拜城县人民医院第二党支部组织生活会意见梳理 副本.docx
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拜城县人民医院第二党支部组织生活会意见梳理副本
第二党支部召开专题组织生活会意见梳理
一.对王敏华同志提出的意见：
1.针对王敏华同志深刻剖析，王敏华同志工作方面主要有以下不足：
1.工作抓的不细、工作不到位，新进人员培训存在问题；2.业务工作抓的不紧、政治与工作不能有机的结合起来，理解不透。
2.王敏华同志管理上存在问题；脾气急躁、对科室工作解释不到位。
3.王敏华同志主要是下科室太少；对新入学生培训方面不足。
4.王敏华同志对医师培训方面方法简单、培训力度不足；学员培训制度不完善。
5.王敏华同志对科室管理不到位，转科学生安排较乱；电子病历方面设置内容不完善。
6.王敏华同志对医生未来发展规划安排不科学、不合理；与科室沟通少。
7.王敏华同志四风方面存在形式主义、工作不务实；年轻医生培训方面存在问题、连动性差。
8.王敏华同志对科室人员三基培训存在形式主义；其次与科室互动较少。
9.王敏华同志思想上过于保守、认识不足；下科室少，听取他人意见少；安排工作较多，落实少。
10.王敏华同志征求科室意见少，实际问题解决不到位；工作方面过于机械化。
王敏华同志表态：
以后将多听取意见，以后将各项不足之处落实到实处。
二.对刘兴茂同志提出的意见：
1.刘兴茂同志工作欠大胆，担当差；学科带头人应该冲在前面；管理能力差。
2.与刘兴茂同志交往较少，不能深入了解本人，交流少；应改变性格。
3.刘兴茂同志思想上过于保守自己；以后多加强与科室间交流学习。
4.思想上放不开；管理上经验缺乏。
5.刘兴茂同志与他人交流少；管理上经验不足。
6.刘兴茂同志工作上魄力不足；管理上经验不足，以后应加强学习，不断提高.
7.刘兴茂同志目前较年轻，管理经验不足，同时也要加强业务能力，不断提高自己。
8.刘兴茂同志应不断加强业务能力，加强与科室间交流学习。
9.刘兴茂同志思想上过于保守，对政治与工作方面关系理解不透彻，以后应加强交流学习。
10.刘兴茂同志管理方面不严格；以后应加强学习，不断总结经验提高自己。
刘兴茂同志表态：
以后将不断加强与科室人员交流；加强管理方面学习，加强业务能力，不断提高自己。
三.对段石祥同志提出的意见：
1.段石祥同志缺乏大局意识，科室管理松懈，本科室无证人员多，培训力度不足；人员梯队差。
2.段石祥同志工作上不精细，计划不周密；科室工作抓的不到位。
3.段石祥同志对科室管理不严；科室工作抓的不够认真。
4.段石祥同志思想观念保守；以后应多加强与科室间交流学习。
5.段石祥同志科室管理不严，思想上放不开。
6.段石祥同志管理上松懈；科室人员工作能力提高慢。
7.段石祥同志工作不够细心，能力强，但讲的少，过于保守。
8.段石祥同志思想上过于保守，以后应加强交流学习。
9.段石祥同志管理方面不严格；以后应加强学习。
10.段石祥同志对科室管理不严格；创新不强，工作动力不足。
段石祥同志表态：
以后将积极开放思想，积极多听取他人意见，加强对科室管理。
四.对邵文彬同志提出的意见：
1.邵文彬同志工作上不尽心，抓的过头了，科室发展方法欠妥，给病人家属交待病情不到位；工作大意，不够认真，平时应积极加强工作。
2.邵文彬同志工作上没耐心，态度粗暴，本科室人员态度不好；自以为自己了不起。
3.邵文彬同志脾气大；细节上较粗心。
4.邵文彬同志工作细节做的不够，听取他人意见较少。
5.邵文彬同志脾气大，管理方法上有待创新，思想上放不开。
6.邵文彬同志管理上过紧，反而不利于科室发展；细节上应不断加强。
7.邵文彬同志工作上能力强，但不够细心，管理上缺乏细节。
8.邵文彬同志工作上独断专行，细节不够重视。
9.邵文彬同志管理方面过于严格；细节上也应加强。
10.邵文彬同志工作安排多，但细化管理不足；思想上较浮躁。
邵文彬同志表态：
以后将积极开放思想，注重细节，改变服务理念。
五.对李杰同志提出的意见：
1.李杰同志不服从组织分配，自行其事。
2.李杰同志工作上理由太多，科室人员抓的不紧。
3.李杰同志思想上较保守；创新不强。
4.李杰同志针求他人意见采纳少，思想上较保守。
5.李杰同志服务理念应有所转变，管理方法上有待创新。
6.李杰同志科室间协作能力有待加强，细节上应不断加强。
7.李杰同志思想上应积极开放，管理上缺乏细节。
8.李杰同志科室发展不够完善，创新理念少，人员梯队不齐，科室发展安于现状，干尽不足。
9.李杰同志创新理念不足；院部学术交流较少。
10.李杰同志工作安排多，落实细化不到位，思想上较浮躁。
李杰同志表态：
以后将积极保持与组织密切联系，开放思想，提高自身创新理念。
六.对武永清同志提出的意见：
1.武永清同志工作上抓的不到位；创新思想不足，工作不够大胆。
2.武永清同志工作上不够认真，得过且过；应加强业务能力，精益求精。
3.武永清同志思想上保守；创新力不强。
4.武永清同志工作较浮躁，不够细心。
5.武永清同志团队意识不强，管理经验欠缺。
6.武永清同志对科室发展无思路；要分析，参与科室管理少，经验欠缺，细节上应不断加强。
7.武永清同志思想上有所保守，管理经验缺乏。
8.武永清同志科室大局观念不足，创新理念少，干尽不足。
9.武永清同志创新理念不足；思想较保守。
10.武永清同志思想上进取不足，创新理念不足，思想上较浮躁。
武永清同志表态：
以后将不断创新思维，积极开放思想，积极参与科室管理。
七.对刘新萍同志提出的意见：
1.刘新萍同志管理上不到位，脾气急躁，对病人解释工作不到位。
2.刘新萍同志思想保守，讲的少；工作上交流方式不到位，服务理念差。
3.刘新萍同志思想较保守；创新力不强。
4.刘新萍同志科室大局意识不足，观念陈旧，思想不够开放。
5.刘新萍同志团队意识不强，管理上不够。
6.刘新萍同志缺乏大局意识；科室细化团队意识不强。
7.刘新萍同志思想上保守，经验交流少。
8.刘新萍同志科室协作能力不强，创新理念少。
9.刘新萍同志创新理念不足；思想保守。
10.刘新萍同志创新管理理念不足；前进动力不足。
刘新萍同志表态：
以后将不断改变观念，积极开拓创新，加强科室团队建设。
八.对吴洁同志提出的意见：
1.吴洁同志工作上应强化服务态度及服务意识。
2.吴洁同志思想上不够进取，安于现状；无提高。
3.吴洁同志上进心不足；创新力不强。
4.吴洁同志科室学术交流少，动力不足，思想不够开放。
5.吴洁同志思想进取不高；工作积极性不足。
6.吴洁专业要求不高；冲劲小。
7.吴洁同志自我要求较低，进取心不足。
8.吴洁同志团队意识不强，创新理念少。
9.吴洁同志创新理念不足；思想保守。
10.吴洁同志政治敏锐性不够；创新理念不足；前进动力不足。
吴洁同志表态：
工作上将不断强化服务态度及服务意识。
思想上积极进取，不断提高自身能力。
九.对张海明同志提出的意见：
1.张海明同志工作上不细心，不踏实；工作动力不够，服务态度及服务意识差。
2.张海明同志工作不够认真，不听组织安排，差错多。
3.张海明同志上进心不足；创新力不强。
4.张海明思想上浮躁，行动上懒。
5.张海明同志党性修养不足；不能透彻理解政治与工作的关系。
6.张海明同志与病人及家属交流方式不到位；服务理念欠缺。
7.张海明同志党性认识不足，工作不够细心。
8.张海明同志思想认识不足，政治学习虚化，听取他人意见少，团队意识不强。
9.张海明同志工作耐心不足；脾气不好，服务理念有待提高。
10.张海明同志政治敏锐性不够；创新理念不足；前进动力不足。
张海明同志表态：
工作上将不断强化服务态度；提高服务理念；认真工作，积极听取组织意见及建议。
十.对刘延国同志提出的意见：
1.刘延国同志工作上不细心，思想认识不够；工作动力不足。
2.刘延国同志工作浮躁，不踏实。
3.刘延国同志上进心不足；党性修养不够。
4.刘延国同志思想上浮躁，工作不够努力。
5.刘延国同志政治学习虚化；工作动力不足。
6.刘延国同志心不定，思想上不坚定；以后要加强思想及专业培养。
7.刘延国同志工作上心不专一，生活上安逸现状。
8.刘延国同志党性思想认识不足，政治学习虚化。
9.刘延国同志工作耐心不足；服务意识应加强提高。
10.刘延国同志工作不够认真；前进动力不足。
刘延国同志表态：
工作上将安下心，不断强化服务态度；提高服务理念；认真学习专业知识，不断提高思想觉悟，积极听取组织意见及建议。
拜城县人民医院第二党支部
2014-09-05
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班主任工作总结专题8篇
第一篇:
班主任工作总结
小学班主任特别是一年级的班主任，是一个复合性角色。
当孩子们需要关心爱护时，班主任应该是一位慈母，给予他们细心的体贴和温暖；当孩子们有了缺点，班主任又该是一位严师，严肃地指出他的不足，并帮助他改正。
于是，我认为班主任工作是一项既艰巨而又辛苦的工作。
说其艰巨，是指学生的成长，发展以至能否成为合格人才，班主任起着关键性的作用，说其辛苦，是指每天除了对学生的学习负责以外，还要关心他们的身体、纪律、卫生、安全以及心理健康等情况。
尽管这样，下面我就谈几点做法和体会。
一、常规习惯，常抓不懈
学生良好的行为习惯的养成不是一节课、一两天说说就行的，它必须贯穿在整个管理过程中。
于是我制定出详细的班规，要求学生对照执行，使学生做到有规可循，有章可依。
由于低年级学生自觉性和自控力都比较差，避免不了会出现这样或那样的错误，因此这就需要班主任做耐心细致的思想工作、不能操之过急。
于是，我经常利用班会对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的及时教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守纪律。
二、细处关爱，亲近学生
爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生。
“感人心者，莫先乎情。
”工作中，我努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子，热心的帮助孩子。
我深信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱！
感受孩子们的心灵之语，便是我最快乐的一件事！
”
三、具体要求，指导到位
心理学研究表明，儿童对事物的认知是整体性的，能熟知轮廓，但不注重细节。
我认为，首先要蹲下来，以孩子的视角观察事物，用孩子能听懂的话和他们交流。
其次，要注重细节教育，把该做的事指导到位，因为他们很想按照老师的要求去做，很想把事情做好。
四、示范带头，直观引导
大教育家乌申斯基曾有过这样一段话：
“教师个人的范例，对于学生的心灵是任何东西都不能代替的最有用的阳光。
”低年级的学生对自己的班主任是一个怎样的老师，他们会留心观察班主任的每一个动作、每一个眼神、每一种表情，会细心倾听班主任的每一句话，他们对班主任有着一种特殊的信任和依赖情感。
班主任的自身素质，道德修养，班主任的一言一行，一举一动，无形之中会成为全班几十个孩子的榜样。
因此，在班级工作中我时刻注意自身形象，事事从我做起，以良好的形象率先垂范，潜移默化的影响着我的学生。
凡要求学生做到的，教师首先自己做到，而且做得更好。
要求学生讲卫生，不随便乱扔垃圾，自己就做到随手捡拾垃圾。
要求学生不迟到，在我的带动下，我们班的大多数学生都能做到讲卫生不迟到，个个讲文明守纪律。
五、及时表扬，延迟批评
德国美学家黑格尔说：
“不应该使孩子们的注意力长久地集中在一些过失上，对此，尽可能委婉地提醒一下就够了。
最重要的是要在学生身上激发出对自身力量和自身荣誉的信念。
”教过低年级的老师都知道：
孩子小，事儿多，一上课就“告状”。
当老师的又不能不公平处理，这样耽误的时间太多，而且学生因为受了批评，注意力长时间集中在自己的过失上，情绪受影响，低落的情绪体验使智力活动水平明显下降，课堂吸收效率变低。
针对这一情况，我采取延迟批评，这样既培养学生愉快的情绪体验，又给予其改正和返回的机会，之后老师只要加以指导，就能很好的解决问题......
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第二篇:
四年级班主任工作总结
学生是涌动着无限活力的生命体，是教育的起点和归宿。
面对学生，祖国的未来，我们要做一个真正有意义的班主任，素质教育要求我们要面向全体学生，为学生服好务，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展，我们的班级管理究竟该如何阅读学生个体，提升学生学习生活及生命的质量呢?
在过去的一学期里，我们班在学校的统一组织、领导和同学们的共同努力下及任课老师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，安全、学习、工作等方面都取得较突出的成绩，现将我所做的一些工作总结如下：
一、做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才
做好学生的思想工作从两方面入手，一是重视每周的班会课，开好班会课；二是重视与学生的思想交流，多与学生谈心。
重视班会，开好班会，为的是在班中形成正确的舆论导向，形成良好的班风、学风，为学生提供一个好的大环境，重视的是学生的共性。
为配合学校各项工作的落实，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动，让学生在活动中明事理、长见识。
学生自尊心也很强，直接的批评换回来的可能是思想的叛逆，利用班会课对学生进行思想教育的好处，就是避免单调重复的批评说教而引起学生的反感，容易为学生接受，能切实帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。
但开班会课不一定都要等到每周二下午第四节，可利用一些零碎的又不影响学科学习的时间开短小精悍的班会也能取得良好的效果。
不必长篇大论，班主任把及时发现的不良思想的苗头一针见血地指出来，对事不对人，进行警示性的引导教育，往往能把一些影响班风、学风的不良思想消灭在萌芽阶段。
而重视与学生的思想交流，多与学生谈心，注重的是学生的个性和因材施教。
我常利用课余时间和学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。
用个人的魅力征服学生，用自己的热情和朝气感染学生。
体现在学习、生活的方方面面。
做任何事情，一定要从学生的角度去考虑，为学生利益着想，学生才易于接受。
在这个时候，我就是他们的好朋友，尽量为他们排忧解难，也正因如此，我得到了班上大多数学生的喜爱和信任。
二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养"团结、严格、活泼、奋进"的班集体
四年级的学生思想、心理发展、变化很快。
因此，对学生的思想工作显得尤其复杂和重要。
在这个学期里，我的班级管理工作主要从三方面实施：
一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，放手让学生自我设计、自我组织各种教育活动，在活动中把教育和娱乐融入一体；还注意培养学生的自我服务的能力，让学生学会规划、料理、调控自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是"包袱"。
在这点上，特别值得一提的是班干部的选用，这是让学生自治的重要途径。
班主任的管理代表的是学校的管理，不论班主任如何和颜悦色都带有不容质疑的权威性，也难免有不被理解和接受的时候，通过班干部的协调，往往能够取得意想不到的效果。
班干部起的是协助班主任管理班级的作用，他们接受班主任的指导，又及时向班主任反馈班级情况和同学们的思想动态；他们分工管理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体。
选好班干部，不但有利于班级管理，而且有利于全体学生共同发展。
培养学生担任班干部，是培养学生能力、提高学生素质的一种很有效的方法，如培养其组织能力、管理能力、社交能力、语言表达能力等，还可以培养其关心集体、关心他人、乐于奉献、积极进取等优良的思想品质。
多培养班干部有利于多数学生全面发展......
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第三篇:
特教班主任工作总结
本学期在校领导的信任和支持下,我继续担任高考班班主任的工作,为了在今后的工作能够取长补短,特总结如下:
（一）抓常规管理规范学生的行为习惯
早到校、两操、打扫除、校各项活动的参加都认真组织，严格要求，决不马虎，让学生感到做人就要这样严谨、认真、一丝不苟。
至今学生以习惯成自然。
例如间操时间一到不用老师强调，都主动自觉去做，赢得任课老师的好评。
（二）实行班级管理
我们班级发展的目标都是由师生共同商讨确立的，并且分工负责。
这样，使管理者和被管理者做到和谐统一。
师生能以诚相待，共同决策，使学生感觉到班级的事也有他们的一部分。
通过分级管理，班干部承担了一些日常事务的管理工作，并有权独立处理相关事务。
班主任则激励和指导学生自主性的发挥，化解工作中的矛盾。
通过自我管理，既加强了班干部队伍的建设，培养了学生组织管理能力，又提高了全体学生的自觉性，自制力。
（三）营造良好的学习环境
现在初中学生的学习、生活有绝大部分时间是在学校里度过的。
班级即是学生的一个大家庭。
营造良好的学习环境，对提高学生的德育素质，起了相当大的作用。
首先对学生进行理想教育，学习目的教育，习惯的养成教育，培养其自信心及责任意识，其次，建立一些监督机制，奖惩制度，定期检查，定期反馈，赏罚分明，现在班级风气正，学风浓，凝聚力强。
班级真正成为一个和谐向上的集体。
（四）个别教育与表扬相结合
班级中思想基础和学习都比较差的学生。
通常表现为精力旺盛而又学不进去，思想活跃而又任性好动，对班集体正常的学习生活秩序有一定影响。
在教育转化这部分学生时，我从建立和培养感情入手，亲近他、关心他、了解他，努力发现他身上的闪光点，如在班级活动中，象打扫卫生、主动抬水，拾到东西主动上缴，积极参加校运会入场式等等，都及时表扬，使这些不管在家里，还是在学校，极少获得表扬，久而久之，已经失去了上进心和自我认同感，缺乏自信心的同学，从拾自信，使他们在班主任充分理解和信任的基础上，使性格和人格回到了正确的轨道上来......
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第四篇:
优秀班主任工作总结
素质教育要求我们要面向全体学生，使学生的思想道德、文化科学、劳动技能、身体心理素质得到全面和谐地发展，个性特长得到充分的培育。
这是一项长期的、具有划时代意义的改革。
学校教育是我国主要的教学形式，班级授课制是学校教育的基本形式。
因此，作为"班集体灵魂"的班主任应该充分认识到自己所承担的历史重任。
小学班主任面对6、7岁--11、12岁的儿童，工作更加繁重。
我相信，任何一位班主任都希望胜任这项工作并把自己从繁重中尽量解脱出来，那么，如何开展小学班主任工作就至关重要。
下面我谈谈自己的体会。
一、亲近学生，研究学生；展现自我，树立威望。
"谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。
"班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和"爱"。
这是班主任顺利开展一切工作的基础。
研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。
了解班风、学风，了解全班主要的优缺点并分析其原因所在，了解家长普遍的文化层次，找到亟待纠正的弱点；二要研究学生的个性特征（包括能力、气质、性格、爱好等），了解个人的生活环境，掌握哪些是积极分子，哪些是特别需要注意的学生等等。
在亲近与研究学生的过程中，班主任要努力展现自身广博的文化与高尚的道德情操，使学生对你"既亲近又崇拜"，既认定你是值得信赖的老师，又把你当作好朋友，树立起班主任崇高的威望。
那么，你的教育可能取得事半功倍的效果。
二、班干部队伍的组建和培养。
一个班的集体面貌如何，很大程度上是由小班干部决定的。
小班干部对班集体有着"以点带面"和"以面带面"的作用，我称他们是"班主任的左右手。
"所以唯有慎重地选拔和培养班干部队伍，班主任工作才能逐渐从繁重走向简单与轻松。
当选的班干部应具有较强的号召力和自我管理能力。
班干部队伍的组建不能仅仅作为一种形式存在，班主任必须精心培养：
其一，要大力表扬班干部优点，宣传他们的先进事迹，帮助小班干部树立威信；其二，在鼓励班干部大胆工作，指点他们工作方法的同时，要更严格要求班干部个人在知识、能力上取得更大进步，在纪律上以身作则，力求从各方面给全班起到模范带头作用，亦即"以点带面"；其三，培养*部团结协作的精神，要能够通过*部这个小集体建立正确、健全的舆论，带动整个班集体开展批评与自我批评，形成集体的组织性、纪律性和进取心，亦即"以面带面"。
三、以强化常规训练带动教育教学工作。
良好的常规是进行正常的学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋、不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响到班集体的利益。
因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练。
训练的内容包括《小学生守则》和《小学生日常行为规范》要求的常规、课堂常规、集会和出操常规、卫生常规、劳动常规、参观常规以及路队常规等等诸多方面。
训练可以通过集体或个人、单项强化或全面优化相结合的方式进行（根据具体情况选择），务必使每个学生具有"服从集体，服从命令"的思想......
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第五篇:
大学班主任工作总结
见习期刚满的我，回顾这一年的工作，除了代理团委书记一职外，另外很重要的一部分工作就是担任班主任。
我当任的是2000级英教及20XX级0103、0104班的班主任。
以下我分别将两个专业的班级工作进行总结。
2000级英教专业两个班情况比较好。
他们已经基本适应大学生活，两个班班委工作认真负责，能起到核心带头作用，与我也保持着密切联系，作好了桥梁工作。
因此，两个班取得了不少成绩：
2001班在今年被评为优秀班集体。
班上有2/3的同学参加了党校学习，并都以优异的成绩结业。
其中有一名同学被发展为预备党员。
该班学风浓厚，平时坚持早读，在期末考试中无一人重修。
在英语剧比赛中，该班也获得了二等奖的好成绩。
2002班在去年也被评为了红旗团支部。
该班也是积极要求进步。
全班33人，有22人向党组织递交了入党申请书，形成一股“一颗红星向着党”的良好精神面貌。
团支部认真负责，组织开展了以“揭批”为中心的团支部会议，使同学们对邪教有了清醒地认识。
李国宏同学虽然曾经犯过错误，但在班上同学的帮助下，勇于改正，并且一次意外中舍己救人，为外语学院争了光。
该班另一特色就是活跃，能全面发展。
在冬季长跑中，报名踊跃，最后有7人参加。
在“十大歌星”比赛中，有两人获奖。
“十大笑星”中，该班节目代表外语学院参赛，获得第一名的好成绩。
作为班主任能看到这样的班级成绩感到非常欣慰与骄傲。
下学期他们将进入大三，班委要改选，我希望能有跟多的同学得到锻炼。
我带的另外两个班与他们形成对比，大一的0103、0104总的情况另我担忧。
先谈谈不足吧，总的有以下几点......
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第六篇:
差班班主任工作总结
担任八所中学初一年级（6）班的班主任一年了，在与孩子们接触打交道的这一年中，有苦有泪，有欢笑也有悲痛，更有些许成功也有些许遗憾！
现我对这一年的班主任工作作出如下总结：
一．班风管理
俗话说：
一个班的班风犹如这个班的班主任的性格特点。
我是一个比较“苛刻”的人，对人对事都极度的讲究“完美”。
在管理班级的时候，我是以“军队化”的标准来进行的。
一个学生，如果能够约束自己，并能够服从管理、听从指挥，我想，这个学生就达到了自我的升华。
1.学生的品德
一个班级的优秀与否，表现在每位学生品德的优劣上面。
我们班一共有87个人，男生59个，女生28个，其中少数民族生共有6人，从下面乡镇上来的学生占了本班人数的78﹪。
无论是从下面乡镇上来的学生还是在市内的学生，几乎每个学生的品德思想多多少少都存在着个体的差异性。
概括来讲，从下面乡镇上来的学生普遍会在心理及思想上认为自己是从农村来的，无论
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