华为技术销售面经合集.docx
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华为技术销售面经合集
写这个帖子的本意只是想和大家分享一下我在华为求职的经历，希望对明年即将找工作的XDJM们提供一定的参考。
仅供参考，可不是面经啊，其实很多时候面经看多了并不好。
如果哪里说得不好，希望大家不要上板砖啊~
我在华为投的是技术销售，一共要接受5轮面试，包括技术面，集体面，性格测试，英语测试和BOSS面。
今年华为通知面试的顺序到现在我还没搞明白，有的说是按简历编号，有人说是随机，反正我接到通知已经算是比较晚的了，当时身边已经有同学准备签了，比较紧张也很急。
晚上11点多收到短信通知，第二天早上9:
30去西安。
盼了很长时间的通知终于来了，很激动，早上早早起来就准备出发。
中间先去了趟腾讯，然后打的去西安宾馆，到了都快10:
30了。
到了西安宾馆，先登记，完了就在销服体系的大厅里等候。
过了不长时间，被叫到名字，领到2楼准备接受一面。
第一面是技术面，基本上都是让介绍简历上的项目。
这时候要注意的是，第一，面试官可能刚好懂这块，问的比较细。
所以大家面试前，一定要把简历里写的项目过一遍，自己是怎么做的，碰到哪些问题，怎么解决的。
如果是师兄师姐做过的项目，一定要请他们给讲一遍，熟悉一下。
还有一点，可能会碰到压力面。
面试官会说你专业不符合啊，挑你穿着的毛病啊什么的，一定要顶住，不要赌气，要冷静。
我被问到说专业不符合，当时就蒙了，只好说通过项目学到了很多东西，在工作里很实用什么的。
别人都面半个小时，我10分钟就出来了，心里很忐忑，不过还好，没有当时就通知我被淘汰，心里还抱丝希望。
一面结束后快中午了，被通知先吃饭，下午继续。
和同学出来，他都要签了，我才刚开始。
紧张，没胃口，勉强吃了点，又回去等。
2点多的时候，被通知参加二面。
当时又高兴又紧张。
高兴没被一面刷掉，紧张的是，这可是传说中的PK面啊。
二面大概流程是这样的，跟着工作人员来到三楼，进了一个小会议室，大家随意分配位置，根据座位分好了1组和2组。
听从了同学的建议，占了个中间的位子，离面试官不太远也不太近。
先是发白纸，将自己的学校和姓名写上去折好，象开大会时领导前面的铭牌那个样子。
然后自我介绍姓名学校专业和优缺点等。
完了以后就是给一个题目，大家先在白纸上写自己的思路，然后组内讨论并把结果写在白板上。
接着是对论点的补充和对对方论点论据的批判。
只能说不好，不能反驳和解释。
完了以后就是残酷的要求某人说自己组或对面组谁表现最不好等等。
到最后面试官会让所有应聘学生出去，讨论完以后会公布结果。
很多人不知道二面的通过标准时什么，网上介绍了很多通过的面试经验：
不要坐太近也不要太远，话不要太多也不要太少，表现不要太突出也别不表现等等。
其实就我的经验来讲，主要是以下几点：
1.说话不要太绝。
大家都是面试的同学，尽管分在不同组但你们不是敌人，非把对方P个狗血喷头不能表现我口才多么好。
其实在面试官看来，二面更像个游戏，通过这个游戏来了解面试者的内在信息。
2.思路要清晰，说话要条理，分工要明确。
不是说的越多就越好的。
乱说一通只会让面试官给你打负分，而清晰地思路往往会让你成为teamleader。
即使你不是组长，也不代表你没有贡献。
做好自己的角色最重要。
3.充分合作，相信队友。
有意见小组讨论时说，一旦小组讨论出了结果，就要坚定维护。
4.关于很残酷的选择谁是表现最差的问题。
如果组内某人表现确实不好，不妨连带理由一起说出来，注意话要婉转。
而如果大家表现都不错，分工明确，贡献差不多，就要抗住了。
不要乱指。
有些时候面试官会说不说别人那就是你自己，我们组里也是这样。
我们的teamleader是交大的一个学生，遇到上面的情况，坚持认为大家表现很好，贡献都差不多，虽然当时被请出屋子，但是最后还是通过了。
5.针对别人，特别是组内成员提出来的你的缺点，如果他没说错，要勇于承认。
一个连自己错误都不敢承认的人肯定不会是被选择的对象。
二面结束后，我们两个组一共12人，淘汰了2位。
这个淘汰率已经算很低的了，据说有的销服体系的小组最多被淘汰了7个。
接下来是等待三面。
前面最艰苦的两面过去，心情放松了些。
三面是性格测试，80多道选择题。
在这里提醒大家，人无完人！
谁都不是圣人，所以做这个测试不要太多的考虑，15分钟时间，大部分人不到10分钟就做完了。
全凭第一感觉。
还有那些问你是否从来不迟到，不说谎，不骂人的，记住自己不是圣人，做真自我就好了。
有很多人特意填一些好的答案进去，结果5面时被认为性格测试有问题，被要求重做，光5面都面了3次。
三面结束后有个小插曲。
我的三面测试结果提交时可能因为网络问题，HRMM打电话给我一个劲的道歉，说是她的责任，不过放心不会影响我的面试，第二天需要重做。
没办法，做就做咯，何况HRMM人确实不错，嘿嘿~
第二天做完三面，等了一个多小时，参加四面，也就是英语面。
一共分三个部分。
第一部分给8个句子，让你念出来录音，第二部分给10个听力，不是太难，介于四级与六级之间。
不过建议大家面试前最好听一听，让耳朵熟悉一下。
第三部分是两个topic，自由发挥，2分钟。
第三部分最惨，有一个话题连要求都没看懂，单词不认识啊，胡乱说了些。
后来打听到说，不在乎你说的多对，关键看能不能说。
所以大家面试时一定要说，不要太多考虑什么语法，用词，张嘴说就是了，当然劲量别跑题。
四面结束后等的比较久，整整一下午，快6点半了才接受5面。
当时又累又饿还紧张。
虽说5面是综合面，主要是聊天，但偶尔也要考英语介绍，题目随机。
有时介绍家庭，有时介绍专业，有时让你推销自己的手机等等。
总的来说，面试官还是要看你这个人。
因为一般来讲，后面都是BOSS了，专业的问题前面已经考察了，后面基本不会。
他要用人首先符合单位用人要求，然后符合他自己用人标准。
符合单位要求的会通过，还符合他自己标准的，很可能把你招到他的麾下。
啰啰嗦嗦一大堆，我的华为面试经历大概就那些了。
现在最后给学弟学妹们一些建议，是我自己的体悟：
1.职业规划和就业目标，你加入公司要干什么职位。
是做研发，还是技术支持，还是销售？
以后想往哪方面发展？
相信很多理工科毕业的学生，大家都想做研发。
研发牛啊，技术人才啊，要不研究生不是白上了吗？
其实不然，关键是先搞清楚这些岗位都是干嘛的，有个正确认识，再搞清楚自己是否适合，是否喜欢。
我就认为自己不是搞研发的料，虽然不愿放弃技术。
研发和技术是两码事，就像科学家和工程师一样。
技术销售不放弃技术，而且要求要懂一些销售的知识。
这很符合我自己对自己的职业规划，我也喜欢。
2.专业不对口，做的项目不对口怎么办？
很多时候看看别人简历，参加了一大堆项目，那么多专业技能都懂，都精通，感觉很自卑，感觉自己么有竞争力。
其实我认为，对于特定单位，能够真正对口的专业和项目少之又少。
你研究生期间做什么项目，工作以后还做什么的太少了，基本没有。
那你面试时候又不能说我没做过项目就OK了，该怎么讲才能让别人接受你？
我觉得主要是以下几点：
1）分析问题和解决问题的能力。
项目不同，但都会遇到问题。
遇到以后你怎么办，用了什么方法取得什么成果。
搞定之后肯定会有提高。
2）团队内合作和团队间协作能力。
很多事情不是一个人可以做的，需要好几个人甚至好多队伍一起攻克。
那在项目期间团队内部你怎么和同学合作，遇到大的问题怎么和别的团队同学协作，这点也是共通的。
3）学习能力。
没有谁什么都是会的。
不会可以学啊。
其实很多大公司培训体系都很完整，关键看你有没有学习的能力。
不怕不会，就怕教不会！
4）诚实，勤奋，上进。
不管什么单位，欺骗永远要不得。
而勤奋上进的员工，永远是老板喜欢的。
[面试]2008年11月华为销售/产品行销/技术服务面经（拿到OFFER）
我应聘的职位是：
技术服务。
销售/产品行销/技术服务的面试流程是一样的。
地区：
西安。
学校:
西电。
有问题，请跟帖留言。
一定回复。
一面，专业面试。
HR让我简单做个自我介绍，其实是给他留出看简历的时间。
我balabala说了一堆，重点突出了我创办的网络工作室。
HR很感兴趣，整个过程都追着这个问题。
我也很HIGH，一顿狂侃。
HR中途转着弯说了好几次，你不适合这个工作。
大家一定要仔细听HR的话语，很多时候话中有话。
整个过程，一个技术问题都没问。
HR当场说通过。
PS，我的同学，被问了好多通信知识。
由于我的专业是电磁场，通信方面一概不知。
我的同学很有自信的说，这不是我的专业知识，我学的是balabala讲一堆。
通过。
经验：
遇到不会的专业知识，不要怕，说明不会的原因，然后简单介绍自己的专业。
自我介绍的时候，可以突出你的优势，比如出色的社团活动，创业经历，转移HR注意力。
绝对要有自信。
请准备几个问题：
1.为什么应聘这个职位2.优缺点3.对华为的了解。
二面，群殴，专业名词叫做，无领导小组讨论。
持续时间60到90分钟。
地点在会议室，10个人分两组坐到桌子两侧。
先自我介绍，包括姓名，学校，专业，优缺点，为什么应聘这个职位，五年计划。
重点注意事项：
一定要诚实，凡是把优点当缺点介绍的，必死无疑，比如有人说“我的缺点是太执着”，“我的缺点是兴趣爱好太广泛”，HR很讨厌虚伪的人。
然后，HR会针对每个人问问题，被追问最多的人一般都是HR不信任的人。
回答HR的问题，要简洁明了，所谓言多必失，请始终保持微笑。
接下来HR出一道题目，我们的题目是“高科技企业应该以科技为导向还是客户需求为导向”，然后每个人先在纸上写简单论述。
然后，上交纸，HR指定正反方，开始讨论30分钟，然后辩论10分钟。
每一组需要选出一个人陈述观点，一个人总结陈词。
这两个人辩论阶段只能自由发言一次。
讨论过程中，HR会在附近走动，观察大家。
积极表现吧，不要吝啬你的好观点。
讨论过程中我做了leader，被选为陈述观点的人。
说句实话，我的语言组织能力并不好，本来2分钟的观点陈述时间，我大概40秒就说完了，很失败。
但是我抓住了自由辩论的一次机会，提出了营销学中的4P理论。
辩论结束以后，HR问每个人，对本组贡献最大和最小的人，以及对方给你造成最大困难的人。
我们组有3个人认为我的贡献最大，对方的组长认为我给他们造成的困难最大，有点受宠若惊。
然后HR问我辩论过程中，有什么不满意的地方。
我很诚实的说，语言组织能力不好，有新颖的观点，但是不能很好的表达出来。
然后HR就点点头，放过了我，开始狂攻击其他人。
最后淘汰一半，没搞清楚华为的选人标准，强势的留下了，不发言的也留下了。
但是有一点很肯定，留下的人很诚实，对自己的劣势认知很清晰。
三面，心理测试，上机操作83题。
题目比如“天气会影响你的心情吗？
A.会B.不会”。
本关不刷人。
四面，英语测试。
上机操作。
题目分三个部分。
第一部分，5题，跟读。
句子很短，比如“Makesurewindowsareclosedwhenyouleave”。
第二部分，听力选择10道。
第三部分，随机给两个topic，各准备20秒，然后各说2分钟话题。
建议语速慢一些，把词语说清楚。
不用紧张，我做的很烂，也过了。
五面，综合测试。
和一个高级大BOSS聊天。
跟我聊的HR很随和，问我有没有女友啊，喜欢做什么啊。
他一直不停的说，我都插不上嘴，微笑着用眼神杀他，哈哈，终于插上一句话，我说，你是东北人吧。
他说，是的。
很轻松。
晚上11多收到签约电话，mm非常温柔，还说抱歉打扰你休息了。
完毕。
仅供参考。
华为技术销售/技术服务-1,2,3,4面
投的技术销售，一面后改为技术服务。
现在1,2,3,4面都结束了等消息。
8月31号下午
银河王朝酒店
1面
我刚开始投的技术销售，一面之后面试官说我适合做技术服务，给我调剂，当时也没多争取机会，就这样又跑去面服务了。
下面先看技术销售考官的问题：
（30分钟，很多问题，能想起来的就写下来）
1：
你觉得做销售应该具备那些素质
2：
华为这次校园宣讲会有哪些做的不好的地方
3：
你觉得华为校园宣讲会该怎么宣传华为公司，要注意哪些方面
4：
你这次来面试做了哪些准备
5：
说说你参加的一个活动，在其中起的作用，获得的收获
6：
小组中有意见分歧时，你作为leader该怎么做
7：
一个工作正常10能做完，老板让你5天做完，你怎么做
8：
如果一个客户对华为公司或者你本人印象不好，有偏见，你怎么向他推销华为产品
最后回答完之后他说，我觉得你比较适合做技术服务，我问什么，他说，你回答的问题很多不是我想要的，而且不够说服力，没有影响力。
后来想想可能有2个地方没做好，一个是我没有很好的理解销售这个职位，这个职位目的性很强，就是需要你把产品卖出去，第二个是第2个问题我没有说华为不好的地方，反而在说华为好的地方，他不满意。
后来转技术服务面试：
1：
自我介绍
2：
对无线网络的理解
3：
说下你学的《通信原理》讲的什么
4：
讲下你研究生做的课题，能让我听懂
我2，3完全不会，4第一遍讲了他没懂，让我再讲一遍，完了后，说恭喜你可以进入下一轮面试。
一面总体感觉，技术销售这个职位和技术服务要求差别比较大，技术销售要求回答问题思路清晰，简介明了，一语中的；技术服务就是你想进就可以进，不想进也忽悠你进。
2面-群面
2面持续了2个多小时，是压力最大，最艰难的一轮面试，最后12个人刷了4个。
先说下过程。
刚开始做名牌，这个不多说了，期中有个女生名字摆出来是反的，也是她被淘汰的原因之一。
下面12个人分2组，3个环节：
自我介绍，给小组起名，排序题
自我介绍：
要求介绍成长经历，个人优缺点，职业规划
中间面试官会无视你的优点，直接针对缺点进行逼问。
不说缺点不行，缺点说的含糊的不行。
我坐的位置离考官最远，刚开始声音又点小，考官提醒了2次才把声音提上来，虽然有点影响，貌似不大。
中间有个同学自我介绍的时候，说会4门语言，有几年海外留学经历，我们听了压力很大，后来考官问你在哪里留学，他说台湾，考官说
你这是犯了政治错误，然后被我们集体bs。
后来这个同学貌似讨论的时候也不是太积极，被刷。
小组起名：
这个环节在大家讨论的时候，要表现积极些，还一个时间只有几分钟，快速做决定。
最后由面试官决定谁来说下小组名
排序：
这个过程讨论时间比较长，一般会有一个leader，带动整个过程，leader一般不会被淘汰，一个计时。
完了后是互殴，说现在谁说说刚才谁表现的好，谁表现的不好，我们这组有个我认识的同学，第一个主动发言，说我们leader表现的好，然后就说什
么什么原因。
考官说那谁表现不好呢，他刚开始选择不说，考官就说那是不是你表现最差或者是不是承认自己没有判断能力，他这个时候选择了那个
犯政治错误的同学，考官说不是你们一组的，要选你们这组表现最差的同学，他开始还是选择不说，后来在逼问下，他选择说是我，说我讨论不积极
。
晕，我是小组中他唯一认识的一个人。
我也没怎么在乎，我说话确实不是太多，但是讨论时候还是提出几点关键的有用的建议。
最后2男2女被刷，二个女生（一个是前面名牌写颠倒的）都是技术服务的，因为比较瘦弱，适应不了艰苦的工作被刷。
二个男生一个是表现不积极加犯政治错误，另一个就是我认识那个同学，表现很积极，但是发言的时候思路不清晰，说的很乱。
9月1号早上
三面
2面过了后感觉就很轻松了，3面的时候就是和一个40多岁的貌似级别很高的人聊天。
中间比较纠结的就是他让我用英文和他交流，先英文介绍，之后是一些英文的交流，英文不是太好，不过他说的英语我倒是听的很清楚，所以也就这么让我过了。
四面
其实是对着电脑，做英语测试，3部分：
朗读，听力，二个话题：
1，人们生活水平提高对环境造成破坏，你怎么看
2，教育是为了让学生获得一技之长还是培养学生独特的个性
20分钟完了。
然后就屁颠屁颠的回来等消息了。
总体感觉：
1：
报华为的人很多。
2：
华为今年很缺人，特别是技术服务。
3：
面前做好准备，面时好好表现就行了，如果确实不适合华为的职位，被刷了被调了也没什么，就当增加自己的经验了。
传说中的华为，传说中变态加班文化的企业，传说中在电子科大招人的第一大户，今天终于见识了。
总体来说，之所以能够幸运一直走完技术销售的四面，主要是自己的发挥比较超常，同时RP也很不错的原因。
我是早上10:
30的面试通知，大概10:
00的样子到达银河王朝，会场已经很多人了。
稍微早到一点是必须的，一是因为首先需要填表，二是由于人多所以很多时候HR喊每个批次的时候不一定听得见。
我当时就没有听到10:
30的，直到人家喊11:
00的时候才去问的HR，还被数落了一顿，汗。
一面：
一面同样是到一个大厅外场等，叫到你名字就跟着一个面试官进到会场里进行面试。
我当时进去的时候，不知道是由于紧张或者会场温度太低的原因，都微微有些发抖，汗。
没太多心情注意会场内部情况，不过匆匆瞥一眼至少也有50人以上在同时面试吧，OMG。
我的那个面试官总体来说还比较nice。
一来叫自我介绍（这个大家一定好好准备，是每轮基本上都会问到的），由于处女面有点紧张，我blablabla说的磕磕绊绊。
HR对我的学生会经历比较感兴趣，问了一些具体职责和任务的事情，这个随便说反正他也不懂，只要靠谱就行。
然后就问我性格中的缺点（这个我看过之前的面经，有准备就还好。
提醒别太实诚，不要把自己批得太惨为好，要有所余地最好说自己正在克服改正。
）然后他问抗压能力怎么样，我说还行吧，那哥们就说：
那好，举个例子吧。
我犹豫了一下，想了个学生会的事情讲了下（这个大家都能说的），可惜表现不是很好，可能是现场构思所以表达不是很清晰。
再接着问了下对华为影响和认识，我主要是夸，然后说自己家里面也用过华为的产品，总之一句话，华为是很好的公司。
不过自己说的也不是很好，还是有点乱。
最后面试官给了个机会，说还有没有什么问题需要问他。
我就很直白地问了下他对我面试表现的评价，那哥们也很直白的告诉我一般。
我当场没忍住，重复了句“一般啊”，这哥们也很配合的拖长语调“嗯~”，ORZ！
忍了吧，我就问要改进的方面呢。
HR非常诚恳的说我说话不是很干脆，有些绕，和性格可能有关，也很nice的说以后要多注意。
我稍微辩解了下，说第一次面试比较紧张，这哥们很邪恶的笑了笑说，不过这样，我还是给你二面的机会。
当场晕了。
。
。
幸福的。
。
。
感动的。
。
。
眼泪哗哗的。
。
。
后面出来才发现，TM的销服基本是不刷人，热。
面的快的同学，几分钟就搞定了。
我起码面了10多分钟，回想下还是很忐忑啊
二面：
二面换了个地儿，我去的时候人家直接发饭票（11.5的乡村基）叫去吃饭13:
00再来。
那个时候大概11:
20的样子，我就先去吃饭了。
（有条件最好早点去，因为人实在是很多。
）吃饭回来12:
30不到，等吧。
能跟旁边的几个同学聊聊天，这样最好。
因为有可能身边的人可能会和你一起进去二面，结识一些朋友方便后续的沟通，就算没有在一个房间聊天也是能让你放松心情的。
等到快13:
30了吧，终于听到HRJJ叫到我的名字了。
很遗憾没跟旁边的几个聊天的同学分在一起，不过还好我们那组有个以前认识的，我们进房间以后很自然的就坐到了一起^^。
二面一般是一批12个人，平均分成两组，面对面坐好就可以开始了。
我们那个房间有三个HR，会给你发白纸做成名牌，记住要用油彩笔，尽量把自己的名字写大一点，让面试官能准确的叫出你的名字。
这点也算是个初始印像吧。
我们的二面分两个环节，首先是让大家自我介绍。
一分钟的时间，自我介绍必须包括你最大的优缺点和今后的职业规划。
我先说的缺点，然后优点（其实不存在哈），等我自我介绍结束的时候。
HR直接就说我的优缺点矛盾，这个怎么能忍呢，我直接反驳了他。
当然你要言之有物，说的要有道理，不然就是狡辩了（后来我想，HR可能想在这里给我了一些压力，看我是怎么应对的）。
每个人的自我介绍完成之后，HR会残酷的选人来问，谁做的最好，谁做的最差。
当时第一个问我，不过只问了谁最好。
当时我们组有个川大的女生说话很有水平，自然是她。
后面被问到的人基本上也都认可了我的观点，在最差这个问题上大家也把矛头指向了一个较为腼腆内向的男生，说他思维不够清楚。
其实我的感觉，选择那个男生一方面可能确实是他有些紧张，另一方面他是最后一个说的，大家都记得比较清楚，也就最有可能将矛头指向他。
所以说，如果在群面的时候你准备好了，不妨在前几个做自我介绍这样个人感觉比较有优势。
另外别人作自我介绍的时候，你应该专心作好记录（会配有纸笔的），当HR问你的看法时比较有依据，不会手忙脚乱。
第二个环节是排序：
“影响一个人自立自强的因素，从强到弱排序”。
HR会给你们小组10分钟的时间考虑，在这段时间里组内要达成一个协议，并选择一个人做最后的陈述。
我们小组讨论的气氛还不错，大家能够很快的达成共识，没有太多的分歧。
那个川大的女生也没有悬念的成为我们这组的陈述人。
当时我们两组的时间其实都已经超过了，不过可能是法不责众的原因，还是其他什么的，HR并没有强制打断我们。
不过这个还是希望以后的同学多注意，个人感觉及时停止相比另一组的滔滔不绝更能给你的小组加分。
做陈述的时候要注意理清思路，感觉面试官更看重整体的思路，你为什么要这么排序，而不是需要一项一项的介绍。
我们这边开始也没有领会，不过HR提醒之后那名女生能很快的反应过来，总体还算不错。
接着HR会问有没有补充不同的观点，我当时本来不想说的，后来想了下还是补充了一些自己的看法，不过和组内的结论一致，只是更多的阐述了思路。
小组内另一个同学也补充了一些。
本来觉得还不错，这时邪恶的HR终于开始施加压力了，直接甩了一句，你们的观点不一致啊，理由并不相同。
我想补充，HR不让我说，囧。
让后发言的那个同学说，我几次想发言（注意，要是在同学发言的空挡，不要打断人家的发言），HR都无情的拒绝了。
不过经过我几次三番的努力，不知道是HR烦了还是怕了我，说，那行，你也谈谈嘛。
很可惜，我说的也不是特清楚，只是大概靠谱（其实说完话我就后悔了，真不应该多嘴的，这样太强势了不好，汗）。
HR在总结我们这组的时候更绝，直接说，你们其实没有听明白，我们是要不同观点的补充，你们说来说去还是一样的嘛。
热。
对面那组比我们更悲剧，他们准备的陈述人HR没同意，直接换了另一个同学。
而那哥们又没太能搞懂HR提出的说清思路的要求，直接导致他们那边不得不换人来救场。
到后面，那边又有个女生提出了不同的方案，HR眼睛都亮了，那叫一个high啊，直接劈头盖脸的一通问题，那边的同学频频招架，太恼火了。
每组讨论完毕后，会推一个最差一个最好的人，每个人基本都会被问到。
这个时候说话少的就不占优势了，所以，讨论的时候一定要积极，同时逻辑一定要清晰。
HR会在旁边听，要多表现自己。
当然也不能过于强势，硬要别人同意你的观点，这样的人也会悲剧的。
我们没有两组间的PK，害的我准备的对方漏洞都没有用上，sigh。
。
。
这可能是HR出于时间上的考虑，其他的群面好像都会有。
所以大家听对方发言的时候还是要仔细，最好能记录下来，以备后续可能会有的PK。
二面结果很磨唧，我们进进出出房间好几次，面试官还可能把你留下单独提问，一般是让你调岗。
我们这组一个让服务转销售，另一个销售转服务，没转的那个最后挂掉了（但是不转是不是一定会挂这个不很清楚）。
最后我们12个人刷了6个，我还比较幸运，留下了，不过被HR要求更改地区，从全球部分（欧美）到全球所有地区（亚非拉美），囧。
三面：
传说中的boss面，没等多久就开始了。
有点像一面，就是1v1的聊天。
这个就海阔天空的吹了嘛，反正我当时已经完全不紧张了，纯粹的目的就是侃晕boss（估计就是个小主管吧）。
那哥们一直特严肃，不苟言笑，我觉得这一面你的重点是要能跟他聊happy就成，最好让他能够笑起来，那也就差不多了。
当时会问一些问题，诸如，你受到的挫折，你有没有销售经验，你能不能讲讲你的学生会经历，你为什么不做研发，你比较有成就感的事情，你的爱好等等。
说白了，就是摆龙门阵。
只要不犯瓜，不紧张到说不出话，都没问题。
我个人觉得发挥比一面要好。
最后那哥们终于笑了，我的目的也就达到了，呵呵。
Boss面貌似不刷人，不过好像面试官会在聊完之后写一些东西，估计是对你的评价什么的，估计还是比较重要，大家还是当心。
四面：
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