最新最新企业职工入党思想汇报思想汇报文档五篇.docx

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最新最新企业职工入党思想汇报思想汇报文档五篇

关于金融危机的入党思想汇报

在美国引发的国际金融危机的冲击下，我国的就业压力随之骤增。

有数据显示，今年全国有近710万大学生需要就业，而受金融危机影响，全国大约有XX万农民工失去了原来的工作，这两股就业人员叠加，使我国今年的就业形势空前严峻。

就业，事关千家万户，事关经济社会发展全局，事关广大人民群众的根本利益，是民生之本、稳定之基。

当前，破解就业难题，第一位的还是解放思想。

思想不解放，我们就会在原地打转转。

同时，我们还要多管齐下，打出一套组合拳，通过各方的齐心协力，来破解就业难题。

目前高校毕业生就业难，是一种结构性困难，许多服务业、制造业岗位需要大量人手，而大学生缺乏对自身的准确认识和定位，就业预期比较高，抱有精英心态，总觉得自己是天之骄子，是黄金一代、象牙塔尖，该做白领对普通就业岗位看不上眼，只想到大城市、大机关、大企业就业，总想一岗定终身。

很多高校毕业生在就业机会面前，表现得高不成、低不就

解决高校毕业生就业问题，除了需要国家、社会为其创造就业平台外，也需要高校毕业生自己转变择业理念，调整好就业心态。

今后灵活就业、阶段性就业、双向选择就业，将是一种常态。

高校毕业生必须放正心态，放低姿态，先把自己当作普通一员，先就业、再择业，先求生存、再求发展，先做社会成员、再做社会精英。

促进就业不仅是企业自身生存发展的需要，也是企业对社会应承担的一份责任。

这份社会责任既表现为一定的法律义务，如公平地给予劳动者就业机会和就业待遇、保证劳动者接受培训和教育的权利、为劳动者依法缴纳各种社会保险等，也表现为一定的道德义务，如不轻易裁减雇员等。

在最近有关企业最佳雇主的品牌评估中，除了传统指标，如企业规模、品牌号召力等，社会责任感已成了评价雇主形象的重要指标。

只有具备了社会责任感的企业，也才会得到社会、员工的理解、认可和尊重。

经济危机之际，也是企业勇担社会责任之时。

危难时刻，企业在承担促进就业责任面前，不是退避三舍，而是迎难而上，就会为企业的形象多添一层光辉，为企业的发展多积累一份无形资产。

这样的无形资产，不仅可以为企业创造利益，更可以为企业创造超越商业利益的价值。

就业问题是一个带有全局性、战略性、根本性的大事情，它不仅是一个经济问题，更是一个政治问题和社会问题，因此，实现充分就业是国家宏观经济政策的一个重要目标。

当前，保就业就是保民生，就是保稳定，保发展。

党中央、国务院及各级党委和政府，对就业问题都给予了高度重视，把就业问题摆在了前所未有的突出位置、重要位置。

国际金融危机发生后，国家立即采取了多项就业扶持政策，多管齐下服务高校毕业生就业，稳定农民工就业，促进城镇就业困难人员等群体就业。

去年12月国务院对切实做好农民工工作做出了安排，今年年初召开常务会议专门研究部署做好高校毕业生就业工作，近日，又下发了关于做好当前经济形势下就业工作的通知，对就业工作提出了明确要求，做出了具体部署。

全国各地也纷纷出台政策，引导就业，服务就业，促进就业。

无论是促进中小企业、服务业发展，还是优化经济发展软环境，虽然不能立竿见影地解决当前的就业问题，但这些措施是解决就业问题的长久之策，需要各级政府扶持。

汇报人：

xxx

2010年11月25日

2018年4月份入党积极分子思想汇报：

学习雷锋精神

敬爱的党组织：

8月1日晚七点，数院08、09党支部在9203教室开展了本学期第一次党组织生活。

同学们对“暑假故事”、“学习雷锋精神”，“关注世博会”三个主题展开了激烈的讨论，并积极发言。

下面就雷锋精神谈一下自己的感想：

“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”这是《雷锋精神》中广为传颂的一段话。

“雷锋精神”影响并感染着一代又一代中国人。

当代“志愿者精神”就是对“雷锋精神”的继承与发扬。

XX年“感动中国”年度人物徐本禹大学毕业，放弃了挣钱养家和读研的机会，志愿去贵州山区支教两年。

XX年他再次踏上了志愿支教的路，这次是去更远的非洲，临走时他送给心仪女生的礼物是一本《雷锋日记》。

作为当代大学生，我们应该要有以天下为己任的胸怀，多去参加一些志愿活动，不为积累学分，不为评优评先，不为名利得失，真正发自内心的志愿的为社会贡献自己的一份力量，去寻求生命最原始最纯洁的源泉。

我觉得“雷锋精神”不仅仅是“志愿者精神”，它还包含很多，正如一首歌里唱的“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强”1、忠于国家忠于党忠于人民，坚决不做有损国家，有损党有损人民的事，要有赤胆忠诚;2、爱憎分明，对一些不好的现象要批评指责，及时制止，要勇敢同恶势力作斗争;3、不忘本，不要走得远了就忘记自己如何出发，不要把最本质的东西丢掉;4、立场坚定，利益和荣誉最能考验一个人，做人要正派，在困难和诱惑面前要站得住脚，坚定信念;5、斗志强，温总理曾说过：

“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望;一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。

”我们中华民族是大有希望的民族!

作为当代大学生，国家未来的接班人，更应经常地仰望天空，要保持昂扬的斗志，做一个有志有为的青年!

此致

敬礼!

2018年4月5日

思想汇报范文

敬爱的党组织：

本人自成为入党积极分子以来，在思想上积极要求上进，在工作中向党员同志看齐。

现在面对全球性的金融危机，结合本国实际，分析了我国目前的就业情况，特别是大学生的就业状况，有如下想法，报告如下：

一.近年来大学生就业存在一些问题

（一）是大学毕业生总供给与总需求矛盾依然突出。

近年来高校大学毕业生供给量不断加大。

我国大学毕业生从XX年的107万人到XX年跃升为610万人，增长了6倍，加上历年没有就业人员，XX年需要安置的学生为700多万。

不管是增长的绝对量还是增长速度，都是前所未有的，是其他任何国家都从未面临的问题。

但社会对大学毕业生的需求增长的数量远远赶不上大学毕业生供给数量。

（二）是大学毕业生就业的结构性问题突出。

大学毕业生供给和需求存在着结构性不匹配问题，市场需求与大学专业设置矛盾问题日益突出;区域结构性矛盾非常明显，西部地区供给与需求矛盾较大;不同行业与专业之间就业冷热不均等。

（三）是金融危机下就业形势更加严峻。

当前整个世界经济形势的恶化直接造成了社会整体就业的形势更加严峻。

虽然各级政府采取了许多促进大学毕业生就业的积极措施，但是整体收效仍然有限。

二.大学生就业难的四大原因

（一）大学毕业生就业岗位相对不足。

一方面是因为经济增长模式带来的就业弹性持续下降。

自上世纪80年代以来，我国经济“增长优先”的目标模式，屏蔽了社会就业问题的紧迫性。

产业结构带来的大学毕业生“结构性失业”，并不是大学的普及率太高了。

另一方面是某些行业受宏观经济和政策调整影响，减少了就业岗位。

同时，就业岗位相对不足也是缘于就业人口的巨大供给量这一因素。

（二）大学毕业生教育体系与市场需求脱轨较为严重。

主要是因为高等教育与就业市场脱轨严重。

供给结构性失业，关键在于教育发展与经济发展相背离，造成“今天有生源，明天无就业”。

主要体现在教育体制僵化、专业结构老化、盲目招收热门专业，能力培养不重视等，已经不能适应人力资源市场化配置的内在要求。

（三）政府公共就业服务投入不足，缺乏均等化的基本条件。

不少公共就业服务机构还得靠收费性服务维持运行，难以提供到位的就业服务。

XX年下半年以来，国家制定了4万亿经济刺激计划，但在有关加强投入的项目中没有提到支持公共就业服务的内容。

思想汇报范文

敬爱的党组织：

8月1日晚七点，数院08、09党支部在9203教室开展了本学期第一次党组织生活。

同学们对“暑假故事”、“学习雷锋精神”，“关注世博会”三个主题展开了激烈的讨论，并积极发言。

下面就雷锋精神谈一下下自己的感想：

“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”这是《雷锋精神》中广为传颂的一段话。

“雷锋精神”影响并感染着一代又一代中国人。

当代“志愿者精神”就是对“雷锋精神”的继承与发扬。

XX年“感动中国”年度人物徐本禹大学毕业，放弃了挣钱养家和读研的机会，志愿去贵州山区支教两年。

XX年他再次踏上了志愿支教的路，这次是去更远的非洲，临走时他送给心仪女生的礼物是一本《雷锋日记》。

作为当代大学生，我们应该要有以天下为己任的胸怀，多去参加一些志愿活动，不为积累学分，不为评优评先，不为名利得失，真正发自内心的志愿的为社会贡献自己的一份力量，去寻求生命最原始最纯洁的源泉。

我觉得“雷锋精神”不仅仅是“志愿者精神”，它还包含很多，正如一首歌里唱的“学习雷锋好榜样，忠于革命忠于党，爱憎分明不忘本，立场坚定斗志强”1、忠于国家忠于党忠于人民，坚决不做有损国家，有损党有损人民的事，要有赤胆忠诚;2、爱憎分明，对一些不好的现象要批评指责，及时制止，要勇敢同恶势力作斗争;3、不忘本，不要走得远了就忘记自己如何出发，不要把最本质的东西丢掉;4、立场坚定，利益和荣誉最能考验一个人，做人要正派，在困难和诱惑面前要站得住脚，坚定信念;5、斗志强，温总理曾说过：

“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望;一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。

”我们中华民族是大有希望的民族!

作为当代大学生，国家未来的接班人，更应经常地仰望天空，要保持昂扬的斗志，做一个有志有为的青年!

此致

敬礼!

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2018年最新入党思想汇报范文：

民族精神不可灭

这篇《2018年入党思想汇报范文：

民族精神不可灭》，是我们特地为大家整理的，供大家阅读参考！

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思想汇报

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敬爱的党组织：

全世界各民族都有自己的民族精神，各有不同的特色。

而最能表现民族精神的便是生死之间的决择了。

比如被敌人俘虏后，西方民族比较崇尚逃，凡是能够逃出来的便是英雄;而日本则不同，他们这个时候都选择自杀。

中国人的则更不同了，可死，死逃，甚至于可降。

看起来似乎圆滑到没有原则的地步。

其实不然，中国人有自己的精神原则。

对待民族与生死问题，有以下两种。

入党思想汇报范文节选!

一、忠于本民族而不事外来民族。

这种人物的代表就是岳飞、文天祥之类。

他们宁愿洒血沙场，也不愿事奉外族。

二、为中华民族和中国文化的命脉而不计名利，委身事奉外族保存中华民族和中国文化不断绝以图日后东山再起的。

这种人也不少，比如元朝太保刘秉忠。

刘原是和尚，应忽必烈之召，以居士身而为帝王师，甘于淡泊，凡忽必烈每下一城，必赞以不杀为德，故全活无数。

这两种人虽然行为不同，但都是为中华民族着想，应该受到我们的尊敬和尊重。

他们共同构成了中华民族的脊梁，缺一不可。

现在网上很流行****岳飞和文天祥民族英雄地位的文章，其实这是一种文化传略的手段。

写这种文章的人目的很清楚，他要改变我们的民族价值观念。

将我们的民族脊梁打断!

让我们成为一个不会挺起腰杆做人的民族!

一旦他们成功了，那便是中华民族灭亡的开始!

大家可以想一想，我们的民族脊梁被打断，就如同一条被抽了龙筋的龙，还会飞吗?

其实这些文章只是从技术层面上力图证明岳飞和文天祥不是民族英雄。

而我们只要把握住上面的两条原则层面的则自然不会受欺骗。

民族精神不可灭!

民族脊梁不可断!

2018年8月入党积极分子思想汇报范文：

党的根本宗旨

★这篇《2018年8月入党积极分子思想汇报范文：

党的根本宗旨》，是我们

思想汇报

为大家整理的，供大家参考！

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入党积极分子思想汇报

预备党员思想汇报

入党思想汇报

转正思想汇报

党员思想汇报

敬爱的党组织：

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，通过党校学习我对其又有了进一步的认识。

《中国共产党章程》明确规定：

“中国共产党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义事业奋斗终身。

”

但在改革开放和建设社会主义市场经济的今天，很多共产党员为了物质财富背弃了自己的理想，忘记了党和人民的利益是高于一切的。

作为当代的大学生，作为入党积极分子，我们应该自觉加强为人民服务的思想修养。

在加强理论学习的基础上，还要进行实践，坚持理论与实践相结合。

要从身边的小事做起，培养为人民服务的习惯和觉悟。

很多人都在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，像徐虎、李素丽等，我们应该向他们学习。

我们应该积极的参加志愿者活动，为希望工程等捐款捐物。

特别是作为师范院校的学生，不管我们的家庭环境如何，不管有没有师范生免费教育的政策，我们都该主动去贫困地区支教，为贫困地区的人民做出一些自己应做的贡献。

在日常生活中，如果有哪位同学遇到困难，我们都应该伸出援助之手，发扬助人为乐的精神。

那么，从这些细小的身边事做起，在一点一滴中培养我们的觉悟，形成我们的良好习惯，不仅仅是我这一个人应该做的，而是我们广大的积极分子应该做的。

我们要时刻牢记为人民服务的宗旨，“为人民服务是真诚的投入，为人民服务是忘我的付出，为人民服务是用生命注解的书……”

最新企业职工入党思想汇报

我们思想汇报为大家整理的企业职工入党思想汇报，供大家参考!

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尊敬的党组织：

今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。

并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。

同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。

由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。

由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。

员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。

科学发展观核心是“以人为本”。

“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。

通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。

由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活；而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。

通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。

思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。

在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。

主要抓好以下关键工作：

广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。

如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。

因此，要重视员工思想信息收集工作。

收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。

还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。

各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。

三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。

因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足；对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。

把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着

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