岗位外包协议.docx

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岗位外包协议

岗位外包协议

甲方（发包单位）：

地址：

电话：

乙方（承包单位）：

地址：

电话：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，本着诚实信用、平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经过友好协商达成以下协议，以兹共同遵守。

第一章总则

第一条甲乙双方就甲方人力资源项目的需求签订本协议。

甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织。

第二条甲方如在全国各地有分支机构的，为及时响应甲方该项目的各种需求，经协商一致，甲方同意由乙方分子公司、关联公司提供当地的服务。

第三条释义

（一）外包员工是指与乙方建立劳动关系，签订劳动合同，按本协议约定指派到甲方工作并接受甲方管理的劳动者。

（二）发包单位是指发出人力资源项目需求的单位，甲方为发包单位。

承包单位是指运用自有的劳动力资源向甲方提供人力资源服务的单位，乙方为承包单位。

（三）“外包费”是指乙方及其外包员工为甲方提供服务和劳务而应由甲方支付的费用总额，具体包括以下各项:

1、外包服务费：

指乙方根据本协议约定向甲方提供人力资源服务而产生的服务费用；

2、外包员工的薪酬福利：

指甲方每月支付给乙方外包员工的工资、加班费、奖金、福利等；

3、为外包员工缴纳商业保险费。

第二章协议期限

第四条本协议自甲乙双方签署盖章之日起生效，至年月日止。

第三章甲方的权利义务

第六条甲方享有下列权利：

（一）有权根据自身业务需要设立外包员工的录用入职标准，有权确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符合国家的相关规定。

（二）有权对外包员工进行日常管理、工作调度和指挥，有权监督和考核外包员工的工作情况。

（三）有权对外包员工进行相关规章制度的培训和劳动纪律的管理。

（四）为明确具体工作内容和注意事项，甲方可与外包员工另行签订协议，但协议内容不得违反国家的相关规定和本协议约定。

（五）对严重违反甲方规章制度的外包员工，甲方在提供充分的书面证据后可以将外包员工退回乙方。

（六）为了保守甲方的商业秘密，甲方可以自己名义与外包员工签订保密协议。

（七）有权确定外包员工的劳动报酬（含工资、奖金、补贴、津贴），但不得低于用工地的最低工资标准。

第七条甲方承担下列义务：

（一）甲方应为外包员工提供符合法律法规规定的薪酬福利、商业保险、劳动时间、用工环境、劳动安全、卫生条件及承担相关的政策性收费。

（二）对劳务外包人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应知道的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理和督查的义务。

（三）甲方应当承担外包员工商业保险费用。

若因甲方未按本协议约定时间提供商业保险增减员名单或商业保险生效前或申购不成功期间发生的风险及法律责任由甲方承担。

（四）甲方应依法并按照民主程序制定内部的规章制度，保证该制度内容和程序上合法有效。

甲方内部的规章制度应向乙方的外包员工进行公示和告知。

（五）每月按时足额准确地将外包费划入乙方指定银行帐户，承担因相关费用迟付、未付而产生的风险及法律责任。

第四章乙方的权利义务

第八条乙方享有以下权利：

（一）乙方有权要求甲方依照法律规定或本协议约定保障外包员工的合法权益，若发现甲方有侵害外包员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。

（二）如甲方自行选定的人员不符合法律、法规及乙方外包资格要求的，乙方有权拒绝录用。

（三）有权及时足额地获得本协议约定的外包费。

第九条乙方承担下列义务：

（一）应督促外包员工自觉遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律、各类业务操作规程，遵从甲方的管理。

（二）为外包员工办理合法的外包手续，根据甲方要求出具外包员工有关证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续，做好外包员工有关档案管理。

（三）负责办理工伤事故的申报认定、理赔事宜等处理工作。

（四）乙方应配合甲方及时协调甲方与外包员工间的工作纠纷、管理纠纷。

（五）当外包员工发生工伤及紧急事件时，甲方应先进行人员抢救和现场处理，并在12小时内通知乙方，乙方自接到通知后及时进行外包员工工伤申报。

（六）在甲方按照《劳动合同法》及相关国家法律法规合法用工的前提下，外包员工如有违反甲方规章制度造成甲方损害的，乙方有义务配合甲方追究外包员工的相关责任。

（七）在甲方按时向乙方足额支付外包员工的外包费后，乙方有义务在协议约定的工资发放日及时足额地发放外包员工工资。

因乙方过错造成的工资发放延误的法律责任由乙方承担。

（八）及时向甲方提供国家、各地省市政府关于人事、劳动、社会保障方面的法规政策，并向甲方提供相关的咨询服务。

第五章外包员工管理

第十条入、离职管理

（一）甲方承担外包员工录用标准的设立，乙方可按照甲方的要求组织招录,也可由甲方推荐人选。

（二）拟外包人员确定后,甲乙双方应在本协议签订后两个工作日内盖章确认《外包人员名单信息》。

此名单信息应至少应载明：

外包员工姓名、身份证号、工作内容、外包岗位、工作地点、劳动报酬、商业保险等事项。

《外包人员名单信息》双方盖章后，乙方应及时办理外包员工入职手续。

（三）协议期间，甲方需要增加外包员工的，须向乙方提交《用工通知书》，需要减少外包员工的，应向乙方提交书面的《退工通知书》。

（四）外包员工向甲方提出离职申请的，甲方应将离职申请资料转给乙方，并向乙方出具《退工通知书》，由乙方与其解除劳动关系。

甲方承担未及时通知乙方而引起的法律责任。

第十一条工作时间和考勤

（一）甲方按照法律法规的规定并结合实际情况安排外包员工的工作和休息时间。

（二）甲方负责外包员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并有权根据外包员工的日常考勤、劳动纪律和绩效考核等情况确认外包员工的薪资。

第十二条外包员工的薪酬福利

外包员工的工作时间、薪酬福利待遇执行甲方确认的标准。

甲方应保证外包员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方外包员工给予医疗期的相关待遇。

甲方停工期间，外包员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间的薪酬福利待遇，由甲方按用工地的有关政策法规承担。

第六章外包员工的权益保障

第十三条未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或退回外包员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。

第十四条外包员工存在下列情形之一的，甲方可以退回外包员工，且不承担经济补偿金，但须提前三天通知乙方并提供相关书面证明材料：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）其他违反劳动合同法规定的情形。

第十五条外包员工有下列情况之一的，甲方可以将外包员工退回乙方，但应提前35天通知乙方或额外支付外包员工一个月工资，退回时应提供相关的书面证明材料且承担相应的经济补偿金。

（一）患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

第十六条甲方退回外包员工须提供证据，如因甲方未提供证据最终被生效法律文书裁决属违法解除或终止劳动合同的，甲方应承担相应的法律责任。

第十七条因甲方退工致使乙方与外包员工解除劳动合同的，乙方应及时办理解除劳动关系手续。

第十八条除本协议第十四条、第十五条约定的情形外甲方退回的外包人员、乙方需要与其解除劳动合同的，甲方应承担实际发生的经济费用，包括但不限于补偿金、赔偿金、补助金等费用，标准执行相关法律法规的规定。

第十九条外包员工在合同期限内发生工伤的，由乙方负责处理，甲方予以协助配合。

职工因工伤所发生的的费用由乙方为其投保的工伤保险先行支付，不足部份由乙方共

同承担。

第二十条乙方根据甲方指定的支付款项的单位开具发票。

第七章费用结算及商业保险等事项的约定

第二十一条外包岗位及费用结算详见附件一。

第二十二条商业保险等事项的约定详见附件二。

第八章法律责任及争议解决方式

第二十三条双方合作期间发生风险后的处理工作由乙方负责。

涉及的按法律法规规定需要由用工单位负担的费用及法律责任由甲方承担。

第二十四条甲方逾期支付外包费的，从逾期之日起每日按应付款的万分之二向乙方支付逾期款项的违约金；甲方逾期付款超过三十天的，除须承担前述责任外，乙方有权书面通知甲方解除本协议（自书面通知发出之日起本协议即行解除）,甲方应承担支付欠款、损失赔偿和违约金责任。

第二十五条在甲方按时足额支付外包费的情况下，乙方因过错造成外包人员工资、商业保险费用发生延迟、漏缴、少缴的，乙方应保证足额补缴并承担相关费用和责任。

乙方延迟付款超过三十天的，除须承担前述责任外，甲方有权书面通知乙方解除本协议（自书面通知发出之日起本协议即行解除），并有权要求乙方承担支付欠款、损失赔偿和违约金责任。

第二十六条双方协议提前解除或终止并不免除依照法律法规和本协议约定甲乙双方对外包员工所应承担的责任和费用。

第二十七条甲乙双方因本协议发生争议时，应首先友好协商解决，如协商不成，则向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九章协议变更、终止及其他约定

第二十八条本协议有效期内一方有正当理由要求变更本协议有关内容的须经双方协商，并签署书面的变更协议。

第二十九条协议期间，双方协商一致的，可提前解除协议。

协议提前解除或到期终止的，不得损害外包员工的利益，双方应尊重外包员工的选择作合理的安置处理：

（一）对于甲方不愿意继续使用的外包员工，甲方可以退回外包员工，由乙方与外包员工解除劳动合同。

（二）对于在上述劳动关系变更过程中如因甲方过错产生的经济补偿金、赔偿金等费用由甲方承担。

第三十条其他约定

（一）因甲方违反本协议或国家有关规定产生劳动纠纷或争议的，乙方应积极进行处理，乙方自行承担因处理纠纷或争议所产生的费用。

（二）协议期未满，任何一方确需提前解除合同的，均应提前一个月书面通知对方，此等情况下合同解除的，双方无需承担违约责任。

否则违约方应向守约方支付当月外包服务费的两倍金额作为违约金。

附则

第三十一条本协议涉及的所有“通知”“同意”“确认”等事项均应以书面的形式做出，并作为依据。

第三十二条任何一方以书面、口头或电子的形式提供给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、双方订立的协议及全部附件、资料均为保密信息。

一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息进行披露、泄露给任何第三方和无知悉必要的内部员工。

第三十三条本协议内容如遇国家新颁布的法律、法规和政策的，以新调整内容为准。

如因法律、法规、政策的变化导致本协议下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出终止协议，无须承担违约责任。

但本协议的终止不能损害外包员工的利益，甲乙双方应对外包员工做出合理的安排。

第三十四条本协议为主协议，所有附件为协议不可分割的组成部分，与协议具有同等法律效力。

对协议内容的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方签字盖章后才生效。

第三十五条本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

本协议附件：

附件一：

外包岗位、人数及费用结算

附件二：

商业保险等事宜

附件三：

外包人员名单信息

附件四：

《用工通知书》及《退工通知书》

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表（签字或盖章）：

代表（签字或盖章）：

签订时间：

年月日签订时间：

年月日

附件一：

外包岗位、人数及费用结算

甲方：

乙方：

根据有关法律、法规的