简历制作大赛总结.docx

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简历制作大赛总结

简历制作大赛总结

　　篇一：

简历制作大赛总结

　　简

　　历

　　制

　　作

　　大

　　赛

　　总

　　结

　　络信息部

　　信息科学与技术学院

　　简历制作大赛总结

　　在老师的指导下，在分院的关心下，通过本部门的共同努力，本次大赛取得圆满成功。

　　简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比是应聘者的脸，优势和劣势全都写在这张脸上，一个成功的求职者背后必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响着你的应聘成败。

为了提高我同学的简历制作能力，进而提高同学们的就业率，本社团为了提升学生的就业能力，特举办此次简历设计大赛。

　　此次活动为同学们展示个人才华，提高个人简历的制作水平，提高技能和素质，赢得择业就业的主动权提供平台。

通过这次活动，希望能更好的帮助学生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助。

　　这次活动能够取得成功，首先要感谢的就是老师的支持和分院的帮助。

　　回首这次比赛的过程，觉得忙碌而快乐，部门成员之间通过这次比赛也加深了相互之间的了解，在团队合作方面也有了更深的领悟。

从一开始的部门成员在一起讨论这次比赛，我们都投入了很多的时间和精力通过此次比赛，组织者取得巨大收获的同时也找到了不足，为我部今后展开活动积累了经验，以利于我们今后的活动组织与院内的学生积极参与。

　　篇二：

简历制作大赛总结1

　　淮阴师范学院城市与环境学院

　　办公室

　　“

　　我

　　行

　　我

　　SHOW

　　”

　　简

　　历

　　制

　　作

　　活动总结

　　XX年11月

　　前言

　　为了给同学提供一个互相交流，展示个人才华的平台，提高参赛者的技能和素质，并建立学院简历模板的资料库。

于11月24日，成环学院学生会办公室开展了“我行我SHOW”个人简历制作大赛。

在比赛过程中，同学们积极参加，参赛作品形式多样，内容丰富、别致。

充分展示了参赛者的电脑操作能力及绘画能力。

　　于XX年11月29日，这次活动圆满结束，让我们看到了城市与环境学院不乏卧虎藏龙之辈。

　　第一届大学生“我行我SHOW”——个人简历制作大赛情况概述：

　　通过本部门集体人员的大力宣传“我行我SHOW”个人简历制作大赛，吸引了众多同学参加。

参赛者通过手写稿或电子稿的形式参与比赛，作品内容丰富，个性鲜明，富有创意，深刻的表现出参赛者的制作才华。

通过评比，我们评选出了众多优秀的作品。

本次活动，给同学提供了一个相互交流的平台，也提高了其个人简历制作水平。

我们在参与中相互帮助，交流，收获了快乐，也了解如何制作个人简历，Show出自己的个性！

“我参与，我快乐！

”

　　活动成果：

　　锻炼了同学的简历制作能力，调动了同学的思维积极性。

给大家带来了一份求职初体验。

促进了校园和谐，增进了同学友谊。

本次活动内容彰显了办公室的部门特色。

　　活动不足：

　　1、时间太紧，期间同学补课较多

　　2、活动未能邀请到比较专业的评委。

　　3、活动宣传没达到预期效果

　　努力方向：

　　1、活动前做好人员安排工作，做到有条不紊

　　2、活动宣传工作要有特色，能调动大家积极参与的热情

　　3、活动形式推陈出新，活动内容丰富多彩。

　　参赛人员名单：

　　余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元、谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、陈琦、谢浩、钱文艳、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪珺、刘震东、史茜叶、屈弘、张园园、蔡琦、王国成、陆卉、陈平、徐慧、常娟、候菁、王俊杰、谢萍、李众、冯琳、吴欢、李静、唐海琴、王吉兴、孙巧、徐晓红,周文清

　　活动得奖名单

　　一等奖：

　　余俊杰、袁炜、奚晴、王婷、王文元

　　二等奖：

　　谭笑寒、范欣、李笑如、廖庆、丁秀芳、朱晓佳、雷蕾、丁静、李萍、丁洁、钱文艳，周文清

　　三等奖：

　　陈琦、谢浩、华悦、张世文、韩文、沈伟、王品、张冰冰、解婷、南恬恬、喻中秋、夏梦雪、伏敏、桑雪珺、刘震东、史茜叶、屈弘、冯琳，王吉兴

　　城市与环境学院学生会办公室

　　篇三：

简历制作大赛总结

　　简历制作大赛总结

　　一．活动背景：

　　自高校扩招以来，我国高等教育开始由“精英教育”向“大众教育”转变，毕业生的就业形势也变的严峻，为了应付公司千奇百怪的招聘方式，简历制作与面试技巧的内容式样，仁者见仁，为吸引公司眼球，突出自身特色，制作适合自己的简历，找到适合自己的面试方法对广大同学而言是走向成功的关键一步。

在这样的形势下，外国语学院特举办了简历制作与面试大赛。

　　二．活动的目的和宗旨：

　　为帮助广大学生能更好地做好适应社会的准备，增强就业意识，使学生能制作优秀的简历并能在求职过程中发挥个人所长吸引用人单位的视线，促进就业本领，特举办此次简历制作与面试大赛。

　　求职是一场赛跑，简历是起跑线，面试全程的动力，如何让自己从堆积如山的求职简历中脱颖而出，吸引招聘人员的眼球，为自己未来事业搭建广阔平台，本次简历与面试大赛将会为广大同学导入优秀简历制作和提高面试水平的意识，并引导学生不断要求自己。

　　三．活动时间和地点：

　　时间：

XX年4月15日地点：

X2-417

　　四．活动过程：

　　1.前期准备：

　　a.此次活动前期准备较早，提前一个星期就写好活动计划，然后统一进行综合整理，得出最后计划。

　　b.活动确定下来后，提前三四天通知应邀嘉宾，待其准备。

　　2.活动过程：

　　a.初赛：

各参赛同学进入会场等待活动开始，很是热闹，待参赛同学与评委人员全到齐后，由主持人宣布这次活动的开始，初赛的第一环节，参赛同学上台讲出自己简历设计灵感与思路，评委对参赛同学的简历点评并打分。

　　b.决赛：

由于初赛经过评委的认真打分，评价，最终进入决赛一共20名参赛同学，参赛同学接受评委的面试，然后评委提出了一个个刁钻的问题，对于没有任何经验的同学们，的确很难应付，不过实力都不错的同学们，都发挥自己的本领，化解评委的提问，有的参赛同学还向评委提问，使比赛更加精彩了，经过一个小时的比赛过程，整个活动正式结束了。

　　五．优点和不足

　　优点：

　　1.此次活动开支较少。

宣传工作恰到好处，会场布置也从简，没有铺张浪费现象。

　　2.内容充实，参赛同学都拿出自己的最佳水平，同学们拿出的简历很多都很有创意

　　3.前期准备较充分，在活动前临时出现教室占用情况，能在最短时间布置好会场，安排人员分配。

　　不足：

　　1.个别参赛同学有迟到现象，浪费活动时间。

　　3.由于第一次制作简历，有些同学简历制作较粗糙。

　　六．经验教训：

　　1.同学对这种真正锻炼自己，学到东西的活动积极性很高，以后应多组织。

　　2.活动前准备要充分，以应对各种突发事件。

3.简历制作与面试大赛是所有在校大学生都可以参加的活动，我们可以与磨店周围其他大学共同组织，加大校与校之间的联系，起到共同提高的作用。

　　篇四：

简历设计大赛活动总结

　　宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动之二:

　　宁夏医科大学临床学院个人简历设计大赛总结

　　为了帮助同学们梳理过去的学习工作经历,挖掘同学们的职业潜力,提炼同学们的职业亮点，使同学们的“十年寒窗苦读”和多年的辛苦积累在求职市场上获得应有的市场回报，我院学生会学宣部和科技实践部在就业规划月中举办了“个人简历设计大赛”。

本次大赛通过对个人简历的征集和评比，让大学生了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业，求职时的重要性。

　　简历大赛从策划、宣传、筛选到最后优秀简历的评比，学生会学宣部和科技实践部所有成员都积极投入到活动来，尽自己最大的能力来完成工作。

　　一、活动宣传

（一）、活动前期宣传

　　1、站宣传通过写宣传稿投至宁夏医科大学宣传部，在宁夏医科大学站上宣传

　　2、海报宣传在新老校区宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅。

　　3、横幅宣传在新老校区和比赛现场共4条横幅

　　4、咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　5、媒体宣传邀请电视台

（二）、活动后期宣传

　　由临床学院学生会学宣部写活动总结，制作宣传展版做后续宣

　　传，为下次的活动做好铺垫作用

　　二、活动流程

（一）活动总流程

　　1、书写并修订策划书；

　　2、准备前期工作；

　　3、宣传工作

　　4、筛选

　　5、优秀简历评选

　　6、完成后续工作

（二）筛选活动流程

　　1、由临床学院学生会学宣部通知各班班长，各班班长组织班级

　　里同学积极参加比赛。

　　2、各班班长收集好各班的参赛简历，交至临床学院学生会学宣

　　部进行筛选。

　　（三）优秀简历评选流程

　　1、由宁夏医科大学分团委,学生会及聘请的各位老师对筛选的作

　　品进行点评，并给出评语、建议。

　　2、对专业老师点评的优秀作品进行评奖，公示获奖人员名单。

　　3、在本次活动中获奖的同学可直接进入校级简历大赛决赛。

　　三、参赛简历要求

　　1、参赛简历必须自行设计，充分发挥大学生的主观能动性。

　　2、参赛简历做到简练，重点突出，版面美观，文字准确，能吸

　　引用人单位的注意力。

　　3、参赛简历必须为打印件。

　　4、作者自留底稿，无论是否获奖,都不退回参赛简历。

　　5、设计简历时务必留有本人有效的联系方式。

　　四、简历评选标准

　　1、内容50%

　　自荐书15%个人简历20%证书副本10%联系方法

　　5%

　　2、外观30%、

　　封面15%版面设计10%照片5%

　　3、创意20%。

　　个性设计10%创意10%

　　五、人员组成

　　1、筛选人员：

临床学院分团委学生会全体成员

　　2、优秀简历评选人员：

就业指导中心老师，学院领导，各医院

　　人事处老师

　　六、活动总结

　　在这次活动中，广大同学能够踊跃参加,同学们的作品都是经过自

　　己思考得来的，真实、新颖、有创意,但还存在不足之处，因此我们将这些普遍存在的不足罗列出来,希望能够给大家一些帮助.

　　1.过短和过长太多的同学想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。

当将履历格式化地缩到

　　一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

反之亦

　　然。

就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的

　　同学来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，

　　试着问自己：

“这些陈述会让我得到面试的机会吗？

”然后，仅仅保

　　留那些会回答“是”的信息。

　　2.罗列私人信息或者不相干的信息许多同学在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。

其实，这些只有在

　　它们与目标工作有关联的时候才最好加入。

例如，候选人申请的

　　是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪

　　的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，身高

　　和体重等等.

　　3.对自己的评价不客观简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：

诚恳、谦虚、自信、礼貌。

这样会令招聘者对你的人品和素质留

　　下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历

　　更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。

倘若在众

　　多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常

　　常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。

总的来

　　说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握

　　非常重要。

特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面

　　的某些不足，反而更能赢得好感。

　　4.版面缺乏整洁美观设计一份好的履历，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正

　　的“第一印象”。

要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小

　　适中，排版端庄美观，疏密得当。

既不要为了节省纸张，密集而

　　局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。

还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风

　　格，这也能体现出求职者的基本职业素养。

通常建议使用电脑打

　　印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简

　　短的手书求职信，效果会更好。

　　5.重点不突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。

盲目

　　地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。

前面所讲的全面

　　不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出

　　自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，

　　这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当

　　深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

　　6.冗长罗嗦,不够简练招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略

　　篇五：

简历制作大赛总结

　　简历制作大赛总结近年来高校不断扩招，大学生就业压力增大，大学生在扎实学好自己专业知识的同时，还要千方百计推陈出新设计出具有个性的简历以应对招聘单位千奇百怪的招聘方式。

鉴于此，数学与计算科学学院青年志愿者协会举办了“第一届简历制作大赛”，旨在营造良好学习氛围，提高学生技能水平，并且让更多的同学掌握求职简历制作技巧，制作出适合自己的简历，这是迈向成功的关键一步。

　　本次大赛得到同学们的积极响应，经过初赛的激烈的选拔，30份简历进入到最后的决赛。

决赛由王康喆、黄瑞、孙娓娓三位老师担任评委。

他们对选手们的作品做出了中肯的评价：

　　1.总体缺乏创意。

当然此次比赛采用的是纸质简历，模式具有一定局限性，限制了选手们的一些奇思妙想，如果采用PPT展示，这种情况将得到改善。

　　2.考虑求职意向。

如：

考虑进企业发展而制作的简历应侧重社会实践经验，考虑从事教育事业而制作的简历应侧重教学经验，以增大录用几率。

　　3.吸引眼球彰显个性。

招聘会往往人满为患，如何让招聘者增强对你的第一印象？

所以吸引目光的简历就显得很重要，并且

　　要注意篇幅不要过于冗长，否则招聘者可能匆匆看一眼而草草了事。

　　限于青协首次举办“简历制作大赛”，在这方面毫无经验可言，再加上整体策划存在缺陷，所以比赛存在许多不完善的环节。

现总结如下：

　　1.精心策划。

必须认真仔细地做好活动的策划工作，完善比赛环节，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。

　　2.比赛过程中主办方成员面对参赛选手的关于比赛流程问题竟茫然无知，这是我们工作的失误。

所以主办方成员应详细的了解比赛流程以解决参赛选手的疑问。

　　3.赛前如何尽量吸引同学参与？

重任自然落在宣传部的身上，所以宣传部制作富有创意的海报自然也相当重要。

各班委对比赛的大力宣传也必不可少。

　　4.比赛过程单调、乏味。

整个比赛过程由三位评委老师唱独角戏，评委与选手之间缺少互动。

所以首先参赛选手应对自己的作品作简要介绍，然后评委老师根据作品提出相应的问题，从而更深刻地了解作品。

　　5.随着电子媒介时代的到来，简历的形式也发生着变化。

所以大赛可以考虑分纸质简历和PPT简历两组，以真正提高学生制作简历的技能水平，。

　　6.为了增强参赛选手的现场感，真实模拟招聘现场，可由选手携简历扮演应聘者，评委老师扮演招聘者，这样选手不仅提高

　　了简历制作的技能水平，而且增强了面试技巧，可谓一举两得。

　　一块精美的手表是由千千万万个小零件组成的，一场精彩的舞台剧是由演员和幕后人员共同演绎的。

缺一不可。

只要我们扮演好每个小齿轮，活动这块精美的手表就会分秒不差！

　　篇六：

个人简历设计大赛活动总结

　　“个人简历设计大赛”活动总结

　　为了积极增进大学生就业意识，培养我校大学生实事求是，求真务实的科学素质，勇于挑战的创业精神，提高学生的科技创新与实践能力，更好地适应社会，此次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨。

发展实践就业梦想，培养自我展现能力的精神，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解建立设计的作用，针对大学生对职业生活的长远计划，让同学们了解简历中所应该注意的问题。

　　活动的主要形式是上交个人简历设计的作品，首先，作品必须是原创，其次，作品分为：

“封面”、“主页”、“主要内容”、“封底”四部分。

作品要在规定的时间准时上交，上交的作品首先由协会内部成员进行初步审核，之后，由协会的指导老师评选出优秀的作品。

总体上说此次活动是比较成功的。

但是还是有一定的问题存在。

总结活动中存在的问题及解决方法：

　　1）社团同学的执行能力

　　在活动的报名地点值班的干事要充分了解此次活动的目的及意义，要对整个活动的流程充分的了解。

　　上面所讲到的问题，解决的办法是，首先，在以后的会议中，要对每一个要举行的活动进行充分的讨论，让每一位干事掌握此次活动的流程，还有就是要对新社员进行一定的培训，在活动中应该要注意的事项。

（2）与参赛选手之间的沟通

　　这之间存在两点问题，第一个是我们通知选手参赛的方式，我们用的是短信通知和打电话的形式，结果在培训的时候就出现了问题，有好多人没有收到短信，这是人力所不能预知的，所以我们在以后的通知时应该对没有回复短信的选手应该电话再次通知。

还有就是很多参赛选手对于比赛本身或是比赛流程不熟悉，导致最后放弃比赛，这一问题的解决办法是在以后的比赛前，先建立一个QQ群，把参赛选手加到群里，有问题大家可以一起解决，这样也方便相互之间的信息流通。

　　（3）比赛时间的控制

　　这就是要协会成员尽快找专业老师进行评优，及时将获奖的名单整理出来。

这点问题的解决方式就是要协会内部团结一致，同时与专业老师及时做好沟通。

　　简历设计大赛活动的圆满结束，不仅丰富了我们的校园生活，在一定程度上提高了我校同学们的简历制作水品。

但同时也暴露出了一些潜在的问题，不得引起我们的注意。

从收上来的简历作品数量可以反映出同

　　学们的就业意识还很薄弱，可能是我们对此活动宣传的侧重点出现了偏差，没能让更多的同学们意识到一份好的简历在求职中的重要性。

在以后的活动或者工作当中我们会注意到，让同学们真正的意识到每一次活动的意义，和带给我们自身的益处。

活动期间也让我们看到了每一位成员的努力，这次活动，不仅提高了我们协会内部的工作能力与协调能力，还增加了协会与全校大学生的合作默契。

我们会再这次活动中吸取经验，发扬我们不怕苦的工作作风，完善以后的工作。

　　心逸就业指导协会

　　XX年3月24日

　　篇七：

个人简历大赛活动总结

　　个人简历大赛活动总结

　　简历，被喻为我们求职的“敲门砖”。

为了给同学们提供一个相互交、|锻炼自己求职能力的新平台，帮助挖掘同学们的职业潜力，提炼同学们的职业亮点，使同学们在求职市场上获取更多机会，我系学习部于XX年0月22日晚7点，在石油大学四教110教室举办本系首届“优show简历自信起航”个人简历大赛。

本次简历大赛通过对个人简历的征集和评比，让同学们了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业、求职的重要性。

　　本次简历大赛的简历展示活动，最终选取了10位经过层层筛选从百余份简历中脱颖而出的同学做展示，邀请了蒋浩等七位老师担任本活动评委，由王岩同学主持，在学习部各部员的团结协作下，在老师们的协助下，在全系同学们的踊跃参与下，取得圆满成功。

最终由苏飞飞同学获得一等奖，武海兴等三名同学获得二等奖，于树滨等同学获得三等奖。

　　一、活动流程

　　1、前期准备

　　首先进行活动宣传，在全系征集简历；其次，对简历进行筛选，选取10份作为优秀奖，10份作为多媒体展示。

　　2、后期活动

（1）邀请老师担任评委及嘉宾，各年级部分同学做观众，准备就坐；

（2）主持人开场，选手依次上台展示简历并接受主持人提问，由老师点评其表现并为选手打分；

　　（3）由蒋老师进行总结性发言，公布最终结果，各位老师为获奖选手颁发证书，合影留念。

　　二、活动感想

　　1、前期宣传充分，同学们积极参与；

　　2、活动总体安排得宜，流程完整，进行顺利，基本上没有出现失误；

　　3、各部员分工明确，认真仔细，提高了活动效率。

　　三、存在的不足及改进意见

　　1、奖品准备方面有些不足，应更提前准备好奖品；

　　2、观众人数过多，应控制观众人数或选择大教室举办；

　　3、时间安排考虑不周，比赛时间过长，未能考虑老师的时间安排。

　　四、活动意义

　　这次比赛，是油气工程系首届个人简历大赛，其重要性不言而喻，尤其对于即将毕业的11级学生来说意义更加重大。

通过这次比赛，能够让更多学生意识到求职的重要性，帮助提高同学们的职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。

　　篇八：

大学生简历设计大赛活动总结

　　“个人简历设计大赛”活动总结

　　为了积极增进大学生就业意识，培养我校大学生实事求是，求真务实的科学素质，勇于挑战的创业精神，提高学生的科技创新与实践能力，更好地适应社会，此次活动以“服务同学，提供舞台”为活动宗旨。

发展实践就业梦想，培养自我展现能力的精神，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解建立设计的作用，针对大学生对职业生活的长远计划，让同学们了解简历中所应该注意的问题。

　　活动的主要形式是上交个人简历设计的作品，首先，作品必须是原创，其次，作品分为：

“封面”、“主页”、“主要内容”、“封底”四部分。

作品要在规定的时间准时上交，上交的作品首先由协会内部成员进行初步审核，之后，由协会的指导老师评选出优秀的作品。

总体上说此次活动是比较成功的。

但是还是有一定的问题存在。

总结活动中存在的问题及解决方法：

　　1）社团同学的执行能力

　　在活动的报名地点值班的干事要充分了解此次活动的目的及意义，要对整个活动的流程充分的了解。

　　上面所讲到的问题，解决的办法是，首先，在以后的会议中，要对每一个要举行的活动进行充分的讨论，让每一位干事掌握此次活动的流程，还有就是要对新社员进行一定的培训，在活动中应该要注意的事项。

（2）与参赛选手之间的沟通

　　（3）比赛时间的控制

　　这就是要协会成员尽快找专业老师进行评优，及时将获奖的名单整理出来。

这点问题的解决方式就是要协会内部团结一致，同时与专业老师及时做好沟通。

　　简历设计大赛活动的圆满结束，不仅丰富了我们的校园生活，在一定程度上提高了我校同学们的简历制作水品。

但同时也暴露出了一些潜在的问题，不得引起我们的注意。

从收上来的简历作品数量可以反映出同

　　学们的就业意识还很薄弱，可能是我们对此活动宣传的侧重点出现了偏差，没能让更多的同学们意识到一份好的简历在求职中的重要性。

在以后的活动或者工作当中我们会注意到，让同学们真正的意识到每一次活动的意义，和带给我们自身的益处。

活动期间也让我们看到了每一位成员的努力，这次活动，不仅提高了我们协会内部的工作能力与协调能力，还增加了协会与全校大学生的合作默契。

我们会再这次活动中吸取经验，发扬我们不怕苦的工作作风，完善以后的工作。

　　心逸就业指导协会

　　XX年3月24日篇二：

简历设计大赛活动总结

　　宁夏医科大学临床学院就业服务月系列活动之二:

　　宁夏医科大学临床学院个人简历设计大赛总结

　　为了帮助同学们梳理过去的学习工作经历,挖掘同学们的职业潜力,提炼同学们的职业亮点，使同学们的“十年寒窗苦读”和多年的辛苦积累在求职市场上获得应有的市场回报，我院学生会学宣部和科技实践部在就业规划月中举办了“个人简历设计大赛”。

本次大赛通过对个人简历的征集和评比，让大学生了解到简历设计的方式技巧以及简历在社会就业，求职时的重要性。

　　简历大赛从策划、宣传、筛选到最后优秀简历的评比，学生会