企业会计人员素质现状及提升对策1综述.docx
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企业会计人员素质现状及提升对策1综述
JISHOU UNIVERSITY
本科生毕业论文
题目：
浅谈企业会计人员素质现状
作者：
郭清华
学号：
20114082028
所属学院：
商学院
专业年级：
会计专业2011级
指导教师：
职称：
完成时间：
2014年9月20日
吉首大学教务处制
摘要……………………………………………………………………………………2
Abstract………………………………………………………………………………2
致谢…………………………………………………………………………………10
参考文献……………………………………………………………………………11
浅谈企业会计人员素质现状
郭清华
（吉首大学商学院，湖南吉首416000）
摘要：
随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济的持续高速发展，高素质的会计人员对我国企业的发展至关重要。
然而我国企业会计人员参差不齐，素质要求与企业发展不太相适应，致使会计信息失真层出不穷，假账、虚假信息泛滥市场，为此就我国企业会计人员素质现状系列问题展开分析，并在此基础上提出一些相关可行性的对策。
关键词：
市场经济；信息失真；会计人员素质
enterpriseaccounting personnelquality presentsituationandCountermeasures
GuoQinghua
（BusinessSchoolofJishouUniversity,JishouHunan416000）
Abstract:
Withthefurtherdeepeningofreformingandopeningup,thesocialistmarketeconomyisdevelopingatahighspeed,high-qualityaccountingpersonnelisveryimportantfortheeffectivelydevelopmentofChineseenterprises,stableandorderlysociety.However,withthedevelopmentofeconomy,theaccountingpersonnelareunevenness,qualityrequirementsdon'tadapttotheenterpriseconstruction,leadtotheinformationdistortionemerginginendlessly,informationdistortion,falseinformationisinfloodthemarket.thereforeIwillanalysisourcountryenterpriseaccountingpersonnelqualityissues,Onthebasisoftheresearchstatusathomeandabroadtoclarifymyresearchcontentandtheresearchtrainofthought,andthenexplainsthebasicdefinitionofaccountingpersonnelquality,basicelementsanditsimportancefortheenterprisedevelopment,marketeconomyandsocialstability,thenthepaperdiscussesthepresentsituationofourcountryenterpriseaccountingpersonnelquality,analysesthereason,andtoputforwardsomefeasiblecountermeasures.
Keywords:
marketeconomy;informationdistortion;thequalityofaccountingpersonnel
众所周知，美国的安然、世界通信、施乐，法国的威旺迪等大公司曝出的假账新闻曾经轰动了世界，给现在的业界以警示，再加上现实社会中，物欲横流，在利益的驱使下，现今众多企业中出现了会计信息失真、假账盛行、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、偷税漏税、贪污盗窃等现象，给国家财政经济、社会稳定造成很大程度上的伤害。
这种负面消息，从一定程度上反映出当今会计人员素质的某些缺失带来的一系列问题，会计工作处于各单位经济管理的前沿，掌控着每个企业的财经大权，所以加强对我国企业会计人员素质现状的分析论证是响应当前社会趋势的一大核心要求，加强研究提升我国企业会计人员素质的对策也迫在眉睫。
一、企业会计人员素质现状
（一）企业会计人员专业素质与企业财务管理素质要求不符
现在多数企业都普及了用友U8或是金蝶等财务软件，也存在着比较系统的财务核算分析体系。
但仍然存在这一类会计人员专业基础知识不扎实，业务操作水平不太娴熟，既是缺乏相关学科理论知识一定年限的教育，又没有相应的实践经验，致使有些企业的财务工作职能仍停留在“初级阶段”，存在着所谓的“埋头苦算”的现象，会计人员没有应用会计电算化，用友U8和金蝶等财务软件，所以财务核算工作效率较低，无法为企业管理层及时准确地提供可靠数据。
（二）企业会计人员知识结构参差不齐
现今，企业会计人员的知识结构参差不齐，其科学文化素质与目前快速发展的社会经济需要不大相称。
从整体上看，如果从学历方面来反映,则是研究生及研究生以上学历偏少，大、中专及中专以下还有高中学历的会计人员明显偏多。
学历也大部分跟年龄层有一定的关系，有些年龄偏高者学历层次不高，当然这里并非全盘否定，或许这跟若干年前中国教育的总体水平，教育机制的规范程度和政府重视教育的程度有关。
这些都可以一定程度上反映出我国会计人员总体学历水平偏低的现象。
如果从会计职称方面来说,注册会计师，中、高级会计师资格获得者偏少，初级会计师和只取得会计从业资格证者偏多。
这些均可以表明当前市场上会计从业人员知识结构参差不齐，不太能满足实际工作的需要。
（三）企业会计人员职业道德素质偏低
就目前来看，企业会计人员的职业道德素质不高。
假账盛行、信息失真，徇私舞弊等现象，在现阶段的中国企业中仍然存在着，这些无不给国家财政经济，社会稳定造成了很大程度上的伤害。
国内上市公司会计造假事件的相继揭露，也使得会计诚信缺失现状着实令人担忧。
虽然以前国务院总理朱镕基一再强调会计人员对企业的重要性，呼吁会计人员不做假账，但在利益的驱使、单位领导人的威逼利诱或是国内外发生过的造假弄假事件的风气影响之下，做假账几乎已经成为我国企业会计人员从业当中的必备功课之一，否则可能就面临着下岗离职。
从当前现状所反映出来会计人员的不太能坚持职业操守，不恪尽职守、诚实守信。
须知，诚信既是职业道德素质当中地位之高也是为人处世的基本准则。
此外，有些企业财务科人浮于事，某些会计人员工作积极性和绩效水平不高，不利于企业经济效益的提高，也对企业财务工作和国家财政经济造成了不利影响。
（四）企业会计人员个性特征不符企业需求
近几年中国会计业界的资料显示，如今的企业当中某些会计人员自我学习能力不强，不求上进，在企业中逍遥度日，整日无所事事，有些会计从业者人际交往沟通能力低，对环境的适应性较差，尤其像机械、化工等为主导的企业刚进企业可能分派的工作就是长期出差，有些食宿条件不尽如人意，在不大顺意的环境之中某些会计人员就想申请调岗或是呈现出办事效率较低的状态，迟到或是早退，有时还不服从管理安排，这些都给企业的财务工作和经营管理造成不好的影响。
（五）企业管理层综合素质偏低
值得肯定的是我国的大多数企业大都对会计人员的学历或是取得的相关证书资格有所规定，尤其是走上管理层次的会计人员大多是从业经验相当丰富，专业素质和科学文化素质都较高者。
所谓“能者居之”，但仍不能排除目前我国还存在着一些学历低下、专业素质、职业道德素质或是其他非专业素质不高、经验不足的会计人员走上了管理的岗位，身居要职却滥用职权，徇私舞弊，指使相关会计职员造假弄假，提供虚假的反映企业财务情况的资产负债表、利润表和现金流量表，使获得和使用企业信息的上层管理人员、外部投资者和政府等监管机构无法获得可靠的信息，导致了现在一些企业管理中存在着很多漏洞，对企业的经济效益的提高和经营发展不利。
二、企业会计人员素质缺失的原因分析
企业会计人员素质的高低，直接决定着企业是否出现假账盛行、行贿受贿、以权谋私、徇私舞弊、偷税漏税、贪污盗窃、会计信息失真等现象，对此，本论文仅以银广厦事件作为案例分析。
银广厦全称为广厦（银川）实业股份有限公司，该企业自上市流通以来，其一度成为我国证券市场中的一只绩优股，该企业股价在一年中实现440%的增长率，高居沪深市第二位，并在此后的几年内连续创造奇迹，其业绩一路高升，该企业一直持续到2001年《财经》杂志发表封面文章《银广厦陷阱》之后，才真正揭露出该企业一路创造业绩新高的真实原因，经中国证监会组织专案调查后发现，银广厦自1998年至2001年期间虚构销售收入104962.60万元，其中少计费用4845.34万元，导致虚增利润77156.70万元，其次，银广厦自1997年至2001年连续隐瞒下属公司的设立以及关停情况，公司未按照有关规定予以相关披露，反而以其进行虚假披露，进而虚造利润额，这一切再度为企业带来近3亿的虚假利润总额，这主要是企业会计人员素质缺失造成的，具体分析如下。
（一）企业会计人员素质缺失的外部原因
1、会计教育发展程度与当前社会经济发展进度不相符
这里所说的会计教育主要针对于以院校或培训机构为依托的会计专业知识和会计实践的教学。
其发展的快慢与企业会计人员素质的高低息息相关，如果会计教育发展与在改革开放以来，知识经济飞速发展的今天，会计教育的发展紧扣时代进步的速度，必然会为我国企业造就综合素质较高的会计人才。
而其发展滞后的原因：
一方面是政府对学校会计教育的投入力度不大，使其某种程度上缺乏一定的资金来源，再加上学校对学校会计教育方面监管不够严格，不够重视会计专业师资的培养与选拔，专业级别较高及学历层次较高的老师少之又少，会计教育的课程设计及专业面都存在着不合理之处，会计学科理论与实际企业会计业务操作处理的联系上有脱节，这些都使得在信息和知识经济高速发展的时代，会计教育发展的程度有些滞后，从而导致为企业输送的会计从业人员的综合素质有些达不到企业要求。
这种现象主要发生在教育资源相比城市地区较为匮乏的乡镇一带，某些乡镇的中学乃至大学教师都是大、中专出身，专业水平不高，学校对师资的选拔标准不是很严，而且因为教授相应科目的师资缺乏，学校专业课程设置只有会计学原理，又因为没有普及电脑，所以没有设置会计电算化的教学。
2、国家财政部考核不太严格
从前文和现实生活中可知，会计人员在企业和社会经济发展当中重要性，其关乎企业的财务工作能否正确和有效率的进行，对外提供的财务报告是否准确无误，关系到社会稳定，国家财政经济等等，而会计工作业务处理当中的特殊性和复杂性需会计人员严谨操控，这些不是专业素质较高的会计人员就能胜任，否则，专业级别较高但职业道德素质缺失的会计人员为何屡屡造成其间很多的问题和困扰？
而我国财政部对通过会计从业资格证考试的会计人员给予相应的资格证书，会计人员就可持证上岗，忽视了对会计人员职业道德操守的严格把控，这也是某些企业会计从业人员职业道德素质不过关的重要原因，而这又会使得企业中会计人员工作质量降低，直接给企业运营带来不利。
3、企业对会计人员不够重视
值得肯定的是现在大多数企业都相当看重财务工作及会计职员，但不可否认的是，现在有些企业当中仍存在着这类现象，即管理层对会计人员的个性特征、工作内容有着一些不良看法，总是觉得会计人员斤斤计较，沟通能力和适应能力较差，工作无非就是无聊的做账而且工作积极性不高，不予会计人员合适的待遇和考核换岗，这就使得很多会计人员长期在固定岗位上，这种情况通常表现在无法提供和开拓好的职业发展平台给基层的会计员工，致使其不能有良好的晋升发展渠道。
如有些私营企业的负责人认为会计人员的工作就是与钱和数字打交道，有点世俗和死板，长期将其禁锢在一个基层岗位，几年下来很难有好的发展前景。
这使得会计人员不能在多个岗位历练，不利于其专业知识的拓展及业务处理能力的提高，这也可以客观地解释为何某些会计人员工作积极性不高，工作效率不高，不爱岗敬业等职业道德素质的缺失。
加上如果会计人员不按要求编制虚假报表，对外提供虚假数据就要受到严厉处分，对于坚守原则的会计人员给予离岗处理。
即某些企业对于坚守职业操守、不畏强权、不做假账的会计人员进行辞退。
可见企业对会计人员本身及其工作有些不认同，存在理解上的一些偏误，对其不够重视是会计人员综合素质与企业发展不大相适应的重要因素。
4、对会计人员的监督机制不完善
我国有很多诸如政府、大众传媒等外部监督体系，但这些部门大多监督标准不统一且监管不力，使得一些专业素质、学历层次和职业操守都不高的会计人员充斥市场。
外部监督主要是对会计人员工作的监督，正因为如此，一定程度上缺乏了对企业会计人员素质的监督。
如有些媒体、报刊、杂志等对企业中因某些基层会计员工、会计主管乃至高级管理层因职业道德素质的缺失造成的贪污腐化、造假弄假的现象或者造成的其它社会问题并未充分揭露，有些媒体还被企业买通对其会计人员私自弄假的事件加以掩盖等等，这不但没有对企业会计人员的素质起着良好的监督作用，反而助长了这类现象的发生。
政府部门主要是对企业会计人员职业道德素质方面的监管有些不足。
还有现行会计制度、会计法律法规构成上并不完善，各方面准则不够详实具体，所谓“上有政策，下有对策”，相应的政策法规贯彻落实不到位，对会计管理人员和各类不同岗位的会计业务处理人员规范力度不大，处罚性措施执行不当，处罚力度不大。
加上企业内部督促不严，使得企业管理中擅用职权、贪污腐化等不良现象没得到有效遏制，财务处理中的假账事件没有遭到重大打击和制止，不利于提高会计人员的职业道德素质，势必也会严重影响会计工作效率和工作质量，给企业有效管理和健康发展带来不利影响。
（二）企业会计人员素质缺失的内部原因
企业会计人员综合素质较低，很多都是自身原因造成的。
可能其本身没有受过一定年限的会计学理论知识教育或者说接受会计学科知识教育程度不高，在企业从事会计工作的实践经验不足，业务处理还不够娴熟，从而其专业素质不高，不符合企业发展的需要。
另一方面，我国仍然有些企业会计人员学历低下，受教育程度不高，所以自身科学文化素质自然不会高。
有些会计职员受家庭教育、学校教育和社会教育等不同的影响和自身性格遗传和后天发展的制约，个性特征也不完全相同，使得在企业中有些会计人员职业道德素质不高，且存在着得过且过、胸无大志、又不善沟通和协调、呆滞死板等不良性格特征。
三、提升企业会计人员素质的对策建议
（一）大力发展会计教育
由上文可以知道，会计教育发展的速度与社会经济发展进度相比有些滞后，因此必须大力发展会计教育。
政府需加大对会计教育的支撑力度，为会计教育的发展奠定更好的物质基础，同时要强化以院校或培训机构为依托的会计人员专业基础知识的教育，重视师资的培养、筛选，督促学校在会计专业课程的设置上更加突出理论与实际的联系，不断拓宽会计专业领域，严格教学，讲求实效，建立对会计专业人才更好的教书育人的环境。
另外，政府可以支持、引导学校或相关培训机构利用互联网开展会计远程教育，鼓励会计人员运用信息技术掌握更多的专业资源，参与专业培训、职业技能训练和与专业相关的资格证书考试。
强调会计人员继续教育应对会计人员的职业道德素质严格把关，从而开启会计教育的新模式，全面提升会计人员的综合素质，为企业输送更多的专业素质、学历层次且职业道德素质较高的为企业追索的会计人才。
（二）严格财政部门对会计人员职业道德素质的考核
国家财政部门向来注重对会计人员专业技能的教育与培养，重视会计人员的学历、资历，积极构建从会计员到注册会计师的资格阶梯，往往忽视了对会计人员职业道德素质的严格考核。
企业会计人员的职业道德素质在会计人员基本素质的构成中甚为关键，对企业的平稳健康发展有着重大的影响。
因此，许多企业纷纷完善会计员工的职业道德评价机制，力求会计人员职业操守的提高，尽管如此，企业内部的职业道德评价体系仍不健全，这就需要财政部门在着力培养会计人员专业素质和科学文化素质的基础之上，加大对会计人员职业道德素质的严格把关。
这势必会使得会计人员素质更符合我国企业的需要。
一方面可以定期对已经取得会计从业资格证书的会计员或是获得高等职称的管理人员进行职业道德素质测评，对不合要求的会计人员予以提醒，甚至警告，情节严重者可吊销相关的证书资格并明文规定几年之内没有再考取的资格，令其对自身职业道德及其重要性有个清晰的认知，从而不断进取，争取职业道德素质的改善和提高；另一方面需强化职业道德素质建设，对会计学术界和实务界的专业人员开展职业道德教育，严格职业道德考核标准。
同时督促企业完善会计人员的职业道德评价体制，对职业道德水平没达到既定要求的会计人员无论其学历，专业水平多高都要实行一定的处罚措施，无一例外，严重不改者可给予离职处分。
（三）提高企业对会计工作重要性的认识
因为我国有些企业领导层对会计人员本身及其工作内容存在着很多的不理解、不认同，从而不够重视会计人员在企业的工作，致使某些会计人员失去了晋升发展，对会计人员而言，这也是能全面提高专业水平、职业技能的机会，也会造成会计人员尤其是基层的会计职员职业道德素质的缺失。
因此必须要强化企业管理者对会计人员工作内容的认识和重视，改变对会计人员的刻板印象。
另外因为我国有些企业的会计人员普遍工资不高，社会地位较低，因而某种程度上缺乏工作积极性和责任感，所以在利益的驱使下，在单位领导人的威逼利诱下，在国内外金融市场爆出的不良信息的影响下，虚开或不开具反映企业经济业务的重要发票，或者以权谋私，挪用公款，从事非法金钱、信用交易，致使国内会计业界信息失真，给企业的经营管理和会计诚信建设带来严重危害。
某县一家民营企业的会计人员，单位领导人经常让其对外虚报财务数据，编制假账，几度违背诚实信用原则，再加上，他基于工资水平不高，长年累月没有升迁调岗，养家糊口面临了一些问题，因此为了赚取更多收入，就在外从事非法交易，还私自挪用企业在银行的公款，加上，最后被查处判刑。
以小见大，这说明企业应当提高会计人员的待遇和社会地位，在强调公平竞争原则的社会主义市场经济体制下，必须给予每一名会计职员与其他岗位职员平等竞争的机会，为会计人员提供充分发展的自由平台。
这必然会促使会计人员不断加强自身修养，提高业务素质以便能通过绩效考核，争取更多升职加薪的机会。
同时也有利于防止因我国企业会计人员职业操守不高引起的假账乱套、擅用职权等这些现象的发生，拓展与漫延，从而有利于促进会计人员更加的爱岗敬业，提高工作积极性和工作效率，促使其职业道德素质提升，会计人员将会花更多的时间学习新的会计准则，强化专业知识，从而也提高了自身的专业素质，将自己所学更好的奉献服务于企业和社会。
（四）健全会计人员素质监督机制
因为会计监督机制的不健全使得会计人员素质监管方面存在诸多漏洞，造成企业会计人员某些素质方面的缺失，不利于会计人员综合素质的全方位提升，因此必须完善会计人员的监督体系。
首先应该完善与会计工作相关的会计法律法规、行业规范、部门规章制度等，从而使得对会计人员的素质监管有据可寻。
其次要强化对会计人员素质的外部监督和企业内部的监督。
就外部监管而言主要是加强我国政府部门、大众传媒等对会计人员的监管，充分发挥其对会计人员素质的监管作用。
财政部可重视和加大对会计人员专业素质、职业道德素质等的监管，在给通过会计从业资格证考试的会计人员给以职业道德测评、在组织对会计人员的的继续教育时，可以分别拓展专业知识教育课程、使得专业课程的设置更细化，更能给受教育者一个质的提升。
另外还可开设职业道德素质教育、如何更好处理人际关系等之类的科目，促进将要进入企业或已经处于企业职业生涯中的会计人员素质的全面提升。
大众传媒主要是侧重于充分完整的揭示我国企业中因会计人员素质缺失的现象，通过曝光来严重的打击此类现象，也提醒广大民众一起来监督，防止其再度出现，给某些素质缺失的会计人员以警戒。
督促所有企业会计人员有则改之，无则加勉。
因此，通过外部的监管来督促我国企业会计人员遵纪守法、坚持职业操守、使之无滥用职权、因公谋私、徇私舞弊、编制虚假账簿等不良历史记录。
而内部监管主要是在我国企业内部明确责任主体，加强单位负责人对会计职员素质监督的责任。
企业管理者必须从自身做起，不断提高包括自身专业素质和非专业素质在内的综合素质，发挥在企业内部的榜样作用。
并以身作则，不得擅用职权、以公谋私、从事非法交易或指使会计员工编制虚假报表，提供虚假信息等。
企业负责人应该制定单位内部会计规制以约束会计职工严格执行，一旦违规必得根据情节轻重实施相应的处罚措施，加大惩治力度严厉打击并制止。
如企业内部还可实行赏罚分明的政策，有功必奖，有过必纠，根据所犯错误引起的问题的严重性给予不同程度的处罚。
更好的勉励会计员工更加努力地学习和运用专业知识，拓宽专业领域，不断提高自身专业素质和职业道德素质。
强化对会计人员素质的监督与管理，健全内外部监督机制，不仅需要国家法律法规合相关部门规章的严格规制，更需要企业管理者的严格执行，会计人员的共同遵守，大众媒体等的强而有力的监督。
因此，对会计人员素质的内外部监督环环相扣。
做好会计人员的监管工作有利于我国即将入职企业和在岗的企业会计人员整体素质的提升，这还需要统一内外部的监督标准，双管齐下，通力合作。
如果因为内外监督标准不统一造成内外监管失调、分散总体监督职能，自然会大大降低对会计人员素质的监管力度。
只有内外结合才能更好的强化对会计人员素质的监督管理，促使其综合素质的发展不偏离正确的轨道，同时也可避免我国企业中因会计人员职业道德素质的缺失造成的会计信息失真、会计诚信危机等社会问题，从而能促进我国企业平稳发展，社会主义市场经济的有序运行。
（五）会计人员需全面提升自身综合素质
企业中有些会计人员素质存在的某种程度的缺失与自身密切相关，正如内因是事物发展的关键因素一样，会计人员需要全面提升自身综合素质。
其一，会计人员要努力学习会计专业理论知识。
当然还必须切实学习其他与会计专业相关的其他学科知识（如国家税收、资产评估、证券投资、货币银行等学科），掌握多元化的知识结构。
在专业知识学习过程中，不能死板呆滞地学习基础理论知识，而应理论联系实际，可以选择在企业财务工作中运用所学知识，经受大量实践的考验，这样更能提高自身的专业素质和业务处理能力。
其二，会计人员应积极参加能力资格考试（如会计从业资格证、助理会计师、高级会计师、注册会计师等资格证书的考试）及追求更高的学历层次。
通过备考来强化和拓展专业基础知识，通过测试来评估自身的业务水平，明确自身缺陷，从而查漏补缺，不断进取，争取更高的等级职称，全面提高专业素质和科学文化素质，以更好地适应我国企业发展的需要。
其三，会计人员需要不断提高职业道德素质，并且培养良好的人格素养。
会计人员入职后要随时关注我国会计制度、法律法规的更新，严格遵循国家各项法律规定和单位部门的规制，真正执行公民基本的道德规范，尽忠职守，恪守信用。
还要培养较好的人际交往沟通能力和环境适应能力，沉稳踏实，积极进取，不断攀登职业的高峰，为我国企业的发展贡献自己的力量。
四、
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