部队管理方面的讲话稿.docx
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部队管理方面的讲话稿
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部队管理方面的讲话稿
篇一：
部队管理发言稿
金融中队发言材料
基层中队的管理工作，辩证的看，主体是“人”，客体是“人”和“物”，但归根结底也是“人”。
所以说，主体与客体的关系即是管理者与被管理者之间对立统一的矛盾关系。
消防基层中队作为消防部队的基础单元，能否很好地履行职责，能否健康地良性发展，取决于我们的部队管理工作。
部队管理内涵深、范围广，不但是一项工作，更是一门艺术。
作为中队指挥员，我们都在一直努力的摸索与实践，下面，我代表金融中队做发言，谈不上经验，只是我们在实际工作中的一些做法，也是对金融中队管理工作的总结，现作汇报如下：
一狠抓制度落实，规范官兵言行，培养遵章守纪意识。
“凡兵，制必先行”，铁一般的部队必须有铁一般的纪律。
在日常管理中，中队严格落实各项管理制度，在执行的力度上，不讲情面，不打折扣，更没有“老资格”、“特权兵”。
中队始终坚持将作风纪律建设摆在第一位，从早操到熄灯就寝，从“两个规定”到请销假，每一环节都由值班干部严格把关。
为确保把各项制度落到实处，不走过场，中队先后施行了干部包干制和班长问责制。
即干部分别蹲点到各战斗班，随时了解情况，对本班的进步与发展负只要责任。
班长骨干对本班人员的管理负全责，发现问题与苗头，班长首先要自查自纠，并向干部说明情况。
通过
蹲点干部和班长骨干的配合，确保了全方位管理，不留盲区，不漏死角。
同时，在制度的落实上还坚持“事无巨细、坚持不懈”的原则，杜绝了时缓时急、时松时紧的现象，慢慢把遵章守纪形成一种“习惯”，一种传统，从而使行为约束升华为主观意识，以达到工作目标。
二结合思想教育，区分兵员层次，筑牢部队稳定基础。
管理与教育，是密不可分、相辅相成的两个环节。
俗话说，“一把钥匙开一把锁”，针对中队官兵不同年龄、不同军龄、不同岗位、不同文化水平这一特点，中队加以分析，研究总结出“梯次”思想教育方法。
除了课堂授课的教育形式以外，我们还开辟多个教育阵地，利用训练场、谈心园、活动室等场所，通过聊天的方式对战士进行思想教育与疏导。
针对义务兵，我们主要进行人生观价值观、爱军习武、安心服役等方面的教育；对于士官主要进行爱岗敬业、献身使命、部队、社会、家庭责任及婚恋观教育；对于已婚士官，有的甚至已为人父，他们的人生观、世界观和价值取向已经成型，都有明辨是非的能力，但是对这些战士重点进行强榜样作用和正确处理家庭与工作的矛盾方面的教育。
也就是说，要向思想源头要稳定，向主观行动求发展。
当然，解决这些问题和矛盾是摆在我们面前的一大课题，也是难题。
如何在新形势下，有效教育管理部队，将是我们要一直要研究和解决的问题。
三紧贴人文关怀，体现“家庭”温暖，营造栓心留人氛围。
所谓人文关怀，即在管理中，既要有“理”，又要讲“情”。
当然，要有原则，有限度。
例如，本中队湖南籍战士王汝寒，家中父亲工作时不慎从高处跌落，伤势严重。
得知这一情况，中队立即报告情况并为其办理休假手续。
由于该同志父亲伤势较重，需要护理，并就补偿问题存在纠纷，针对这些情况，中队请示上级为该同志办理续假手续。
待续假期满后，通过了解，该同志父亲病情稳定，赔偿事宜已有法院裁决，但该同志仍有续假意向，中队立即对其进行教育，并命令其必须按时归队，否则严肃处理。
该同志按时归队后，中队立即组织全体官兵为其捐款，并请示大队申请补助，该同志深受感动，目前思想稳定，并积极投入到执勤战备中。
这个例子，体现了我中队在管理上，既关心爱护同志，又严格落实了各项制度，在不违反制度、原则的情况下，尽可能的为其提供帮助，从而很好的消除了可能引发的各类问题，确保了中队稳定。
四针对薄弱环节，注重敏感时期，消除各类安全隐患。
第一，加大对“车、酒、赌”的管理力度，中队严格落实“五条禁令”，饮酒赌博一直是官兵的高压线。
始终坚持派车和干部带车制度，确保中队生活车的使用全程有干部监管，做到派车“目的地、线路、时间”三个明确。
干部做好督促，并能在第一时间解决意外突发事件。
第二，加大对重大活动、敏感时期的管理力度。
中队在重大节日、重大保卫任务、新兵下连、老兵退伍期间，支部精心研究部署，管理与教育双管齐下，结合当前的工作重心、易发问题和主要隐患，进行有目的有针对性维护安全稳定，又有效地提升部队战斗力。
第三，加大对骨干队伍的管理力度。
对班长骨干的管理，很容形成“灯下黑”的局面，对于骨干的信任、迁就、偏袒是引发内部关系不和的主要因素。
因此中队对班长骨干的管理管理更为严格，除制定奖惩机制外，还坚持班长述职和战士评议制度，更有效的激励班长做好表率，切实履行职责。
以上是金融中队在部队管理上的一些做法，有不足之处恳请各位为领导、战友批评指正。
篇二：
部队领导安全讲话稿3篇
部队领导安全讲话稿3篇
安全工作没有终点,这是安全工作本身的特点规律。
越是在部队发展形势好、安全顺利的时候,我们务必要保持清醒的头脑,务必要看到我们存在的不足。
本文是小编为大家整理的部队领导安全讲话稿，仅供参考。
部队领导安全讲话稿一：
基层中队的管理工作，辩证的看，主体是"人"，客体是"人"和"物"，但归根结底也是"人"。
所以说，主体与客体的关系即是管理者与被管理者之间对立统一的矛盾关系。
消防基层中队作为消防部队的基础单元，能否很好地履行职责，能否健康地良性发展，取决于我们的部队管理工作。
部队管理内涵深、范围广，不但是一项工作，更是一门艺术。
作为中队指挥员，我们都在一直努力的摸索与实践，下面，我代表金融中队做发言，谈不上经验，只是我们在实际工作中的一些做法，也是对金融中队管理工作的总结，现作汇报如下：
一狠抓制度落实，规范官兵言行，培养遵章守纪意识。
"凡兵，制必先行"，铁一般的部队必须有铁一般的纪律。
在日常管理中，中队严格落实各项管理制度，在执行的力度上，不讲情面，不打折扣，更没有"老资格"、"特权兵"。
中队始终坚持将作风纪律建设摆在第一位，从早操到熄灯就寝，从"两个规定"到请销假，每一环节都由值班干部严格把关。
为确保把各项制度落到实处，不走过场，中队先后施行了干部包干制和班长问责制。
即干部分别蹲点到各战斗班，随时了解情况，对本班的进步与发展负只要责任。
班长骨干对本班人员的管理负全责，发现问题与苗头，班长首先要自查自纠，并向干部说明情况。
通过蹲点干部和班长骨干的配合，确保了全方位管理，不留盲区，不漏死角。
同时，在制度的落实上还坚持"事无巨细、坚持不懈"的原则，杜绝了时缓时急、时松时紧的现象，慢慢把遵章守纪形成一种"习惯"，一种传统，从而使行为约束升华为主观意识，以达到工作目标。
二结合思想教育，区分兵员层次，筑牢部队稳定基础。
管理与教育，是密不可分、相辅相成的两个环节。
俗话说，"一把钥匙开一把锁"，针对中队官兵不同年龄、不同军龄、不同岗位、不同文化水平这一特点，中队加以分析，研究总结出"梯次"思想教育方法。
除了课堂授课的教育形式以外，我们还开辟多个教育阵地，利用训练场、谈心园、
活动室等场所，通过聊天的方式对战士进行思想教育与疏导。
针对义务兵，我们主要进行人生观价值观、爱军习武、安心服役等方面的教育;对于士官主要进行爱岗敬业、献身使命、部队、社会、家庭责任及婚恋观教育;对于已婚士官，有的甚至已为人父，他们的人生观、世界观和价值取向已经成型，都有明辨是非的能力，但是对这些战士重点进行强榜样作用和正确处理家庭与工作的矛盾方面的教育。
也就是说，要向思想源头要稳定，向主观行动求发展。
当然，解决这些问题和矛盾是摆在我们面前的一大课题，也是难题。
如何在新形势下，有效教育管理部队，将是我们要一直要研究和解决的问题。
三紧贴人文关怀，体现"家庭"温暖，营造栓心留人氛围。
所谓人文关怀，即在管理中，既要有"理"，又要讲"情"。
当然，要有原则，有限度。
例如，本中队湖南籍战士王汝寒，家中父亲工作时不慎从高处跌落，伤势严重。
得知这一情况，中队立即报告情况并为其办理休假手续。
由于该同志父亲伤势较重，需要护理，并就补偿问题存在纠纷，针对这些情况，中队请示上级为该同志办理续假手续。
待续假期满后，通过了解，该同志父亲病情稳定，赔偿事宜已有法院裁决，但该同志仍有续假意向，中队立即对其进行教育，并命令其必须按时归队，否则严肃处理。
该同志按时归队后，中队立即组织全体官兵为其捐款，并请示大队申请补助，该同志深受感动，目前思想稳定，并积极投入到执勤战备中。
这个例子，体现了我中队在管理上，既关心爱护同志，又严格落实了各项制度，在不违反制度、原则的情况下，尽可能的为其提供帮助，从而很好的消除了可能引发的各类问题，确保了中队稳定。
四针对薄弱环节，注重敏感时期，消除各类安全隐患。
第一，加大对"车、酒、赌"的管理力度，中队严格落实"五条禁令"，饮酒赌博一直是官兵的高压线。
始终坚持派车和干部带车制度，确保中队生活车的使用全程有干部监管，做到派车"目的地、线路、时间"三个明确。
干部做好督促，并能在第一时间解决意外突发事件。
第二，加大对重大活动、敏感时期的管理力度。
中队在重大节日、重大保卫任务、新兵下连、老兵退伍期间，支部精心研究部署，管理与教育双管齐下，结合当前的工作重心、易发问题和主要隐患，进行有目的有针对性维护安全稳定，又有效地提升部队战斗力。
第三，加大对骨干队伍的管理力度。
对班长骨干的管理，很容形成"灯下黑"的局面，对于骨干的信任、迁就、偏袒是引发内部关系不和的主要因素。
因此中队对班长骨干的管理管理更为严格，除制定奖惩机制外，还坚持班长述职和战士评议制度，更有效的激励班长做好表率，切实履行职责。
以上是金融中队在部队管理上的一些做法，有不足之处恳请各位为领导、战友批评指正。
部队领导安全讲话稿二：
同志们：
春节将至，官兵思想活跃，人员车辆流动增大，迎来送往等活动频繁，领导精力容易分散，部队管理容易放松，势必导致诱发事故案件的因素增多。
从我们多年探索的规律和积累的经验教训看，（:
部队管理方面的讲话稿）春节长假历来是事故案件的高发期。
各单位要充分认清当前面临形势的严峻性复杂性，切实增强责任意识和忧患意识，坚决克服"松口气"、"放一阵"的思想，把可能遇到的各种风险和挑战估计得更充分一些，把各种应对预案谋划得更周密一些，集中精力抓安全稳定，确保全体官兵度过一个安全祥和的新春佳节。
下面我就春节期间的各项工作讲几点意见：
一、高度重视，增强责任意识和忧患意识，确保节日期间部队安全稳定
我们要清醒地认识到安全工作没有"和平时期"。
一年365天，一天24个小时，分分秒秒都要抓紧抓好，不能有任何懈怠，尤其是在春节期间，要树立"越是安全的时候越要抓安全，越是顺利的时候越要查隐患，越是平静的时候越要找问题"的意识。
一是"突出教育抓安全"。
要扎实开展节前安全常识教育，切实增强官兵的安全防范意识和预防事故能力，各单位要组织召开一次安全形势分析会，查找漏洞，研究对策，举一反三，吸取教训。
二是"突出防范抓重点"。
各单位车辆动用要严格按照权限履行审批手续，严禁公车私用和车辆外借。
要严格遵守网上逐级审批和规定行驶区域制度，节日期间机关行政车辆无特殊情况一律封存，大队行政车辆按照就近中队停放原则停放。
值班指挥长必须要在节假日每晚对支队机关、大队车辆在位情况进行检查，并利用视频系统对大队业务车辆在位情况和停放情况进行检查比对，并将检查情况详细登记在值班日记上。
三是"突出制度抓落实"。
春节前，基层各单位、机关各部门及直属单位要集中开展一次安全大检查活动，以预防车辆事故为切入点，仔细查找安全管理中存在的薄弱环节和问题，牢牢构筑部队内部的安全防护网。
二、认清形势，狠抓"三个强化"工作，做好灭大火救大灾的全面准备工作
（一）强化执勤备战做好灭火救援准备。
春节期间，一是要切实加强灭火救援第一出动力量和初战指挥工作，严格按照灭火救援安全行动要则，扎实抓好执勤战备制度落实，切实做好灭火救援工作。
二是要做好大型活动的安全保卫工作。
春节期间，烟火晚会、灯火晚会和大型演出较多，要有针对性的做好大型活动的场所预案制定工作，开展灭火救援实地演练，充分做好灭大火、打大仗的准备。
三是要严格落实车辆器材装备的检查维护制度。
要保证充足的灭火药剂和救援物资储备，确保全体官兵在发生灾害事故时能够随时拉得出、冲得上、打得赢。
展示港城铁军的良好形象和过硬素质。
（二）强化人员在位率确保人员在岗在位。
节日期间，各单位要进一步强化值班工作责任制，各级值班人员在岗在位，保证值班通信联络24小时畅通。
支队值班人员必须坚持"坐班"制度，大队除当日值班外，每天须安排一名军政主官带班。
大队值班人员必须24小时在营区，不得因开会、检查等原因离开营区，所有值班人员必须着制式警服值班，不得存在警便混穿，着便装值班现象。
各执勤中队要充分利用"脸部扫描识别系统"控制人员外出，做好八小时之外人员管理，确保一线执勤实力充足。
（三）强化信息报送保持通信和信息畅通。
各单位要高度重视信息报送工作，紧紧围绕保卫工作要求，结合当前开展的"清剿火患"工作，细化任务、明确分工、落实责任，及时、全面、准确地做好情况信息的收集、汇总和报送工作，坚决防止重大情况、重要信息迟报、漏报、瞒报现象的发生。
节日期间，各单位要在每日规定时间前上报支队指挥中心当日值班情况，无事电话报平安。
支队将采取电话访查、视频点名、现场督查相结合的方式，对各单位各项制度落实情况进行检查。
三、突出重点，强化管控，为部队节日期间正规化建设提供有力保障
（一）强化内部管理。
各单位要进一步严格落实部队管理教育和一日生活制度，确保部队"四个秩序"正规。
节日期间，各单位要明确"放假不放制度"原则，要坚持一日生活制度，要严格落实请销假、晚点名、查铺查哨和干部留营住宿制度;要加强对执行"三条铁规"、"四个严禁"和"五条禁令"的宣传教育，提醒全体官兵时刻绷紧铁规禁令这根弦，增强遵守有关制度要求的自律性和自觉性，切实做到"四个过硬"，即：
宣传教育要过硬、落实制度要过硬、执行纪律要过硬、领导带头要过硬。
（二）警营文化抓要到位。
要把丰富警营文化工作，作为构建和谐警营的有力载体，通过警营文化生活，进一步增进官兵感情，构建和谐警营，为部队内部的高度稳定奠定基础。
节日期间，各单位要在保证执勤备战的前提下，切实组织开展形式多样、健康向上的警营文化活动，丰富官兵业余文体生活。
充分调动官兵积极性，以官兵喜闻乐见的形式为主体，创造性的开展各项活动，以真正达到娱乐官兵、丰富生活的目的。
（三）廉政工作要抓到位。
眼下，正值春节佳节来临之际，各种迎来送往增多，容易滋生不廉洁和腐败问题。
各单位尤其是各级领导干部，要有针对性的搞好"五条禁令"随机教育。
要严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻执行上级的指示要求，坚决抵制和反对不正之风。
同时各单位要注重运用酗酒滋事造成的违法乱纪等典型事例警示部队和教育官兵，增强"治酒"的自觉性。
同志们，春节期间各项工作任务十分繁重，部队各级既要执行好春节期间的各项消防安全保卫任务，还要科学合理的安排好工作，照顾好官兵的生活休息，做到工作休息"两不误"。
全市消防官兵、表示亲切的慰问、衷心的感谢和良好的祝愿!
最后，我代表支队党委和机关，向全市消防官兵，合同制消防员，以及你们的亲属，表示亲切的问候衷心的感谢和良好的祝愿!
预祝大家身体健康、工作顺利，阖家幸福、平平安安!
我的讲话完了，谢谢大家!
部队领导安全讲话稿三：
战友们，在现实生活中，您最需要什么?
是物质金钱，还是功名利禄?
如果让我来回答，我会说：
我最需要安全!
今天我演讲的题目是"安全在我心中"。
"孩子，绕过前面的石子"，这是母亲在我蹒跚学步时的指点。
"当心，路上的汽车啊!
"这是父亲在我飞车上学时身后的叮咛。
"隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山"，这是现在我们大家必须坚定的信念!
篇三：
部队基层干工作发言稿
部队基层干部发言稿
作为新晋基层中队指导员，我认为应根据新时期消防部队变化的新特点，采取科学合理的方法切实履行好自身的职责，促进部队各项工作的落实。
通过这两个月的工作与学习情况，我学习到了一些新的知识，在思想上有了一些新的认识。
下面，结合自己这两个月的学习与工作的实际情况，谈几点体会：
一、要有高度的工作责任心与责任态度，切实履行好一名政治指导员的职责。
政治工作是部队的“生命线”，指导员的工作是一项细活，来不得半点马虎，必须力戒心浮气躁，静下心来工作。
对于新时期部队发展变化的新特点，针对越来越多“90后”的新战士，如何做好他们的思想政治教育工作是摆在我们我们这些指导员面前的一个新课题。
我认为不能埋怨战士的思想工作难做，而是应该将自己传统的教育管理模式进行改变，花心思、花精力去研究战士的思想特点，认真探索新的管理方式方法。
二、创新教学方法，探索教学新思路。
讲到传统教育模式的改变，就不得不谈到教学方式的创新。
任何思想政治教育工作安排之前，都必须要研究本单位的现实状况，找准上级指示精神与我中队实际的“结合点”，解决教育离兵“远”的问题。
要使政治教育收到实效，还必须要区分层次，因人施教，使不同的人有不同程度的收获。
无论什么内容的教育，要想搞好，都必须有一个前提，就是教育对象要乐于接受。
下面
我就说下我自己的教学方式与思路：
（一）活动助学。
活动是提升学习兴趣的“助推器”，是营造学习氛围的“加油站”。
我们可以在学习活动中紧密结合思想政治教育主题，以活动助学。
；例如，在学习刘金国部长先进事迹活动中，我们就采取以授课为主、官兵结合自身岗位开展的研讨为辅的主题教育活动，大家借此活动纷纷走上讲台，畅谈自己的感想，寻找自己的不足；在学习雷锋同志事迹的思想政治教育课时，我就采取了播放影片《离开雷锋的日子》和战友们一起回顾当年那段令人感人岁月，大家在观看完影片之后纷纷留下自己的感言，教育效果事半功倍。
（二）专题讲学。
以一种类似于“百家讲坛“的形式，鼓励中队官兵纷纷走上讲台，结合自己的岗位，谈谈自己岗位中的新发现、新认识。
例如：
郭玉山同志就谈到了他自己对于消防车辆的一些维护保养的小窍门、小技巧；上等兵阮海磊同志就在讲坛中谈到了自己作为文书，参加培训学习后的一些先进的工作模式；田园同志作为后勤工作的负责人，在菜式的做法上就谈到了自己是如何把家乡菜带到部队里来的。
三、以情带兵，做好战士们的好兄弟、好战友。
我认为指导员，要在感情上与战士相通。
首先，要注意引导，在提高战士的思想道德素质和科学文化水平上下功夫。
其次，要注意示范，为基层政治指导员，关心爱护战士是义不容辞的职责，是职业道德的基本要求。
在工作上有上下级之分，但是生活上都是战友、兄弟，我们不应该“宅在”房间里，更多的时候应该走
出去，多和战士们打成一片，了解他们的想法，了解他们的感受，多一些“换位思考”，只有这样才能做好战士的思想工作，同时战士也会积极配合好你的工作。
说了这么多我这两个月的工作感受，也想借此机会淡淡自己的不足之处和今后我对于工作的一些认识，希望领导和各位战友批评指正。
不足之处:
（一）材料的准备工作还不够充分，整理材料的质量不高，
政工的知识点还不能完全把握。
（二）授课的方式还需要多花心思。
今后的工作方向：
（一）加强自身的理论学习，丰富自身的知识框架。
（二）多向一些前辈和兄弟单位学习思想政治教育工作的
方式方法和经验。
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