优秀员工演讲稿多篇演讲稿优秀员工.docx
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优秀员工演讲稿多篇演讲稿优秀员工
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第一篇：
2019年优秀员工演讲稿
第二篇：
演讲稿（优秀员工演讲稿）
第三篇：
优秀员工演讲稿
第四篇：
优秀员工竟选演讲稿
第五篇：
优秀员工演讲稿
正文
第一篇：
2019年优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们。
大家早上好!
能当选2019年第一季度的优秀员工，此时此刻我的心情无比激动，无比荣耀。
同时也很庆幸自己是公司和谐友爱大家庭中的一员，今天的荣耀不仅仅是我个人的荣耀，而是我们整个部门全体的同事的荣耀，因为我们部门一直以来都是很优秀的，在主管和各位领班的正确带领、教导下,以及部门同事的帮助、协作下。
造就了我今天的优秀，在这里向你们说声谢谢!
生活中的我乐观、积极、上进，我相信机会总会留给有准备的人，我时刻准备着。
工作中的我，会以热情的态度和正确的心态做好本职工作。
不求最好，但求更好!
细节决定成败!
我是一个很注重细节的人，比如每一次防火巡查，我都会观注到每一个不起眼的垃圾桶，检查有没有顾客扔进的烟头，稍有不注意不起眼的垃圾桶也会造成重大的火灾隐患。
等等很多微小的安全隐患等着我们去发现、去排除。
为顾客营造一个安全、舒适的购物环境。
要想把工作做好，使自己变得优秀，其实很简单。
两个词：
心态、责任。
把工作当成自己的事业，不是为别人而做。
而是为自己而做。
有这样的心态你才能突出你的与众不同，责任：
凡事怀着一颗负责任的心，尽自己的能力做好身边的每一件事，你就是最优秀的、最棒的。
谢谢大家，我内心真实的获奖感言就分享到这里!
第二篇：
演讲稿（优秀员工演讲稿）
36个关键
１．主动自愿地向老板负责，用忠诚来回答老板的问题。
自觉服从、谦逊做人、积极行动这些都是作为一名员工应具备的职业修养。
（“责”字身下都是钱，揽责任就是揽钱。
）
２．热情地对待工作，对待老板，生活肯定也会热情地对待你！
可以说，没有满腔热情，员工的工作就很难维持和继续深入下去。
热情是一种感染力。
在人际交往中，你对他热情，会使对方受到感染，也会报以热情的态度对待你。
当然，工作中，我们常常会遇到一些难以处理的事情，这个时候我们尽量不要烦躁，因为急躁使人偏离正确的判断，这个时候应该告诉自己平静下来，同时去想一些安静平和的事情或画面。
另外，保持平静心态的另一个诀窍是充满幽默感，善于将尴尬转化为幽默的人不但聪明而且招人喜爱。
３．在各个方面都表现出一定的特长，充分利用自己的特长替老板分忧解难。
工作能力或许体现在两个方面，一是自己在工作上处理业务的独挡一面性，这是个人在单位立足和升职的必备素质。
另外一个就是与同事间的合作能力。
所以我们应该做一个勤奋的人，做一个有心的人，随时用努力的心去工作。
4．用最短的时间给老板最好的答案。
当然这很容易想到的就是汇报工作和完成工作的效率等。
当汇报工作时我们最好是先说结果，成功还是失败，这样boss心里就有数，至于过程可以稍后说。
汇报工时，要把事情的顺序排列好，有条不紊的概括性的说出来，用简洁的话语汇报重要的信息。
５．尊重老板是天经地义的事情，这当然不需要老板多加吩咐。
和大家分享一个小故事：
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标明：
此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：
此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？
两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。
这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：
这只鹦鹉是不是会说八门语言？
店主说：
不。
这人奇怪了：
那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？
店主回答：
因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。
优秀员工有效执行的
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。
６．强烈的敬业精神和责任心可以激发出你的工作热情。
表现你的敬业精神，是给老板留下好印象的最佳方法。
７．任劳任怨，积极主动地工作。
８．在工作中不死守教条，善于变通。
９．老板并不是万能之人，当他决策不明或不能下定决心的时候，优秀的员工要主动地为他提供更有价值的参考意见。
10．多掌握信息，当老板需要的时候，随时拿出来为老板服务。
11．懂得统筹方法，知道效率是第一位。
12．找好工作的最佳切入口，用最快的速度、最好的方法去完成任务。
13．最好的员工总是表现出自己最优秀的一面。
14．绝不忽略小事和细节，先扫小屋才能扫天下。
15．创新是企业发展的源动力，好员工总会用思考代替死板地服从教条。
16．服从老板并不是服从老板的错误，一旦发现老板错误要有效提出并帮他改正。
17．拒绝老板是一件很危险的事，宁可用软招也不要硬顶。
18．拒绝老板时别忘了他是你的boss，一定要给足对方面子，给对方一个台阶下。
19．遭遇拒绝之后能再次把好的建议提呈，那才是真正的优秀员工。
20．老板对自己有误解，要及时化解老板心中的“疙瘩”。
21．想要你的付出与功劳成正比，就应向老板邀功，把该得的不要放弃。
22．给自己一个空间，让自己透透气。
23．认真思考地处理任何一件事，有面对挑战绝不气馁的精神。
24．善言谈而不乱言谈，绝对不会给老板心理添堵。
25．天天给自己增加一些品味，你的风采是公司的面子。
26．自己不论在言行上还是工作上都能让老板觉得很舒服。
27．用上乘的人品赢得老板的爱戴。
28．并不需要工作时处处小心谨慎，但一定要遵守企业的规程。
29．绝对不把生活的坏习惯带到工作中来。
30．说“是”永远要比说“不”多得多。
31．老板只要是正确的，员工要坚决服从。
32．除了业绩提高外，还有什么更能让老板高兴的呢？
33．绝不辜负老板对自己的期望。
34．多跟老板沟通，绝对是有好处的。
35．能大胆地把自己的想法和建议说出来，才是真正优秀的员工所为。
36．不管在什么情况下，都带着感恩的心去工作，以竭力回报他人。
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。
有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。
他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。
博士眼睛睁得都快掉下来了。
水上飘？
不会吧？
这可是一个池塘啊。
正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。
怎么回事？
博士生又不好去问，自己是博士生哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。
这下子博士更是差点昏倒：
不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。
这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？
博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：
我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。
两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：
“为什么你们可以走过去呢？
”
两所长相视一笑：
“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。
我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。
你怎么不问一声呢？
”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢？
我将自己的一些粗浅看法与各位分享一二。
责任不是别人的要求，而是你为自己赋予的使命。
一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的认可，再次会失去周围人们对他的尊重与信任，最后也可能会失去他本来可以拥有的成功人生。
世界上极需这种人才，他们在任何情况下都能克服种种阻力完成任务。
能做到这一点，就不会为自己的工作操心。
因为世界上到处是散漫粗心的人，那些全力以赴的人到处都缺。
如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
请把这句话作为座右铭：
无论做什么工作都应该精通它。
我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到自己的命运。
不是每个人都可以影响世界发展的潮流，但每个人都可以掌控自己的命运，做自己生命的主人；不是每个人都能三头六臂、八面玲珑，但每个人都可以安于其位，从日常一点一滴为家庭、社区、社会增加价值；不是每个人都能成为将军、
总统，但每个人都可以让自己成为“罗文”。
正是千千万个“罗文”，创造了个人人生的丰裕、家庭的幸福、社会的和谐和国家的荣耀。
我们的时代，需要“英雄”情怀。
更需要“平凡”胸怀，而更珍贵的是从平凡中创造不平凡的职业精神。
《把信送给加西亚》
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴（西班牙）的起义军首领加西亚将军取得联系，尽快地取得同他的合作。
美国总统找到一个叫罗文的人，说：
“把信交给加西亚”。
很简单的一句话，却蕴意无穷。
因为当时加西亚在古巴丛林深处，没有人知道确切的地点，罗文要找到他，期间要克服多少难以想象的困难？
罗文拿到信，没有问加西亚在什么地方，怎么去找，他什么都没问，而是立即执行任务，百折不挠，勇往直前。
案例：
主动工作的人
一家商店的老板有两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。
“其实，不能说我不公平，海克这小伙子实住是招我喜欢。
我觉得我不能不给他加薪升职，那是他应该得到的。
”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已经不多了。
查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。
我问有多少，他不知道，就又跑到市场上问了回来。
我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。
”
说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：
“他很快从市场上同来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。
价格还比较合理。
他还带回一个土豆，让我看看质量。
”
“你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了，在他手上还有一个西红柿样品。
后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。
而查理，我实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”
主动工作的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。
比别人多努力一些，就会拥有更多的机会。
问题是现在很缺少海克。
确定目标，找准工作的突破口。
事物不管简单或复杂，都有解决的办法，就像链条，都有接口处，只要找到一个接口，整体就会分离。
人们常说“万事开头难”，其实就是说，解决问题都会有一个突破口，找到突破口，工作就会顺利进行。
盲目行动或袖手观望的方式对于解决问题都是百害而无一利，必须有针对性地寻找，
说到这些，不难想到我们年少时热衷的游戏：
拼图和迷宫。
你要完成一幅拼图，倒出了许多块形状各异的局部小块儿，摊在大桌子上。
面对这些，一开始眼前一片茫然，这时就需要参考全图。
之后，最重要的是要放好第一块，这一块的位置，就是拼完全图的关键突破口，需要用心观察思考。
找准突破口，放好第一块，解析来就会进行的很顺利，当整个图都在眼前时，那份喜悦和成就感会像烧开的水一般，气泡翻涌，欢快地“冒”出来。
这个过程，推而广之，其实就是成
功的全过程。
再探“迷宫”，一开始，眼前有许多岔路口，不知何去何从。
这时就需要找突破口，不要在原地打转，不要被蜿蜒曲折的路线扰乱了心志。
成功地选好第一个入口。
如果盲目地选择了，或者是迟迟不能踏上“正轨”，就会迟缓了成功的到来，办事效率大打折扣，最终不仅仅是输掉了游戏，从人生角度来说，是失掉了步入成功殿堂的绝佳时机，自身价值无法实现。
善于从“小事”上做大文章
“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。
故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
”这是我们学生时代学习背诵的荀子的《劝学》。
也就是说，许多“大事”都是由许多微不足道的细节“小事”组成的，许多看似“偶然”的成功也都是一步一步的脚踏实地走出来的。
工作中无小事，要想把每一件事情做到无懈可击，就必须从小事做起，付出你的热情和努力。
可以这样说，平时的每一件“小事”其实就是一个房子的地基，如果没有这些材料，那么想象中美丽的房子，只会是“空中楼阁”，根本无法变为“实物”。
在职场中每一件小事的积累，就是今后事业稳速上升的基础。
有一个关于古希腊著名先哲苏格拉底和其名徒柏拉图的故事，说明了做与不做之间的巨大差别，也使善于做“小事”可以成就“大事”这个观点更具说服力。
开学第一天，苏格拉底站在讲台上，对他的学生们说：
“今天大家只要做一件事就行，你们每个人尽量把胳膊往前甩，然后再往后甩。
”说着，他先给大家作了一次示范。
接着他又说道：
“从今天开始算起，大家每天做300下，大家能做到吗？
”学生们都自得地笑了，心想：
这么简单的事，谁会做不到？
可是一年过去了，等到苏格拉底再次走上讲台，询问大家的完成情况时，全班大多数人都放弃了，而只有一个学生一直坚持做了下来。
这个人就是后来与其师齐名的古希腊大哲学家——柏拉图。
从这个小故事里我们不难看出，成功并非偶然，没有什么“随随便便的成功”，也没有什么结果是没有原因的。
这也就要求我们在平时的工作中，必须具备锲而不舍的精神、坚持到底的信念、脚踏实地的务实态度和自动自发精益求精的责任心。
总结：
马斯洛说过：
“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
”命运掌握在自己手里。
第三篇：
优秀员工演讲稿
尊敬的各位领导、同事们、大家下午好！
今天能够作为渭南雨润2019年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。
首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台！
2019年，是不平凡的一年。
渭南生秦硕果累累，风华正茂的渭南生秦正阔步向前、蓬勃发展。
今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。
荣誉和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的渭南生秦人
在这个特殊的日子里，我心情特别激动。
2019年在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的新手到现在，我能感觉到我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会展示我自己。
感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：
谢谢！
今天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。
说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。
今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！
同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！
最后，感谢袁总、感谢各位领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报！
相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩！
在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好！
相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻！
希望渭南生秦2019年的销量再攀新高！
谢谢大家！
张进富2019年3月16日
第四篇：
优秀员工竟选演讲稿
演讲稿
尊敬的各位领导评委你们好：
我叫宋红英，来自工程部，我的职务是绿化工，负责绿化养护工作。
我很荣幸有机会来参加这次优秀员工的竟选，在这里我要感谢领导和同事们的支持和信任。
我入职酒店两年多来，我始终把酒店当成自己的家来爱护，有了这份热情，就能促使我在工作中表现得更好，由于我们绿化工作是一项形象工作，环境的好坏直接影响客人心情，特别在每一次的重大接待中，我们绿化组员工都要有不怕苦、不怕累的工作热情，才能很好的完成工作任务。
我记得给我印象最深的一次就是温总理来哪一次，当时是四月份，天气开始转热，由于工作任务紧张，要求每一位员工取消休假，在这次的接待工作中，我们每天加班到晚上八点多，经过我们的努力，完成了多处补苗、增种苗木、改造等工作，前后忙碌一个多月，总算圆满的完成了这次的接待工作任务。
在绿化工作中，这样的事还有很多。
在这里我的演讲不是很好，但是在以后的工作中，我始终严格要求自己，不求最好，但求做到更好。
我的演讲结束了，我的工作又开始了，为了酒店的明天更辉煌，环境更优美，我会更加努力的去工作。
谢谢
宋红英
第五篇：
优秀员工演讲稿
中餐服务员演讲稿
亲爱的各位领导、同事们
大家下午好！
我是来自餐饮部的中餐服务员***。
能站在这个讲台上，和大家近距离地认识，我感到既兴奋又自豪。
真的非常感谢中餐部的所有同仁及上级对我的认可和推荐。
我是来自江西的90后，很早就对地处江西邻居的福建神往，想看看这边的海，想看看这边水灵灵的姑娘。
机缘巧合下来到了我们金九龙大酒店。
第一次走进员工餐厅，看到墙绘上写着“酒店员工是我们最尊贵的客人”时，好像一下子拉近了我和酒店的距离。
我抱着一颗踏实、诚恳的心走入了我们的中餐部。
中餐服务员并不如我想象中的那样简单，不是简单的送往迎来，不是简单的上菜换碟，不是简单的倒酒奉茶。
服务是发自内心的一种素养，一种姿态，不存在世人肤浅意识中的点头哈腰和强颜奉承。
要做好中餐服务员，是有一套系统性的知识。
首先，遵守酒店各项规章制度，服从领班的工作安排。
“服从”是职场中必须遵守的准则，上级的指令严格执行，决不懈怠。
第二，了解负责包间今日供应的菜式，沽清菜式和酒水。
为客人用餐时可能对菜品提出的问题做好充分的解答准备。
第三，按正确操作程序为客人上菜、分菜、斟酒水、收
换餐具、整理台面，为客人营造清爽干净的就餐环境。
服务体现在细节，服务员的素质体现在细心。
第四，留意客人的进餐情况，处理好餐中的各类问题。
每个酒店的客诉是引领发展的重要方向，服务是在客诉中成长、完善。
第五，负责餐后收拾工作，清洁好当职卫生，做好上下班交接工作。
工作有始有终，每日的工作才不会脱离正常的轨道。
第六，工作尽职，尽责，业务知识掌握准确，操作规范，熟练并积极参加培训，不断提高业务水平。
我的学历并不高，酒店开展的相关业务的培训让我充分感受到自身需提升的空间，在这点也是十分感谢酒店对我们员工不计成本的栽培。
第七，按主动、热情、耐心、礼貌、周到的要求不断完善服务态度。
服务方式是推陈出新的，但就如万物不离本源，这样的服务方向才不会偏离根本。
我的入职时间不长，对服务的了解也只是这样一个层面，但自信的是我有一颗孜孜不倦的学习之心，不怕挫折的坚韧之心和如蜗牛般不到终点绝不放弃的执着之心，相信凭我这样的“三心”加上酒店即将挂上的“五星”一定能够同大家一起看到酒店更璀璨的明天！
让我们共同期待吧！
谢谢大家！
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