预防青少年违法犯罪劳动合同完整版.docx
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预防青少年违法犯罪劳动合同完整版
预防青少年违法犯罪劳动合同
预防青少年违法犯罪劳动合同
签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、本合同的附件可以包括培训协议、保密协议等。
甲方（用人单位）名称：
柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室
住所：
法定代表人（主要负责人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条经双方协商一致，本合同期限类型为
（一）：
固定期限：
自201X年5月10日起至201X年5月9日止。
（二）无固定期限：
自___年__月__日起。
（三）以完成一定工作任务为期限：
自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。
第二条经双方协商一致，本合同试用期为
（二）：
（一）无试用期。
（二）试用期自201X年5月10日起至201X年8月10日止。
二、工作内容和工作地点
第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事预防青少年违法犯罪工作，岗位职责是主要负责柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作领导小组办公室各项工作，及配合团市委各项工作。
乙方工作地点为团市委学校部。
第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行
（三）工时工作制。
一）标准工时工作制：
乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：
以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。
（三）不定时工作制：
在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第六条甲方依法保证乙方的休息权利。
乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。
第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。
因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。
乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
第九条甲方按下列第2种形式支付乙方工资。
（一）计时工资：
1、乙方的工资构成为
2、乙方的工资标准为1000元月（周）。
3、
4、
二）计件工资。
乙方的劳动定额为，计件单价为。
乙方在试用期期间的工资标准为800元月。
第十条甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。
其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：
。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。
乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。
乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十三条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。
第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。
给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：
1、
2、
3、
4、
第三十条双方约定的其它事项：
第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字）
柳州市综治委预防青少年违法犯罪工作
领导小组办公室
法定代表人或委托代理人：
签字日期：
201X年X月X日签字日期：
201X年X月X日
预防青少年违法犯罪劳动合同
附送：
预防高校职务犯罪征文
预防高校职务犯罪征文
作为以东方居里夫人吴健雄名字命名的高职学院，健雄学院从201X年创办伊始，就把弘扬吴健雄敬业奉献精神作为干部队伍建设的重要内容，大力弘扬厚道载物、积健为雄校训，塑造以德为先、做人为本的教风、学风和校风，把预防职务犯罪提升到与人才培养等量齐观的高度予以重视并常抓不懈，逐渐探索出三四六职务犯罪预防体系。
高校预防职务犯罪既保护了国家花大量经费培养出来的知识分子，对即将走上社会的大学生的影响也是直接的、深远的，因此，高校预防职务犯罪，即可为国家挽回大量直接经济损失，保护专家学者利用专业知识为社会创造财富，还可以给广大学生传递正能量，引导大学生树立正确的人生观和价值观，因此，高校预防职务犯罪既出生产力、出GDP，也出教育力。
一、高校职务犯罪的原因分析
近年来，高校腐败案件在全国各地频频曝光，象牙塔里的许多罪恶勾当大白于天下，教育系统已成为新的腐败重灾区。
人们在目睹高校腐败重重黑幕的同时，也在反思高校腐败的原因。
1.信念动摇
改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展使得社会经济成份、组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，在高校与市场经济逐渐接轨的大潮中，社会上行贿受贿、贪污腐败行为对高校某些干部产生潜移默化影响，特别是高校内部利益的多元化与分配差距拉大造成某些领导干部心理失衡，致使一些理想信念不够坚定的干部失去抵制和防御能力。
加之现阶段高校法制宣传教育不力，一些干部没有牢固树立党纪国法观念，在实际工作中缺乏依法办事、坚守底线的意识，面对各种诱惑时不自觉地偏离了法制轨道，最终跌入犯罪深渊。
权力失控
近年来，我国高等教育实现了跨越式发展，与此同时，高等教育体制改革也在不断深入，高校独立法人地位不断巩固，领导干部处置人、财、物的权力越来越大，而对权力的制约却滞后于整个社会的改革进程。
与西方国家高等教育管理体制相比，我国高校权力结构是以行政管理机构为中心的，社会给高校更多的自主权，本意是给予更多的学术自主权，但实际上成了行政自主权的膨胀，从而使高校权力成为各种利益群体寻租的工具。
高校领导干部一般属于专家学者型的领导群体，对市场经济条件下的学校经营活动规律认识不够，对制度建设抓得不紧，个别人一旦大权独揽，就把学校的发展机遇当成谋取个人利益的契机，权力如脱缰野马极极易阴沟里翻船
3.监督不力
从目前出现腐败案件的高校来看，一言堂现象普遍比较突出。
一方面对高校领导岗位监督和管理措施不到位，出现下级不能监督、同级不好监督、上级疏于监督的监督真空；另一方面，监督的途径和渠道不畅，一般干部和基层群众的意见反映不上来，在一些重大问题上群众监督、纪检监督成了聋子的耳朵空摆设。
高校腐败的涉案人员，多是掌握一定权力的部门领导，却无视法规法纪，背弃组织原则，妄自尊大，拒绝监督，随心所欲，办事专横。
即使有相应的预防职务犯罪的规定、纪律、制度、办法等，但在他们面前形同虚设，没有形成上下机关之间互相监督、干部之间相互监督、部门之间相互制约的权力制衡机制和监督网络。
二、健雄学院构建三四六的预防职务犯罪体系
以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以知得失。
学院近年来不断总结经验、吸取教训，狠抓预防职务犯罪工作，在廉洁教育上坚持三个面向，在制度建设上抓实四项工作，在监督检查上把好六个关口，使广大干部始终在接受监督的环境下工作、在制度规范的轨道上用权。
1.三个面向推进廉洁教育
通过教育筑牢思想防线是预防高校职务犯罪的前提。
一是面向党员干部，以宗旨教育为重点，每年开展廉政教育不少于6场，教育党员干部牢记党的宗旨，牢固树立权为民所用、利为民所谋、情为民所系的三为信念。
二是面向重点岗位，以廉政教育为重点，定期开展警示教育、廉政谈话，筑牢高危人群的拒腐防线。
三是面向广大师生，以法制教育为重点，通过征文、摄影、书法等丰富多彩的勤廉文化活动，营造良好的廉洁文化氛围。
坚持教育的常态化和生动性，通过正反典型案例，教育领导干部惜权、慎权，把腐败的欲望和动机消灭在萌芽状态。
通过三个面向教育，广大干部牢记了四个没有：
没有无缘无故的爱；没有的午餐；没有不透风的墙；没有后悔药。
学会算计人生七笔帐：
算好政治账，不要因一着不慎而自毁前程；算好经济账，不要因蝇头小利而倾家荡产；算好名誉账，不要因贪财好色而身败名裂；算好家庭账，不要因朋友义气而妻离子散；算好亲情账，不要因独断专行而众叛亲离；算好自由账，不要因恣意妄为而身陷囹圄；算好健康账，不要因锒铛入狱而身心憔瘁。
2．四项工作完善惩防体系
通过制度规范权力运行是预防高校职务犯罪的基础。
一是健全反腐倡廉制度体系。
学院修订《党风廉政建设制度》29项，其中涉及人、财、物等重点部门的制度12个，牢牢把权力关进制度的笼子。
二是落实党风廉政建设责任制。
每年按照一岗双责和谁主管、谁负责要求落实领导干部反腐倡廉建设的责任。
在职能部门、院系内构建权责明晰、逐级负责、层层落实的反腐倡廉建设责任体系，扎扎实实抓好责任分解、责任落实和责任考核工作。
三是积极推进校检共建工作。
与太仓市人民检察院开展校检共建活动，签订共建协议，成立预防职务犯罪工作协调领导小组，建立预防职务犯罪工作联席会议制度，开展校检廉洁文化共建活动，健全权利监督和内控机制，构建协同预防和查办职务犯罪机制。
四是深入贯彻《廉政准则》。
认真执行领导干部廉洁自律的各项规定，对照《廉政准则》8个禁止，52个不准进行自查自纠，全面实行中层以上干部公开廉政承诺，并把干部履行廉政承诺的情况纳入落实党风廉政建设责任制的考核内容。
3.六个关口保障监察到位
通过监察把好重要关口是预防高校职务犯罪的关键。
学院围绕完善监督制度，明确监督重点，拓宽监督渠道，深化校务公开四项任务，不断强化重要关口权力运行监督。
一是物资采购监督。
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