保密协议一个月多少钱.docx

保密协议一个月多少钱.docx

《保密协议一个月多少钱.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保密协议一个月多少钱.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

保密协议一个月多少钱

竭诚为您提供优质文档/双击可除

保密协议一个月多少钱

　　篇一：

工资保密协议

　　工资保密协议

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

　　一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

　　二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

　　三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其亲属、朋友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

　　四、主办核薪人员（总经理，部门经理，厂长、人力资源人员等）和财务算薪、发薪人员等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事情，调离岗位直至开除处理。

　　五、违约责任约定

　　1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币一个月薪资总合，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

　　2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，

　　甲方据乙方情况给予降薪、降职直至开除处理。

　　六、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。

协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

　　七、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　主要负责人：

乙方（签名）：

　　年月日年月日

　　篇二：

工资保密协议

　　工资保密协议

　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方学校薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

　　一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方学校的商业秘密。

　　二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

　　三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方学校就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在学校就职的工作待遇情况。

　　四、主办核薪人员或财务算薪发薪人员等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，予以开除处理。

　　五、违约责任约定

　　1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币一个月薪资总合，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

　　2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

　　六、争议解决办法：

　　因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。

协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

　　七、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）乙方：

（签名）

　　主要负责人：

　　年月日年月日

　　篇三：

20xx最新劳动合同带保密协议

　　聘用人员劳动合同书

　　甲方：

　　公司代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和济南市实施劳动合同制度的若干规定以及相关的国家和济南市的有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同

　　所列条款。

　　一、劳动合同类型与期限

　　第一条本合同类型为有固定期限合同。

　　本合同生效日期为年月日，于年月日终止。

其中年月日至年月日为试用期。

　　试用期内，根据乙方工作表现，甲方可做出如下选择：

　　1）对乙方予以提前转正；

　　2）按本合同注明时间对乙方予以转正；

　　3）与乙方解除本合同。

　　4）试用期间甲乙双方均有权单方解除协议，并按甲方规定办理相应的离职手续。

　　二、工作内容与工作时间

　　第二条试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪

　　资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____________职务。

乙方的岗位职责、工作任务、

　　责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。

　　第四条乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

　　第五条甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。

　　第六条乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任

　　务。

　　三、报到程序

　　第七条自本合同签订之日起需按照甲方规定的期限和程序到甲方人事部门报到或电话报到。

　　第八条乙方向甲方提交的个人资料必须真实、合法和有效，个人资料失实引起的一切后果和责任由乙方承担。

　　四、劳动报酬和福利待遇

　　第九条甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。

工资为______元/月，试用期间工资为______元/月）。

甲方应在规定的工资支付日（每月25日前）向乙方支付上述工资。

甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。

　　第十条甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给

　　乙方。

乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低

　　于乙方工作所在城市规定的最低工资标准，且甲方在调整乙方的工资标准时，应充分

　　与乙方进行协商，以求达到共识。

　　五、双方的权利和义务

　　第十一条本合同期内，乙方享有如下权利：

（1）参与公司管理，向公司提出合理化建议；

（2）根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；

　　（3）依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额

　　度应根据当地实际情况由公司确定；

　　（4）接受培训和职业教育；

　　（5）根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；

　　（6）乙方的社会保险等福利待遇具体办法依据国家、北京市有关规定，由甲乙协商办理；

　　（7）乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。

　　（8）患病时，其病假工资、医疗待遇依甲方的有关规定办理。

乙方患职业病或因工负伤、致

　　残，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结。

　　（9）根据本合同的规定提前解除合同；

　　（10）国家和北京市的有关法律与法规规定的其他权利；

　　第十二条本合同期内，乙方必须履行如下义务：

（1）遵守国家的法律与法规；

（2）严格遵守公司的规章制度；

　　（3）按时、按质和按量完成甲方规定的工作；

　　（4）保守公司机密和公司的商业秘密；

　　（5）不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；

　　（6）不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；

　　（7）公司规定的其他义务。

　　第十三条本合同期内，甲方享有如下权利：

（1）依公司的各项规章制度对乙方进行管理；

（2）考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；

　　（3）根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；

　　（4）依本合同的规定提前解除合同；

　　第十四条本合同期内，甲方必须履行如下义务：

（1）严格遵守本合同；

（2）按有关规定向乙方支付薪资；

　　（3）为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；

　　（4）努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；

　　六、保密条款

　　第十五条乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。

第十六条上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十七条订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙　　

双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；

　　（3）泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；

　　（4）利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；

　　（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；

　　（6）拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；

　　（7）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行

　　安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙

　　双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30

　　日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　　（5）甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，

　　一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提前30天以书面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；

　　（3）其他符合国家规定的。

　　第二十四条乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十六条的规定解除本劳动合同。

　　第二十五条本合同期限届满，劳动合同自动终止。

　　第二十六条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十七条解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十八条合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执行。

　　第二十九条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：

（1）双方约定的按约定办理；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。

　　九、争议的处理

　　第三十条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第三十四条本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。

第三十五条本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。

　　第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

（盖章）乙方（签字）：

　　年月日

　　年月日