11行政专员岗位说明书.doc
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行政专员岗位说明书
基本信息
职位名称
行政专员
所在部门
行政部
上下级
直接上级
行政部经理
人数
1
直接下级
保洁员
人数
1
薪资结构
基本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖
岗位职责及主要任务
工作概述
负责公司办公用品及办公设备管理、通讯管理、协议酒店管理、客户接待及公司执照、证书年检、申办等工作。
岗位职责
主要任务
1、负责公司办公用品、礼品及办公设备管理;
1、收集各部门办公用品需求,拟定申购计划报采购部,配合采购部采购;
2、采购到位后在两个工作日内发放到位;
3、对各部门提出的办公设备设施维修申请,在一个工作日内报修完毕;
2、负责公司通讯录的维护与管理;
1、登记、汇总员工手机号码、QQ号、邮箱等通讯联络方式,有变化时,在两个工作日内修订完并发送到主管(含项目经理、总工)及以上岗位人员;
3、负责客户接待及协议酒店管理;
1、接听来电,接待来访人员,并及时转告相关同事;
2、按照接待人员需求安排对来访客人住宿及就餐;
3、收集合适的酒店信息,签订合作协议;
4、负责公司证照年检、申办及保管工作;
1、收集执照、证书年检、申办所需的材料;
2、按照流程和要求及时办理相关手续;
3、编制相关执照、证书外借、领用的相关流程、手续并严格实施;
4、负责做好公司资质网络平台的维护和信息收集、反馈工作;
5、负责公司办公环境的日常维护工作;
1、制订公司办公环境清洁卫生流程和标准;
2、每天检查环境卫生情况,督促保洁员按标准进行清洁,及时解决出现的问题;
6、负责公司外来文件、快递的收发工作;
1、负责接收外来的文件、传真、快递、信件等,并在当天转交或通知相应人员;
7、负责外联及其他行政后勤服务工作。
1、按公司领导的安排,负责与内、外部人员的联络、协调工作;
2、协助同事完成文件打印、复印、装订的文件处理工作。
本岗位关键绩效指标
关键绩效指标
指标定义及考核标准
工作延误次数
提交报表、资料、物品及信息传递、外部联系、办公设施维修等工作中出现延误、差错、遗漏的次数,每出现一次扣10分
办公环境脏乱差次数
办公环境因自身检查督促不到位而出现脏乱差的次数,每出现一次扣10分
客户投诉次数
工作中出现客户(含内部同事)投诉,经调查属实的,每出现一次扣50分,出现两次该项不得分
文件保管差错次数
保管的证照、文件、资料、物品等出现丢失的次数,每出现一次扣50分
服务满意度
根据服务满意度调查结果
备注
1、月度考核结果与绩效奖金挂钩;
任职要求
项目
必备要求
期望要求
教育程度
学历
大专以上
本科
专业
文秘、行政管理相关专业
知识要求
一般了解
档案管理、商务礼仪
工作技能
计算机操作
熟练使用各种办公软件(word、excel、ppt)
写作能力
能按要求编制各类文件资料,语句通顺易懂
素质能力
沟通能力
1、表达时能用言简意骇的语言,清晰的阐明观点,便于对方理解;
2、沟通中能注意倾听别人讲话,不随意打断别人;
3、能够使用恰当的表情和肢体语言,构建一个和谐的沟通氛围;
4、能够根据环境,对象的不同,采取不同的沟通方式与策略。
服务意识
1、以客户为中心,工作计划及流程按照客户需求进行调整;
2、对客户提出的需求能主动的协调各方面资源予以满足;
3、将为客户创造价值作为工作的最终目标和努力方向。
分析、解决问题
1、能从多个维度去分析问题,从而迅速的理清思路、抓住关键;
2、在问题发生时,能够尽可能的征求各方的意见和解决方案,迅速采取行动以解决问题;
3、能从问题的表象分析深层次的原因,从而制订相应的措施杜绝隐患,保证同类问题不再发生。
主动性
1、在超额完成职责范围内的工作的前提下,主动提出承担新的工作任务;
2、在别人需要帮助时,能主动提供力所能及的帮助;
3、工作中敢于打破固有模式,用新办法、新思路对原有工作进行创新;
4、发现问题后,能主动向上级或相关部门反馈;
5、经常就其他部门、岗位的工作提出合理化改进建议。
责任心
1、在工作中能够以身作则,即使在没有监管的情况下,也能严格按制度、流程操作;
2、热爱自己的工作,即使在出现困难、挫折时,不抱怨、不推诿、不妥协,坚持按高标准完成工作;
3、经常对自身工作进行总结和反思,尝试采用新的方法、行动,不断提高效率和效果。
工作经验
1、2年以上行政管理经验,熟悉相关证照办理的流程;
应注意避免的工作失误
1、服务态度生硬;2、出现问题不能及时发现和解决;
工作条件
一、工作场所
办公室
二、工作时间
标准工时工作制,工作时间固定
三、工作强度
工作强度一般,偶尔需要加班
四、工作环境
工作环境较好,无高风险操作
五、临时性工作
以常规工作为主,偶尔需要应对突发的临时情况,以协调、解决突发问题为主
六、办公条件
提供电脑、办公用品,交通费、话费补贴
职业发展
可代理的职位
人事专员
可晋升的职位
行政部经理