请假多久要总经理签字优秀word范文 12页.docx

请假多久要总经理签字优秀word范文 12页.docx

《请假多久要总经理签字优秀word范文 12页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假多久要总经理签字优秀word范文 12页.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

请假多久要总经理签字优秀word范文12页

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！

==

请假多久要总经理签字

篇一：

员工请假规定）

请假制度

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

一、病假：

1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

二、事假：

1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：

病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

三、丧假：

1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2

、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日

将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。

逾期未交，员

工所休假期全部视为旷工。

四、婚假：

1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出

示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并

对部门负责人处以100元罚款。

注：

员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

优秀员工的评选。

五、年假：

1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8

天。

2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工

的评比。

4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，

部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人

事专员备档。

注：

年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一年以上的员工15日有薪假期。

两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工伤假：

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本

工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好，因家中事务如：

老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）

注：

连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。

注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。

后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小时数的二倍计算）。

2小时以上算全天，扣薪方式与事假一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:

00前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。

请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。

请假流程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

注：

1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，

需主动短信请示。

得到短信回复后，请假成功。

未得到回复者，视为旷工。

2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总

经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。

假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》

者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷工

一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发

放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为

凭、延假均为矿工

篇二：

员工请假办理注意事项

公司员工请假手续办理流程

为规范公司员工的相关请假手续，提高工作效率。

现对公司员工的请假情况做如下说明。

公司员工如有特殊情况需要请假的，事假的应提前一天申请，并要求按规定的流程办理请假手续，做好工作交接。

如遇生病等不可预知的因素，可在当天上班前电话告知部门主管事由及当天的工作安排，并由部门主管代为请假并至行政人事部备案。

员工返回公司当天必须到行政人事部办理销假手续，逾期视为旷工。

部门经理级（包含）以上人员请假必需由总经理签字，并交公司行政人事部门备案。

具体请假流程如下：

请假三天以内手续办理流程：

员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部门主管签字——人事部经理签字——交行政人事部备案

请假三天以上手续办理流程：

员工提出请假申请填写请假单——填写具体原因及请假时间——部门主管签字——人事部经理签字——总经理签字——交行政人事部备案

注：

经理级（包含）以上人员请假应将由总经理签字后的假条交公司行政人事部。

员工请假管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行员工采用大小周工作制。

第四条员工应当妥善安排休假。

在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批后交于人事部。

（二）请假一天以及三天上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人和行政人事

主管签字许可后，报总经理审批。

（三）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（四）请假必须报备人事部，早上打电话请假者一律不批。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第七条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）清明节；

（六）端午节；

（七）中秋节；

（八）特殊情况另行规定。

第八条根据国家政策，对法定节假日不可利用年假连休。

第九条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十条事假

（一）所有事假均应先取得部门经理许可签字，做好工作交接，及报行政部备案。

若不能及时填写假条的员工，必须在请假之前（至少提前一个小时）电话（一律不接收短信、QQ、微信）告知部门经理和行政人事主管，并等回公司上班后两天内补填假条，过期不补将按旷工处理。

3天以上的事假应由总经理审批【早上打电话请假一律不接受】。

第十二条病假

（一）正式员工每月可享受2天带薪病假。

前提是要提供区级以上医院开具的病假当日真实医院诊断证明或病休证明的（必须加盖医院公章才有效）。

超出病假时间按60%的工资发放。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。

员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。

婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。

难产增加假期十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。

产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）符合国家计划生育政策的已婚男性员工，并且领取《独生子女优待证》，在配偶分娩期间可享受10天看护假。

（需出具相关证明的原件及复印件）

（三）有购买生育保险满一年的正式员工，休产假期间公司不发放工资，产后由公司行政人事部向社保局申请生育保险金再一次支付给产妇。

（需出具相关证明文件的原件及复印件）

第十五条丧假

（一）员工如遇直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期三天的丧假；

（二）如遇旁系亲属（包括岳父母、公婆、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假；

（三）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第十六条本规定由人力资源部制定，人力资源部负责实施、解释。

第十七条本规定自发布之日起试行。

篇三：

请假管理规定

请假管理规定

一、目的：

为保证公司生产秩序正常进行，体现公司人性化管理，规范请假流程，特制

订本制度。

二、范围：

公司全员

三、假别：

事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等

四、具体内容：

（一）、正常请假流程

请假，由请假人提前征求审批负责人同意后，到人力资源部或在本部门领取请假条，

按要求（填写日期、请假人、请假事由及时间）填写《请假条》申请，书写应工整、复写应

清晰。

填写完毕后按照流程申请签字认可，签字权限为：

1、集团公司、子公司除部门负责人外，所有人员经部门负责人在“部门签字”栏签字确

认、人力资源部部长在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

2、生产员工请假先由当班班长在“部门签字”栏上签字确认，再由车间主任在“部门签

字”栏签字，此请假条方可生效；班长请假先由车间副主任在“部门签字”栏上签字，再由

车间主任在“领导签字”栏签字确认，方可生效；

3、负责人请假，先由人力资源部部长在“部门签字”栏上签字，再由总经理在“领导签

字”栏签字确认，方可生效；

4、销售人员请假，先由分公司经理在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理

（副总经理）在“领导签字”栏签字确认，方可生效；销售公司分公司经理以上级别人员请

假，先由职务代理人在“部门签字”栏上签字确认，再由销售公司总经理或总经理在“领导

签字”栏签字确认，方可生效。

5、所有请假条签批完毕后，请假条在本部门的，应在签批当天将请假条“考勤联”分

类交到人力资源部；第三联“保卫部”交到保卫部，由保卫部进行备查。

6、员工、班长、科员请假：

车间主任可以批2天以内；部长可以批3天以内；副总经

理可以批7天以内；7天以上由常务副总经理/总经理审批；

7、部门负责人、科长、主任请假：

部门经理可以批2天；2天以上必须经常务副总经

理/总经理审批；

8、正常请假手续不完整的，保卫部要求请假人按规定填写完整方可休假；拒不听从者

按公司规定处理。

（二）、事假

1、员工、科员请事假，必须口头申请当班负责人/部门负责人同意，提前1天请假，并

填写请假条（生产公司员工请假条由当班班长负责传递）。

2、部门负责人请事假，必须提前2天申请。

3、临时事假，必须口头申请，征得同意后，由上一级负责人电话通知保卫部，在保卫部

登记后方可以离开。

回公司上班后4小时内，按照公司规定补写请假条，第三联交保卫部。

4、事假不得电话请假，不得捎假。

5、事假1年累计不能超过15天，超过15天以上的，不参与年终各种奖项的评比；累计

超过30天以上的，次年按新员工办理。

事假连续1个月以上的，按停薪留职办理，回公司后

服从公司调配。

6、当月请事假4小时以内的（含4小时），享受满勤奖的50%，事假1天，不再享受满

勤奖。

（三）、病假

1、员工、科员、管理人员请病假，可以当班申请、填写请假条，经上级领导批准后（或

电话同意）可以离开公司；管理人员必须有职务代理人签字。

2、病假可以电话申请或居住邻近同事捎假。

3、请病假，必须在假期结束后于上班当日12点前补办请假手续，提供乡镇以上医院证

明到保卫部；不能提供的，按旷工计算。

4、病假天数，在计算满勤奖和年终考核的时候，折半按事假计算，不足1天的不予计

算。

5、病假连续1个月以上的，按停薪留职办理，假期结束，由人力资源部根据本人实际

情况进行岗位安置；调岗3次仍不能胜任的，予以劝退；劝退员工，不再享受任何薪

资待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人员请婚假，必须提前10天申请，管理人员需经职务代理人签字并做好工

作的交接，请假条经部门负责人、人力资源部、常务副总经理签字方可生效。

2、请婚假时，必须提供民政局开局的婚姻证明，否则不予办理。

3、婚假为7天，需要延长的，延长部分按事假办理。

提前上班的，在上班当日到人力

资源部办理销假手续，婚假以自然日计算。

4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（五）、丧假

1、直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，员工可以申请丧假。

2、员工自知道直系亲属去世即可以办理丧假手续，不在公司的可以电话请假；管理人

员以上的需经职务代理人签字并做好工作的交接，请假条可由代理人代办（经部门负责人、

人力资源部、常务副总经理签字）。

3、丧假为5天，需要延长的，延长部分按事假办理。

4、丧假，不影响满勤奖、年终各种奖项的评比。

（六）、产假

1、公司正式女职工，一般产假为90天，产前假15天，产后假为75天；请产假时，必

须提前10天申请，并附乡镇以上单位给出的《准生证》，没有准生证明的，不予办理产假；

产假必须签核到常务副总经理。

2、一胎生育2个或以上孩子的，每增加1个，可以多享受15天的产假；难产的也可

以享受多15天的产假。

假后必须提供乡镇级以上医院的出生证明。

3、产假期间，只享受基本生活补助。

4、享受产假员工的对象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按产假对待。

5、产假不影响年终各种奖项的评比。

（七）、工伤假

1、经公司判定为工伤的，凭县级以上医院的诊断证明及劳动部门的医疗鉴定给予工伤

假，必须报经常务副总经理/总经理批准。

工伤假以实际休假天数为准，伤好后补写请假条。

2、员工使用假身份证或假冒/借用他人的身份证参加工伤保险，导致其工伤保险关系

无效的，责任由员工本人承担。

3、工伤假期间，停发所有薪资待遇。

4、个人原因导致的工伤，不参与年终各种奖项的评比。