保利物业面试经验.docx

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保利物业面试经验

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保利物业面试经验

　　篇一：

保利面试后的感想

　　保利面试后的感想

　　关于我这次到保利参加面试的事，我不想多说些什么。

保利作为国企，倒是早就知道会出现著名的公务员考题，数列、计算、图形、逻辑、推理一样也没有落下，加上前面的专业题，总共一个小时时间是绝对不够用的。

面试的时候见到了基本所有参加笔试的同学，所以说如果保利的笔试不是走过场就是拼运气另外，面试的时候看到了面试官面前放着的我们的卷子和成绩，惊讶于自己胡乱选择的命中还挺高，没想到他们居然改出来了。

如果有人想要准备笔试，在他们不改变笔试内容的前提下，可以熟悉一下民用建筑的规范，当然，很多数据我认为是在校学生无论如何也不可能知道的东西，显然保利非常惰于搞什么员工技能或者知识培训，恨不得进来就能当个老油子那样使唤。

其实，我对这次的面试的经历感到很不爽，在鼓楼外大街26号的那个荣宝大厦进行，就连鼓楼外大街遛弯的老爷子都不知道是哪栋。

如果说新保利大厦是国际城市一流水平，这座楼就是二线城市二线水平，品味非常低下，失望按点到了10楼，前台连门都不开，用话筒说面试地点不在10楼，在9楼到了9楼，门洞大开，对面的墙上写着北京****地产公司，除了前面有个保利的logo，看不出和保利有什么关系，感觉就像是皮包公司然后，一个引导的人都没有，只好自己在昏暗的楼道里转悠，找到等候的会议室。

面试过程是群面，通知我是2点15，但是到时间的时候面试才开始，第一拨5个同学被唤了进去，我实际进去的时间已经是半个小时后了。

面试内容非常简单，有些人是之前和面试官聊过的，遂一句话也不用说，没见过的作自我介绍，然后基本问题就是你进公司能做什么工作，应每个人问法略有不同，但本质意思基本不变。

面试官的言语非常直接，达到震撼的效果，比如说“你没画过施工图，招你进来你怎么审图？

”“为什么想留在***市？

我们不用弯弯绕，就是要落户口没错吧？

”“你会喝酒嘛？

二锅头几两？

”“万科和保利都要你的话，你会去哪里”开始的时候，是5个人一组，后来数量逐渐上升，我同学投的是工程，通知时间是3点15，结果5点半才面完，而且已经到了每个人只用做自我介绍就可以的地步了，而且面试官还在说“能不能每组人再多点？

”对于此次面试之行，个人感觉充满了浓郁的乡土气息，虽然保

　　利在招聘的宣传方面显示的具有文化的样子，比如“二九，见龙在田，利见大人”，但实际的情况确实赤裸裸的利益关系，没有任何的企业文化感染力和管理组织秩序。

我不否认地产界存在一些陋习和潜规则，但是这么毫无遮掩，也毫无改变这种局势意思的保利，在我看来也就是一个凭借背景在混日子的暴发户了。

　　如果说保利待遇好，那么从别的地方空降到此也许是个不错的选择，但是作为应届毕业生的第一份职业，保利可能会毁掉你的职业生涯，如果我是崇尚科学管理的企业，保利出来的新人我是绝对不敢要的。

这是我这次参加保利的面试，得出的结论。

　　篇二：

保利笔试面试题

　　5.1保利地产面试

　　昨天晚上，或者应该说今天凌晨1点左右收到保利的小组面试通知，地点是北大北阁。

还没面的不知地点的上google地图去查查，或者找个北大的同学带路就好。

　　面试内容：

早上11点半，有个同学面营销的，当时小组讨论的题目是“城市让生活更美好”（世博会主题？

），然后在发言前自我介绍1分钟左右，主要说一下姓名、学校、专业、生源地以及申请的岗位即可。

讨论的时候两位hR主考官几乎不发言，偶尔会提醒一下某位同学的发言时间。

一个小组大概半小时。

　　自我感觉：

我估计就没戏了。

一是没争到第一个发言，倒落到最后一个。

另外倒数第二个发言的姐姐在我没发言时就开始总结前面的言论了，让我很是尴尬。

二是八个人小组讨论中，就我一个是本科生，其他都是硕士生，学历一下子就被比下去了，非常杯具。

　　想法：

　　1.hR手中估计有好几个话题，要提前知道讨论的话题估计不可能，因为会变化，像我的就是“奥运会、世博会和亚运会对城市经济、社会、文化、规划建设等方面的影响”。

不过感觉也不难，起码我这个还比较具体，在北上广生活久了的人还是很有感觉的。

　　2.迟到了不要急，当时我那组面试时只有5个人到了，安排面试的一位gg就让之前三个迟到的硕士师兄师姐加入到我们那组。

　　3.我到北阁的时候发现有很多人拿着简历，不过整个过程都不收简历的，所以如果简历还没完全准备好的同学不用担心，当然带简历去也没问题，以防万一嘛。

不过纸和笔还是要带的，毕竟要做做记录、总结发言。

　　祝各位还没面而即将面的童鞋，尤其是本科的面试顺利了。

我就继续杯具去了。

　　5.2失望的保利之旅，求职全过程

　　20xx我的地产之旅之10保利地产

　　（杭州，技术部）

　　●宣讲：

11月10日14：

00-16：

00，zjg国际会议中心139

　　宣讲全程由杭州公司操作，广州总部的人一个都没有来，有点遗憾。

　　因为他们临时换了时间，会场一半的人都没有坐满，冷冷清清，而且整

　　个过程非常不规范，

　　明显没有好好准备，主持普通话很不标准，老总和经验分享的人都在念

　　稿，还念错，念得场下呼呼入睡。

　　真是让我大失所望。

不过还是问了老总一个问题，拿到笔试直通车的机

　　会。

　　●测评：

经过筛选合格的人会受到网上测评的链接，要求在面试之前完

　　成。

　　测评的题目很多，主要是性格测试，有200多道题，每个岗位要求不同，会根据不同岗位做不同的题。

题目很多，时间很短，基本就是靠第一反应，其中还有一些重复题用来测谎，所以还是如实回答。

　　●笔试：

11月12日13：

30，庆春东路68号汽轮国际大厦601室

　　按照行程，笔试前应该还有一场群面，不过不知道为什么杭州公司把这一轮取消了，可能是因为宣讲不成功，报的人太少吧。

从笔试开始每一轮都是大家拼车跋山涉水去他们公司，和其他公司的专车接送比，显得有些大牌和不人性。

　　笔试都是专业题，没有行测，设计类两个半小时，财务一个半小时，综合类和销售类比较恐怖三个小时。

　　第一部分单选：

考察建筑风格、建筑规范、建筑材料

　　第二部分多选：

考察建筑规划法律法规，开发报建的流程等

　　第三部分简答：

一共六道答题，考察的东西比较综合，画图、户型、风格、规划都有涉及。

●一面：

11月17日14：

00，庆春东路68号汽轮国际大厦10楼

　　据说笔试刷了一半，前50%进面试，有五个人。

　　三个面试官，一个部门经理，一个技术部员工，一个hRmm宣讲会那天的主持。

基本都是经理发问，自我介绍，对保利有何了解，你来公司能干什么，做过的实习。

两个压力题（如何处理设计院的拖图行为，追问；愿意被派到外地工作么）

　　感觉问题还都比较粗俗，大概面了有40分钟。

　　●终面：

11月22日9：

00，庆春东路68号汽轮国际大厦10楼

　　老总面，七点出门zjg打车挪过去，杭州周一早高峰，路上堵车就堵了

　　半小时，结果一车人全都不幸迟到，hR曰，我们是央企，我们是军企，

　　从来没有人迟到，你们竟然第一天就迟到，汗。

。

这话真够炫耀的，后

　　来我们被罚最后一组面试，拖到了下午两点才开始。

　　三个面试官，宣讲会的副总，hR主管，技术部经理。

　　基本都是副总问话，像刚睡醒一样，问题和一面的问题差不多，多了为什么不去设计院，比起应届我们更喜欢招有设计院工作经验的，你怎么看。

本以为是问问，没想到，还真的是不想招应届，后来我们三个都挂了，录取0人。

　　据说其他岗位也差不多，并不是按网上的招聘名额来录取，计划是有写，但是不一定要招，除非是实习让他们感觉特别优秀的，据营销类的说让6个人去实习几个月，然后最后只要其中的2-3个，还必需一直实习到毕业才能转入试用期，试用期半年，汗

　　总之，给人非常大牌和不讲诚信的感觉，而且传说工资才3500，没有宿舍没有奖金，真不知道有什么好大牌的。

　　★点评：

　　保利有国家官方的背景支持，是地产界公认的太子党，用三年的时间就

　　完成了全国的布局，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到

　　不错的照顾。

不过其屡创地王，屡屡提高地区房价的央企形象有点令百

　　姓不齿，保安对业主也很不尊重，品牌美誉度和客户的忠诚度都不高。

　　而且通过这次异常大牌的校招，使保利在我心中的形象大打折扣，也许

　　保利广州总部是很正规的，但是不代表分公司也正规，至少在公司面试

　　时让我听到了很多人讲杭州话，总部的人还是赶紧整顿整顿分公司吧，

　　不然要砸牌子了。

　　5.3我的保利面经和笔经，工程类

　　一面（小组面试）

　　北大北阁

　　看外面贴的名单，全是硕士，没几个本科，有一个突兀的mba，还有一个突兀的博士后7,8个人一组进去，一个面试官

　　先简短各自介绍，然后开始讨论一个话题，本组是世博奥运亚运的举办对城市的深远影响。

大家先思考2分钟，

　　2分钟到，

　　后面大家开始随便说

　　然后讨论啊讨论，

　　然后讨论接近尾声的时候进来另外一个女的，说是北京人事的？

还是啥的

　　然后她问，要去现场的，什么看法

　　基本大家都表示不怕苦，没问题

　　笔试

　　清华建馆

　　分类别考试，有什么工程管理，什么结构设计，营销什么的，一教也有考综合类的看到同学，做在一起，很方便讨论互看

　　题目以项目管理等为主

　　选择，问答，案例

　　案例原本有两道，第一道网络计划图没打上去不用做了，好水啊......

　　去掉那道题满分就是80（事后看到本人居然水水的拿到了68，不知道是按100分扣的，还

　　是按80的。

。

。

）

　　原本考2个小时，一个多小时交掉~

　　二面

　　荣宝大厦

　　一个不是专门保利的楼，下面还有饭店啥的，很不专业，为什么不是在新保利

　　这个真的不算面试，只是确认岗位而已

　　进去一个大boss一样的角色，坐在边上一个人事的，用来做笔记

　　他说他对我的学历有点不满意，

　　本人一惊，嫌我本科？

　　后来说是清华的在预算岗位上做不久的，什么预算很枯燥，之类之类

　　我说那我又不去现场

　　他说那你要做什么

　　本人说商业地产策划

　　大概就五到十分钟就出来了

　　大boss果然是很稳健，说话不带表情，不带废话和客套的，很好。

.

　　六、保利地产综合求职经验

　　6.1保利地产综合专员笔经面经

　　尽管最后没有拿到保利的offer，但是还是把整个过程写下来，给别人借鉴给自己一个总结。

保利的程序还是挺复杂的

　　1、网申/现场投简历，经过筛选合格的人会受到网上测评的链接，要求在面试之前完成。

测评的题目很多，主要是性格测试，有200多道题，每个岗位要求不同，会根据不同岗位做不同的题。

题目很多，时间很短，基本就是靠第一反应，其中还有一些重复题用来测谎，所以还是如实回答吧。

　　2、小组面。

保利是先小组面后笔试的。

小组面是分应聘岗位的，无领导30分钟无结论讨论，

　　篇三：

保利地产员工心得体会

　　我的保利地产梦——保利地产员工心得体会与保利地产结缘是在4个月之前，当时看到保利招聘的信息时多少有些意外，当然更多的还是惊喜。

之后经历层层的面试，如愿的进入了这个梦寐以求的地方吧。

之后便来是到公司实习以及7月1日后的正式入职，无论是面试、实习还是入职后，从各方面我都能隐约体会到公司的严谨规范和同事们对待工作的认真。

7月份，我们去公司总部参加新员工培训，公司给我们安排了丰富而（保利物业面试经验）充实的培训课程，有公司创业史、公司战略与品牌发展、房地产开发流程简介以及公文写作等基础知识的培训，也有各个专业的专业培训，还有红酒沙龙、珠江夜游、**军校参观以及素质拓展等活动。

通过培训，我学到了很多，不仅是工作能力上的，还有身心意志上的。

陈凯总讲的公司创业史让我印象深刻。

1992年，公司艰难起步，从12万的启动资金发展到现在超千亿元的销售规模，没有当年几位创始人的坚持和奉献是绝对做不到的。

公司只有3亿元资金规模的时候，当时的领导就提出要在五年内达到100亿。

我被这种勇气和魄力深深的震撼，甚至有些怀疑，但是在他们的努力下3年就完成了这样的目标。

我想，在以后的工作中，我也要给自己制定适当的高目标高任务，并在实践中不断的鞭策自己。

“对梦想的认可，就是梦想的开始”。