九州职业技术学院中层干部考核细则.docx
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九州职业技术学院中层干部考核细则
九州职业技术学院处级干部学年考核细则（试行）
为加强我院处级干部队伍建设，进一步规范处级干部学年考核工作，根据《九州职业技术学院教职工考核办法（试行）》（以下简称“院考核办法”）有关规定，制定本细则。
一、考核原则和办法
考核工作应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
采取定量和定性相结合、领导与群众相结合、平时与定期相结合的考核办法。
二、适用范围
本细则适用于我院在编在岗的正、副处级干部学年考核（属于不参加考核、不评定等级的人员，按院考核办法第五条规定执行）。
三、考核内容
根据院考核办法有关规定，主要考核学年履行岗位职责情况，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现，以考核业绩和工作态度、工作作风为重点。
四、考核等级和标准
学年考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
根据考核内容，分别制定百分制量化考核标准和限定条件的定性考核标准。
通过分层次考核测评确定量化考核总分，结合定性考核结果，确定最终考核结果的等级档次。
（一）百分制量化考核标准及测评办法
1.德、能、勤、绩、廉五个方面的考核标准分为：
德10分、能10分、勤30分、绩40分、廉10分。
四个等级的标准分分别为：
优秀90分及以上、称职70-89分、基本称职60-69分、不称职59分及以下。
2.考核测评标准
五个方面考核内容的每个方面的分项考核测评标准及评价要点为：
（1）德（10分）
①政治素质（2.5分）：
爱国爱校爱岗，认真执行党的方针政策，不说不做有损于党和国家形象的言论和事，坚持原则，公平、公正地处理问题。
②道德品质（2.5分）：
品德优良，做人正派，全局意识强，团结协作，遵守职业道德和社会公德。
③为人师表（2.5分）：
模范遵守校规校纪，关心爱护学生，在师生中言行举止做出表率。
④服务意识（2.5分）：
一切为教学服务，一切为学生服务，做到教书育人、管理育人、服务育人。
（2）能（10分）
①管理能力（3分）：
政策水平较高，具有良好的组织领导能力、决策能力、沟通协调能力，能够规范管理，充分调动本部门教职工的工作积极性，使其各司其职，分工协作，科学规范地做好各项工作。
②业务能力（4分）：
对本部门业务熟悉，精通分管的工作，具有开拓创新精神，工作思路清晰，在管理、教学、科研和服务工作中体现改革精神，能够依据部门工作实际，科学规划并组织实施。
③研究能力（3分）：
具有良好的科研能力，能够针对本部门出现的新情况、新变化、新问题，进行分析研究，提出解决方案。
在省级刊物公开发表论文，每篇加0.5分，其中在国家核心刊物发表论文，每篇加1分，1.5分封顶。
主持省级及以上课题者，加2分；参与省级课题者，加1分；主持院级课题者，加1分；参与院级课题者，加0.5分。
（3）勤（30分）
①工作态度（8分）：
有强烈的事业心和高度的责任感，认真履行岗位职责，认真执行学校的规章制度和决定，工作积极主动。
②工作作风（8分）：
深入实际，调查研究，工作不推诿扯皮，遇到不好处理的问题不回避，团结协作意识强，工作中能够与其他部门很好的配合，服务意识和大局意识强。
③劳动纪律（8分）：
自觉遵守学院的考勤制度，按时上下班，不迟到早退，坚守工作岗位，尽职尽责。
迟到一次扣1分，事假1天扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣5分。
④工作效率（6分）：
能够及时高效完成工作任务。
出现一次因工作不及时影响整体工作的，扣3分。
（4）绩（40分）
①工作数量（12分）：
包括完成岗位职责内的工作及领导临时交办的工作。
②工作质量（12分）：
优质完成分管及院领导临时交办的工作。
每出一次差错扣1分。
因工作失误给学院带来较大损失的，扣10分。
③部门业绩（16分）：
所负责部门的教职工整体履职情况较好，本部门取得较大成绩，为学院带来较好的经济效益或荣誉。
（5）廉（10分）
廉洁自律，严于律己，自觉遵守廉政规定，反腐倡廉意识强，以廉为荣，秉公办事，不徇私情，不占不贪，不收受学生及学生家长现金、有价券卡，不设“小金库”，不违规收费，在招投标工作中公开、公平、公正。
反对铺张浪费。
3.考核程序
（1）个人自评。
根据考核标准和履职情况，由本人写出书面总结，联系实际，实事求是地打出个人评价分，填写《九州职业技术学院教职工学年考核登记表》和《九州职业技术学院处级干部学年考核测评表》。
见附件一、附件二；
（2）教职工民主测评。
在个人书面总结的基础上，在一定范围内作述职述廉报告。
参加听报告的人员分别为被考核人员在测评表上规定的栏目内打出评价分；
（3）系、处室领导、院主管部门、院领导对被考核的处级干部分别进行考核，确定系、处室及院主管部门、院领导考核评价分。
系、处室对系、处室领导考核测评时，被考核人应回避。
4.考核测评层次及测评分值权重
根据院考核办法第五章第十三条的有关规定和要求，处级干部测评层次和测评分值权重为：
（1）系主任、处室领导正职（包括主持工作的副职）进行个人自评、一定范围内的述职述廉报告及教职工民主测评、系（处室）领导考核、院领导考核等四个层次，并分别打出考核评价分。
四个方面的测评分所占分值权重分别为10%、40%、20%和30%；
（2）副系主任进行个人自评、一定范围内述职述廉报告及民主测评、系领导考核和院主管部门考核等四个层次并分别打出考核评价分。
四个方面的测评分所占分值权重分别为10%、40%、30%和20%；
（3）处室领导副职进行个人自评、一定范围内述职述廉报告及民主测评、处室领导考核和院领导考核等四个层次，并分别打出考核评价分。
四个方面的测评分所占分值权重分别为10%、40%、30%和20%；
5．量化考核总分及等级的确定
按照考核层次的评价分及所占权重折算后相加的分数为量化考核结果的总分，对照相应的等级标准分，确定其个人量化考核结果等级。
结合定性考核结果，确定最终考核结果等级档次，由学院办公室人事科汇总后报院考核工作领导小组核准。
见附件三。
6．处级干部正职（含主持工作的副处级干部）不计入本部门评定优秀等级人数的基数，不计入本部门优秀等级考核指标。
（二）定性考核标准
1.在学年考核期内，凡有下列情况之一的，考核结果不能确定为优秀等级：
（1）有旷工现象的；
（2）病假、事假累计超过20日的；
（3）对学院的工作部署和决定不认真贯彻落实的；
（4）遇到学院或部门事关稳定大局和安全等突发或群体性事件时，态度暧昧，回避推诿，言行不利于学院稳定的；
（5）本系、本处室发生重大事故和突发事件或群体事件产生较严重后果的。
2.在学年考核期内，凡有下列情况之一的，考核结果确定为基本称职等级：
（1）工作责任心不强，粗心大意，责任差错2次，并造成严重后果，但经教育有所改进的；
（2）工作中办事拖拉、推诿、态度生硬或行政不作为，经教育有所改进的；
（3）因玩忽职守，造成公共财产或他人财产损失在1万元以上、3万元以下的；
（4）上班时间脱岗，在群众中议论别人，搬弄是非，影响团结，影响工作，经教育有所改进的；
（5）有旷工现象或病假、事假累计21-90日的。
3.在学年考核期内，凡有下列情况之一的，考核结果确定为不称职等级：
（1）工作责任心差，在工作中造成重大责任事故负有领导责任的，或经济损失达3万元及以上，丢失或销毁职工、学生档案材料或秘密以上文件、重要技术档案资料等造成极坏影响的；
（2）纪律涣散，消极怠工，未完成岗位工作任务的；
（3）缺乏履职能力，不胜任本职工作，不服从组织分配，拒绝承担工作任务的；
（4）有贪污行为，行贿受贿，挪用公款，设立“小金库”，违规收费，或受到司法机关立案审查或刑事处罚的；
（5）违反学院的考勤制度和劳动纪律，旷工累计3日及以上的；
（6）无正当理由，拒不参加学院考核的；
（7）其他上级部门或学院认定为不称职的。
（三）除评定为优秀、基本称职和不称职等级的，均定为称职等级。
五、考核组织与管理
（一）在院考核工作领导小组的领导下，由有关院领导和学院办公室人事科具体负责考核工作的组织实施；
（二）每学年末为全院集中考核时间，其中，第一学期末为阶段性总结考核时间，具体安排由院考核工作领导小组决定。
六、考核结果的使用
（一）学年考核结果，是处级干部职务聘免、岗位晋级、职称评聘、奖惩的主要依据；
（二）考核为优秀等级的人员，学院在职务聘任、岗位晋级、职
称评聘等方面予以优先考虑；对于考核为优秀、称职等级的人员全额发放岗位工资、薪级工资和绩效工资，并分档次给予奖励；
（三）考核为基本称职等级的人员，次学年不得职务晋升、岗位晋级、职称评聘，并扣发20%的绩效工资；
（四）考核为不称职等级的人员，次学年不得职务晋升、岗位晋级、
职称评聘，并扣发100%的绩效工资。
一次学年考核为不称职等级的应转岗安排工作，两次学年考核为不称职的，解除劳动合同或劳务协议。
（五）对于不参加学年考核、不评定等级的人员，其当学年未上班时间只发岗位工资和薪级工资，次学年是否能职务聘任、岗位晋级、职称评聘以及薪酬如何发放，要根据其当学年上班期间的表现决定。
七、本细则为院考核办法的重要组成部分，和院考核办法同时施行。
本细则与院考核办法有不一致的，以院考核办法为准。
附件：
附件一：
九州职业技术学院教职工学年考核登记表
附件二：
九州职业技术学院处级干部学年考核测评表
附件三：
九州职业技术学院处级干部学年考核汇总表
附件一：
九州职业技术学院教职工学年考核登记表
系、处室：
岗位：
填表时间：
姓名
性别
出生年月
职务
职称
职业资格
学历
学位
出勤天数
事假
病假
旷工
个人学年总结包括德、能、勤、绩、廉五个方面，以履行岗位职责情况为主。
总结时要具体、真实、突出重点，既要肯定成绩，又要找出不足，字数不超过2000字，可另附页。
主要成果：
本人签字：
年月日
获奖情况：
本人签字：
年月日
自评等级：
本人签字：
年月日
系、处室考核意见：
考核等级：
系、处室负责人签字：
年月日
主管部门或院领导考核意见：
考核等级：
负责人签字：
单位盖章年月日
学校综合考核结果：
学校盖章年月日
注：
本表用钢笔或黑色水笔填写，最好打印。
附件二：
九州职业技术学院处级干部学年考核测评表
被考核人姓名：
系、处室：
职务（岗位）：
考核
方面
及分
值
分项考核
内容
分项评价要点
标准分
个人自评分
教职工测评分
系、处室领导考核分
院主管部门考核分
院领导考核分
考核总分
德
10分
政治素质
爱国爱校爱岗，认真执行党的方针政策，不说不做有损于党和国家形象的言论和事，坚持原则，公平公正地处问题。
2
道德品质
品德优良，做人正派，全局意识强，团结协作，遵守职业道德和社会公德。
3
为人师表
模范遵守校规校纪，关心爱护学生，在师生中言行举止作出表率。
3
服务意识
一切为教学服务，一切为学生服务，做到教书育人、管理育人，服务育人。
2
能
10分
管理能力
领导能力强，通过组织动员，使教职工分工协作，科学规范地做好各项工作。
3
业务能力
业务娴熟，不断创新，工作思路清晰，决策能力强，能够依据部门工作实际，科学规划并组织实施。
4
研究能力
具有良好的理论科研能力，能够针对出现的新情况、新变化、新问题，进行分析研究，提出解决方案。
在省级刊物公开发表论文，每篇加0.5分，其中在国家核心刊物发表论文，每篇加1分，1.5分封顶。
主持省级及以上课题者，加2分；参与省级课题者，加1分；主持院级课题者，加1分；参与院级课题者，加0.5分。
3
勤
30分
工作态度
有强烈的事业心和高度的责任感，服从组织及领导安排，工作主动，态度端正，对工作热情、认真。
8
工作作风
工作不推诿扯皮，遇到不好处理的问题不回避，团结协作意识强，工作中能够与其他部门良好配合，服务意识强。
8
出勤情况
自觉遵守考核制度，按时上下班，不迟到早退，坚守工作岗位，尽职尽责。
迟到一次扣1分，事假1天扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣5分。
8
工作效率
能够及时完成领导交办的任务，效率较高。
出现一次因工作不及时影响整体工作的，扣3分。
6
绩
40分
工作数量
岗位职责内工作量较满，并能够很好地完成，领导交办及突击性的工作数量、难度及完成情况。
10
工作质量
按时、保质完成分管及领导交办的工作，不出差错。
每出一次差错扣3分。
因工作失误给学院带来较大损失的，扣10分。
10
部门业绩
所负责部门的教职工整体履职情况及部门取得的成绩。
20
廉
10分
廉洁自律
严以律己，自觉遵守廉政规定，反腐倡廉意识强，以廉为荣，不占不贪。
秉公办事，不徇私情，不收受现金，有价券卡，不设“小金库”。
在招投标工作中公开、公平、公正。
反对铺张浪费。
10
合计
100分
注：
本表所列分数为按权重折算前的分值。
附件三：
九州职业技术学院处级干部学年考核汇总表
个人
自评分
教职工测评分
系、处室领导考核分
院主管部门考核分
院领导考核分
考
核
总
分
考
核
等
级
学院核准考核等级
系、处室：
注：
本表分数为按权重折算后的分值。
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