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机械企业文化（精选多篇）
第一篇：
201X0905一纺机械企业文化介绍
企业文化介绍
企业文化是保持企业基业常青的根本。
上海一纺机械有限公司在推进企业发展的同时，适时地对企业文化进行了梳理，在继承和创新的基础上，提炼出以“勇于竞争、追求一流”为核心价值观的企业文化理念。
公司前身是上海纺织机械总厂，是我国第一代棉精梳机的诞生地，，自1921年创建至今，已有89年的历史。
主要生产精梳、并条等纺织机械产品，是我国精梳机设计、制造的摇篮。
201X年6月9日，根据集团调整改制的要求及企业自身发展需要，改制为上海一纺机械有限公司。
近年来，公司坚持自主创新，先后推出cj40、cj60、cl15等十余项棉纺、毛纺机械设备新产品，申请专利项。
在全员的共同努力下，先后取得了“上海市国资委党委系统先进基层党组织”、“全国纺织系统和谐企业建设先进单位”、“上海市高新技术企业”、“全国纺织系统劳模先进集体”等荣誉称号，自1995年至今，已先后7次荣获“上海市文明单位”荣誉称号。
201X年5月，公司产品“棉精梳机”荣获上海市名牌产品称号。
强化技术创新，树立靠科技进步领先的观念
重视技术创新，靠科技进步取胜是企业得以长足发展、提高核心竞争能力的关键。
公司紧贴国家纺织工业调整振兴规划，积极争取若干个国家级开发项目。
比如承担国家科技支撑计划“新一代纺织设备”重点项目中的“数字化多轴伺服驱动精梳机”课题，并于201X年底完成课题验收；开发能在高速运行条件下，实现智能化控制的自调匀整装置等。
积极主动与大专院校、科研机构联手，实行“产、学、研”相结合，借用外智，推进公司技术创新和科研成果的转化。
近6年来，公司每年都有新产品开发成果，获得了国家级或上海市科技进步奖，包括工艺创新和工艺创新和工艺改进在内的项创造发明，申报取得了国家专利。
sr80j条并卷机、px2j棉精梳机、fd系列羊绒针梳机等新产品分别获得上海市优秀新产品二等奖、上海市科学技术进步三等奖；px2j型棉精梳机项目、4米长罗拉轧制项目获得中国机械制造工艺科技成果三等奖。
强化质量意识，树立做强、做精、做出品牌的战略观念
产品质量是企业的生命。
公司强化质量保证体系的执行力度，严格实行产品质量责任制和否决制、产品质量损失赔偿制度、质量管理体系运行的定期评审制度等各项质量工作规章制度；重视计量检测，加强工艺纪律，从技术手段上加强对产品质量关键点的控制力度，从财力上支持适当的设备投入和技术改造，重点确保产品质量的三个100%，即自制件和外协件的技术标准符合率100%；主关键零部件的合格率100%；出厂产品合格率100%。
“精细作业、精密制造、精心装配、精诚服务”“质量是用户的利益所在，要考虑本企业的利益，更要考虑用户的利益”已成为全员的共识。
强化服务意识，树立“用户至上凸现品牌”的营销观念
公司确立了“用户至上、凸现品牌”的营销策略，把“凸现品牌”作为重要的营销
手段。
认真做好用户来电来函的处理工作，加强对用户的回访和质量信息的反馈与处理工作。
举办系列知识讲座，开展模拟案例讲座，提高营销人员的营销技巧和能力，把“用户满意”作为推进品牌创建工程的重要举措。
强化以人为本，树立人是企业生产力第一要素的人才观念
公司坚持建立完善的后备人才综合性考察制度，规范人才提拔和选用机制。
比如在对高技术人才（含产品研发、管理和高技工）的选用上，打破讲台阶、论资历的旧观念，推行“领导推荐、组织考察、公开竞聘”的选拔任用办法。
以“李斌杯”职工技能大赛为载体，强化职工技能培训和岗位练兵，推进技术队伍建设。
以“项目责任制”为载体，实施专业技术人员职务聘任制度，引导科技人员主动到关键技术项目中挑担子。
坚持“给有能力的人以舞台，给有潜质的人以机会”的用人理念。
强化协做意识，树立资源共享用智慧竞争的务实观念
勇于合作，互补共进，资源共享，用智慧竞争是公司提高盈利能力和健康水平的最好选择。
公司加强“两”头，压缩“中间”，即加强技术系统和营销系统，压缩生产过程，利用布点外发加工配套，实行虚拟经营。
利用社会制造能力的优势，为公司专业生产配套，减少内部生产链。
降低生产成本，形成对市场的快速反应机制。
加强与联盟企业合作，帮助联盟企业实现规范化、专业化管理。
内部注重市场倒逼成本，强化比价采购，以进一步提供自身的获利能力。
近年来，原材料、配套件价格年平均下降幅度在5％。
上海一纺机械的企业文化理念，源于历史的积淀，现实的努力，以及对未来的追求。
背负光荣历史与未来梦想的一纺机械，面对产业结构调整升级的机遇和挑战，将秉承“勇于竞争追求一流”的企业精神，锐意进取、开拓创新，为开创科学发展新局面而努力奋斗！
第二篇：
机械制造公司企业文化的基本内容
1.企业宗旨：
用户至上，信誉取胜，质量优良，服务优质。
2.经营理念；a.质量——形象的基础；科技——腾飞的关键；管理——永恒的主题；创新——发展的源泉。
b.靠员工管理企业，靠科技提高素质，靠质量赢得市场，靠创新促进发展。
3.团队意识：
我靠企业生存，企业靠我发展；我为企业尽力，企业为我谋利。
4.企业作风：
a.实干，高效，文明，拼搏。
b.求真、务实，勤奋，高效。
5.企业精神：
a.爱厂，敬业，开拓，进取。
b.敬业，尽责，拼搏，创新。
c.敬业，奋斗，开拓，创新6.职业道德：
a.用户是衣食父母，服务是基本职责。
b.用户至上，服务第一。
7.企业形象：
依法经营，管理科学，从业文明，作风过硬，服务优质，质量优良，技术精湛，勇于创新。
8.质量方针：
技术先进，管理科学，工程、产品优质，诚信重诺，服务到位。
9.企业信念：
a.走好今日创业路，办好明天发展事。
b.走创业之路，谋发展大计，谱辉煌篇章。
10.经营战略：
a.人才战略，品牌战略，创新战略，市场开发战略。
b.实施人才、品牌、创新和市场开发战略，巩固、提高建筑安装水平，发展、壮大加工制造能力。
11.企业价值观：
永不满足，争创一流，完善自我，不断发展。
12.企业环境：
内部关系和谐，全厂上下同心协力；外部关系顺畅，四面八方助我发展。
13.企业哲学：
管理以人为本，服务以质为先，作风以硬为优，效益以高为佳。
14.行动口号：
以实干求生存，以创新谋发展。
第三篇：
振宇机械有限公司企业文化宣传
益阳振宇机械有限公司yiyangzhenyumachineryco.,ltd
企业宗旨：
品质第一服务至上。
企业精神：
艰苦奋斗团结友爱开拓创新诚实做人踏实做事。
经营理念：
规范管理恪守诚信追求卓越务实创新。
企业哲学：
精益求精铸造品质正道经营共存共赢。
企业道德：
忠于社会忠于公司忠于职业忠于人格。
质量服务理念：
1>99。
企业信条：
精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命。
精神是支柱
精神是支柱，有信心不一定能赢，但没有信心一定会输。
这就好比我们中国人常说的“亮剑精神”。
面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！
这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！
古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手（方）是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。
即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。
事实证明，一个具有优良传统的企业，往往具有培养英才的土壤。
剑锋所指，所向披靡。
“亮剑”精神体现了一种勇气，一种魄力。
魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。
正所谓“狭路相逢勇者胜”。
团结是力量
团结就是力量，大到企业、组织内部文化部分，相互之间没有隔阂，这样能够减少摩擦，进而提高工作效率，增强工作成效。
小到我们每个员工，视工作为己任，心往一处想，劲往一处使，就能达到1+1>2的加成效果。
纪律是保证
铁的纪律是成功的保证。
事实告诉我们，纪律出凝聚力、出战斗力、出生产力；没有纪律，就没有好的作风，公司就像一盘散沙，再好的计划也不会落到实处，再好的决策也难以取得应有的效果。
邓小平同志曾指出：
“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？
一靠理想，二靠纪律。
”同样我们一个企业也是如此，只有严肃的工作纪律和良好的工作作风，才能使各级员工令行禁止、步调一致，同心同德、同力同行；才能使整个公司上下充满蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
信誉是生命
信誉是一个企业取得长足发展的根本，没有了信誉，企业就失去了发展的源泉。
信誉是企业的第一生命。
一个企业，如果不把自己的信誉视为生命，必然会导致置顾客的要求于不顾，我行我素，最终将要受到市场经济的惩罚，就要受到顾客的唾弃，落得个孤家寡人的下场，只有关门大吉，一了百了。
企业要兴旺发达，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要牢固树立“质
量是企业的生命”、“信誉是企业的生命”、“用户是上帝”的思想，把产品服务落到实处，用丰富的设计、施工经验，先进的技术装备和科学规范的管理来适应市场，回报用户，使企业的事业稳步向前。
信誉就是生命，信誉就是责任。
秉承“精神是支柱、团结是力量、纪律是保证、信誉是生命”的经营理念，坚守着1〉99的质量与服务理念，依靠科学化的管理，锐意进取、精益求精的振宇人，必将与时俱进、再创辉煌
公司简介
益阳振宇机械有限公司座落于风景秀丽的会龙山公园西侧，占地面积30亩，生产厂房面积8000平方米。
现有员工120人，年产值5000万元。
公司是以机械制造和加工为主、集铸造和金属结构件为一体的综合性机械企业。
机械加工部分主要为中联重科、远大科技、山河智能和江苏久工重机、恒天九五等大型企业配套生产工程机械零部件。
公司拥有一批高素质的管理人员和技术人员。
生产设备齐全，有4m立式车床、6m龙门刨、1.5t和1t电炉等各类机械设备300多台套。
公司秉“品质第一，服务至上”的宗旨，连续多年被客户评为“优质服务供应商”。
第四篇：
深圳市旭挺五金机械（国际）有限公司企业文化
深圳市旭挺五金机械（国际）有限公司
201X年8月创立工厂，从事研发（更多精彩内容请访问首页：
）、设计、制造、销售等一系列服务，公司成立以来，一直坚持向顾客快速、准确地提供模具零配件、加工用工具等各种高质量的零件。
我司的质量方针是：
以过硬的产品质量，满意的售后服务，树立良好的产品形象，最大限度地满足客户的需求。
欢迎各界朋友莅临指导、参观、业务洽谈。
“达则兼善天下，实则恒心如一”。
我司将始终遵循自主创新和专业服务的方向，持续提升核心竞争力，为客户创造更大价值。
旭挺分三大事业部：
（1）模具配件部：
专业生产精密冲针、skh-51线路板冲针、顶针、司筒、衬套、导柱、导套、塑胶钢珠套系列（公差可达到0.002）,广泛应用于塑胶、五金冲压模具，半导体模具、压铸模具和汽车、机械、电子等领域。
（2）橡塑部：
专业生产各类聚氨酯棒板、pu胶辊、胶轮、硅胶辊、丁晴胶辊、普通橡胶辊、pu制品、pu包胶、刮胶、电瓶叉车轮、滚筒、pu载重轮（辊）、pu太阳轮（压纸轮）;印刷设备配件、优力胶、卷板、pu（工业）皮带；
（3）五金部：
专业生产不锈钢螺纹护套、牙套插入工具
五金工具批发部：
一、美国乐泰（loctite）680胶水，638胶水、美国乐泰272胶水系列
二、美国engishyprez-喜百事五星研磨膏、wisdom钻石研磨膏、美国lock攻牙油膏、英国rocol攻牙油，英国比尔攻牙油，日本富高嗒牙油，英国t2攻牙油系列.
三、日本麒麟牌树脂开闭器、日本sun精密间隙垫片、西德h+s垫片
四、日本强力东发弹簧、意大利391/1133电子打火枪、意大利石油气
五、台湾上艺塑料塞尺、成量精密针规、陶瓷寻边器、寻边器系列；z轴高度设定器、数控机床专用对刀仪.
六、台湾longying平面、圆型、棒型、笔型脱磁器，退磁器系列
七、永磁起重器、台湾磁力工作台夹具系统、强力永磁吸盘系列
八、进口吊磨机、电动打磨机、气动风磨笔、高精密电磨系列.
九、龙辉牌冲床可调式双面给油机、卫士牌冲床光电保护器
十：
零件柜，文件柜，鞋柜，储物柜，样品柜，螺丝柜，工具柜，书柜，玻璃柜系列办公文具旭挺想客户所想，急客户所急，以站在客户立场利益行事的原则，使得产品品质更优良，产品加工成本更低、价格更合理，深得新老客户的支持与肯定。
我们的使命：
传递高品质的产品，提供最优质的服务，为客户创造价值！
我们的愿景：
成为一家客户依赖，员工爱戴的行业领先企业！
我们的价值观：
做人：
健康、自信、诚实、感恩！
做事：
专业、效率、激情、梦想！
旭挺阿里巴巴商铺：
慧聪商铺：
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旭挺阿里巴巴商铺：
慧聪商铺：
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第五篇：
中煤张家口煤矿机械有限责任公司企业文化系列报道之二
中煤张家口煤矿机械有限责任公司企业文化系列报道之二
品牌升空文化落地
——中煤张家口煤矿机械有限责任公司铸钢车间企业文化巡礼
稿件来源：
河北工人报作者：
车间开展“打造铸件品牌，构建和谐铸钢”劳动竞赛
■李惠峰海霞
市场经济下的企业竞争是全方位的，除了产业资本、企业规模、人才揽储等显性竞争外，还有一个不容忽视的隐性竞争——企业文化竞争。
怎样创建才能让它在车间“落地生根”，让“打造铸件精品、构建和谐铸钢”的文化理念根植于职工心灵深处呢？
201X年以来，中煤张家口煤矿机械有限责任公司铸钢车间党政一班人，围绕张煤机公司“打造国内第一、世界先进煤机制造企业”的发展战略，通过“抓住一个关键，夯实一个基础，突出一个核心，明确一个重点”，让企业文化为车间各项工作的健康发展注入了新的活力。
抓住一个关键
企业文化是企业的灵魂，是核心竞争力的核心，没有强大的企业文化做支撑，企业不可能做大、做强，成长为百年企业。
张煤机公司的发展目标是“打造国内第一、世界先进煤机制造企业”。
为了实现这一目标，铸钢车间确立了“打造铸件精品、构建和谐铸钢”的总方针，通过加强人本管理，
培养了一支不怕困难、尽职尽责、团结协作、勇于创新的职工队伍，从而打造出铸钢的质量品牌。
群雁高飞头雁领，头雁振翅雁群疾。
以车间主任、党支部书记为核心的领导班子认为：
“打铁先得本身硬，领导班子成员首先要成为和谐干事的榜样。
”在思想上，他们注重对上级精神的学习，在学习中交流提高，形成共谋事业的意识。
在共事中，他们有合作共事的胸怀，带头执行议事规则和上级的要求，不管大事小情该开会的开会、该通气的通气；党政之间、正副职之间，畅所欲言、坦诚相待，既各司其职、各负其责，又相互支持、优势互补。
在步调上，党政之间密切配合，步调一致，车间主任、书记每天现场检查安全情况，党支部积极落实《党管安全实施细则》，认真履行支部书记的职责，为安全生产保驾护航。
作为车间的“领头雁”，车间主任、党支部书记通过常年的早来晚走、深入现场、每天例会、经常谈心沟通等行动，在职工中树立起了以身作则、真抓实干的形象。
车间的所有生产活动都在工段和班组中进行，只有工段、班组充满了勃勃生机，车间才会有旺盛的活力。
因此，铸钢车间下功夫抓好工段长、班组长队伍建设。
他们按“群众威信高、本职技能高、思想觉悟高，年纪轻、家务负担轻”的“三高、两轻”标准，认真选用、调整工段长、班组长人选；根据工作需要，有意识地进行工段长、班组长交流轮岗。
通过转换岗位，使工段长、班组长跳出旧圈子，扩大新视野，了解新环境，适应新要求，积累新经验，增强新能力。
同时，他们还适时进行有针对性地指导和培养，帮助其健康成长。
夯实一个基础
制度是企业的“宪章”，企业不可一日无制度。
没有严格的制度，就没有文化品格，就没有经营生产活动的高效率、高效益。
近年来，铸钢车间通过制度建设来反映企业文化理念，提高企业文化对内的整合度及对外的适应性，使企业文化成为蕴藏和不断孕育车间创新与发展的源泉。
在塑造企业文化过程中，文化渗透也显示出无比的威力——制度建设得以落实，管理在持续改进中实现了提升。
从201X年起，铸钢车间坚持每天效能监察会制度，确保政令畅通，在每天下午下班前半小时开会，什么时候处理完当天的事情再下班。
他们还建立每月车间党政工团联席会制度，协调党政工团服务生产中心；坚持每月班组建设考评制度，建立“厂务公开”制度，定期向职代会汇报制度。
同时他们还建立了接待日制度，设立了意见箱，把每周四下午设为车间领导接待日。
今年年初车间职代会上，有代表提出在车间建立意见箱，铸钢车间当即采纳。
3月21日，意见箱正式使用，每周由工会开两次。
6月30日，收到了第一份意见书后，车间马上将意见书内容在公示栏公示，并写明车间确定的解决时间。
意见箱的设立，拓展了职工反映问题的渠道，表现出了车间领导班子对职工权利的尊重和构建和谐铸钢的真诚。
随着生产规模的不断扩大，车间员工越来越多，车间领导班子越来越强烈地意识到人是生产力中最活跃的因素，企业文化的实质是“人的文化”，建设企业文化就必须把着眼点放在人上，达到凝聚人心、树立共同理想、形成良好行为习惯的目的。
多年来，铸钢车间坚持为职工过集体生日制度，从买蛋糕、纪念品，到现在的集体做义工，较好地培养起了职工大家庭的感情。
此外，每逢“三八”、“八一”等节日，他们都要组织一些活动，创造密切感情、构建和谐的条件。
突出一个核心
是什么力量让铸钢职工如此凝聚。
“我们是环境艰苦，但这里不缺少关怀和爱，职工在这里有归属感和安全感。
我们要在平凡的岗位上发挥自己的一切，用热情回报车间的培养。
”铸钢车间的职工们这样说。
这朴素的话语透视出企业文化的底蕴，正是铸钢车间的企业之魂。
营造健康、繁荣的文化气息，不仅需要企业决策者建立完善的制度，更需要让先进科学的分配政策温暖职工的心。
“二次分配事关职工切身利益，事关稳定，事关能否调动职工生产积极性，也事关车间管理水平。
所以分配问题处于车间各项工作的核心位置。
”车间领导班子深谙其道。
从201X年开始，铸钢车间就将以往的一些处罚性政策调整为奖励性政策，干好某项工作就给予一定的奖励，这样一来，职工既容易接受，还能激发其工作热情。
事实证明，先进科学的分配政策在“打造铸件精品，构建和谐铸钢”过程中尤为重要。
近几年，铸钢车间不断探索二次分配对产品质量的导向作用，在分配上加大对产品质量的比重，引导职工树立优质优价理念。
201X年7月，铸钢车间接受了首台精品工程任务。
车间领导班子马上意识到这是一次难得的机遇，是对“打造铸件精品”实力的检验，一定要抓住机遇，圆满完成任务。
他们一方面通过多种形式大力宣传其重要意义，一方面迅速调整二次分配办法，把原来炼普通钢6元/吨改为精品12元/吨，造型、清铲等也相应调整。
同年9月，铸钢车间生产的第一台精品工程铸造槽帮胜利出厂，后来在矿上使用并受到用户好评。
明确一个重点
一个企业只有拥有了自己的文化，才能具有获得生存、发展和壮大，进而为全社会提供更好服务的基础。
近年来，铸钢车间通过深度挖掘和总结提炼车间的优秀文化，结合车间各个时期的发展需要，不断继承和发展传统文化，切实丰富自身的企业文化内涵，形成了既具有时代特色又具有铸钢特点的企业文化，促进了车间的大发展。
能够跨越百年的企业，必然有着深厚的文化底蕴并坚持不断地进行着文化的创新。
今年以来，铸钢车间坚持以多层次、开小会的方式，适时宣讲形势和任务，大力灌输四种观念：
“质量是企业的生命，是我们的饭碗”的质量观；“安全为天、安全第一、所有的事故都是可以避免”的安全生产观；“厂兴我兴，厂衰我衰”的荣辱观；“爱岗敬业光荣、干好本职工作就是人才”的价值观。
他们还总结出会议“四必开”：
公司有新精神，要及时贯彻；车间领导出差回来，要宣讲形势，对标、找差距；发现质量、安全、效率等问题，要及时解决，防微杜渐；评先授奖，要查找不足，再鼓干劲。
从201X年起，铸钢车间在开会时又使用了投影仪，把现场问题通过视频录像进行播放，有的放矢，效果良好。
201X年，车间职代会上通过了新目标：
由“打造铸件精品”向“打造铸件品牌”转变，在传承优秀文化精髓的同时，铸就新的企业文化灵魂。
一流品牌，要有一流的企业精神来支撑，这是铸钢职工的共识。
而各类先进典型是生产工作的骨干，更是企业精神的体现。
近几年，铸钢车间广泛选树宣传各类先进典型，每年都将获得各种荣誉的职工做成大幅光荣榜专栏，在醒目位置展示。
今年，高级电气工程师张元泽获得了“全国劳动模范”，铸钢车间趁势而上，开展了系列学习活动，大力弘扬劳模精神，鼓足了干劲，在困难的条件下实现了双过半。
同时，他们充分发挥党员先锋模范作用以及工会、团支部等群众组织作用。
车间自行举办的春节联欢会、组织的威风锣鼓队，在弘扬企业精神、鼓舞职工士气等方面起了积极作用，受到了职工和公司领导的好评。
201X年，铸钢车间实现了冶炼突破1万吨的历史最好记录，这其中蕴含的正是队伍建设结出的硕果，正是和谐铸钢建设带来的收获。
企业文化就像粘合剂，促使车间上下拧成一股绳，共同推动车间的发展。
在未来的征程中，铸钢车间将继续加强企业文化建设，努力提升核心竞争力，进一步提高发展目标，以更加开放的姿态迎接竞争和挑战，努力打造和谐铸钢、效率铸钢、实力铸钢。
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夜色中观看山景，会是个什么模样？
猜想，灵峰夜景的主办者，大约会在山峰轮郭上，悬挂起一条条七彩灯带，以绚丽灯光影印下的巍峨峰体，作为招揽游客法宝吧！
进入景区时，已是傍晚，绚丽的晚霞，呼应了我的暇想，将巍巍群山，映影得流光溢彩、如诗似幻。
自一道花树荫夹的青石山径，顺延而行，不远处，即可见山壁间一个洞口，千年的风化之力，将壁体演化成无数凹凸的坑点，导游说这是一只老虎的脸，细细观之，确有其形。
侧壁的峰巅之上，突起的两尊人形座像，似乎更为神似。
而仰望下，轻薄暮光中的群山映影，又象什么呢？
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