人力资源管理模拟题五.docx

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人力资源管理模拟题五

人力资源管理模拟题五

1、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.外源性动机强的员工看重的是（）。

A.工作的挑战性

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

参考答案：

B

2.传统观点总把金钱看成是最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

A．组织可以忽略员工的低层次需要

B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C．组织应当为员工提供较低的福利待遇

D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要

参考答案：

B

3．按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

A．成就取向式B．支持式

C．指导式D．参与式

参考答案：

C

4．期望理论可以用（）来表述。

A．结果=效价×期望

B.动机=效价×工具性

C．动机=效价×期望×工具性

D.结果=效价×期望×工具性

参考答案：

C

5.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。

A.上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

参考答案：

D

6.勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。

A.独裁型

B.放任型

C.指导型

D.民主型

参考答案：

A

7.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9,9）位置的领导风格具有的特点是（）。

A.关心任务，但不关心人

B.关心人，但不关心业务

C.既关心任务，又关心人

D.既不关心任务，又不关心人

参考答案：

C

8.在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（）。

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

参考答案：

C

9.职能制组织形式的特点不包括（）。

A.狭隘的职能观念

B.横向的协调性差

C.领导负担过重

D.设备与劳动力重复过多

参考答案：

D

10.在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.各类运行制度的设计

参考答案：

B

11.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。

具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：

A

12.组织结构体系中的横向结构指的是（）。

A.职能结构

B.层次结构

C.部门结构

D.职权结构

参考答案：

C

13.解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的问题的战略属于（）层次。

A.竞争战略B.职能战略

C．组织战略D．经营战略

参考答案：

C

14.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（）。

A．企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B．单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C．人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D．承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

参考答案：

B

15．一种以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略是（）。

A．成本领先战略B．客户中心战略

C．创新战略D．成长战略

参考答案：

B

16．“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，也不要高于竞争对手。

”这是针对组织的（）匹配的人力资源战略。

A．创新战略B．客户中心战略

C．外部成长战略D．成本领先战略

参考答案：

D

17．根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（）。

A．趋势预测法B．经验判断法

C.德尔菲法D.比率分析法

参考答案：

A

18.下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（）。

A.主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

B.强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

C.有利于激励员工士气

D.能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

参考答案：

A

19.当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供求平衡对策是（）。

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.裁员

D.推行工作分享

参考答案：

B

20.组织在弥补劳动力不足和削弱冗余劳动力时都有可能采取的手段是（）。

A.提高现有员工的工作效率

B.雇用临时员工或劳务派遣人员

C.改进生产技术，优化工作流程

D.进行岗位调整，职位调动

参考答案：

B

21.关于裁员的说法，错误的是（）。

A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒，他们的工作积极性可能会大幅下降

参考答案：

C

22.在评估重测信度时，再次测试之间的时间间隔很重要，比较合适的间隔期为（）。

A.1周

B.10天

C.1个月

D.10个月

参考答案：

C

23.不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。

A.内部一致性信度

B.评价者信度

C.复本信度

D.重测信度

参考答案：

B

24.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。

这种测试指的是（）。

A.工作样本测试

B.知识测试

C.认知能力测试

D.人格测试

参考答案：

A

25.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

参考答案：

C

26.安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（）。

A.小组面试

B.集体面试

C.系列面试

D.单独面试

参考答案：

C

27.智力测试是用于测量（）的测试。

A.职业能力

B.人格特质

C.记忆、数学等能力

D.职业兴趣

参考答案：

C

28.对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A.选择以结果为导向的绩效考核方法

B.评价指标选择一些非财务指标

C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D.选择以行为为导向的绩效考核方法

参考答案：

A

29.对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A.行为

B.员工的特征

C.结果

D.员工的态度

参考答案：

C

30.绩效管理的核心在于（）。

A.考核

B.反馈

C.沟通

D.监控

参考答案：

C

31.有效的绩效管理的特征是（）。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

参考答案：

C

32.绩效评价的量表法中不包括（）。

A.图尺度评价法

B.行为观察量表法

C.行为锚定法

D.配对比较法

参考答案：

D

33.关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点

D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

参考答案：

B

34.进行薪酬调查，首先要确定的是（）。

A.选择调查方式

B.确定调查范围

C.确定调查目的

D.统计分析调查数据

参考答案：

C

35.为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。

这种做法属于职位评价原则中的（）。

A.标准化原则

B.员工参与原则

C.结果公开原则

D.系统性原则

参考答案：

C

36.关于工资的说法，正确的是（）。

A.实际工资又称为名义工资

B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系

D.货币工资水平上升则实际水平一定上升

参考答案：

B

37.目前我国经营者年薪制有（）模式。

A.一种

B.两种

C.三种

D.四种

参考答案：

C

38.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。

A.补偿性

B.竞争性

C.技能性

D.垄断性

参考答案：

D

39.根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢辅导、帮助、启发或训练别人。

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

参考答案：

B

40.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。

如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

参考答案：

D

41.集体劳动不包括（）。

A.劳动报酬权

B.集体谈判权

C.民主参与权

D.团结权

参考答案：

A

42.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

A.必然导致个人的劳动力供给时间增加

B.必然导致个人的劳动力供给时间减少

C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

D.对个人的劳动力供给时间没有影响

参考答案：

C

43.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A.闲暇时间

B.通过市场工作获得的工资收入

C.用工资收入购买的产品或服务

D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

参考答案：

D

44.某地区2008年年底人口数为250万人，其中就业人口数为190万人，非劳动力人口数为50万人，则该地区2008年的失业率为（）。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

参考答案：

A

45.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。

A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

参考答案：

B

46.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

参考答案：

A

47.在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。

A.直接成本

B.机会成本

C.总收益

D.心理收益

参考答案：

C

48.导致上大学的机会成本上升的因素是（）。

A.高中毕业生的市场工资水平上涨

B.大学学费上涨

C.上大学的人数增加

D.大学毕业生的市场工资水平上涨

参考答案：

A

49.人力资本投资的一个重要特征是（）。

A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资、当前获益

参考答案：

B

50.从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

参考答案：

D

51.集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

参考答案：

D

52.中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。

A.康芒斯的集体行动理论

B.韦伯夫妇的产业民主理论

C.邓洛普的劳动关系系统理论

D.西蒙的决策管理理论

参考答案：

B

53.培训的机会成本包括（）。

A.支付给外部培训师的讲课费

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.受训者因为参加培训不能全力以赴工作而引起的损失

D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

参考答案：

C

54.关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

参考答案：

B

55.用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.7

B.10

C.15

D.30

参考答案：

D

56.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（）年可按月领取基本养老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

参考答案：

B

57.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

参考答案：

C

58.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

参考答案：

C

59.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。

A.全国社会平均工资标准

B.所在地人民政府规定的最低工资标准

C.劳动者要求的标准

D.所在地在岗职工平均工资

参考答案：

B

60.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，如2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自（）起计算。

A.违法行为发生之日

B.违法行为终了之日

C.劳动者举报之日

D.立案之日

参考答案：

B

2、多项选择题（共20题，每题2分。

每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A.亲和需要是ERG理论强调的

B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C.亲和需要强的人在组织中更易受他人的影响

D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

参考答案：

BCE

62.费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为（）几个维度。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.关系取向

E.工作取向

参考答案：

ABC

63.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（）。

A.单向联系

B.双向联系

C.多向联系

D.一体化联系

E.行政管理联系

参考答案：

ABDE

64.关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

参考答案：

ACE

65.影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有（）。

A.现有员工素质

B.国家经济形势

C.教育发展状况

D.人口数量以及劳动力参与率

E.技术与设备条件

参考答案：

BCD

66.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.提高员工能力

B.改变结构和文化

C.提高组织绩效

D.开发特殊能力

E.管理变革

参考答案：

BCDE

67.当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。

A.将组织的某些业务外包

B.裁员

C.从外部招募人员

D.扩大经营规模，开拓新的增长点

E.延长工作时间

参考答案：

ACE

68.一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。

A.设法将判断过程中的推测成分减至最少

B.确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内

C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上

D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本

E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

参考答案：

BD

69.与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核（）。

A.更关注当期业绩而非长远发展

B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.更强调企业的长远发展

参考答案：

CDE

70.绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

A.观念

B.绩效系统的时效性

C.绩效指标的设置

D.绩效管理的成本

E.绩效管理与组织战略的相关性

参考答案：

ABCE

71.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

参考答案：

ACE

至此

72.实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对创新给予足够的报酬和奖励

参考答案：

ACD

73.职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。

A.劳动力市场就业率

B.劳动力市场平均工资水平

C.组织的绩效指数变化

D.员工态度或知觉到的心理变化

E.个人或组织目标的达成程度

参考答案：

CDE

74.在进行工资集体协商、确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（）。

A.企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.本地区城镇居民消费价格指数

D.职工家庭就业情况

E.国有资产保值增值情况

参考答案：

ABCE

75.对一个国家的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。

A.人口总量

B.劳动力参与率

C.失业率

D.就业率

E.平均周工作时间

参考答案：

ABE

76.若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资前后的收入差别越大

D.人力资本投资的机会成本越高

E.人力资本投资的总量越大

参考答案：

ABC

77.中国职工民主参与的形式有（）。

A.厂务公开制度

B.人民代表大会制度

C.职工持股会

D.职工董事制度

E.职工合理化建议制度

参考答案：

ACDE

78.教育的社会收益表现为（）。

A.提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

C.提高政策决策过程的数量和费用

D.影响下一代的健康以及受教育状况

E.降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

参考答案：

ABDE

79.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

参考答案：

BDE

80.用人单位对（）不服，不能申请行政复议。

A.人民法院作出行政判决

B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E.劳动行政部门作出的工伤认定决定

参考答案：

ABC

三、案例分析题（共20题．每题2分。

由单选和多选组成。

错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

（一）

某公司是六年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。

近两年来，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，满足不了公司战略对人力资源的要求，亟须加强人力资源管理工作。

为此，公司充实了人力资源管理部门的力量，并指派员负责技术工作的吴经理负责这方面的工作。

吴经理感到自己对战略性人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。

81.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B.战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合

C.人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内容契合

D.战略性人力资源管理将组织在注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

参考答案：

ABD

82.战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括（）。

A.参与组织的战略规划制定过程，考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

D.掌握高超的领导协调技能

参考答案：

ABC