中山市总工会文件.docx

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中山市总工会文件

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中工总字〔2009〕12号

中山市2009年镇区工委会工作考核方案

各镇区工委会：

为进一步推进我市工会工作深入开展，完成省总工会下达的各项任务，全面提高工会工作整体水平，2009年市总工会对各工委会工作的考核，将采取定量考核和定性考核相结合，单项评奖和综合评奖相结合的办法进行，并设非公企业组建工会奖和工会工作创新奖。

具体方案如下：

第一部分：

工会重点工作

一、六项单项奖（总分1000分）

㈠工会组织建设工作（200分，由市总工会组织部考核）

1、完成组建工会任务80分，每超出1家加5分，不完成任务按比例扣分。

属覆盖组建类型的按覆盖2家企业计作完成1家组建任务数。

以2008年底基层工会数为基数，每销亡1家扣1分（此项工作9月30日前完成，以造册上报数据为准）。

2、完成今年发展会员任务60分，每增加50人加3分，不完成任务按比例扣分。

以2008年底工会会员数为基数，每减少50人减1分（此项工作在9月30日前完成，以造册上报数据为准）。

3、设非公企业组建工会专项奖。

在完成工会组建任务（含外企组建任务）并减去销亡数的基础上，非公企业组建超额完成任务数的30%以上，评为非公企业组建工会先进奖；超额完成任务数的50%以上，评为非公企业组建工会特等奖。

4、每新建1家工会联合会加5分。

5、本年度新组建工会职工人数1000至1999人的加3分，2000人至2999人的加4分，3000人以上加5分。

6、完成创建任务60分，每增1家加3分，每少1家减3分。

㈡工会经费收缴工作（200分，由市总工会财经事业部考核）

以市总工会下达上解指标为考核依据，完成指标200分。

不完成指标只计分不评奖，并按比例扣分，超额完成指标每增加一个百分点加5分。

㈢劳动竞赛和技术创新工作（200分，由市总工会经济工作部考核）

1、积极动员和组织职工参加经济技术创新活动40分。

其中：

属下单位有领导机构10分，有方案10分，有活动10分，有效果10分。

2、积极开展本地区、本行业重点工程劳动竞赛，取得显著经济和社会效益10分，增产节约价值50万元以上10分。

3、工委会举办一次以上技术技能竞赛30分，积极参加市总工会举办的技术技能竞赛20分。

4、每输送一名选手参加省级以上技能竞赛加5分。

属下每个工会实现一项以上技术革新15分，开发一项以上适用畅销的新产品15分。

5、辖下单位开展合理化建议活动,职工人均提一条合理化建议15分，否则按比例扣分。

6、弘扬劳模精神，在各种媒体中开展劳模宣传15分，加强劳模管理、建立劳模档案15分，开展劳模活动、发挥劳模作用15分。

㈣集体合同、工资集体协商工作（200分，由市总工会保障工作部考核）

1、辖下公有企业100%、非公企业80%签订集体合同50分，否则按比例扣分。

2、辖下公有企业80%、非公企业60%开展工资集体协商工作50分，否则按比例扣分。

3、按要求对企业履行和续签集体合同的情况进行检查、监督，并及时将情况书面上报市总工会保障工作部50分。

4、健全完善集体合同档案50分。

㈤职工解困工作（100分，由市总工会保障工作部考核）

1、做好春节送温暖慰问工作，按要求及时上报有关表格、资料30分。

2、做好职工解困月活动的宣传发动工作，有书面计划，并及时总结汇报10分，依时上缴捐款,效果好30分。

3、充分发挥困难职工帮扶中心作用，按要求做好困难职工的档案管理及服务工作30分。

㈥宣教工作（100分，由市总工会宣传教育部考核）

1、认真落实《中山市外来务工人员综合素质教育培训实施方案》20分。

其中：

有组织机构和培训计划5分，按计划开展培训工作5分，年内培训外来务工人员人数达到辖区外来务工人员总数的30％10分。

不完成任务按比例扣分，超额完成指标每增加一个百分点加1分。

2、开展以践行社会主义荣辱观为主题的职工思想道德教育和职工职业道德“双十佳”创建活动15分。

其中：

有活动方案5分，有开展活动5分，有经验典型5分。

下属单位或个人获得市职工职业道德先进称号的1个加5分，获得省职工职业道德先进称号的1个加10分，获得全国职工职业道德先进称号的1个加20分。

3、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织职工“读一本好书、写一篇心得体会、参加一次培训学习”15分。

其中：

有组织机构和活动方案5分，有开展活动5分，有经验典型5分。

下属单位或个人获得市“创争”活动先进称号的1个加5分，获得省“创争”活动先进称号的1个加10分，获得全国“创争”活动先进称号的1个加20分。

4、结合各工委会实际大力推进职工文化、企业文化建设20分。

其中：

开展“职工书屋”建设工作5分，年内自行组织举办有规模的文体活动2次以上并及时上报有关活动信息5分，积极参与市总工会组织的各种活动2次以上5分，组织开展送法律、文化、卫生“三下乡”活动5分。

创建员工文化广场或“职工书屋”1个加5分。

5、积极开展形势教育和普法宣传教育活动，定期召开职工思想分析会并及时收集上报职工思想动态信息10分。

6、完成工会报刊征订任务20分。

其中：

《工人日报》10分，《南方工报》10分。

不完成任务按比例扣分，每超额完成1份加0.5分。

二、其他工作考核（总分400分）

1、培训工作（50分，由市总工会组织部考核）

⑴积极参加市总工会举办的各种类型工会干部培训班，参加人数占应参加人数90%50分，每增一个百分点加1分，每少1个百分点减1分。

⑵工委会开展工会干部培训做到有方案、有效果，举办一期50人以下（含50人）加5分，50-100人加7分，100人以上加10分。

2、劳动保护监督工作（60分，由市总工会经济工作部考核）

⑴基层工会劳动保护监督委员会组建率100％20分。

⑵年内无安全生产事故和重大工伤事故20分，及时报送安全生产信息情况10分，参加市安全生产竞赛10分。

3、劳动争议调解和信访工作（80分，由市总工会保障工作部考核）

⑴辖下村（社区）、企业劳动关系信息员队伍健全（以上报信息员花名册为准）20分。

⑵按规定上报劳动关系信息情况15分。

⑶及时介入劳动争议特别是群体性事件的处理15分。

⑷认真处理市总工会转办的信访案件20分。

⑸信访工作档案健全10分。

4、女工工作（50分，由市总工会保障工作部考核）

⑴积极推进“女职工建功立业工程”，要求有方案、有活动10分。

⑵积极推进“女职工素质提升工程”，要求有方案、有活动10分。

⑶加大企业工会女职工组织组建工作力度，女职工组织组建率达到100%10分。

⑷实施“女职工爱心帮扶”工程，对特困女职工建档立案，实施动态化管理10分。

⑸辖下工联会和基层工会单独签订女职工权益保护专项集体合同或将女职工权益保护专项协议作为集体合同的附件，签订率达到80%以上10分。

5、民主管理工作（50分，由市总工会保障工作部和经济工作部考核）

⑴辖下工联会和基层工会建立职工（代表）大会制度，每年召开职代会一次以上25分。

⑵辖下工联会和基层工会建立厂务公开制度25分。

7、信息工作（60分，由市总工会办公室考核）

⑴每月上报信息稿件1篇，计2.5分，全年30分，每增加1篇加2.5分，每采用1篇加3分。

⑵上报经验材料2篇10分，每增加1篇加5分，每采用1篇加5分。

⑶上报工会工作理论研讨材料并获采用，每1篇加10分。

⑷按要求做好季报、年报和各项统计工作10分。

⑸按要求上报工作计划和年终总结材料10分。

8、经审工作（50分，由市总工会财经事业部、经审办考核）

⑴辖下工会组织的经审委员会（小组）组建率达100％25分，否则按比例扣分。

⑵工委会一年召开一次以上经审委员会工作会议25分。

三、评奖办法

㈠单项奖的评定

1、各工委会自我总结和计分，于2009年11月30日前报市总工会办公室，经有关部室审查核实，并进行初评。

单项奖的基本分得分率达到80％以上才能参评。

2、六项单项奖设先进奖、优秀奖两个等次，满分为优秀奖，超过应得分的10％以上为先进奖。

㈡综合奖的评定

1、2009年设工委会工作先进、优秀两项综合奖。

2、综合奖根据各单项奖得分和其他工作考评得分情况换算后累计总分而定。

单项获先进奖、优秀奖，分别计20分、15分；其他工作考评得440分、350分，分别计20分、15分；累计总分125分以上为先进奖，105分以上为优秀奖。

有一个单项不获奖，或有一项指标未完成不能评为先进奖。

㈢出现下列情况之一者不参加综合奖评比

1、年内出现重特大安全生产事故。

2、未完成工会经费上缴任务者。

3、六个单项和其他工作考核，其中一项得0分者。

第二部分：

工会工作创新奖

一、参评项目要求

1、创新性。

申报“工会工作创新奖”的项目是本级工会在2009年工作实践中，围绕固本强基、依法维权、帮扶困难、发挥作用、提高素质五项重点工程，创造性地探索、策划、实施，形成有时代特征、地方特色、工会特点的工作成果；此成果是在全市首创或是在吸收市内先进经验的基础上，结合本系统实际，整合创造，运用提高的成果。

2、先进性。

申报“工会工作创新奖”的项目是在本市工会系统居领先地位，并在实践中形成了比较完整的、可行的制度或较为规范的工作机制。

3、实效性。

申报“工会工作创新奖”的项目是在实施中取得了显著的社会效益，在全市以上范围有较大影响的工作成果。

二、评奖办法

1、自报。

2009年11月30日前，由各镇区工委会将本镇区符合评选要求的创新项目及有关材料报市总工会办公室。

2、审核。

市总工会办公室对申报项目进行汇总和审核。

3、评定。

由市总工会领导及各部门负责人组成评审小组对申报项目进行评审，确定获得年度工会工作创新奖等次。

4、表彰。

市总工会下发表彰决定，并对获奖单位颁发奖状和奖金。

附：

2009年市总工会部室联系线点安排

中山市总工会

2009年2月23日

2009年市总各部室联系线点安排

办公室

工委会：

三乡、坦洲、神湾、古镇、板芙、教育局、工商局、农行、建行、工商行、农信社

直属工会：

人行、银监局、中行、发展行、交行、农发行

组织部

工委会：

小榄、东区、五桂山、南朗、国资委、邮政局

直属工会：

电信局、移动、联通、供电、经贸局、公路局、外经局

保障工作部

工委会：

石岐区、港口、东升、南区、

交通局、卫生局

直属工会：

中国人寿保险、中国人民财产保险、太平洋人寿保险、太平洋财产保险

财经事业部

工委会：

火炬区、民众、三角、国税局、地税局、司法局

经济工作部

工委会：

黄圃、东凤、南头、阜沙、国土资源局、劳动保障局、供销社

宣传教育部

工委会：

沙溪、大涌、横栏、西区、机关工委、水利局、公安局、保安公司