产，切勿白费公司资源，如发觉有恶意破坏及不爱惜公司物资者，公司有权向其索赔或向其追究相应的法律责任。
8、赌博或酗酒：
公司严禁职员在上班或下班后在公司进行赌博、喝酒、打架；同时任何职员在工作时刻内被发觉酗酒、饮酒、打架或奕旗，均会受到纪律处分，情节严峻的公司将给予除名。
9、检控犯法：
若职员正同意调查是否有犯罪行为，公司有权将该职员停职处理。
10、亲友探访：
请告知亲友不要到公司内作私人探访。
11、办事快捷、质量并重：
职员要努力不懈、精益求精、办事准确快捷，不堆积工作，更要权衡轻重通融办理，务求达到最高办事效率。
凡在工作中遇疑难之处，应及时与同事讨论或呈交上司指示，切勿拖延。
12、拾遗：
在企业内所拾得之物，不论大小须赶忙交给公司处理，并将详情作出纪录。
13、通知：
公司各类通知，未获授权人士同意，严禁擅悠闲公司范畴内张贴任何通知、告示。
14、服从调派：
因公司业务需要，职员必须同意调派及分配工作岗位，不得藉词反对。
15、大公无私：
凡发觉有任何职员损害公司财产、设备、商誉或者贪污舞弊等事项，应以大公无私的精神向公司举报；若藉故爱护隐瞒、知情不报者，将受到严格处分。
16、同事关系：
同事、工友遇到困难时，任何职员均有责任及义务关心解决困难，提供必要支援。
17、接待来宾：
热诚接待来宾，使用礼貌用语，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。
18、用餐：
坚持良好的公共秩序，文明用餐。
19、严禁拉帮结伙，滥用权力。
第七章工作纪律规定
一、工作纪律：
1、上班时不得吃东西、谈天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡、吃零食、看小讲。
2、不得处理与工作无关的私事。
3、不得看与工作无关的书籍。
4、未经承诺，不得在工作场所自放音乐或听“随声听”。
5、工作时刻禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。
6、工作时刻不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。
7、离开工作岗位时须防止干扰他人。
8、必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。
9、会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话，抢话，有事先举手或以纸条传递。
10、自觉爱护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
11、非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事），仪器；指定操作者须按照操作规程操作，专门注意安全。
12、下级应尊重上级，上级应关怀下级，各种工作报告必须依据治理层次逐级呈报，不得越级（专门/紧急情形除外，但须与事后向直属主管报备），当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得应个人意见阻止组织运作。
13、工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推馁，遇临时紧急任务，虽非工作时刻内，经通知后应赶忙到现场处理。
14、下班前应关好门窗水电，将工作环境整理清晰。
16、不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
17、不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的情况；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司关系，从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖（公司职员不得同意客户的宴请娱乐）。
18、未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与公司相同或类似之事业。
19、工作态度应端正负责，事先打算周详，事中尽责尽力，事后持续改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。
20、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施，严禁损坏或采摘树木花果。
二、保密制度：
1、职员个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外的任何职务。
3、公司财务报表、预算报表、统计报表、人事档案、工资性及劳动性收入资料，内部合同、协议、意向书及可行性报告，重要会议记录不得泄露。
4、公司的档案或资料，未经总经理或主管专门授权时，不得携带离开公司。
5、本公司职员离开公司后，不得用公司的技术隐秘（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。
第八章权益与职责
一、职员权益
1、每个职员有享受之公民权益与法律给予之权益，且不容侵犯。
2、职员享受劳动安全与爱护之权益。
3、有按《职员手册》规定休息与休假之权益。
4、有参加公司组织之民主治理权益。
5、有对公司进展提出建议和善意评判之权益。
6、有按公司规定以及劳动取得酬劳之权益。
7、有按公司规定享受福利待遇之权益。
对违反人事治理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向总经理申诉以得到公平待遇之权益。
8、对公司名义之处罚，酬劳发生争议时，有向劳动治理机关部门申请调解仲裁之权益。
9、对公司做出专门奉献者有享受公司物质及精神奖励之权益。
二、职员职责：
1、职员必须遵守公司之规章制度；
2、职员对公司指派之工作务必尽职尽责；
3、工作时刻内应做到尽心尽力，除专门情形经主管部长许可外，不得擅离职守；
4、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；
5、职员对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情形呈报主管部长；
6、职员须爱惜公司授予使用之公物；
7、应充分利用工作场所的各种机会学习，以提升工作技能；
8、工作场所应该保持整洁安全，幸免不必要的事故；
10、职员如与本公司解除合同时，应将公司授予使用之工作装备、职员手册、文件等物归还公司，若与公司扔有债务时，必须偿还了结；
11、职员在与公司扔订有劳动合同之期内，不得与第三方另有劳动关系；
12、职员必须妥善地爱护及保养其工作器具与设备。
第九章劳动合同
劳动合同的签订、续订、变更和解除：
1、新入职的职员，公司将在职员入职后与其签订劳动合同；
2、关于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动期满后续签劳动合同的应在原合同期满三十日内重新订立劳动合同；
3、公司与职员双方协商同意，能够变更或者解除劳动合同；
4、职员有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿；
A、在试用期内被证明不符合录用条件的；
B、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；
C、严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
D、被依法追究刑事责任的。
A、职员患病或非因工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
B、职员不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C、劳动合同订立所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致认可的；
D、公司经营困难发生经济性裁员的；
6、职员解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知公司。
如未能提早通知公司，给公司造成直截了当或者间接经济缺失的，应按照国家有关劳动法规定承担违约责任。
试用期人员离职应提早7天提出申请。
二、离职手续办理：
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前均须办理离职手续，未全部办理离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。
离职手续包括：
1、处理工作交接事宜；
2、交还所有公司资料、文件办公用品、《职员手册》及其他公物；
3、报销公司账目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务交接手续，若有借款或有移交不清晰者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。
4、职员违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定。
归还在劳动期限内的有关费用。
5、专门岗位签订专门岗位保密协议的按保密协议办理；
6、重要岗位治理人员离职，公司安排离职审计；
7、辞退或开除之职员必须在办完手续后赶忙离开本公司。
三、离职面谈：
离职前，公司可按照职员意愿安排人事部门或职员上司或高层治理人员进行离职面谈，听取职员意见。
四、纠纷处理：
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向代表公司的办公室申诉，公司不能解决时可向本地劳动治理机构申诉。
第十章劳动爱护
一、卫生安全：
职员均有责任保持办公场所的环境整洁，公共卫生及个人卫生。
如发觉咨询题应及时告知直属上司，协同处理。
二、消防安全：
职员均有同意消防教育及监督消防安全工作的业务。
如遇火警发生时，必须作出如下措施：
1、保持冷静；
2、呼吁邻近同事援助；
3、试用灭火设备进行补救；
4、把火警现场邻近的门窗关闭，并将电擎关闭；
5、如火势扩大，必须协助引导客人撤离现场；
6、切记不可用电梯，而应使用楼梯上下：
7、通知消防队、医院和公安部门。
三、治安：
职员应始终保持高度警觉性，发觉案情应赶忙报告上司或保安部门，并爱护现场。
协助有关人员做好侦破调查工作。
四、紧急事故：
在紧急情形下如遇台风、水灾等，职员将要求做额外加时工作，各职员应予以合作。
五、工作安全：
职员均有责任保持个人安全及他人安全，做好适当爱护措施：
1、配备好安全爱护设施；
2、按照安全工作程序进行工作；
3、使用适当工具、设备、材料；
4、注意施工用水、用电等安全守则。
第十一章有关制度规定
一、车间工作服的治理：
1、车间职员入厂或者离厂，由人事部门按照具体情形给予办理工作服的发放和回收手续；
2、所有车间职员的工作服应小心穿着，自觉爱惜，人为缘故造成破旧的，责任自负；
3、凡以领取工作服的车间职员，在车间工作期间工作服必须全部穿戴，无专门缘故不穿的，予以警告。
二、电讯使用治理：
1、全体职员应注意节约通讯费用，工作上通话用语要简洁明确，长话短讲；
2、人事部门每月将每部电话的费用进行统计，并及时通知相应部门，以便各部门操纵；
3、凡动用公司电话办理私人事务的，经查实后除上缴所有个人发生的费用外，并记小过一次。
三、安全保卫治理：
1、职员应自觉遵守安全保卫治理制度，按规定配合好保安的检查工作；
2、自行车、机动车辆要按规定停放在公司指定地点；
3、违反安全保卫治理制度的予以记小过一次。
四、环境卫生治理：
1、爱护环境卫生，不乱丢垃圾；
2、自己的办公环境要收拾整齐，非工作物品不承诺随便乱放；
五、办公秩序治理：
1、下班后须检查并关闭各类电源、门窗、空调、饮水机、打印机、复印机等设备，最后离开办公室的职员对本办公室作最后的安全检查；
2、复印机、打印机的治理人员要做好文件打印或复印的监督治理工作，传真机所在部门人员应负责接收外来传真资料，并及时通知有关部门领取，重要资料需复印并存档；
3、个人办公桌、资料柜的办公用品等要保持整齐、整洁，严禁乱放与工作无关之物品；
4、主动参加公司组织的培训、学习、会议等各类集体活动，严格遵守活动纪律、时刻及程序，不得无故不到。
第十二章附则
一、公司有权按照实际情形和需要,按照政府有关规定、公司有关规定对本《职员手册》部分条款进行修改。
二、公司作出的其他规章制度和《劳动合同》、《劳务合同》及其他《协议书》的条款，同样视作职员应遵守的行为准则，其与本《职员手册》具有同等效力。
三、本《职员手册》自下发之日起执行。
四、本《职员手册》之讲明权属本公司所有。
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2006年11月
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