海珠区人力资源场.docx
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海珠区人力资源场
2016年海珠区人力资源市场
供求状况分析报告
一、概述
2016年全区新增就业人数4.23万人(其中本市户籍新增就业人数3.22万人,外市户籍新增就业人数1.01万人),较去年同期(4.53万)减幅6.62%(其中外市户籍新增就业人数较去年同期0.93万,增幅达8.60%);城镇登记就业率为71.36% 。
2016年,全区19家公共就业服务机构进场登记供需总量为14.12万人次,服务用人单位5730家,其中登记招聘总量为10.40万人次,同比增幅9.37%;登记求职总量3.72万人次,同比增幅15.17%。
据我区210家定点监测企业用工监测数据显示,四季度有招聘需求的企业现状景气指数1为0.64,员工流失率2为6.05%,企业用工缺口率3为5.7%。
从人力资源需求结构看,我区用工需求分布加速向第三产业倾斜。
2016年第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06%、4.33%、95.61%,第三产业用工需求同比上升了4.22个百分点,服务业带动就业成效突出。
二、2016年海珠区人力资源市场供求概况
(一)供需总量
2016年,全区19家公共就业服务机构4进场登记供需总量14.12万人次,服务用人单位5730家。
其中,登记招聘总量10.40万人次,同比增幅9.37%;登记求职总量3.72万人次,同比增幅15.17%。
总体求人倍率52.79,同比有所下降(见图1)。
图1公共就业服务机构供需总量及求人倍率
(二)需求分析
1.我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜
据广州市就业培训信息系统数据显示,2016年我区共发布了10.40万个岗位,第一、第二、第三产业用工需求占比分别为0.06%、4.33%、95.61%(见图2)。
与2015年同期相比,第三产业呈现旺盛的增长态势,用工需求同比增加4.22个百分点。
纵观情况,我区用工需求分布向第三产业进一步倾斜。
图2用工需求产业分布
2.行业用工需求集中,五大行业全年登记用工需求占全区需求量达七成
2016年,发布用工需求前五大行业依次为批发和零售业(占22.11%)、租赁和商务服务业(占20.83%)、房地产业(占18.65%)、交通运输、仓储和邮政业(占10.86%)、住宿和餐饮业(占6.63%),五大行业用工需求合计占登记招聘总量的79.08%(见表1)。
与2015年同期相比,行业需求人数占需求变化最大的前三位分别是:
房地产业上升7.55个百分点,租赁和商务服务业上升7.44个百分点,批发和零售业下降4.22个百分点(见表1)。
表12016年全年用工需求行业分布及变化
单位:
人;%
序号
行业
2016年
2015年
人数变动
比重变动
需求人数
占比
需求人数
占比
1
农、林、牧、渔业
47
0.06%
120
0.17%
-73
-0.11%
2
采矿业
0
0%
0
0%
0
0.00%
3
制造业
2153
2.82%
4398
6.14%
-2245
-3.32%
4
电力、燃气及水的生产和供应业
383
0.50%
68
0.10%
315
0.40%
5
建筑业
752
0.99%
1439
2.01%
-687
-1.02%
6
交通运输、仓储和邮政业
8286
10.86%
7694
10.73%
592
0.13%
7
信息传输、计算机服务和软件业
3291
4.31%
3187
4.45%
104
-0.14%
8
批发和零售业
16867
22.11%
18870
26.33%
-2003
-4.22%
9
住宿和餐饮业
5059
6.63%
7260
10.13%
-2201
-3.50%
10
金融业
323
0.42%
813
1.13%
-490
-0.71%
11
房地产业
14226
18.65%
7955
11.10%
6270
7.55%
12
租赁和商务服务业
15889
20.83%
9600
13.39%
6289
7.44%
13
科学研究、技术服务和地质勘查业
1834
2.40%
2461
3.43%
-627
-1.03%
14
水利、环境和公共设施管理业
316
0.41%
526
0.73%
-210
-0.32%
15
居民服务和其他服务业
3955
5.19%
4303
6%
-348
-0.81%
16
教育
1395
1.83%
1425
1.99%
-30
-0.16%
17
卫生、社会保障和社会福利业
693
0.91%
266
0.37%
427
0.54%
18
文化、体育和娱乐业
726
0.95%
888
1.24%
-161
-0.29%
19
公共管理和社会组织
50
0.07%
359
0.50%
-309
-0.43%
20
国际组织
37
0.05%
43
0.06%
-6
-0.01%
21
合计
76281
100%
71676
100%
4605
(数据来源:
广州市就业培训信息系统)
3.民营企业在招聘中占主体地位
按服务对象类型划分,在登记招聘需求的5730家用人单位中,民营企业占80.04%,其它组织占11.13%,国有事业单位占2.52%,外资企业占6.31%。
4.2016年海珠区人力资源市场招聘紧缺岗位前十位
据统计,机动车驾驶员、房地产业务人员、营业人员、部门经理及管理人员、治安保卫人员、餐厅服务员、保管人员、饭店服务人员、环境卫生人员、储运人员为人力资源市场上招聘紧缺前十位。
(三)供给分析
1.求职者性别结构以男性居多
从广州市就业培训系统数据看,2016年进场求职者中,男性占67.5%,性别结构约为2:
1,同比上升0.74个百分点。
2.45岁及以上求职者占比近五成
从年龄段看,34岁及以下劳动力占26.28%,同比下降2.1个百分点;35-44岁占25.81%,同比下降0.9%;45岁及以上占47.91%,同比上升3%。
与去年同期相比,34岁以下的劳动力供给继续下降,但45岁及以上劳动力供给占比近五成。
3.求职者文化技能素质呈现下降趋势
从技能文化素质看,2016年进场求职者仍以中等水平居多。
初中及以下学历占29.69%,同比下降0.38个百分点;高中(含职高、技校、中专)学历占49.63%%,同比下降0.51个百分点;大学本/专科及以上学历占20.69%,同比上升0.9个百分点。
九成以上求职者无技术等级或职称。
4.商业和服务业从业意愿下降,办事员从业意愿上升
从职业大类看,愿意从事商业及服务业人员占比38.03%,同比下降6.52个百分点。
其它主要从业意愿依次为:
办事员(22.19%)、生产运输工人(24.11%)、专业技术人员(9.42%)、单位负责人(6.12%)、农林牧业渔人员(0.11%)、无要求(0.04%)。
与去年同期相比,生产运输工人、专业、技术人员、单位负责人从业意愿上升,其他基本持平。
总体来看,我区人力资源市场进场求职者文化技能水平同比下降,大龄及文化技能水平偏低成为他们难以找到工作的重要原因。
三、2016年企业用工定点监测分析
从2006年底,我区开展每年四次、每次35家企业用工定点监测工作,2008年增加到为每年四次、每次50家企业定点监测,2013年第四季度进一步增加到为每年四次、每次105家企业定点监测,2016年第二季度增加到为每年四次、每次210家企业定点监测,210家有效样本分析如下:
(一)企业经营状况
2016年企业总体经营状况有所上升。
第四季度企业现状景气指数6为0.64,比第二季度下降0.02。
企业预期景气指数7为0.50,比第二季度下降0.05(见图3)。
从行业来看,现状景气指数较高的有制造业、居民服务业、卫生社会保障和社会福利业;预期景气指数较高的有文化体育和娱乐业、其他服务业、瓦窑宿和餐饮业(见图4)。
图3企业现状景气指数与预期景气指数
图42016年不同行业企业现状景气指数与预期景气指数
(二)企业用工结构
年龄结构——企业在岗职工年龄结构35岁以下占五成。
2016年第四季度末,210家样本企业中24岁及以下年龄段职工占比16.53%;25岁-34岁占34.51%;35岁以上年龄段占48.96%。
总体合计35岁以下年龄段职工约占51.04%。
与上半年相比,35岁及以上在岗职工占比下降0.03%,职工大龄化趋势仍然明显。
(见表2)。
户籍来源——企业外来劳动力占企业在岗规模超过五成(55.76%),比上半年上升0.72个百分点。
2016年,样本企业中在岗职工户籍来源位次依次为:
本市城镇(37.72%)、本市农村(6.52%)、本省外市(28.85%)、外省(26.91%),本市户籍占比超四成。
与上半年相比,本省外市、外省占比有所上升,本市城镇、本市农村有所下降(见表2)。
文化素质结构——企业职工文化素质结构有所提升,大专及以上学历劳动者占比较2015年同期上升2.45个百分点。
2016年第四季度末,样本企业中在岗职工初中及以下、高中(含中专及中技)、大专、本科、研究生学历在岗职工分别占22.51%、40.31%、19.83%、15.85%、1.86%,高中及以下学历在岗职工占比超六成。
与上半年相比,高中(含中专及中技)、本科占比有所下降,初中及以下、大专、研究生占比有所上升,学历结构总体呈上升趋势(见表2)。
类别结构——普工、技工、专业技术及管理人员在岗规模“一升二降”。
2016年第四季度末,调查企业在职职工的普工、技工(含初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)、专业技术及管理人员的比例为59.59:
18.06:
22.35。
与上半年对比,普工占比上升0.16个百分点,技工占比下降0.02个百分点,专业技术及管理人员占比下降0.14个百分点(见图5)。
图5企业工种结构
技工技能结构——第四季度在岗技工中,初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的比例分别为59.20%、19.31%、8.81%、9.64%、3.05%,初级工和中级工占比合计接近八成。
与上半年相比,中级工、高级工、高级技师占比有所下降,初级工、技师占比均有所上升(见图6)。
图6企业技工技能结构
专业技术人员职称结构——第四季度在岗专业技术人员中,初级、中级、高级职称分别占61.81%、28.34%、9.86%。
与上半年相比,初级职称占比有所上升,中级职称、高级职称占比有所下降,专业技术人员职称总体有所下降(见图7)。
图7企业专业技术人员职称结构
(三)企业用工基本稳定
企业用工稳定性有所好转。
第四季度员工流失率和员工新招聘率8分别为6.05%和5.66%。
与上半年相比,员工流失率下降0.34个百分点,员工新招聘率分别下降0.94个百分点,员工流动性有所下降,企业用工状况基本稳定(见图8)。
从行业来看,住宿和餐饮业、批发和零售业、租赁和商务服务业用工稳定性较低,文化体育和娱乐业、制造业用工稳定性较高(见图9)。
从工种来看,普工流失率最高(见图10)。
图8企业员工流失率和新招聘率
图92016年第四季度不同行业企业员工流失率和新招聘率
图102016年第四季度不同工种企业员工流失率和新招聘率
(四)用工缺口
企业缺工状况有所缓解。
第四季度企业用工缺口率9为5.7%,与第二季度相比回落0.6个百分点(见图11)。
图11企业用工缺口率
从行业来看,用工缺口率较高的行业有文化体育和娱乐业、住宿和餐饮业,批发和零售业,较低的制造业、建筑业、居民服务业(见图12)。
从工种来看,普工用工缺口最大,其次是技工,专业技术及管理人员缺口率最低(见图13)。
图122016年第四季度不同行业企业用工缺口率
图132016年第四季度不同工种企业用工缺口率
(五)招聘难易程度
企业招聘难易程度明显改善。
第四季度企业招聘难易程度指数10为0.20,与第二季度相比上升0.02,难易程度明显改善(见图14)。
分行业看,第四季度企业招聘难度较大的行业有建筑业,招聘难度较小的有交通运输仓储及邮政业(见图15)。
图14企业招聘难易程度指数
图152016年第四季度不同行业企业招聘难易程度指数
(六)薪酬待遇
企业职工薪金整体水平较去年同期看涨,在岗职工平均薪酬同比上升4.58%。
从职工薪酬水平看,2016年第四季末,210家调查企业在岗职工的平均月薪为5008元/月,较2015年第四季度末样本企业在岗职工的平均月薪4789元/月上升4.58%(见表3)。
截止2016年第四季度,210家定点企业不同技能工种的平均月薪水平分别为:
普工3092元/月、初级工3568/月、中级工4081元/月、高级工4611元/月、技师5016元/月、高级技师5796元/月、初级职称4569元/月、中级职称5780元/月、高级职称7762元/月、管理人才5807元/月(见表3),与去年同期相比,普工、技工(初级工、中级工、高级工、技师、高级技师)、初级职称、中级职称、高级职称的平均工资均有所上涨(见表3)。
表3抽样企业平均工资情况
单位:
人,元/月
类别
人数
占全部职工比重
2016年
第四季度平均工资
2015年
第四季度平均工资
增减幅
2015年
第四季度
2016年
第四季度
2015年
第四季度
2016年
第四季度
普工
30368
36295
60.54%
59.59%
3091.93
3051.99
1.31%
初级工
5626
6510
11.22%
10.69%
3567.71
3384.18
5.42%
中级工
1549
2123
3.09%
3.49%
4080.84
3907.49
4.44%
高级工
674
969
1.34%
1.59%
4610.56
4327.57
6.54%
技师
690
1060
1.38%
1.74%
5016.10
4477.14
12.04%
高级技师
274
335
0.55%
0.55%
5796.34
5526.44
4.88%
初级职称
3837
4903
7.65%
8.05%
4568.90
4292.75
6.43%
中级职称
1733
2248
3.45%
3.69%
5779.52
5594.30
3.31%
高级职称
648
782
1.29%
1.28%
7762.40
7425.28
4.54%
管理人员
4763
5681
9.50%
9.33%
5806.95
5901.97
-1.61%
合计
50162
60906
100.00%
100.00%
5008.13
4788.91
4.58%
四、展望与意见建议
(一)人力资源市场趋势展望
1.市场需求将有总体趋升
预计2017年上半年我区人力资源市场需求将有所上升。
据210家定点企业监测数据显示,企业经营状况总体向好,用工稳定性有所增强,用工规模有望扩张,预计2017年上半年企业用工缺口仍处于较高水平。
2.市场供给将仍偏紧
预计2017年上半年我区人力资源市场供给仍然偏紧,劳动人口增长率增幅逐渐放缓甚至下降,地区之间对于人力资源的竞争态势加剧,特别是年轻求职者减少的趋势,短期内难以扭转。
3.总体供不应求态势仍将持续
在市场需求有所回暖、市场供给仍然偏紧的大背景下,预计求人倍率还会继续保持高水平,企业用工短缺情况短期内难以有较大改善。
总体上看,新常态给海珠区就业服务工作带来新挑战,也孕育新机遇。
(二)几点建议
1.坚持实施就业优先,落实积极就业政策
贯彻落实各级政府关于促进就业的各项政策措施,把就业工作摆在更加突出位置,强化各有关部门促进就业的责任,协同合作,多渠道、多举措促进我区稳定就业、改善民生。
深入推进“互联网+”战略,充分利用互联网的普及和我区大力发展信息服务业的契机,加快推进技术创新和大众创业万众创新的发展步伐,从而创造更多的就业机会,发挥创业带动就业效应。
2.创新就业服务理念,依托信息建设提高服务效能
顺应经济发展新常态,提升服务理念,丰富服务内容。
一是对重点群体开展专项调研,根据不同群体的情况和需求,实施有针对性的公共就业服务。
二是把握“互联网+”趋势,开发公共就业服务微信公众号或app,创造丰富的公共就业服务线上产品,如推送就业创业政策措施、就业工作动态,发布人力资源市场招聘信息,开展问卷调查,链接人力资源市场、就业创业、就业培训等相关资讯。
以线上线下协同服务的方式,推进精准就业服务。
3.加强职业技能培训,调整人力资源供给结构
在经济新常态下,人力资源市场需求,突出表现为对技能人才的需求。
缓解就业结构性矛盾的关键在于提高劳动者素质,让他们掌握技能,满足人力资源市场的需求。
继续推进终身职业培训制度。
分类别、分场景和有针对性的开展劳动者职业技能培训,提高人力资源市场的有效供给。
对高校毕业生开展学历教育和职业教育的衔接培训;对年龄大、劳动技能低下的就业困难人员、异地务工人员开展就业、再就业职业技能培训,促进劳动者素质与经济社会发展相适应,促使他们在经济结构调整和产业转型升级的社会发展下稳定就业。
4.构建和谐劳动关系,促进市场的就业稳定
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。
劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。
依法保障员工基本权益、健全劳动关系协调机制、加强企业民主管理制度建设,营造构建和谐劳动关系的良好环境。
加大劳动保障监察巡查力度,减少集体停工和群体性事件时有发生,为建立稳定、有序的市场机制,促进就业形势稳定。