劳务派遣合作方案合同范本供参考.docx

劳务派遣合作方案合同范本供参考.docx

《劳务派遣合作方案合同范本供参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务派遣合作方案合同范本供参考.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳务派遣合作方案合同范本供参考

劳

务

派

遣

合

作

方

案

高平市鑫福劳务派遣有限公司

1、公司简介

高平市鑫福劳务派遣有限公司，本公司是高平市人力资源和社会保障局批准、市工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳动派遣机构。

我公司凭借丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源团队和公司优良的社会信誉，目前已与多家企事业单位建立了良好的合作关系，为企业的员工搭建了发展和双赢的桥梁，为您提供专业的服务。

“以人为本，诚信服务”是我公司的宗旨，本着打造卓越人才，满足企业需求，推动行业发展，创立鑫福品牌理念，为企事业单位提供全面合理性的服务是劳动派遣公司最大的优势。

本公司与政府相关部门始终保持关系，能够及时了解和掌握相关政策法规信息，并严格依法操作，提供规范化的服务，为用人单位人力资源的利用和开发创造了良好的环境和条件。

同时，也为规范和形成劳动力市场良好秩序进行了不懈的努力，为满足各类用人单位在劳动人事工作上多样性需求，鑫福不断发展，拓展服务项目，形成了从招聘、培训、派遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳动人事法律咨询事务，劳动争议处理与劳动关系危机处理等全方位的服务体系，更好的为企业提供优良的服务。

公司成立以来，凭借良好的服务，低廉的收费一贯得到企、事业单位的一致好评。

而每位员工也希望能够通过自身的敬业精神，有效快捷的服务赢得客户更加满意、灿烂的微笑，共同实现我公司和企事业单位兴旺发达的良好宏愿！

二、人员招聘：

　　此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。

这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

　　1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

　　2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜。

　　4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

　　5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。

三、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。

从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

　四、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

使其成为公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。

明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

　　五、统一管理人事档案：

　　为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

　　1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

　　2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

　　3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

　　4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

　　5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

　　六、社会保险：

　　依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。

我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

　　1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

　　2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

　　3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

　　5、应单位要求代交住房公积金。

　　6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

七、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

　八、不定期培训：

　　我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。

如：

仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。

　　对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

　　九、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

　　在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。

这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

　十、劳动事务咨询服务：

　　我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。

运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。

因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

　　十一、服务专员：

　　我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。

实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

　　十二、可实施劳务派遣人员类别：

　　1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）;

　　2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等）;

　　3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）;

　　4、装潢、建筑行业（各工种工人）;

　　5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：

银行储蓄员等）;

6、国有企业改制后所使用的合同制员工。

十三、公司承诺:

（一）保证服务质量。

公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。

（二）保证服务规范。

公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。

（三）保证员工利益。

及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资

（四）负责工伤处理

1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。

2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、高平市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。

3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金”与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。

（五）妥善处理退工

贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。

（六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：

（1）人才推荐；

（2）人事政策、法规咨询；

（3）劳动争议代理（非派遣员工）；

（4）各类人力资源管理的专业培训；

（5）人力资源管理诊断与咨询等；

（6）协助单位完成执法整改。